"연공주의" 검색결과 141-160 / 4,742건

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  임금제도와 성과보상 ppt

  특히 연봉제는 동기유발형 임금체계로서 실적주의와 능력주의 문화를 고취할 수 있으며, 우수한 직원과 열등한 직원을 구분함으로써 무사안일주의를 타파하고 신상필벌의 원칙을 세우는 효과가 ... 연공급 기본급 직무급 기준 내 임금 직능급 직무수당 임금 기준 외 임금 수 당 생활수당 상여금 기 타 복리후생4. ... 풍토에서의 저항 종신고용 풍토 혼란 노동의 자유이동이 곤란한 사회에 적용 제한직능급능력주의 임금관리 실현 유능한 인재의 지속적 보유 종업원의 성장욕구기회 제공 승진정체의 완화초과능력에

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  경영학 ) 임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.

  임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. ... 넷째, 이 직능급이 우리의 현 자본시장인 자본주의 사회에 맞는 급여제도라고 할 수 있다. ... 자본주의 경제 체제는 개인의 자본 소유를 존중하며 자신의 사유재산을 늘리기 위해 노력하며 생활한다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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  한국사회의 서열중시문화 분석 리포트

  나이의 경우도 마찬가지로 과거에 비해 영향력이 줄었다고 하지만, 여전히 연공서열 주의가 대부분 조직에 공고히 자리 잡고 있다는 점에서 한국사회는 서열의 중요성이 상당히 높다는 것을

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.13

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  버거킹 기업 경영전략과 SWOT분석 및 미래전략수립

  - 두산은 신 능력주의 인사의 구체적 실현의지로 승진 심사 시 연공서열 점수의 철폐를 단행하였다.4) Global standard 경영자 보상제도경영실적을 직무와 성과중심으로 평가하는 ... 직문화를 구축, 철저한 능력주의 보상체계로 선진형 인사체제를 실현하는 경영자 보상시스템-21시게에 맞는 새로운 인사제도의 혁신이 두산에서 시작되고 있다.3. ... 수직적 위계질서를 허물어 버린 두산이 추구하는 자율관리형 조직으로 변하고 있다.3) 연공서열식 승진제도의 철폐능력과 자격만 있다면 근무 연수에 관계없이 발탁승진의 경로가 열려진 제도

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.02.10

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  관료제 특징에 대해 조사하여 작성하시오.

  조직은 분업화된 전문화, 위계서열 엄격, 문서주의, 연공서열과 능력에 의한 승진 등의 특징을 가지고 있다고 한다. ... 그러나 1980년대 버블사태 이후 일본 경제가 무너지면서 이후 일본 관료제의 부정부패, 능력보단 인맥, 연공서열을 중시하는 점이 노동자의 향상심을 해칠 수도 있다는 점 등 단점도 부각되었다.일본 ... 지나친 규범에의 집착으로 형식주의에 빠게 되며 승진을 위한 기득권을 옹호하기위해 파벌집단이 형성된다는 위험성이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.28

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  [경영조직론 레포트] 유기체로서의 조직

  이에 따라 변화가 정착되고 조직원들은 자신감과 편안함과 안정을 느끼게 된다.삼성의 신 경영 체제우리나라는 신인사제도 도입이전까지는 기업들에게 광범위하게 받아들여졌던 연공주의 이후 능력주의가 ... 인해 변화의 필요성을 느끼고 변화했다는 것을 보여줬다.1980년대, 승진·승격 제도 하에서는 기본적으로 각 직급별 체류 연한이 지나야 차상위 직급으로의 승격 대상자가 된다는 점에서 연공적 ... 크게 강화되었으며 경제위기 이후에는 발휘된 능력이라고 할 수 있는 성과주의가 강조되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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  개방형인사와 폐쇄형 인사의 의의와 특징, 장단점

  폐쇄형 인사 체계가 꼭 연공서열로 직결되는 것은 아니지만 폐쇄형 인사 체계가 연공서열과 밀접한 관련을 가지는 것은 분명하다. ... 즉, 이때부터는 연공서열이 100% 통하지 않는다. ... 개방형 인사 체계를 채택함으로써 공무원들의 무사안일주의와 소극적인 행태를 어느 정도 시정할 수 있다는 점도 개방형 인사 체계의 장점이다.4.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

  연공서열이 절대적으로 나쁜 것은 아니지만 능력과 업적에 대한 공정한 평가가 어렵다는 것이다.5) 친화적 조직분위기 중시우리나라와 일본 등 동양 문화권에서는 합리성보다 인화, 덕? ... 평가, 결과에 대한 피드백, 상벌, 고과요소의 선정, 고과자의 교육훈련 등에 대해 세심한 배려를 기울여 신뢰도와 타당도를 높여야 한다.4) 연공서열에 대한 선호우리나라는 전통적 유교의 ... 현대의 경영조직은 급격한 환경변화와 이에 따른 능력주의가 요구되면서 직원의 적재·적소의 배치가 중요해지고 있다.오늘날에 있어서 직원의 능력에 맞는 배치와 유연적인 인사고과가 없다면

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라

  .1997년 IMF 이후 평생직장 개념이 사라지고 많은 기업들이 연공주의와 성과주의가 혼합된 형태의 제도를 유지하고 있는데,“저 직급자는 노력해도 성과를 보상받지 못한다”,“고 직급자는 ... 성향을 보이며 성과를 위해 채찍을 남발하는 이들을 너무도 쉽게 찾아볼 수 있습니다.저는 부하직원을 인격체가 아닌 아랫사람으로 대하는 연공주의와 성과주의의 폐단이 그 원인이라고 생각합니다 ... 육성하고자 많은 노력을 기울이고 있습니다.하지만 본인의 경험으로 비추어볼 때 리더십 교육도 참여하고 리더가 되겠다며 다짐했지만 현재의 성과와 주어진 과제 수행에만 집중하고 있고 권위주의적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.03

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  주주자본주의와 이해관계자 자본주의

  실적이나 능력의 차의 따른 차등대우보다 고정임금제 , 종신고용제 , 연공서열에 따른 고정임금 4. ... 주주 자본주의와 이해관계자 자본주의목차 주주자본주의 1 이해관계자 자본주의 2 나의 가치관에 의한 생각 3 참고문헌 4주주 자본주의 1 주주 자본주의 Shareholder capitalism ... 이해관계자 자본주의 시장에서 살아 남기 위해 - 경쟁과 성과가 중요 자유방임주의와 수정자본주의를 거쳐 신자유주의에 이름 시장 경재 체제의 성격 - 경쟁과 성과가 필요 3.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.30

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  성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자00

  연공주의, 온정주의, 평등주의가 보편화된 공직 문화 속에서 행정의 경쟁력, 생산성 향상은 분명한 한계를 지닌다. ... 특별 승급은 우선 수혜자의 보수에 지속적인 영향을 미침으로써 특별상여수당보다 차별성이 강하고, 연공을 중시하는 현재의 승진 결정 관행을 고려할 때, 승진에도 영향을 미칠 수 있어 파급효과

  방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

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  미국, 일본, 한국의 기업문화 특성 비교

  권위주의적 경향이 있다. ... 일본기업의 종신고용과 장기평가 그리고 연공서열제도는 근본적으로 조직체와 조직구성원간의 관계로 일본의 전통적 문화가치와 밀접한 관계를 가지고 있다.둘째, 인화와 공동체의식을 들 수 있다 ... 일본기업에서 종업원에 대한 장기적인 평가는 그들의 단기적인 능력발휘보다는 근본적인 인간성에 대한 판단을 강조하고, 연공서열제도는 보상제도에 있어서 근속연수를 강조함으로써 인화와 공동체의식의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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  학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라

  docId=509879&ref=y" 경험을 경시하게 되기 때문에 학교사회의 경우 교원들 사이에 있어서 심리적인 저항감을 불러일으키기 쉽다.따라서 능력주의와 연공제를 절충하는 제도가 ... 하며 연공제(年功制)와 Hyperlink "https://terms.naver.com/entry.nhn? ... 학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라.목차1. 능력주의(성적주의) 및 시험능력주의 어떻게 극복할 것인가.2. ​

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.17

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  성과연봉제는 전통적인 행정의 인사체제를 개혁하는 대안적 국정관리의 한 방법이다. 성과연봉제의 이념적 기초를 밝히고, 찬성 혹은 반대의 입장에서 성과연봉제

  서론우리는 경제적 자본주의 국가에서 경제적 행위를 하면서 살아가고 있다. 성인의 한사람, 한사람 모두가 개인의 역량을 활용하여, 경제적 삶을 영위하고 있는 것이다. ... 연공서열제도 장점이 없는 것은 아니다. 근속 연수가 많아질수록 경험이 많아지기 때문에 기술이 향상된다. ... 즉 지금까지 많이 사용되었던 ‘연공서열제’와 달리 업종의 참여 순서가 아닌 능력에 따라 급여를 결정하는 방식이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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  성과관리방식(MBO)의 문제점과 과정중심의 성과관리

  Tool 보완: 명확한 성과 측정 Tool의 부재, KPI, PM, 개인목표 등의 정의와 각팀 전략과의 연계 미흡"" 성과관리 Tool 보다는 사원의 처한 환경 (진급차, 연수 등) 연공주의에 ... 줄세우기 식 등급 평가와 평가 비율 존재: 개선된 인사 제도에서도 평가 비율에 따른 A~E 등급 배정, 즉 절대 평가의 개념을 벗어나지 못함"" 뛰어난 인재이나 등급 비율이나, 연공서열에

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.08

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  지금까지 살아오면서 자신이 겪은 관료제 조직(학교, 군대, 관공서, 병원, 기업, 혹은 이외의 조직)의 문제점이나 비합리성 혹은 조직문화의 병폐를 들고 그런 현상들이 왜 일어나는지를 설명하고 어떻게 하면 극복될 수 있을지 자신의 견해를 제시하시오

  하지만 조직의 규모가 커지면서 본래의 의도와는 다른 변화들이 구조와 기능면에 나타나면서 조직의 목표 수행을 저해하는 관료제 병리현상과 마주치게 된다.③ 연공서열주의 중시연공서열주의는 ... 이것이 심해지면 본인 기관의 업무를 타 기관에게 미루기도 한다.⑤ 파벌주의관료제는 집단의 이기심을 위해서 관료제의 직위가 기능하기도 하는데 이때 생기는 것이 파벌주의이다. ... 웨버는 연고주의와 정실주의를 배척하여 연과와 정실에 따라서 사람에게 편견을 작고 차별하는 것을 방지하고 직무수행능력의 기준을 바꿔 직원 선발에 객관성을 가지게 하였다.이것은 관료제가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  최대한 반영할 수 있도록 노력할 필요가 있으며 특히 MZ세대의 가장 큰 관심사 중 하나인 워라밸, 자녀 양육과 같은 이슈에 대해 나 때는 말이야 와 같은 꼰대 문화가 적용되지 않도록 주의하면서 ... 서론과거 경제개발 기간에 국내 기업들은 일본 기업에서 주로 사용한 근속연수와 연공 서열을 기반으로 하는 인적자원관리를 도입 운영하면서 오랜 기간 유지해 왔다. ... 이를 위해 크게 승진과 관련하여 연공 서열보다는 성과 중심의 인사관리가 이루어져야 하며 결과적으로 조직문화가 성과 지향적 문화로 바꾸는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  관료제의 순기능과 역기능

  문서주의의 역기능은 레드테이프 현상으로 제시된다. ... 업무를 법규에 따라 능력에 따라 임용된 관료가 합법적, 합리적, 객관적으로 처리하는 대규모 집권적 조직이다.관료제의 특징은 법규에 의한 관리, 계층제, 문서주의, 몰인격성, 전문화, 연공서열이 ... 의사전달이 왜곡될 가능성이 있고 책임의 상호 회피등이 발생한다.문서주의의 순기능은 모든 직위의 업무에 대해 책임소재를 분명히 하고 의사결정을 공식화하기 위하여 문서로 이루어지고 문서로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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  ROTC 학군단 군사학 정신교육 과제

  즉 북한과 연결된 연공정권인 ‘자주민주정부’를 수립한 후 이 정권과 북한이 연방제 통일을 실현해 나간다는 시나리오이다.북한의 ‘민족해방민주주의혁명전략’은 공산주의자들의 공통적인 전술인 ... 다양한 대남공세를 통해 남한에 인민민주주의 정권을 수립하는 것이고 2단계는 남한의 연공 정권과 북한이 합작하여 공산화 통일을 달성한다는 것이다. ... 북한의 대남적화전략- 북한의 최종목표는 강성국가의 건설로 북한 체제를 유지하고 한반도 적화통일을 구현하며, 사회주의 체제를 확산시키는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.31

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  공기업 NCS용 경영학 정리(3. 인적자원론)

  ): 인적요소 고려, 안정적 애사심과 고용의 안정 유도, 무사안일주의, 사기저하③직능급(능력기준): 연공급+직무급, 보유능력에 따라 평가, 회사를 학습조직으로 유도, 직무급 도입이 ... 1인당 임금액조정: 사회적 균형(대외적 비교하여 적정성, 대외적 공정성 고려)*임금체계: 개별임금의 격차①직무급(직무기준): 동일노동에 동일임금, 직무분석과 평가가 선행②연공급(연공기준

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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