"유급자" 검색결과 141-160 / 10,597건

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  육아휴직 기간에서 현재 공무원은 법률상 남성, 여성 공무원이 모두 유급 1년, 무급 2년을 보장받지만 민간 부문에서 남녀 근로자가 모두 유급 1년만 보장받기에 휴직 기간에서 형평성 ... 육아휴직 제도는 1988년 생후 1년 미만 영아가 있는 근로 여성을 대상으로 산전, 산후 유급휴가 기간을 포함해 1년 이내 기간에 대해서 무급으로 도입했다. ... 제도의 사각지대인 중소기업은 유급 1년 휴직 기간의 보장이 어렵기에 제도의 개선이 이루어져야 한다.사후지급금 비율과 관련해 공무원은 15%, 민간 부문은 25%로 육아 휴직 수당에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

  마지막으로 육아휴직이 있는데, 이것은 만 8세 이하의 자녀를 둔 근로자가 자녀양육을 목적으로 1년간의 유급휴가를 사용할 수 있게 보장하는 정책이다. ... 아이가 태어난 이후 남성이 사용할 수 있는 3~5일의 유급휴가이다. ... 첫째, 국가 차원의 지원을 실시하고 있음에도 여전히 양육자가 많은 비용을 부담하고 있고 두 번째로 정책이 사회구성원의 다양한 욕구를 충족하지 못하고 있다는 점이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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  일가정 양립을 위한 우리나라 주요 제도 및 활성회 장애 요인 논하기

  유급 휴가기간 확대에 따라 중소기업의 부담을 덜어주기 위해 우선지원 대상기업 노동자를 대상으로 정부가 유급 5일분을 지원하는 “배우자 출산휴가 급여”가 도입되었다.셋째 가족돌봄 휴직 ... 모두에게 지원된다.둘째 배우자 출산휴가 확대가 있다.사업자는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 10일의 유급휴가를 주어야 한다. ... 기업차원에서는 위의 제도의 활용도가 높아질수록 인사팀에서의 업무 부담이 가중되며, 근로자의 휴직으로 인해 새로운 근로자를 또 다시 채용 해야 한다는 부담이 생길 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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  자원봉사관리자의 윤리가 가지는 의미에 대하여 토론

  이와 함께 유급 직원들과의 협력을 통해 프로그램을 강화하고, 사회적 책임을 이행하여 인간의 욕구 충족과 가치 증진을 위한 분위기를 조성합니다. ... 셋째, 상호 호혜성의 원칙에 따라 모든 이해당사자들의 이익을 고려하고 이를 실현하려 노력합니다.또한, 자원봉사 관리자는 의사 결정 과정에서 당사자들의 참여를 촉진하고, 개인의 사생활과 ... 자원봉사관리자의 윤리가 가지는 의미에 대하여 토론하시오.자원봉사 관리자의 윤리는 그들의 역할과 프로그램의 성공에 있어 핵심적인 의미를 갖습니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.10

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  장애인 소득보장에 대한 연구- 장애인 사회적 기업을 중심으로

  고용유급근로자사회적기업 활동과 관계하여 1인 이상 고용된 근로자 (자체 고용 1인 이상)-유급근로자 : 정규직 근로자 뿐만 아니라 관련 사업을 수행하기 위해 고용된 비정규직 (일용직 ... 단, 유급형태가 아닌 자원 봉사자 등은 포함되지 않습니다. ... 또한 인증 신청한 사회적 기업 활동과 전혀 무관 한 근로자는 제외됨-유급근로자는 적용제외 대상이 아닌 한 4대 보험 (국민건강보험, 연금보험, 고용보험, 산재보험)에 가입되어 있어야

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.12

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  05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

  근무할 수습사원으로 3월 미만인 자26.4 월급근로자로 6월 미만인 자26.5 업무상, 업무 외 부상 또는 질병으로 요양 중이거나 완치 후 2개월간26.6 산전산후 유급휴가 중이거나 ... 생리 휴가)회사는 사무 여직원에게 월간 1일의 유급 생리휴가를 주어야 하며 어떠한 경우에도 청구일을 변경할 수 없다. ... 다만, 사용하지 않은 생리휴가는 통상임금의 100%을 지급한다.제 53 조 (임신 전후 휴가)53.1 회사는 임신중인 여성에 대하여 산전 후를 통하여 90일의 유급휴가를 주어야 한다

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  상병수당제도 도입에 관한 연구(빈곤완화 효과를 중심으로)

  기업복지차원에서 유급상병급여를 실시하고 있으나, 기업에 따라 운영형태, 급여수준이 달라 파악이 힘들고, 비정규직, 노동조합 미가입 노동자들의 경우 유급상병급여에서 제외되는 실정이다. ... 적용범위로는 취업자, 자영업자, 실업자, 피용자(사회보험에 가입한 사람을 의미함) 모두를 포함하여 소득있는 전 국민을 대상으로 하고 있다. ... 유급상병급여 기간 이후에는 휴직, 퇴직 등으로 이어져 소득이 단절된다.이와 같이 업무상의 재해에 대한 보장은 실시되고 있지만, 상병수당제도가 도입되지 않음으로 인해 산재보험의 사각지대에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.10

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자3.④일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법 제55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 ... (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소4.다음 중 기업합병으로 인한 근로관계의 내용으로 잘못된 것은? ... )①합병에 의해 근로관계는 포괄적으로 합병회사에 승계되므로 임금 · 근로시간 · 직무내용 기타 근로조건은 종전회사의 근로조건과 동일하게 적용된다.②합병의 경우 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.12

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  사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족 정책에 대해 조사하고

  세금을 낸 자영업자에 한해 일반 근로자와 동일한 유급 육아휴직 급여를 받을 수 있다는 것. ... 그리고 유급 육아휴직과 일치하지 않더라도 육아휴직은 240일 동안 하루 250크로네(한화 약 3만1,286원, SEK=125.15 기준)를 지급해야 한다. ... 다만, 통합사회보험기금으로 지급하는 유급보육수당은 일정 요건을 적용하여야 한다.출산 전 240일 동안 하루 250크로나(SEK=125.15 기준 약 3만2286원) 이상을 벌거나 개인

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.15

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  시사 이슈 분석 직장 내 괴롭힘의 발생 원인 및 해결 방안에 대한 고찰

  적지 않은 숫자이다.제보자 대부분이 중소기업 직장인이었는데, 백신 휴가를 주지 않으면서 연차마저 못 쓰게 하거나 백신 휴가 중에도 업무를 지시하는 사례가 많았다.한 제보자는 백신 접종 ... 휴가 끝나고 복귀하자 팀원들 앞에서 소리를 지르고 노골적으로 따돌렸다고 털어놨다.직장갑질119는 미국, 캐나다, 이탈리아 등은 백신 휴가제를 도입해 백신을 맞은 뒤 유급휴가를 사용할 ... 수 있다며 우리나라는 백신 유급휴가가 없어 공공기관이나 대기업 직원들만 백신 휴가를 편하게 쓰고 있다고 지적했다.간호사들간의 직장 내 괴롭힘이 태움 문화도 그 실체가 밝혀진지 오랜

  리포트 | 13페이지 | 8,900원 | 등록일 2021.11.20 | 수정일 2024.08.06

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  우리나라 사회보험에 대해 간략하게 설명하고, 사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점, 그에 대한 대안에 대해 논하시오

  다시 말해 남성은 기본적으로 유급노동을 수행하는 가구의 소득원이며 여성은 무급노동을 수행하는 부양가족으로 보고, 시장에서 유급노동을 통한 기여구조를 통해 유급노조와 무급노조에 대한 ... 그러기에 유급과 무급이 균형 잡힌 개념에 따라 국민연금 제도를 개선해야 한다.2. ... 성역할 고정관념으로 인해 우리나라 60대 이상 고령 여성은 살면서 일을 많이 했음에도 노령·장애·사망 등 각종 사회적 위험으로부터 보호받지 못하는 경우가 대부분이다.따라서 그동안 유급노동시장에

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.14

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  한국 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

  또한 육아휴직으로 만8세(또는 초등 2학년) 이하 자녀를 가진 근로자가 자녀양육을 위해 최대 1년간 사용 할 수 있는 유급휴가제도와배우자 출산 휴가라는 제도로 배우자(여성 근로자)가 ... 출산한 경우 남성근로자가 3~5일간 유급휴가를 사용 할 수 있는 제도도 있습니다.하지만 이러한 정책이 현실적으로 적용되기 위해서는 한계점이 많이 있습니다.첫째 노동권 보장을 위한 ... 출산 전후 90일을 사용할 수 있는 유급휴가정책과 휴가 후 동일 일자리로의 복귀를 보장해주고 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.25

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  사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점과 그 대안을 제시하시오 (여성복지론)

  즉 기본적으로 남성은 유급노동을 수행하는 가구의 소득원으로, 여성은 무급노동을 수행하는 피부양자로 보는 속성을 갖고 있으며, 시장의 기여구조를 통해 유급과 무급노동을 다른 가치체계를 ... 따라서, 국민연금 제도는 유급과 무급 노동이라는 균형 잡힌 개념의 확립을 바탕으로 개선되어야 한다.2. ... 따른 가부장적 성역할 고정관념 때문에 우리나라 60대 이상 노년층 대부분은 평생 일을 많이 했음에도 노년·장애·사망 등 각종 사회적 위험으로부터 보호받지 못하고 있다.따라서 그동안 유급

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.15

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  사회복지와 인권 ) 1. 세계인권선언문 중 사회,경제문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오. 2. 사회경제문화적 권리를 자신의 삶에 대입해 평가해보고 본

  제60조가 「세계인권선언문」 내용에 해당하는 유급 휴가에 대한 내용으로 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급 휴가를 주어야 한다고 정하고 있다. ... 또한, 근로 기간이 1년 미만인 근로자나 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급 휴가를 주도록 한다. 3년 이상 근무한 근로자에게는 근로 연수 매 2년에 ... 제61조에는 연차 유급 휴가의 사용 촉진에 대한 내용으로 사용 촉진을 위해 법으로 명시된 각각 조치를 하였음에도 근로자가 사용하지 않아서 유급 휴가가 소멸된 경우에는 이를 보상할 의무가

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2024.05.28

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 한다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

  신설하여 사용자가 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하도록 개정하였다. ... 다만, 사용자가 근로자대표와 서면으로 합의한 경우에는 특정한 근로일로 대체할 수 있는데, 근로자 대표와 서면 합의하고 사전에 근로자에게 교체할 다른 날을 특정하여 (24시간 전) 유급휴일로 ... 그 결과 공무원 또는 대기업 근로자와는 달리 단체협약과 취업규칙 등에 의한 공휴일의 휴무규정이 없는 상당수의 영세한 중소기업 근로자는 명절 연휴와 같은 공휴일에 대하여 유급휴일로 보장받지

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

  자원봉사자와 유급 직원 간의 갈등을 최소화하고 좋은 관계를 유지하기 위하여 원인을 살펴본다.자원봉사자와 유급직원간 갈등- 직원들이 자원봉사자를 꺼리는 이유에서 비롯된다. ... 이 규정에는 자원봉사자의 참여를 승인하고, 유급직원과의 관계 및 자원봉사자와 유급직원의 역할에 대한 분명한 언급이 있어야 한다.또 직원이 질서를 위한 권위를 갖기 위해서는 자원봉사자가 ... 지속되지 못하고 스스로 소진되거나 동료 간의 갈등으로 팀이 깨어지는 결과를 가져오기도 한다.동료 자원봉사자들 간의 갈등을 원만히 해결하기 위해서는 담당 실무자가 자원봉사자 사이의

  리포트 | 4페이지 | 4,400원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.12.03

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  세계인권선언문 중 제22조에서 제27조까지 나온 인권의 내용을 예를 들어 설명하시오.

  이는 근로자가 일정 기간 동안 일한 후에 충분한 휴식 시간을 가질 권리가 있으며, 연간 유급 휴가를 보장받아야 한다는 의미이다. ... 예를 들어, 법적으로 정해진 근로 시간과 휴식 시간을 준수하고, 유급 휴가를 제공하는 것이 필요하다. 이는 근로자의 권리를 보호하고, 공정한 노동 환경을 조성하는 데 기여한다. ... 제24조: 휴식과 여가에 대한 권리제24조는 모든 사람이 노동의 합리적인 제한과 정기적인 유급 휴가를 포함한 휴식과 여가를 누릴 권리가 있음을 규정하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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  코로나 19와 사회복지 법제

  전염병 확산을 막는 차원에서라도 지금의 국민건강보험법상 명시된 상병수당의 실시화와 유급병가휴가의 제도화가 뒤다라야 할 것이다. ... 부모 등 마음 편히 가족돌봄휴가 혹은 재택근무가 가능할 시 가능한 이야기지만 비정규노동자나 영세자영업자의 경우 어려운 상황이다. ... OECD 대부분의 국가가 상병수당이나 유급돌봄휴가 등 사회보장제도가 마련되어있는 반면 우리나라는 이러한 사회복지제도가 미흡한 것이 현실이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  코로나19와 유아교육기관

  자영업자 및 특수 고용 형태의 근로자를 지원 대상으로 포괄하지도 못했다. ... 가족돌봄휴직 또는 휴가를 유급으로 사용할 수 있는 제도의 마련을 검토해 볼 필요가 있다. ... 포르투갈에서는 조부모가 감염으로 격리된 손자녀를 돌보는 경우 14일의 유급휴가를 소득의 65%를 지급받으며 사용할 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.12

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  프랑스는 출산휴가라고 할 수 있는 유급 모성 휴가와 배우자 출산휴가인 유급 부성휴가를 시행하고 있으며, 무급 부모 휴가를 복합적으로 시행하고 있다. ... , 기업에서는 부모휴가법에 따라 유급으로 부모 휴가를 보장하고 있다. ... 그리고 육아휴직 근로자에 대한 대체인력을 상시 보유하고 있는 매우 기업은 드물기 때문에 대부분의 육아휴직을 사용하는 여성 근로자보다 남성 근로자를 더 많이 채용하는 부작용이 발생할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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