"유한 킴벌리" 검색결과 141-160 / 3,004건

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  유한킴벌리

  이로써 유한양행은 전문경영인 체제가 자리잡게 되었으며 이는 유한킴벌리로 이어져 오고 있습니다.(2) 전사원지주제 최초 도입1936년 6월 20일, 유한양행은 본사에서 총회를 개최하고 ... 창립하기에 이릅니다.유일한 박사의 애국정신, 선구자, 개척자 정신 등은 유한킴벌리의 기업이념인 ‘소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 우리나라 위생문화 발전을 선도하고 ... 물론 4개조를 운영하게 될 경우 기존 체계에 비하여 더 많은 인력을 필요로 하고 그렇게 된다면 근로자의 실질임금도 줄어들 것이라고 일반적으로 생각할 수 있겠으나 유한킴벌리는 생산성

  리포트 | 78페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.11

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  유한킴벌리 합격자소서

  본인이 유한킴벌리에 공헌할 수 있는 바를 기술하여 주십시오. ... 이때의 성취감이 저의 진로에 대한 답을 주어 유한킴벌리 비서직에 입사지원하게 되었습니다. ... 씹을 거리 등을 미리 파악하여 작은 감동으로 우리사의 이미지를 높여 비즈니스에 도움이 되도록 하겠습니다.이 선순환과 작은 감동이 우리 비서실의 문화가 된다면 시너지 효과를 발휘하여 유한킴벌리가

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.10

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  유한킴벌리

  유한 킴벌리 R&D유한킴벌리는 혁신적인 제품개발을 통해 차별화된 품질을 갖춘프리미엄 제품으로 시장을 선도유한킴벌리의 R&D는 기업이익의 원천이 되는 동시에 차별성으로수출의 경쟁력을 ... 숭실대학교 경영학 학사경력사항2010.03~ 유한킴벌리 대표이사 사장2007.05 유한킴벌리 유아아동용품사업 총괄 부사장2007~ 한국마케터협회 회장2003.06~ 킴벌리 클라크 ... 유한킴벌리 3대 기술(4) 연구개발섬유소부직포흡수성3대 기술2. 기업소개- 17 -..PAGE:192.

  리포트 | 68페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.11

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  유한킴벌리 자기소개서

  유한킴벌리의 일원으로 더 큰 꿈을 실현하고자 지원하게 되었습니다. ... 이런 열정으로 유한킴벌리의 미래를 이끌어 나가는 일원이 되고 싶습니다. ... CSR과 관련하여 대표 기업으로 유한킴벌리에 대하여 함께 생각해 볼 수 있는 시간이었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.30

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  유한킴벌리

  유한킴벌리, http://www.yuhan-kimberly.co.kr. 유한킴벌리 소개. 5. 한국노동연구원. http://www.kli.re.kr, 사람중심경영 6. 조성재.' ... 유한킴벌리의 협력적 노사관계'감 사 합 니 다{nameOfApplication=Show} ... 유한킴벌리 사례조사목 차주제선정동기기업소개노사화합방식의 수단노사화합의 성과 및 효과시사점노사갈등의 원인노사 분쟁의 양상주제선정동기기업소개노사화합방식의 수단노사화합의 성과 및 효과시사점노사갈등의

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.22

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  조직관리론 유한킴벌리

  조직운영 및 관리에 성공 혹은 실패한 조직-유한킴벌리와 까르푸를 중심으로-성공사례 유한킴벌리(Yuhan Kimberly)유한킴벌리의 조직경영체계는 많은 경영학 서적에서 사례를 찾아볼 ... 유한킴벌리가 지향하는 모델은 가족친화제도를 통한 사회책임경영으로, 한국기업 최초로 결혼, 출산, 은퇴준비 등 생애주기 별 가족책임을 고려하는 유연한 근무제도와 평생학습시스템을 도입하였다 ... 유한킴벌리는 2002년 기준 연간 직원 일인당 평균 132만원의 교육훈련비를 지출하였으며, 교육훈련에 투자하는 시간을 보면 4조 3교대 근무를 하고 있는 대전공장의 경우 1인당 교육시간이

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.23

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  유한킴벌리 마케팅 PPT

  유한킴벌리 창립!.. ... 유한킴벌리 마케팅전략착한 마케팅유한 킴벌리 SWOT분석4. ... ..PAGE:1유한킴벌리 기업전략..PAGE:2목차1. 유한킴벌리 선정동기2.

  리포트 | 29페이지 | 4,300원 | 등록일 2014.08.14

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  유한킴벌리

  ABOUT 유한킴벌리Ⅱ. 유한킴벌리의 대표적인 경영자Ⅲ. 변화하는 비전과 목표Ⅳ. 유한킴벌리식 일자리모델Ⅴ. 유한킴벌리의 핵심역량Ⅵ. 우리강산 푸르게 푸르게Ⅷ. ... 유한킴벌리의 대표적인 경영자비록 유한킴벌리의 직접적인 경영자는 아니지만, 유한킴벌리 윤리경영의 근간을 이루는 문화적 요소는 유한양행의 故유일한 박사로부터 전수되어온 합리적인 경영방식과 ... 유한킴벌리식 일자리모델IMF한파는 유한킴벌리도 피해갈 수 없었다. 1998년 경제위기를 맞이하면서 유한킴벌리는 수요의 급감과 더불어 6개월 이상 일부 생산라인의 가동중단, 재고의 증가

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.25

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  유한킴벌리

  , 4 년연속 웰빙 인증 획득 ( 한국 능률 협회 인증원 ) 02 월 한국에서 가장 존경 받는 기업 All Star 4 위 선정 ( 한국능률협회컨설팅 )사업 분야복지 제도 유한 킴벌리

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.20

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  유한킴벌리 성공요인

  유한킴벌리의 탄생2. 유한양행/유한킴벌리의 조직행동관점에서의 성공요인과 사례3. 내가 생각하는 최고의 직장과 유한킴벌리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. ... 앞으로도 핵심가치를 지켜나가며 비전 달성을 위해 노력한다면 유한킴벌리는 더욱 성장할 것이다. 유한킴벌리 비전 2020. ... 유한킴벌리라는 기업에 대한 소개와 그들이 가진 강점을 분석하고, 내가 생각한 최고의 직장에 대한 개념을 제시하며 그 개념과 유한킴벌리를 비교하며 유한킴벌리가 내가 생각한 최고의 직장에

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.09

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  유한킴벌리 합격자기소개서

  유한킴벌리 합격자기소개서1. 성장과정 및 자기소개[500~1,200 bytes]저는 부산에서 태어나고 곧바로 서울에 올라와서 어렸을 적에는 부족함 없이 자랐습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.18

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  유한킴벌리 임금제도

  ..PAGE:1유한킴벌리..PAGE:2Contents기업개요노사관계인간 존중 및 환경경영결 론임금제도..PAGE:3구분회사명설립연원일대표이사 사장사원수주요 사업장주요 브랜드사업분야대상 ... 시장생산 및판매 제품내용유한킴벌리1970년 3월 30일최규복1,663명(2010말 기준)서울(본사), 대전, 김천, 충주, 군포하기스, 화이트, 크리넥스,뽀삐, 디펜드, 그린핑거,

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.17

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  유한킴벌리 공채 자기소개서(기계 엔지니어링)

  [지원직무가 신입인 경우] 본인이 유한킴벌리에 공헌할 수 있는 바를 기술 [지원직무가 경력인 경우] 본인의 주요 경력과 성과를 기술 ... 아니라 CSR을 넘어서 CSV를 통해 '사회성과 수익성'을 둘 다 해내는 진정한 Noblesse Oblige를 실현하는 최고의 기업이라 생각하며 유한킴벌리 안에서라면 모든 업무에 ... 최선을 다 할 수 있겠다는 믿음으로 지원하였습니다.저에게 유한킴벌리에서 제조생산 기계엔지니어로서 일할 기회가 주어진다면 생산관리 경험을 바탕으로 품질문제, 공정문제를 최소화하여 성장

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.22

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  유한킴벌리 자기소개서

  끊임없는 도전과 혁신 그리고 수출업무'제가 유한킴벌리에 지원한 것은 겉으로 비춰지는 유한킴벌리의 다양한 사회공헌 활동 뒤에서 지속적 성장을 위해 끊임없이 도전과 혁신을 하는 모습에 ... 유한킴벌리는 NEWAY 혁신운동을 통해 다른 회사들보다 한발 먼저 조직문화를 개선하고 ERP시스템을 도입하는 등 변화를 거듭해 왔습니다. ... 앞으로 유한킴벌리 안에서 제 열정을 펼쳐보고 싶습니다.'신뢰와 정직'공무원인 부모님 아래에서 항상 정직과 신뢰를 우선 가치로 삼아 왔습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.26

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  유한킴벌리 인적자원관리

  어째서 유한 킴벌리가 외국계 기업이고 , 왜 입사하고 싶어할까 ? WHY? ... - 유한양행 (1926 년 설립 , 제약 · 보건업체 ) 과 킴벌리 클라크 (1872 년 설립 , 건강 · 위생용품업체 ) 의 3:7 합작을 통하여 유한킴벌리 설립Subject : ... 킴벌리 홈페이지Subject : HRM Category : Yoohan Kimberly 서론 – 재무제표 출처 : DART - 유한 킴벌리 감사보고 서 손익계산서 2012 2013

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.24

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  유한킴벌리

  사회마케팅과 경영기법- 신경쟁력 및 고용 창출 효과 -유한킴벌리1970. 3. 30 설립유한양행유한킴벌리2008년 매출액: 11,341억원 종업원: 1,1689 명19261872아시아 ... 비전 2015의 주요 요지는 아시아 최고의 존경받는 기업으로 태어난다는 것입니다.유한킴벌리의 사회적 마케팅 ( Social Marketing )유한킴벌리의 환경사업 시작을 고지하며 ... 지속경영은 경제, 환경, 사회 측면에서 지속적인 성과를 창출하고 궁극적으로 경쟁우위를 확보하여 지속가능한 기업의 가치를 증진시키는데 목적을 갖고 있습니다. 2007, 유한킴벌리는

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.12

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  유한 킴벌리

  유한 킴벌리사회적 책임 ( 공헌 ) 사례1. 우리강산 푸르게 푸르게 활동 1) 나무심기 , 숲가꾸기 ( 링크되어있음 )1. ... 우리강산 푸르게 푸르게 활동 1) 나무심기 , 숲가꾸기 → 유한킴벌리는 1984 년부터 국내 황폐화된 산림 복구의 중요성을 확인하고 이를 위해 ‘ 우리강산 푸르게 푸르게 ’ 캠페인을 ... 가족친화 캠페인 1) 저출산 극복 협력 활동 → 유한킴벌리는 우리 사회의 저출산 · 고령화의 문제를 해결하기 위해 가족친화적 문화 확산의 필요성을 절감하고 , 아이를 낳고 기르는데

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.10

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  유한킴벌리의 사례 <교육훈련, 평가 및 보상>

  유한 킴벌리에서 직능급 제도는 생산성과 품질, 안전 등의 성과개선에 중요한 영향을 미치는 것으로 평가되고 있다.유한킴벌리의 생산직 직능등급은 ‘사원→기원→기선→기사→지도기사→선임기사 ... 한국노동연구원노동부, 유한킴벌리 대전공장: 지식근로자 양성으로 새로운 노사문화의 지평을 연다.정혜원(2004) 대한민국 희망보고서 유한킴벌리경제가 성장하기는 하지만 일자리의 창출이 ... 참고문헌박우석(2003) 유한킴벌리의 직능급제도강순희,황덕순(1998) 능력개발형 임금체계의 구축방안-사례분석을 중심으로.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.28

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  유한킴벌리의 인적자원관리

  회사 안팎으로 이와 같은 평판과 위치가 가능했던 비결은 무엇일까.유한킴벌리가 매년 펴내는 '사회책임경영보고서'의 타이틀이 이를 대신 설명해주고 있다.*..PAGE:5기업 선정 이유5년 ... 3대 7의 투자비율로 합작하여 설립현재 유한킴벌리의 주요 사업 분야로,유아위생사업(하기스,더블하트)여성위생사업(화이트, 좋은느낌, 애니데이)가정위생사업(크리넥스, 뽀삐)스킨케어사업 ... 다양한 학습 동아리 활발하게 운영.ex) '유한킴벌리 컨설턴트 스쿨', '물류 칼리지’..PAGE:26평생 학습 교육 프로그램..PAGE:27..PAGE:28연봉2011년이 3600만원선

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.30

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  유한킴벌리의 HRM

  유한 킴벌리의 HRM 8 조 0000 0000목 차 회사소개 1. 유한 킴벌리의 HRM 2. 한계점 3. 개선방안 4. ... 출처 - 유한킴벌리 홈페이지 - 대한민국 희망보고서 유한킴벌리 - 유한킴벌리 인사 분석 자료집 - 기타 인터넷 신문자료 및 브로셔 결 론{nameOfApplication=Show} ... 유한킴벌리가 독자적으로 25 년간 유지해온 R P 제도 - 현재 영업사원과 6 시그마 평가에 적용 유한킴벌리의 HRM평 가 3.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.26

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