"이승한" 검색결과 141-160 / 256건

• 

  CEO 책에서 길을 찾다

  김성호 CEO-KBS-정상우 CEO-예스24-이승한 CEO-홈플러스-배영호 CEO-배면상주가-이장우 CEO-이메이셔코리아-한기선 CEO-두산주류-김윤선 CEO-준오헤어-김영모 CEO-김영모과자점-권경현

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.17

  다운로드 장바구니
• 

  현대 사회에서 성공한 기업의 전략

  이런 경영 철학을 실천함으로써 이승한 회장은 참신하고, 진 취적이며, 미래지향적인 CEO의 모습을 할 수 있는 것이다 . ... 특히 이승한 회장은 경영 = 예술 이라는 생각아래 예술을 하나의 불완전한 것으로 파악하고 이런 불완전을 완전하게 하기 위해 혼신의 힘을 다해 끊임없이 노력해야 한다고 말하면서 경영 ... 기업성장을 할 수 있는 배경에는 기업의 윤리경영 또한 큰 힘으로 작용하였고 결국 이런 여러 경영 방침이 기업의 내/외실을 굳건히 하는 중요한 요인으로 작용했다.② 경영자의 입장 : 이승한

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.10

  다운로드 장바구니
• 

  홈플러스 PB상품

  홈플러스 첫 PB완구 보로미 론칭 / BIZ 경제 / 2012. 12. 13 / 김정란 기자홈플러스(이승한 회장)가 첫 PB 완구 '보로미'를 론칭한다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  이마트 VS 홈플러스

  이승한 사장은 기업문화 창출의 필요성을 역설한 후 99년 11월 회사 내에 신바람 추진 TF팀을 결성하고 회사 조직의 문제점과 직원들이 느끼는 애로사항을 점검하며 어떤 점을 개선해야 ... 특이한 사항은 전체회의 때 사장과 임원, 평사원들이 한데 어우러져 한 바탕 춤판을 벌이는 일이 잦아졌다는 점이다.홈플러스의 조직적 특성(5-4)③ 독특한 기업문화로 이승한 사장의 ' ... 고객중심주의문화 P(Professionalism): 프로주의문화 S(Synbaram): 신바람문화홈플러스의 조직적 특성(5-2)신바레이션(Shinbaration) 삼성TESCO의 CEO 이승한

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  PB상품과 PNB상품 개념 정리

  PB브랜드의 실패사례(1) 2008년 상반기 홈플러스 패션 PB 부진홈플러스(대표 이승한)가 전개하는 패션 PB(자체 상표) 상반기 실적이 저조한 것으로 나타났다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  HOMEVER 노사가 나가야할 방향

  노조는 허용 이승한사장은 노조에 대해서도 애매모호한 답변을 했다. ... 전직원 고용승계 삼성홈플러스 이승한 사장은 홈에버 전직원에대한 고용승계를 약속했다. 이것은 계약서에도 명시돼 있는 내용이라고 재차 강조했다. #2. ... 비정규직의 정규직 전환 비정규직 관련 이승한 사장은 계약기간이 일정정도를 넘어서면 정규직으로 전환하겠다 면서도 법적인 원칙 안에서 결정하겠다 는 단서를 붙였다. #3.

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  [장애인복지]최근 장애인복지 현장의 이슈를 알아본다

  장애인 비하 발언' 일파만파 _ 중소상인 '맛없는 빵을 만드는 장애인'에 비유한국 장애인단체총연합회 서인환 사무총장은 19일 PBC라디오 '열린세상 오늘 이석우입니다'에 출연, 최근 이승한

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.19

  다운로드 장바구니
• 

  홈플러스 RFID

  (postal tracking) - 교통 (passenger transport) - 기타Home plus 개요 홈플러스 - 상호명 : 삼성테스코 주식회사 - 대표이사 : CEO 이승한

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.03

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계론]홈에버 노사가 나가야할 방향

  비정규직 관련 이승한 사장은 계약기간이 일정정도를 넘어서면 정규직으로 전환하겠다 면서도 법적인 원칙 안에서 결정하겠다 는 단서를 붙였다. #3. ... 이랜드도 인수할 때는 고용승계 했다 삼성홈플러스 이승한 사장은 홈에버 전직원에대한 고용승계를 약속했다. 이것은 계약서에도 명시돼 있는 내용이라고 재차 강조했다. #2. ... 이승한사장은 노조에 대해서도 애매모호한 답변을 했다. 그는 노조 를허용하고 시작하겠지만 직원들에게 잘해주고 스스로 안하겠다 고 하면 말릴 수 없 사측 입장노조측 입장# 1.

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  삼성테스코

  ② 삼성물산 지분 매각 대금으로 총 2 억 2342 만 달러를 받음 ③ 영국 TESCO 현금 2,568 억 원 + 삼성물산 현물 600 억 원 = 총 자본금 3,168 억 원 ④ 이승한

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  국제경영_월마트,까르푸,한국시장진출사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  1.8m로 낮고 창고 매장과 분리시켜 매장을 밝고 우아하게 꾸몄다.영국 테스코그룹이 대주주인 홈플러스는 한국인을 잘 알아야 살아남는다는 사실을 잘 보여준다.홈플러스는 삼성 출신의 이승한

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.19

  다운로드 장바구니
• 

  [CRM 고객관계관리, SCM 공급사슬관리] 홈플러스 고객관계관리, 공급사슬관리 CRM SCM 도입 성공사례 경영전략 경영혁신 고객마케팅 분석.PPT

  분야기타 대형 종합 소매업창립1999년 5월 15일이전 회사삼성테스코 (1999년 ~ 2011년 2월 28일)본사서울특별시 강남구 테헤란로 301 (역삼1동 701-2)핵심 인물이승한

  리포트 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.19

  다운로드 장바구니
• 

  글로벌기업의 현지화 / 성공실패사례 분석(월마트, 테스코, 롯데마트를 중심으로) PPT

  수출 잘 갖춰진 직원복지 23글로컬 ( glocal : global+local ) 경영 추진 ‘ 삼성 ’ 인지도 적극활용 24현지 경영진의 자율권 절대적 보장 본사의 지시 없이 이승한

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  월마트의 국내시장 실패와 이마트의 중국시장 성공을 조사하고, 두기업의 결정적차이를 설명하시오

  홈플러스는 삼성출신의 이승한 사장이 철저히 한국식 할인점 노하우를 경영에 접목시켜ㅤㅕㅆ다. 신선식품이나 매대 높이는 기본이고 전체매장의 층을 구분하는 세심함도 발휘했다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.08

  다운로드 장바구니
• 

  [삼성 홈플러스][홈플러스 기업분석][ 홈플러스 유통관리 기업전략 경영전략][지속가능경영 경영혁신 사례][성공요인 분석 마케팅 전략 4P STP SWOT 분석]

  분야기타 대형 종합 소매업창립1999년 5월 15일이전 회사삼성테스코 (1999년 ~ 2011년 2월 28일)본사서울특별시 강남구 테헤란로 301 (역삼1동 701-2)핵심 인물이승한

  리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.19

  다운로드 장바구니
• 

  [경영, 유통] 삼성테스코

  삼성물산 유통부문의 이승한(李承漢) 대표이사를 포함한 현 경영진을 그대로 유지시키고 직원들의 고용도 모두 승계하기로 했다. ... CEO 이승한1) 비전(Vision)제시-"World Best Value Retailer"(세계 유통회사들이 가장 많이 벤치마킹하는 회사)최고의 가치를 파는 유통회사가 되자.최고의 ... 가치를 지닌 유통회사가 되자.2) CEO 경영철학 및 경영원칙-이승한 사장은 기업경성물산이 수년 내 일정 지분을 되살 수 있는 권리(BUYBACK OPTION)를 갖는데 합의했다.합작법인은

  리포트 | 62페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.05

  다운로드 장바구니
• 

  교과서에 나타난 오류분석 레포트

  교과서에 나타난 오류(미국과 그 외)- 참고문헌, 출처수강 과목 :유혹하는 권력담당 교수 :정현수교수님제출 날짜 :12년05월 30일학 과 :무역학과학 번 :2008103520이 름 :이승한교과서엔

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]홈플러스 인적자원관리와 조직문화 성공사례

  홈플러스 조직문화 성공사례(1) 기업문화1) 신바레이션(Shinbaration)삼성TESCO의 CEO 이승한 사장은 기업의 경쟁력은 그 기업의 문화에 달려있다고 생각 하여 CEO와 ... 이에 대해 이승한 사장은 “실용적이고 소박한 소비문화가 특징인 구미인들과 한국 소비자를 동일시해 본사의 매뉴얼에 따른 점포를 한국에 전개한다면 실패하기 십상이라고 생각해 독특한 점포 ... 합리성을 조화시킨 것인데 동양의 ‘신바람 ’문화와 서양의 합리적(ration)문화의 합성어로써 동·서양 합작기업으로서 새로운 시너지를 만들어 내자는 삼성 TESCO의 정신을 담고 있다.이승한

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  홈플러스 기업분석및 마케팅 SWOT,STP,4P전략분석

  이처럼 홈플러스가 국내기업 뿐만 아니라 세계적인 유통기업을 제치고 유독 가파른 성장을 보이는 이유에 대해 업계에서는 이승한 사장과 같은 현지 CEO를 위시한 ‘현지화 전략’을 최고

  리포트 | 25페이지 | 4,300원 | 등록일 2012.05.04

  다운로드 장바구니
• 

  환자운반(운송)법

  . • 도와줄 사람이 있을 때 혼자서 부상자를 옮겨서는 안 된다.참고문헌• 응급처치와 심폐소생술 ( 한미의학 ) → 역자 : 황정연 · 강경희 · 이승한 • http://www.nemc.go.kr

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.14

  다운로드 장바구니