"인사(Staffing)" 검색결과 141-160 / 296건

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  [인적자원관리] 피자헛의인사제도

  1.Staffing 2.Training 3.Retention 성과평가 인사방향 우리가 바라본 피자헛의 인사제도 피자헛이 나아가야 할 방향피자헛은? ... 직영점포180개 -50여개 점포 오픈예정 -매출액 2000억 -수익 300억 -정규직원 1100명 비정규직원 5000명One system기업이념 문화공유 전체적인 운영 system의 통일 -Staffing ... PPP(People Planning Process)Blue chipPPRCareer discussionApprisal360 Feed backCoaching Support피자헛의 인사제도

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.09

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  (간호사국가고시)간호관리학 정리, 간호관리학 요약, 암기해야 할 것

  인사(Staffing)? 지휘(Directing)? 통제(Controlling)Fayol의 관리과정(5단계)? 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제Gill? ... 협상자: 의견차이의 합의를 위해 자원배분자, 대변인, 대표자의 역할을 동시수행간호관리의 과정 (기획-조직-인사-지휘-통제)기획의 정의? 기획 : What to do, 전체? ... 환자에게 양직의 서비스를 제공하기 위해 간호직원들의 노력과 필요한 모든 자원의 활용을 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정과 기능일반적인 관리과정? 기획(Planning)?

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.02.04 | 수정일 2018.01.12

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  사회복지행정

  인사(Staffing)직원의 채용과 해고, 자원의 교육과 훈련, 우호적인 활동조건의 유지 등의 세 가지 활동을 포함4. ... 계획의 원리12) 조직의 원리13) 권한 위임의 원리14) 조정의 원리15) 자원활용의 원리16) 변화의 원리17) 평가의 원리18) 성장의 원리사회복지 행정의 과정* 기획, 조직, 인사

  리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2006.11.13

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  [경영의 개념] 경영의 정의와 순환과정, 경영관리

  Gulick)은 패욜의 경영활동에 대한 이론을 더욱 확장하여 계획(Planning) - 조직(Organization) - 인사(Staffing) - 지시(Directing) -조정(

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.08

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  사회복지행정과정과 조직운영

  (Staffing) : 직원의 채용과 해고, 교육과 훈련, 활동조건의 유지 등 활동을 포함한다.④ 지시(Directing) : 관리자가 과업 및 활동에 대한 합리적인 결정과 책임자 ... 사회복지행정 과정의 종류① 기획② 조직③ 인사④ 지시⑤ 조정⑥ 보고⑦ 재정⑧ 평가2. 사회복지 기관운영방법① 리더쉽② 조직구조③ 재무회계관리④ 인사관리Ⅲ. 결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 있어야 한다.② 조직(Organizing) : 작업의 할당, 업무가 분담이 규정되고 조정되는 공식적인 구조의 설정을 필요로 하고, 조직원의 역할과 책임을 적절히 수행해야한다.③ 인사

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.26

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  오리온의 직무성과급 제도

  직급 체계2Staffing 확정 Process*보상 철학인사전략(보상관련)직무를 중심으로 통합된 인사시스템 구축: 직무등급체계 구축, 직무가치에 기초한 보상체계 Attraction ... 고려 개인별 직무경력/교육실적/ Skill등 고려직무적합성 평가평가결과 적합 이상일 경우 직무담당자 선정 미흡의 경우 역량개발계획 작성 담당자 부재 시 채용계획 작성COO 최종 보고Staffing ... 직무급 인사제도 도입오리온의 인사철학 오리온 인사제도 변천 직무급 도입 배경 직무성과급 인사 시스템*연공 중심이 아닌, 성과 중심의 직무 체계직무 가치에 따른 차등 보상 기회 제공성과에

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.08

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  사회복지행정이론관료이론 과학적관리이론 참여적행정이론 생태학적이론 체계이론 구조주의모형0

  (Staffing), 지도(Directing), 조정(Coordinating), 보고((Reporting), 예산(Budgeting)(3)문제점①‘행정원칙’이 너무 단순함 ②행정관리론이 ... ,2)베버(weber,M 1975)의 이상적인 관료제 형태①고도의 전문화 ②계층적 권한구조 ③ 조직과 조직구성원간의 공식화된 관계④직무권한의 사전명시 ⑤실적과 기술적 지식에 따른 인사관리 ... ②조직성원을 위계적 권위의 질서에 따라 배열함③조직성원들이 조직의 목표에 따라 집단화함④POSDCORB-조직행정의 핵심적 기능기획(Planning), 조직(Organizing), 인사관리

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.08

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  사회복지행정의 이론 중 고전적 이론

  .- 인사(Staffing) : 직원의 채용과 해고, 직원의 교육훈련, 활동조건의 유지입니다.- 지시(Directing) : 합법성, 위임능력, 창의력, 격려의 능력이 요구됩니다.-

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.13 | 수정일 2015.09.23

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  사회복지개론

  : 인사-Directing : 지시-Coordinating : 조정-Reporting : 보고-Budgeting : 예산③관료제 모형-과학적 관리학파와 유사-합법/합리성-이상적 모형 ... 학파(행정관리학파)-기여점 : 보편적 적용가능-계급제, 집권화, 통솔의 범위, 라인/스텝※Gulick의 POSDCORB-Planning : 기획-Organization : 조직-Staffing

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.23

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  일하고 싶은 기업 중 인텔의 HRM 분석 및 환대산업 적용(플라자호텔의 리노베이션, 구글과 연관), 인텔의 직무 설계

  Business Group HR (Generalist)- HR Operations- Intel Learning and Development- Compensation and Benefits- Staffing ... 첫째, 기존 구성원들과 어울릴 수 있도록 신입 사원을 데리고 다니며 인사시키고 대화에 참여시켜 줄 수 있어야 한다. ... 된다.② Human Resources (HR) Rotation programsHR 직무순환 프로그램은 세계적인 다국적 기업으로써 48개국 8만 여명에 달하는 직원을 보유한 인텔의 인사관리를

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.04

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  [A+] 인사결정에 대한 조사보고서

  인사결정의 사회적 맥락IOP : 인사결정의 검사도구의 개발, 도구의 유용성에 관한 타당성연구, 검사결과의 해석 등에 기여인사결정 : 조직의 충원활동(Staffing). ... REPORT인사결정에 대한 조사보고서< 목 차 >1. 인사결정2. 인사결정의 사회적 맥락3. 모집(recruitment)4. 인사결정모델5. ... 인사선발9. 인간적 관점의 인사선발10. 검사의 효용성과 조직의 효율성11.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.24

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  조직이론의 전개와 조직을 보는 관점

  (Staffing),지휘 (Directing), 조정 (Coordinating), 보고(Reporting), 예산(Budgeting)으로 구성하였는데, 이는 기업은 물론 정부조직에 ... 기능을 분업과 조정으로 보아 조정에 필요한 통솔범위, 명령일원화, 동질성 등을 강조하였으며 최고관리자의 업무를 POSDCoRB즉,계획(Planning),조직(Organizing),인사

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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  (기획론4C)기획과정에서 참여의 의의와 그것의 순기능과 역기능을 설명하시오ok.

  개인적 차원에 초점을 두고 있으며, 행정을 “POSDCORB(기획(Planning), 조직화(Organizing), 인사(Staffing), 지휘(Directing), 조정(Coordinating

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.10.03

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  인력 계획/선발/채용/배치

  회사 내에서 분기별로 인사회의를 진행하며, 임원회의 및 팀 회의할 시 필요한 인력이 있으면 인사팀으로 요청을 함. ... , Best Practices 분석HRMContents인력 선발 채용 배치에 관한 조사연구실제 기업들에서 활용되고 있는 채용선발 기법 및 효과분석기업들에서 실제 채용 · 선발 · Staffing ... 및 중·장기 총 필요 인원수 예측감독자 역할은 우선적으로 기술 지원그룹의 정규직원으로 구성 – 계획 수립, 성과관리 등의 감독 역량 향상초점 스태프 역할은 필요 시 단기계약직 채용Staffing

  리포트 | 60페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.18

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  사회복지에서의 책임성과 평가에 관한 이론 조사와 연구 리포트A+

  받게 되는 것이다.4) 사회복지행정과정의 모든 단계와 평가와의 관계사회복지기관 또는 프로그램 행정의 모든 활동에는 ① 계획(Planning), ② 조직(Organizing), ③ 인사 ... ·충원(Staffing), ④ 지도·관리(Directing), ⑤ 조정(Coordinating), ⑥ 보고(Reporting), ⑦ 예산조치(Brdgeting), ⑧ 평가(Evaluating

  리포트 | 11페이지 | 13,900원 | 등록일 2014.01.15

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  [관광학과기획론4A]기획의 개념과 본질에 대하여 설명하시오

  개인적 차원에 초점을 두고 있으며, 행정을 “POSDCORB(기획(Planning), 조직화(Organizing), 인사(Staffing), 지휘(Directing), 조정(Coordinating

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.10.01

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  간호관리학 자기주장적 의사소통

  원활한 업무진행을 위해 상사와 부하 직원과의 의사소통을 효율적으로 한다(3) 인사(Staffing)- 모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 업무분담, 스케쥴 포함- 시간이 ... 인사 → ? 지휘 → ? 조정 → ? 보고 및 ? ... 시간기획조직인사지휘통제?간호의 질?간호제공 시간(투입‘시간’과 구분)? 환자만족? 간호직원만족?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.23

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  사회복지조직이론

  주요과업 POSDoCRB 기 능 내 용 기획 (Planning) 목표설정 , 활동선정 , 방법결정 등의 계획준비 조직 (Organizing) 작업할당 구조 ( 역할과 책임 ) 설정 인사 ... (Staffing) 직원의 채용과 해고 , 직원의 교육훈련 , 활동조건의 유지 지시 (Directing) 합법성에 기준한 명령 , 합리적 결정 , 창의적 지시와 지도 조정 ( Doordinating

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19

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  [학교단위책임경영제][SBM]학교단위책임경영제(SBM) 개념, 학교단위책임경영제(SBM) 구성요소, 학교단위책임경영제(SBM) 의사결정, 학교단위책임경영제(SBM)와 학교장, 학교단위책임경영제(SBM) 관련 제언

  (School Based Staffing System), 학교단위직원개발(School Based Staff Development)등을 의미하고, 1SLM은 전략적 층경영(Strategic ... 학교단위책임경영제(SBM)의 구성요소학교단위책임경영의 구성요소는 대체적으로 재정, 인사, 교육과정개발 등의 자율성과 학교구성원의 참여 등으로 요약된다. ... 대한 관점도 조직의 특성과 전문가로서의 재인식이라는 개념적 의미를 지닌다라고 하였다.김태완은 기관단위 책임경영제와 동일한 의미로서 단위학교가 확고한 철학의 정립 하에 조직관리, 인사

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.15

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  임금관리의 의의 및 사례(CJ, 신용보증기금, 산요, 아모레퍼시픽, LG화학 사례)

  재정비1996년1997년1998년평가체계수립1급 연봉제2급 연봉제연구직연봉제 도입 1기연봉제 도입 2기 (新인사제도 도입)新인사제도변화관리Staffing Re-design영업 인센티브 ... 상황에서는 필요성 낮음 3) 청년실업을 더욱 가중시킬 우려가 있음 4) 근로의욕저하 5) 저성과자에 대한 지속적인 고용 6) 고령노동자의 심리적 위축04임금관리사례1994년1995년인사체계 ... 산요전기의 고용연장제도와 임금피크연령, 임금수준 (65세까지 근무기간을 연장한 경우)03임금관리사례임금피크제 장점1) 임금격차의 감소 2) 기업운영의 효울성 증대 3) 정년보장 4) 인사적체

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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