"인사기초" 검색결과 141-160 / 37,031건

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  고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능

  동일 직무, 동일 보수에 기초한 등급별 보수 관리를 진행한다.직위분류제는 직렬 간 이동이 불가능하기 때문에 행정의 전문화와 분업화를 촉진한다. ... 반대로 직위분류제의 단점은 직렬 간 이동이 어렵기때문에 인사관리 상 경직성이 발생할 수 있다. ... 그리고 횡적인 인사교류와 협조도 곤란하며, 개인이나 조직의 변화에 신축성 있게 대처하기 어려울 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 되어 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른 ... 회사입장에서 채용에서의 가장 중요하게 진행해야 되는 단계1) 직무분석 및 평가를 통한 배치: 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 ... 사내모집 및 사외모집 장단점 비교1) 사내모집: 사내모집의 개념은 기업에서 필요한 인력의 공급원에 대해 현재 구성원 중에서 내부적으로 충원하는 방법으로 인사기록부 및 인사고과를 바탕으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  A+보장 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  기초가 되는 인적정보를 확보하는 것이 목적이다.이 경우 인간의 다양한 측면 중 인사활동에 필요한 측면을 바탕으로 평가하고 판단할 필요가 있다. ... 인사고과의 타당성1) 인사고과의 구성요소이러한 인사고과가 가져야 할 중요한 요인은 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성이다.타당성이란 인사고시의 목적과 인사고시의 평가내용이 어느 정도 ... 또한, 인사고시를 당사자가 얼마나 수용하고 있는지를 말하며, 실용성은 인사고시의 설계 및 시행비용이 적정해야 한다는 것을 의미한다.2) 인사고과의 타당성의 중요성인사과는 모든 인사활동의

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.22

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  [인적자원관리 A+받은자료] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  결론인사고과는 승진, 보상, 육성 등 인적자원관리 활동의 기초자료로 활용되기 때문에 공정한 인사관리를 위해 인사고과의 타당성과 신뢰성의 원칙을 지키는 것은 매우 중요하다. ... 인사고과의 정의2. 인사고과의 타당성3. 인사고과의 신뢰성4. 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성Ⅲ. ... 인사고과의 타당성인사고과의 타당성은 인사고과의 목적과 인사고과에서 평가하는 내용이 일치하는 정도를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

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  [공적조서][공적 조서][요청자료] 스승의 날을 맞아 독서 교육 및 컴퓨터 교육 분야에 혁혁한 공적을 세운 교사에 관한 공적조서 예문입니다. 우수 교사 분야 공적조서 작성은 매우 까다롭고 어렵습니다. 따라서 본 예시를 통해 공적조서 작성에 관한 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

  학생들의 기초 학력 신장을 위하여 교실 수업 개선에 앞장서고 특히 기초 학력 부진 학생 지도에 힘씀. ... )23) 확 인 자 (인사담당관)직급교 감성명○○○직급교 상성명○○○위 기재 사항은 인사기록원 본과 다름없이 정확하게 기록하였음을 확인함2023년 월 일24) 기 관 명:직인인사기록요약서 ... 작성 요령1)~21)란은 인사담당자가 인사 기록 카드를 보고 기재하되 다음 요령에 따른다.1) 간의 “소속기관”은 표창 대상자의 소속기관명을 기재한다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.21

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  어버이날 효 큰 잔치에 물품 기부 및 금품 찬조를 해주신 분들께 보내는 감사의 편지입니다. 문장 쓰기에 어려움을 겪는 분들이 보시면 좋습니다.

  어르신은 바로 우리나라의 근본이요 기초입니다. 이런 어르신들을 보살피고 존경하는 것이야말로 선진국으로 가는 지름길이라고 생각합니다. ... 도움을 주신 분들을 일일이 찾아뵙고 인사를 드려야 도리이오나 여건상 지면으로나마 이렇게 인사를 드리게 된 점 양해 부탁드립니다.그동안 ‘○○동 어르신 큰잔치’를 위해 정성껏 준비하였습니다만 ... 감사의 인사를 올립니다.날로 신록의 아름다움이 더해가는 가정의 달, 5월을 맞이하여 댁내 평안과 건강이 항상 가득하시기를 기원합니다.아뢸 말씀은 다름이 아니오라, 지난 8일 제51회

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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  직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안

  .(2) 직무분석이란 업무개선에서 기초작업이 된다.(3) 직무분석은 인력의 채용과 배치, 이동 및 승진에서의 기준을 만들 수 있다.(4) 직무분석은 인사고과 채점에서 바탕이 된다.( ... 5) 직무분석으로 인한 결과는 직원의 훈련 또는 개발에서 기준이 된다.(6) 직무분석은 각 직무급에 대한 도입에서 기초작업이라고 할 수 있다.(7) 직무분석을 통하여 인사상담이나, ... 과목명: 인적자원주제: 직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개념정리 및 중요성2. 자기 평가 및 취업역량 강화방안Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  구체적으로 살펴보면 첫째, 종업원의 능력개발을 위한 기초자료 둘째, 사원의 업적의 향상을 위한 기초자료 셋째, 사원의 처우를 위한 가장 중요한 기초자료 등으로 활용된다고 볼 수 있다.II ... 확인할 수 있으며, 동시에 이 양자는 상호 밀접한 관련성을 맺고 있다.조직에서 인사고과의 중요성은 현대 인적자원 관리의 모든 영역에 영향을 미치는 기초자료로서 역할을 하는데 있다. ... 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오목차인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오I. 인사고과의 의의II. 인사고과상의 오류1. 항상오차2. 현혹효과3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  중학교 생활 아랍어 교육과정 성취 기준・평가 준거 성취 기준・평가 기준 예시

  [평가준거 성취기준①]인사, 안부, 소개의 표현을 듣고 내용을 파악한다.상인사 , 안부, 소개의 표현을 듣고 세부 내용을 파악한다.중인사 , 안부, 소개의 표현을 듣고 주요 내용을 ... [평가준거 성취기준①]인사, 안부, 소개에 관한 표현을 상황에 맞게 말한다.상인사, 안부, 소개에 관한 표현을 상황에 맞게 말할 수 있다.중인사, 안부, 소개에 관한 표현의 일부를 ... 자음이 있는 낱말로 된 문장을 듣고 연음 현상이 발생하는 부분을 파악한다.하간단하고 쉬운 자음이 있는 낱말로 된 문장을 듣고 연음 현상이 발생하는 부분을 파악한다.[9생아-01-03]기초적인

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.20

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  인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

  효율성을 추구하는 대표적인 인사제도로 공무원 선발이나 승진에 개인의 지식이나 능력 등에 기초를 두는 실적제가 있다.다음으로 대응성(민주성)은 공무원이 국민대표기관의 요구나 지시에 입각하여 ... 실적제는 개인의 지식, 능력, 자질에 기초하여 공개적 경쟁을 통해 공무원을 선발한다. 이는 무자격자를 배제하고 우수한 인력의 확보를 의미한다. ... 즉, 공무원의 창의성을 키우고 동기부여를 하는 것이 중요하다.이와 같이 인사행정의 관점이 변함에 따라 인사행정의 목표도 변화하였다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  인적자원관리 과제(인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.)

  고과를 평가하는 자가 객관적인 사실을 무시하고 종업원에 대한 개인의 부적절한 감정에 기초하여 평가하거나 의도와는 상관없이 평가자의 능력 부족으로 인해 고과가 잘못 이루어진다면 잘못된 ... [인적자원관리]주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오..Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 중요성2. 인사고과의 타당성3. 인사고과의 신뢰성Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 이들의 자격 상승은 근속연수의 기준에서 상사에 의한 인사고과에 의해 결정되는 경우가 대부분이다. 인사고과의 결과는 다양한 인사관리에 영향을 미치게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  개별 인사 관행 중에서 보상은 직무가치를 평가하게 되는 직무평가 과정을 기초로 하여 임금을 경정하게 되는 틀로서 직무중심 인사관리를 이해할 수 있을 것이다.2. ... 보상이 이루어질 수 있어야 한다.직무평가는 직무분석으로 돌출된 기술서를 기초로 직무에서 벤치마크 직무의 설정과 상대적 가치를 평가하게 되는데 이러한 직무평가에 포함되는 요소는 지식 ... 평가된다.이러한 과정을 통해서 직무가치가 상대적으로 높은 직무그룹은 하위 직무등급 그룹과 비교를 통해 높은 보상을 지급받을 수 있는 근거를 제공할 수 있게 되고 이를 통해서 직무가치에 기초하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  엽관주의와 실적주의

  엽관주의 사례“시·군·구청장 바뀌면 공무원 20~30% 물갈이”기초단체장이 바뀌면 대략 20~30%의 기초자치단체 공무원이 '물갈이'된다고 한다. ... 인사권을 중앙인사기관에 지나치게 집중시킨 나머지 각 운영기관의 실정에 맞는 독창적인 인사행정을 저해하는 문제점을 지닌다.5. ... 모든 인사처리가 중앙인사기구에서 만든 엄격한 기준에 얽매이거나 엽관주의처럼 기능될 우려가 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2023.10.21

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  인사관리 연구자들은 형태적인 관점에 기초한 인적자원관리 방법이 가장 효과가 높은 방법이라고 본다. ... 형태적인 관점에 기초한 인사관리 방법은 개별적 독립변수가 아니라 각각의 독립변수의 전체성에 중점을 둔다. ... 그 다음 상황적인 관점은 인사관리 제도나 정책이 그 효과성을 더하기 위해서는 조직 내부의 달느 측면으로서 전략과 일관성을 띄어야 한다고 본다.이러한 상황적 관점에 기초한 인적자원 관리

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  직무평가 대상인 직무 내용에 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행한다.다시 말해 작업수행자에 대한 평가 ... 기준이 명확해지고 직무 난이도에 따라서 성과가 다르기 때문에 작업자에 대한 성과평가가 획일적으로 흐르는 것을 막아준다.과학적인 교육훈련의 기초로 직무분석이 요구되는데 교육 훈련을 ... 적절한 직무수행방법과 절차가 직무분석에 의한 자료에서 얻어지는데 직무분석은 작업방법과 공정개선의 기초자료로 활용된다.이러한 직무분석의 절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  육군평정척도는 배치와 승진 등 인사관리 기초 자료로 제공하였다.그리고 1923년 미국에서 공무원에 대한 인사고과를 위하여 인사분류법이 공포되었다. ... 인사결정에 도움을 제공하는 것으로 조직 내의 공식적인 보상 또는 처벌 등을 관리하는데 필수적인 기초자료를 제공하는 것이다. ... 인사고과의 목적이재규는 인사고과의 목적은 “경영활동에 있어 구성원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여 합리적인 인적 자원관리의 기초를 제공함과 동시에 구성원의 노동 능률을 향상시키고

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.목차인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요1) 충원계획수립(1) 직무분석(2) 직무기술서(3) 직무명세서2) ... 직원모집 및 선발3) 임용4) 오리엔테이션5) 평가6) 승진7) 해임* 참고문헌인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요1) 충원계획수립기관목적 달성을 위해 인사 충원에 ... 일간지, 사회복지신문, 사회복지관련 각종 월간 및 계간지 등에 모집 광고 내는 것으로 지원자들에 대한 정보 획득과 선발, 임명의 과정을 말한다.사회복지조직에서 직원선발은 조직문화에 기초하여

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  평가의 기준으로 정하여 합리적 평가를 하는 것이다.2．인사고과의 목적- 종업원의 능력개발인사고과는 종업원 능력개발을 위한 기초적인 자료가 된다. ... 위해 가장 중요시 되는 기초자료가 된다. ... 경영자들은 조직구성원 개개인마다 능력이 최대한으로 발휘될 수 있도록 유도하여야 하는데 고과를 통해 이를 위한 정보를 얻을 수 있다.- 업적행상의 기초자료인사고과는 업적행상을 위한 기초자료가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

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  (인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  , 승격, 승진, 이직이나 퇴직 등의 고용 관리의 합리적 수행을 위한 기초자료 및 주요 기준으로 유용하게 활용된다.교육훈련 및 능력개발의 촉진: 인사고과 자료는 기업내의 종업원에 대한 ... 교육훈련계획의 수립 및 실시 방법의 결정과 실시 결과의 평가를 위한 기초자료로 활용된다.임금 관리의 합리화: 기업내 각 종업원의 직무수행능력 및 성과에 대한 인사고과의 자료는 직능급 ... 참고문헌해커스 원격평생교육원 [인적자원관리] 교안네이버포스트 [연말 인사평가 시즌. 인사평가(인사고과)는 무엇일까?]

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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  인사고과의 신뢰성과 타당성

  조직은 대부분 연말에 인사고과를 실시하며 인사고과 결과를 활용하여 임금, 성과급, 승진 등을 결정하므로 인사고과는 인사관리의 기초가 되는 플랫폼과 같다. ... 실제 업무 성과를 기초로 평가하여야 상동적 오류를 줄일 수 있다.5) 연공오류나이가 많다는 이유로 고과를 높게 평가하는 오류다. ... 그리고 인사고과의 목적과 인사고과의 요소가 적합하면 인사고과제도는 타당하다고 평가할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18

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