"인사노경" 검색결과 141-160 / 211건

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  [노사관계]LG전자 노사관계

  LG전자 노사관계의 변천 –경영진과 중간관리자의 노력 (89~93)식당 배식해주기현장순시 및 고충수리새벽 6시 출근근로자와 인사하기작업준비 해놓기현장 청소노동자들의 인식전환임원과 현장 ... LG전자 노경 소개LG전자 노경관계 개요가치창조적 노경관계 (98~현재)관리적 노사관계 (87년이전)대립적 노사관계 (87~89년)안정적 노사관계 (89~93년)협력적 노경관계 (93 ... LG전자 노사관계의 변천관리적 관계1987년 이전 통제중심대립적 관계87~89년 노사 갈등기안정적 노경89~93 노사관계에서 노경관계로의 이행공동체적 노경93~97 협력적 노경관계

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.18

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  [경영학]LG 노경관계 분석과 발전방향

  LG전자 노사관계의 변천 –경영진과 중간관리자의 노력 (89~93)식당 배식해주기현장순시 및 고충수리새벽 6시 출근근로자와 인사하기작업준비 해놓기현장 청소노동자들의 인식전환임원과 현장 ... LG전자 노경 소개LG전자 노경관계 개요가치창조적 노경관계 (98~현재)관리적 노사관계 (87년이전)대립적 노사관계 (87~89년)안정적 노사관계 (89~93년)협력적 노경관계 (93 ... LG전자 노사관계의 변천관리적 관계1987년 이전 통제중심대립적 관계87~89년 노사 갈등기안정적 노경89~93 노사관계에서 노경관계로의 이행공동체적 노경93~97 협력적 노경관계

  리포트 | 20페이지 | 3,300원 | 등록일 2005.11.25

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  이인화의 영원한 제국을 읽고

  무슨 재미나는 이야기만 들으면 스펀지에 잉크가 번지듯 기쁨과 동경이 인생에 대한 긍정이 파랗게 물드는 것을 막을 수 없었다.그런데 그 해 겨울밤 소상에 오신 어른들께 인사를 드리고 ... 정조의 곁에서 정조의 개혁 정치를 보필하면서 정조의 정적들을 결단코 용서하지 않았던 어떤 꿋꿋하고 충성스런 젊은 선비를 그리고 그의 패배와 비참한 노경을 ……그리하여 나는 마침내 정조가

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.15

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  실무자료]기업 IPS 작성

  수금업무관리 현금출납관리 차입금관리 자금계획 및 조달 재무투자 및 부채관리 외환관리 시장위험분석 투자계획/ 분석 고정자산 관리금여회계 근태관리 평가/보상 복리후생 채용 조직진단 노경업무 ... 현행분석 – (2) 현행업무분석보조활동 업무주 활동 업무인사/급여자금/자산경영전략 수립 경영계획 수립 경영지원 부문별 사업관리 경영정보 관리 홍보 및 광고총계정원장 관리 전표 관리 ... /급여, 경영정보, 재고(영업, 구매, 생산회계 / 경리 / 세무경영정보 제공인사 / 급여영업/ 구매 / 재고 / 생산 / 이익ECOUNT ERP그룹웨어(옵션)‏- 공간적 제한 없이

  리포트 | 55페이지 | 7,600원 | 등록일 2011.01.12 | 수정일 2015.03.25

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  LG 조직구조 개편(2007)

  수평적 노경관계? 제 몫 찾기? 경쟁력 제고와 삶의 질 향상? ... TDR 과정 중, 경영자들과 수시로 커뮤니케이션을 함으로써 신속하게 성과를 창출해 내는 것이 특징.(4) 노경 협력● 87년과 89년 겪었던 두 차례의 노사분규를 통해 노경협력이 경영의 ... 구회장은 지난 1월 새해 인사모임에서 “사업모델 차별화의 출발점은 고객”이라고 밝힌데 이어 그동안 고객에게 제공할 수 있는 차별적 가치를 우선 검토하고 고객관점에서 사업을 재정의 하라고

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.13

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  kt-ktf 합병 최종 사례분석 보고서

  그룹 전략실과 한시적인 그룹전략CFT로 구성되는데, 그룹 전략 실에서는 기업전략, 출자, 전략인사(임원인사), 조직/성과지표(KPI), 인수합병(M&A), 디자인을 총괄하며 KT그룹의 ... 지배구조 등을 맡는 윤리실④ 홍보실⑤ 인사 등을 맡는 인재경영실? ... 스텝조직 (2센터 5실 체제)- 2센터 -① KT 그룹의 전략을 총괄하는 '코퍼레이트 센터(Corporate Center)'를 설립② 노경협력실, 인재개발원, 구매 전략실, 자산 경영실

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.06

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  기업문화 변혁을 통한 진정한 남녀고용평등의 실현 (LG CNS)

  대표적인 사례로 노경사원대표들이 건의한 ‘LG CNS 어린이집 설립’과 ‘고충처리제도’를 들 수 있을 것이다.2) Smart Working, Work & Life Balancing을 ... 기업문화 조성을 위해 회사는 상하/수평간 Communication을 강화하고자 하였으며, 이를 위해 Junior Board인 ‘미래구상위원회’ 및 경영층과 사원대표간 협의기구인 ‘노경협의회 ... 성과주의 인사제도LG CNS의 인사제도는 젊고 역동적인 기업문화를 반영하여, 다른 어느 기업보다 먼저 ‘성과주의 인사제도’를 도입하고 발전시켜 왔다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.19

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  노사관계론 중간고사 예상문제 정리

  Labor and management relations(밀즈)노경관계로 표기되며 노동자와 경영자의 대등한 관계로 대립?적립? ... 내지 인사정책을 의미하는 광의의 노사관계로 표현함.6. ... Industrial relations(레스터)산업관계로 표현하며 근로자 조직과 산업경영자조직, 정부뿐만 아니라 인사?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.12

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  유한킴벌리의 인적자원관리

  안전제일, 고용안정, 평생학습, 인재양성, 노사상생, 인간존중,공정한 보상, 일과 삶의 조화, 평등추구, 열린커뮤니케이션- 조직 : HR·경영혁신, 커뮤니케이션, 가족친화, 안전, 노경 ... 선정동기-기업소개-기사소개-기업광고[본론]-채용절차 및 기준-유한킴벌리의 특징-인적자원관리 프로세스-직능급 제도-복지제도[결론]-참고자료..PAGE:3선정동기유한킴벌리는 교육은 ‘복지이자 기업경쟁력’이라는인사지침을 ... 경우 증명서 제출시 우대2)채용절차 지원서 작성 → 1차 서류심사 - 자기소개서 → 2차 인적성검사→ 3차 면접 및 건강검진-[1단계 외국어 면접]-[2단계 임원면접(직속임원 및 인사담당자와

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.18

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  노사관계 개선을 위한 노동자의 경영참여

  직장 평의회 위원은 대개 노조에 가입해 있는 사람들이며, 감독위원회에 있어서도 노조는 자신이 추천한 인사를 위원으로 포함시킬 수 있기 때문이다. ... 경영정보 공개：분기별 노경협의회 개최시 최고경영자가 반드시 참석해 경영상황을 설명하고 기업정보를 공유하며, 매월 정기조회를 통해 전월 경영실적을 설명하고 당월 경영목표를 설정?

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.21

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  KT-KTF 합병사례

  ( 임원인사 ) -M A - 디자인 그룹전략 CFT 개인 고객부문 가구 고객부문 기업 고객부문 SD 부문 네트원크부문 노경협력실 인재개발원 구매전략실 자산경영실 재무 회계 자금 IR ... 11) 합병 전 조직도CEO Corporate Center Group Shard Center 재무실 대외 협력실 윤리실 홍보실 인재 경영실 그룹전략실 - 기업전략 - 출자 - 전략인사

  리포트 | 32페이지 | 4,900원 | 등록일 2010.10.21

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  노사관계 사례 분석_유한킴벌리

  노사 협력관계 도출지속경영 접근법[ 유한킴벌리 대전공장의 철쭉제 모습 ]HR·경영혁신, 커뮤니케이션, 가족친화, 안전, 노경조직안전제일, 고용안정, 평생학습, 인재양성, 노사상생, ... 현황경영혁신과 노사관계경영실적 호전 직종간/학력간 차별완화 상대적 고임금/ 적은 노동시간 자동화 설비 중심 기술체계 쾌적한 작업환경환경요소4조 교대제로 여유 창출 막대한 교육훈련 투자 인사제도

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.20

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  [경영학과 노사관계]LG 전자 성공적인 노사관계

  : 기존의 대립적, 분배적 노사문화와 구분하여 노사 협력적인 노사파트너십 구축기업경영 참여의 제도적 보장 : 인사제도 + 진급 + 인적 개발 등에 대한 토론과 의견제시 : 임단협을 ... 노사관계2005. 11. 4 노사관계 “LG 노사관계” – 9조 발표 - 15/244. 1993 – 1997년 협력적 노경관계협력적 노경관계 확립노경관계? ... 노사관계2005. 11. 4 노사관계 “LG 노사관계” – 9조 발표 - 19/245. 1998년 – 현재 가치창조적 노경관계가치창조적 노경문화사회와 함께하는 노경관계 구축경 영 진전

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.30

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  [인적자원관리]LG전자의 인사관리 및 인재상

  구성원들이 수행하는 역할을 중심으로 4단계로 분류하고 있으며, 평가를 통해 상위 직급의 역할수행 능력 충족 시 직급 상승이 됩니다.- 호칭대내외 업무수행을 위해 사용되는 호칭은 인사상 ... 패러다임의 전환 - 노경관계혁신의 과정에서 노사(勞使) 가 아닌 노경(勞經) 이라는 새로운 패러다임으로의 전환은 당사 노경관계 발전의 분수령이 되었습니다. ... 입장에서 신뢰하고 존중하며 "제역할 다하기", "제자리 지키기" 에 노력하는 수평적 노경관계로 발전 시킨 것입니다.2) 회사의 노력?

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.04

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  기아자동차 기업분석

  -노사관계부분에서는 노경협의회가 운영 되고 있으며, 2010년에 ... 기본급 역시 성별로 인한 차이를 두지 않고 근속기간별 호봉 기준 등의 기준체계에 따라 급여를 지급하고 있으며, 객관적으로 성과를 평가할 수 있는 프로세스에 의해 인사평가와 승진이 이루어지도록

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.08

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  유한킴벌리의 인사관리

  유한킴벌리의 인사관리과목:교수:학과:학번:이름:제출일:목 차서론유한킴벌리 소개유한킴벌리의 기업문화본론채용직무관리복지제도인재개발결론유한킴벌리 소개유한킴벌리는 1970년 3월 30일 유한양행과 ... 외부적 위험요인을 사전 통제하는 메커니즘을 가지고 투명경영을 실천하는 것이라고 생각하고 있으며, 임직원에 대한 평등한 고용, 공정한 보상, 근로환경, 교육, 노경관계를 통한 윤리경영과

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.27

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  [노사관계] 노사갈등

  가야할 파트너로서 노사가 화합하기 위해 경영자는 인사, 노경업무를 현장관리자가 책임지도록 체제를 개편하고 관리스타일도 통제중심에서 부하사원에 대한 서비스 등 현장중심의 노경관리 체제로 ... 및 노무담당임직원과 노동조합 관계자, 정부, 학계 등 인사, 노무 관련 인사 100여명이 참석하였다. 2개 모범사례 기업의 노사업무관련 노하우 및 상생의 노사문화 구축과정에서 겪었던 ... 강화의 관건으로 생각하고 있는 이슈이기 때문이라고 밝혔다.이번 전경련 1차 기업경영 모범사례 설명회에는 동부건설 김경진 상무, 유한양행 나충균 상무, 한국바스프 맹호윤 상무 등 기업 인사

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.11

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  [노사관계] LG 전자의 노사관계

  현재, 직원안식년과 같은 리프레시 휴가제도가 검토되고 있다.디지털 지식경영을 지향하여 현행의 능력주의 신인사체계를 더욱 발전시키기 위해 LG전자는 1999년 12월 ‘Digital ... 노경 워크샵’, 매주 노경 실무자가 중심이 되어 현안 과제들을 협의하는 기구인 ‘노경 실무자회의’를 열고 있으며, 매월 한가지 주제(예: Empowerment 등)를 놓고 전 구성원이 ... 방안, 사업전략 등 경영 전반의 상세한 정보를 노경간에 공유할 수 있는 장이 될 뿐만 아니라 인재개발, 안전보건, 근로조건 개선 등에 대해 노경간의 다양하고 폭넓은 협의가 이루어지는

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.12

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  경영참가의 필요성, 의의, 배경,성공및실패사례(국내/국외), 비교분석

  노측에서는 위원장과 4개 지부장, 그리고 사무국장이 참여하고, 사측에서는 노경담담 임원 2명과 각 공장 관리담당이사 혹은 부장이 참여하는 기구이다. ... , 해고 등 인사 관련 사항, 고용안정, 근로시간, 교육훈련과 복지, 규정 개폐 등이 있다.※ 노사협의회(보충설명)1) 의미 : ? ... 회사의 의사결정에 직접적으로 참여하는 것단체교섭우리나라의 노동조합이 조직된 기업에서 가장 많이 이루어지고 있는 의사결정 참가로서, 단체교섭을 통한 경영참가는 채용, 해고, 휴직, 인사이동

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.25

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  인적자원관리 텀 프로젝트(LG전자,넥스텍)

  경우를 살펴보도록 하겠다.● 근무시간○ 조합원의 실 근무시간은 주 40시간, 일 8시간으로 하되, 토요일은 유급휴일하고 근로 시 특근으로 인정 한다.○ 시업 및 종업시간은 사업장 노경협의로 ... 그래서 오랜 경력을 쌓고 일할 수 있는 책임감 있고 성실한 인재를 원한다.(2) 인사제도■ LG전자의 인사원칙■ 넥스텍의 인사원칙성실성을 바탕으로 한 능력에 따른 보상으로 작업의 효율성과 ... 내부적으로는 구성원 목표 및 기업 목표와 인사관리 목표를 양립시키는 일련의 활동이다.이러한 인사관리가 실제 기업에서는 어떻게 실시되고 있는지 대기업인 LG전자와 LG전자에 전화기용

  리포트 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2008.05.05

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