"인재육성 인재교육" 검색결과 141-160 / 16,543건

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  철학산책 기말과제

  이 과정을 통해 우리는 교육 목표에 기재된 것처럼, 창의적인 기획 능력을 갖춘 인재로 성장할 수 있습니다. ... 예술, 인문, 기술, 경영을 융합한 혁신적인 Creative Coordinator 육성, 창의적인 기획 능력을 갖춘 인재 양성, 창조적 혁신 마인드를 가진 리더 양성, 창의적인 마케팅 ... 교육목적이나 목표, 강의계획서에 명시되어 있는 부분은 아니지만, 지적 덕에서는 윤리 의식이 필요하다고 느꼈습니다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  중소기업 인적자원개발

  이런 이슈 속에서 중소기업에서는 인재를 육성하기 위해 교육시스템 개발에 대한 노력이 필요하고 교육훈련을 통한근로자들의 효용 가치를 높이는 것이 필요하며 위에서 언급했듯 고임금 저인건비 ... 이러한 상황에서 중소기업은 기업 종사자들, 신입에 대한 교육과 양성에 많은 기여를 하여 좋은 성과를 만드는 인재를 양성하는데 노력을 기울여야 한다.먼저 중소기업의 인재육성의 문제점을 ... 그래서 청년 고용, 인재 육성에 관심을 가지고 꾸준히 다양한 인재를 고용하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.24

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  역량모델의 개념과 중요성과 문제점 및 개선방안

  이는 교육훈련을 통한 인재육성의 전략으로 새로운 사업구조 및 경영방식, 조직문화에 적합한 인재육성을 위해 저성장기 시장 선도 위한 인재육성을 기조로 역량 강화와 미래시장 선도할 사업가 ... 고객가치 창출을 통한 시장선도 맞춤형 교육과 신사업 및 전략사업 육성, 생애 주기 별 교육, 교육의 효과와 효율성 제고를 위한 교육이 고도화를 핵심과제로 선정해 적극 추진한다.실전역량 ... 및 핵심인재 육성에 초점을 맞추고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  [A+ 위더스 인력개발과활용 과제] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  교안, 위더스 평생교육원, 2022.옥장흠 지음, 『인적자원 개발론』, 한신대학교출판부, 2008. ... LG 전자 인재 육성 - Hyperlink "https://www.lge.co.kr/company/recruit/foster" https://www.lge.co.kr/company/ ... 사업을 추진하는데 있어서 지켜야 할 윤리라든지 거래를 할 때 준수해야 할 사항이 자세히 정의되어 있고 구성원들은 매년 정도경영 교육을 받고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.15 | 수정일 2022.07.10

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  피엔지,피엔지인재육석시스템,이엔지아웃플레이스먼트

  P G 글로벌인적자원관리Contents Part 01 Part 02 Part 03 선정동기 기업소개 P G 의 인재상 인ㄹ 인력개발본부 인재육성 시스템 CEO 육성 프로그램 세계적인 ... 인종 종교 학력 등 다른 요소 오직 , 성과CEO 육성 프로그램 On the job Training Corporate Training Functional Tranining 인재육성뿐만 ... 시스템 P G 의 독특한 인재육성 시스템 은 이 회사가 지속적으로 우수한 성과를 올리고 있는 중요한 요인 중의 하나이다 .

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  (위더스 A+ 과제)인력개발과활용 - 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  성공적으로 사업을 수행하기 위한 인재의 요건과 그에 적합한 인재가 사내에 있는지, 혹은 육성을 통해 가능한지를 검토해야 한다. ... 조직과 사업의 목적에 부합하는 인재의 자격요건을 구체화함으로써 외부 영입과 내부 육성을 통한 충원을 결정해야 한다.둘째, 인재가 보유한 역량과 조직가치의 적합성이다. ... 인적자원관리에서 어려운 점은 인재를 육성하는데 소요되는 시간이다. 사업은 타이밍이다. 시장과 고객의 요구에 적기에 대응하지 못한다면 시장에서 살아남기 어렵다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.01 | 수정일 2021.07.02

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  채용 전제 및 과정오늘날 기업은 인재기근에 시달려 성과를 창출할 수 있는 인재를 어떻게 규명하고 육성해 유지할 수 있는지가 관건이다. ... 따라서 기업에 있어 채용과 배치는 교육 훈련의 유효성만 고려되거나 인재관리 및 양성에만 집중하는 것이 아닌 조직 전체의 차원에서 경영전략과 같은 방향성을 가지고 경영전략을 지원하고 ... 서론인적자원관리에 있어 핵심인재의 채용과 선발, 그리고 적재적소의 배치는 조직의 목표를 달성에 기여하는 직원의 능력과 조직의 전략적 자산이 되도록 육성 및 개발함과 조직의 전략적 목표를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  과학의날 우수교사 표창 공적조서

  창의·융합형 인재 육성을 위한 노력가. oo교육지원청부설영재교육원 초등발명 지도교원으로 활동 ... 창의·융합형 인재 육성을 위한 노력가. oo교육지원청부설영재교육원 초등발명 지도교원으로 활동(0000.3.1.～)나. ... 교내 무한상상실 발명교실 강사로 참여하여 창의·융합형 인재 육성에 기여함.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.22

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  중앙대학교_4차산업혁명 중간고사 대체과제

  이것 역시 인재를 효율적으로 관리하고자 등장한 시스템이라 볼 수 있습니다.▶ GE (General Electric)- GE는 글로벌 기업으로 인재육성 및 관리에 있어서 가장 좋은 우수 ... GE의 시스템을 벤치마킹하여 한국 기업들이 이를 받아들이기 시작했습니다.과거의 인재관리 시스템- 인재가 퇴사할 시, 자리가 난 포지션을 대상으로 신규인재를 다시 뽑아서 교육을 시키는 ... 현재의 상황을 파악할 줄 알아야 그에 대한 해결책, 개선방향을 다양한 관점에서 제시할 수 있기 때문입니다.3주차 내용 요약3주차의 내용은 핵심인재에 대한 관리 및 육성의 중요성을 언급하고

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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  당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인지 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인지. 이에 대해 자유롭게 서술하시오

  기업들은 인재 육성을 위해 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있다. ... 그러므로 유능한 인재를 확보하고 육성하기 위해서는 무엇보다도 먼저 사내교육 시스템을 구축하여야 한다. ... 따라서 기존의 인사제도로는 다양한 인재를 확보하고 육성하는데 한계가 있을 수밖에 없다. 결국 인적자원 관리 차원에서 보면 현재의 평가는 제대로 된 평가라고 보기 어렵다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  호텔관광조직인적자원관리론 - 멘토링과 역멘토링

  예컨대, DuPont사(社)는 리더들의 인재 육성 능력을 향상시키는 주요 수단으로써 멘토링을 활용하고 있다고 한다. ... 인재육성 인간관계 활동”멘토링은 전통적인 OJT와 달리 개발 내용에 직무 역량 외에 인품까지 포함됨으로써 전인적인 발달을 추구한다. ... 기업에서의 멘토링은 현장 훈련을 통한 인재육성 활동으로 정의할 수 있다.멘토링의 현대적 개념“멘토와 멘티의 상호 합의에 의하여 일정 기간 동안 멘티의 인품과 역량을 개발하는 쌍방향

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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  리더십 ) 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  글로벌 리더 육성 방식기본적으로 삼성전자는 본사에 대해서도 세계적인 경쟁력 확보를 위해 삼성전자는 기업의 인사들에게 여러 교육을 진행한다. 10주 동안의 합숙을 통한 외국어 생활관 ... 글로벌 리더 육성 방안프랑스 경영대학원에 따르면 우리나라의 글로벌 인재 경쟁력 지수는 103개국 중 28위로 세계화 추세에 대비하는 여러 기업에 비해 다소 실망스러운 결과이다. ... 글로벌 리더 육성 방식[결론]I. 글로벌 리더 선발 방식II. 글로벌 리더 육성 방안[출처 및 참고문헌][서론]I.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  핵심인재의 채용 및 배치의 중요성오늘날 기업은 인재기근에 시달려 성과를 창출할 수 있는 인재를 어떻게 규명하고 육성해 유지할 수 있는지가 관건이다. ... 인적자원관리에 있어 핵심인재의 채용과 선발, 그리고 적재적소의 배치는 조직의 목표를 달성에 기여하는 직원의 능력과 조직의 전략적 자산이 되도록 육성 및 개발함과 조직의 전략적 목표를 ... 따라서 기업에 있어 채용과 배치는 교육 훈련의 유효성만 고려되거나 인재관리 및 양성에만 집중하는 것이 아닌 조직 전체의 차원에서 경영전략과 같은 방향성을 가지고 경영전략을 지원하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  [삼국지 리더십] 조조의 리더십_통치자의 전략과 결정력

  또한, 조조는 인재의 잠재력을 발전시키기 위해 교육과 훈련에도 많은 노력을 기울였습니다. ... 조조의 조직 관리 및 인재 육성(1) 조조의 조직 구조와 효율적인 관리 방식(2) 인재 발굴과 육성에 대한 조조의 노력(3) 사람 관리와 동기부여 전략5. ... 조조의 통치에 대한 평가와 영향력을 이해하기 위해 다음으로 조조의 조직 관리 및 인재 육성에 대해 알아보겠습니다.4.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.27 | 수정일 2023.05.31

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  GE를 세계 기업으로 이끈 잭 웰치의 경우에도 마찬가지로 업무의 70%이상 인재를 위해 사용한다고 한다. 직원 교육을 위해서 따로 연수월을 짓고 리더십 교육 프로그램을 운영했다. ... 삼성에서는 CEO평가지표 중 핵심인재 육성에 관한 항목이 있을 정도로 인재를 찾는게 중요하다.핵심인재 육성 기업으로 언급되는 듀폰사, 미국에 본사가 있는 해당 회사의 경우 사내 리더십 ... 본론* 핵심인재 선발과 기준삼성전자의 경우 핵심인재를 효과적으로 관리했다고 볼 수 있다. 삼성의 경우 자사만의 특별한 구조조정본부를 통해 핵심인재를 선발하고 육성하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.28

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  미래 경영자를 육성하는 방법 제시

  따라서 뛰어난 경영자를 육성하기 위해서는 실전에 대한 경험과 동시에 적절한 교육이 필요하다. ... 많은 기업들은 경영인들을 육성하는 교육 프로그램이 활성화되어 있으나 이는 실전 경험을 대체할 수 없다. ... 미래 경영자를 성공적으로 육성하기 위해서는 인재 선발과 육성에 일찍이 투자해야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2021.10.08

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  교육학개론 예상문제

  따라서 교육은 이러한 지식인 계급을 육성하기 위한 핵심 요소였고, 고려와 조선시대의 교육은 주로 과거제도를 준비하기 위한 기반이 되었다는 것을 알 수 있다.과거제도는 학문적 역량을 ... 학문적으로 우수한 인재들을 선발하여 관료로 키우기 위해, 과거시럼을 통해 학식과 지식을 검증하였다. ... 학문적 지식과 더불어 과거시험에서 우수한 성적을 거둔 인재들은 고려와 조선의 관료로 선발되어 권력과 영향력을 행사할 수 있었다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다

  기업이 글로벌 리더로 육성할 계획을 가지고 인재를 선발해서 이들을 국내 직원들과는 별개의 교육, 훈련 과정을 거쳐서 해외에 파견하는 방법이 내부적인 방법이다. ... 따라서 기업이 글로벌 인재를 선발하고 육성하는 과정에서 이러한 개방적이고 유연한 태도를 가지고 있는지 여부를 중점적으로 파악하여 인재를 선발하고 그들을 훈련시켜서 기존에 가지고 있던 ... 국내 기업이면서 동시에 해외 전자 시장을 대상으로 활동을 하는 엘지전자는 국내외의 대학생들 가운데 글로벌 역량을 갖춘 인재를 선발해서 이들에게 별도의 교육, 훈련을 거쳐 해외주재원으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  인적자원개발론 - 기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

  우수기관 인증 사업은 참여 신청기관을 대상으로 인재의 채용, 보상, 배치 등의 인적자원관리와 인재 육성, 경력관리 등 인적자원개발의 노력과 성과를 심사하여 우수한 기관을 선정합니다. ... 육성하는 방법을 소개하고 있습니다. ... 이를 통해 기업은 교육에 대한 부담을 상당 부분 줄일 수 있으며, 동시에 인재의 역량 향상에도 기여할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  직업조사 헤드헌터 발표자료

  핵심우수인력 확보 및 육성의 인재경영 2. 세계 1 등 제품 및 서비스 경쟁력 확보 3. 새로운 사업 발굴 및 육성 4. ... 개개인의 특징과 능력을 파악할 줄 알아야 함 최소한의 재무제표 , 시장 분석능력 요구 해당 산업에 대한 용어와 , 전반적인 흐름 숙지 ※ 국내에는 아직 헤드헌터를 전문적으로 양성하는 교육기관이 ... 헤드헌터의 업무 의뢰업체를 방문하여 요구하는 인재의 능력 , 성격 , 경력 , 제시연봉 , 의뢰업체의 비전 , 조직구조 , 조직문화 , 경력경로 등을 파악 기존자료나 인재탐색을 통해

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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