"인재존중" 검색결과 141-160 / 19,591건

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  [독후감] 고등학교 입학식에서 사용하는 신입생 환영사(축사)입니다. 학교장, 교감, 동창회장, 학생회장 등이 사용할 수 있습니다.

  무엇보다 학생의 미래가 곧 학교의 미래이자, 국가의 미래라는 사명감 아래, 그동안 우리 ○○고등학교는 재학하는 학생들 저마다의 개성을 존중함으로써 우리 사회의 장벽을 허물고, 편견을 ... 극복하는 참신하고 역동적인 인재들을 배출해왔습니다.이렇듯 미래지향적이고, 혁신적인 인재양성을 위해 저와 교직원 전체를 포함하는 우리 ○○고등학교의 교육가족 모두는 하루를 열흘같이 ... 됨을 널리 양해 부탁드립니다.우리 ○○고등학교는 바른 학교생활을 밑거름 삼아, 올바른 인성의 기초 위에 학생 자신의 미래의 꿈과 진로를 향한 책임을 다하고, 다방면에 실력 있는 인재를

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.23

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  일하는 사람들이 서로 다른 관점을 지녀서 인적관리의 전문가는 이를 조정하는 역할을 해야하는데 조정자로서의 인적자원관리 전문가가 그가 접촉하는 각 집단의 요구사항 및 입장은 이해 및 존중해 ... 글로벌 성공기업에서의 인재는 일에 대한 지식과 기술도 중요하지만 올바른 태도와 가치관을 가진 인재로써 인재, 인적자원의 의미가 매번 변화하고 있다.본고에서는 현대 조직 사회에 요구되는 ... 현대조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가 역할1) 인재 확보인재확보는 해당 직무에 맞는 잠재적 인재를 발굴해 채용하는 전체적 과정을 의미하는 말로 인적자원관리 전문가가 찾은 인재를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  워라벨의 이해

  조직 내의 긍정적인 워라벨은 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 되며, 그 반대의 경우는 인재 유지와 유치에 악영향을 미친다.(4) 조직의 이미지를 형성한다조직 내의 워라벨은 조직 ... 직무 만족도에 큰 영향을 미치며, 이는 인재 유치와 유지에도 영향을 미친다. ... 이들은 금전적인 것보다는 경험과 소차이를 존중하는 것이 중요하다고 생각한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.28

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  (A+)동국대 경영학원론 과제/ "핵심인재의 이직 문제"가 시사하는 인간 중심 경영의 필요성

  그것은 기업이 ‘보너스, 일회성 정책’과 같은 단기적인 위생요인에 치중하기보다, 인재 스스로가 성장하고, 존중받는다는 것을 느낄 수 있도록 동기 요인에 집중해야 한다는 것이었다. ... 이를 통해 나는 지시·감독·처벌하는 ‘상사’로서의 경영자가 아니라 인간으로서 직원을 존중하는 경영자가 더욱 중요하다는 것을 깨달았다. ... 그러나 기업의 끊임없는 노력에도 불구하고 핵심인재의 이직이 여전히 발생하는 만큼, 인재유출을 막기 위한 전략이 더욱 강조되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.15

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  인력개발과활용_사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

  기업이 다양한 배경을 가진 인재를 확보하고 그들을 존중하며 포용하는 환경을 조성하는 것이 중요하다고 생각한다. ... 먼저 고용 단계에서 다양성을 고려하여 인재를 모집하고 선택함으로써 조직 내 다양성을 증진할 수 있다. ... 그리고 조직 내의 문화를 포용적으로 만들어서 다양한 배경과 경험을 가지고 있는 직원들이 상호 간에 이해하고, 존중할 수 있게 도움을 준다.다음으로, 조직 내부의 의사소통을 투명하게

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  [ 주제 ] 유전적으로 뛰어난 것이, 많은 능력을 가지고 있는 것이 인간에게 차별을 주는 것이 합당한 것인지, 부당한 것인지 밝히고, 그 이유를 서술해 보시오.

  지원과 경제적인 지원을 하는 것처럼 경제적인 불평등과 상관없이 인재양성을 위한 교육 지원이 필요한 것이다. ... 문제와 그들에게만 모든 보상과 인정이 다 치우쳐 독차지하는 현실이 진정한 능력이라고 말할 수 있는 것인지 다시 생각해봐야 할 때라고 생각한다.물론 이 가운데는 진짜 인정받아야 할 인재들이 ... 오히려 사회적, 국가적으로 재능이 있는 인재를 특별히 양성하고 관리할 필요가 있는데, 이들만을 위한 지원에 그치는 것이 아니라 상대적으로 다양한 능력을 가진 사람들에게 적극적인 정책적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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  LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서

  객관적인 평가를 통해 우수인재에게 더 많은 과제와 교육훈련의 기회를 제공하여 핵심 인재로 육성한다. ... 창의적이고 개성 있는 인재를 채용하고, 희망과 적성을 고려한 부서 배치를 하며, Market Value, 사업 영향 등을 감안, 핵심 인재에 대한 인센티브를 제공한다.최고의 성과공정하고 ... 임직원의 창의와 자율을 존중하고, 능력을 중시하며 성과에 걸맞은 대우를 보장하는 것을 인사원칙으로 삼고 있다.가치창출의 원천 개인의 창의가 가치창출의 원천이다.개개인이 창의력을 충분히

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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  (A+)우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

  국리민복에 기여할 수 있는 사업을 일으키고 발전시키는 것을 사명으로 삼고 이를 실천해 온 것이다.2) 인재제일(人材第一)-인재제일은 인간을 존중하고 개인의 능력을 최대로 발휘할 수 ... [경영학개론] 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 ... 호암이 인재제일을 사업보국 다음의 경영철학으로 삼은 까닭은 거기에 있다.3) 합리추구(合理追求)-합리추구는 사업보국과 인재제일의 정신을 뒷받침하는 개념이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  사실 넷플릭스 외에도 세계적인 포털사이트인 구글(Google) 역시 직원들의 창의력을 유지 및 존중하여 업무에 많은 자율성을 제공하고 있다. ... 개인의 개성과 다양성을 존중하는 조직 문화인 만큼 업무 방식 및 출, 퇴근제에 있어서도 자유로움을 제공하고 있지만 고객 만족과 더불어 개인의 성과가 충족되지 않는 경우, 가차 없이 ... 전담 부서를 마련하고 공채를 통한 인재 채용과 인사고과 및 보상 등의 인사 개혁을 시작으로 인력 강화를 위한 인재교육 훈련을 통한 인력 개발이 진행되었다. 1990년대부터는 점차 기업의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  [독후감] 목민심서 - 정약용

  정약용은 사람들 사이의 상호 존중과 배려, 성실함, 인내심과 겸손함 등을 강조하며, 이를 바탕으로 한 사회적인 조화와 번영을 이야기합니다." ... 선비(선량한 인재)가 되어야 한다: "목민심서"는 선비로서의 길을 가는 것을 강조합니다. ... 선비는 지식과 도덕적 가치를 겸비한 인재로서, 사회적인 문제를 해결하고 국가와 국민을 섬기는 역할을 수행해야 한다는 메시지를 전합니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16

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  제 4차 산업혁명은 교육현장에서 엄청난 변화를 초래할 것이다. 학교교육과 가정교육에서 어떤 변화가 예상되며 이에 대응하기 위한 바람직한 인재상으로 어떤 것들이 필요한지를 설명하시오

  이를 위해 교사들은 학생들의 개인적인 창의성과 관련된 능력을 존중하고, 학생들이 자신의 능력을 발휘할 수 있는 환경을 제공해야 한다. ... 따라서 교육현장에서는 이러한 인재상을 갖춘 인재를 양성할 수 있는 교육 방법과 프로그램을 개발하고, 적극적으로 산업계와의 연계를 강화해 나가야 한다. ... 산업혁명 시대에 교육현장에서 요구되는 인재상에 대한 연구 결과, 미래 사회에서 요구되는 인재는 창의적이며, 문제 해결 능력과 협력 능력이 뛰어나야 한다는 것이 밝혀졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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  (정신건강 토론) 상담이론과 상담의 원리에 대해 설명하시오.

  첫째, 인재 재구성이다. 내담자가 부정적이고 왜곡된 사고 패턴을 식별하고 찾아내어 보다 적응적 사고와 신념을 개발할 수 있도록 도와야 한다. 둘째, 행동 수정이다. ... 그것은 다음과 같다.1) 자율성 존중: 클라이언트의 자기 결정권을 존중하고 클라이언트가 자신의 삶에 대한 결정을 내릴 수 있도록 하며 클라이언트의 가치와 신념을 존중한다. ... 상담자는 내담자의 경험을 이해하고 공감하며 진정한 관심과 존중을 보여준다. 셋째, 일치다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.13

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  조직관리 13주차

  조직 역시 이를 통해 성장하는 것은 물론이고 조직의 훌룡한 인재 유출을 막고 더 많은 인재들이 조직에 들어오게 싶게 만들어 조직내 인재를 유치하고 신바람나는 조직 문화를 통해 인간중심을 ... 또한 구성원들의 다양성과 개성을 존중하는 문화를 자리잡게 만들어 직원들이 역량을 개발하고 자신의 개성을 잘 활용해 기업의 성과로 이뤄지게 도와야한다. ... 이러한 문화는 부서내 의사소통뿐만이 아니라 부서간 의사소통도 쉽게 만들어 서로를 이해하게 만들고 타부서의 업무성과에 대해서도 존중하는 문화를 만든다.이러한 성과 지향조직 문화에 있어서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  각 기업의 경영이념 - 삼성전자, 현대자동차, 농심, 교보문고

  주주들에게는 신뢰를 받는 기업”, 둘째, “주변사람들에게 존경받는 일터”, 마지막으로 “국가경제와 사회에 공헌하는 기업” 이고, 주인정신을 지니며 변화주도하고 고객을 중심으로 상호 존중하는 ... 인재를 추구한다. ... 빠르게 변화하고 발전하는 시대 흐름에 앞서 기술을 발전시킬 열정을 가진 창의적이고 혁신적인 인재와 그 기술을 서비스할 도덕적인 인재를 요구하는 것이다.2) 현대자동차다음으로 현대자동차의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.24

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  멘토링 제도의 의미 및 중요성

  멘토와 멘티의 상호 교류는 상호 인격존중을 바탕으로 하며, 체계적인 활동은 멘티의 현재 능력 파악과 핵심인재로 육성하기 위한 과정을 책임 있게 구성하고 실행하는 의미를 담고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.17

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  문장쓰기 연습 16-학교장 취임사 [문장 쓰기 연습] 문창과에서 문장 쓰기 실습용으로 작성한 학교장 취임사 견본입니다. 취임사 작성에 어려움을 겪는 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

  특히 학생의 인권과 함께 교사의 인권 및 교권이 서로 존중 될 수 있도록 제도적인 개선을 위해 노력하겠습니다.셋째, 학생의 진로 및 직업에 대한 탐색과 선택을 도우려고 진로 교육을 ... 자랄 수 있도록 이끌어야 한다는 학교장으로서의 무거운 책임을 지고 이 자리에 섰습니다.오늘날 사회는 핵심역량을 갖춘 인재 즉, 인성과 동시에 실력을 갖춘 사람을 요구합니다. ... 구성원인 학생, 교원, 학부모와 지역사회가 서로 배려하면서 각자 맡은 바 임무를 열심히 수행했기 때문이라고 생각합니다.저는 학생들이 21세기 지식기반사회에서 요구하는 핵심역량을 갖춘 인재로

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.28

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  신라호텔 경영전략 분석(호텔소개, 역사, 비전, 미션, 가치, 목표, 경영원칙, 인재상, 객실, 부대시설, SWOT분석, SWOT개선방안, 마케팅활동)

  서비스 지향형 인재최고의 서비스로 고객을 감동시킬 수 있는 서비스 마인드를 갖춘 인재? ... 변화지향형 인재끊임없는 자기 혁신을 통하여 개인 및 조직의 부가가치를 창출할 수 있는 인재? ... 미래지향형 인재현실에 안주하기 보다는 미래를 준비, 도약할 수 있는 진취적 기상을 가진 인재신라호텔 경영원칙1.

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.26 | 수정일 2023.12.17

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  교육과 관련된 모든 이론과 연구는 여러 가지 특징적 요소를 내포하고 있다. 이러한 특징적 요소나 요소의 집합들은 계속적인 탐구를 위한 중심적 과제와 요점을 제시한다. 이런 맥락에서 평생교육이 학교교육과 같이

  평생교육은 다양한 배경을 가진 다양한 학습자들을 대상으로 하는 교육이기 때문에, 각각의 학습자들이 보유한 기존의 지식과 경험을 존중하고, 이를 활용하여 개인의 역량을 발전시키는 것이 ... 따라서, 평생교육은 이러한 개별적인 차이를 존중하고, 이를 교육과정에 반영하여 맞춤형 교육을 제공해야 한다.평생교육의 일반적인 특성평생교육은 자기 주도적이며 참여적인 교육적 활동이 ... 이는 학습자가 자신의 삶에 대한 문제를 스스로 해결하는 데 필요한 자기능력과 자기조절력을 배양하는 데 큰 도움이 된다.또한, 평생교육은 미래사회에서 요구되는 인재상을 충족시키기 위한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  2021 교감 자격 연수 논술 문제 답안지(학교 인권 문화의 디자인 필요성과 인권친화적 학교문화를 만들기 위한 프로그램 구안)

  교육의 구조적 모순을 근본적으로 해결하고, 학교의 공공성을 살리며, 이웃과 국가에 긍정적 기여를 하는 인재 육성의 터전이 마련될 것이다. ... 다문화 사회, 저출산 고령화, 대의 민주주의의 한계를 극복하는 글로벌 메가브랜드의 육성인 것이며, 산업 체계의 혁신적 변화에 능동적으로 대처하는 국가 발전에 궁극적으로 기여하는 인재 ... 모든 학생은 절대 가치인 인권을 평등하게 존중받고 인정받으며 어느 누구의 간섭과 부당한 대우를 받지 않고 자신의 개성을 발휘하며 꿈과 끼를 마음껏 발산하며 자신의 미래를 꿈꿀자격이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.10

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  참고문헌_작성_수정_최종_조직의 개념과속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오

  팀워크와 협업, 직원 복지를 높이기 위해 직원 간의 신뢰, 존중 및 열린 의사 소통을 촉진해. ... 참여하는 직원은 조직 목표를 달성하기 위해 최선의 노력을 기울이기 위해보다 생산적이고 적극적이며 동기 부여가 되는 경향이 있다.2) 인재의 유지와 유치조직 문화는 최고의 인재를 끌어들이고 ... 다양성, 공정성 및 존중을 촉진하는 긍정적이고 포괄적인 문화는 조직의 가치에 부합하고 조화롭고 협력적인 작업 환경에 기여하는 개인을 끌어들일 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.08.25

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