"인적자원개발분야" 검색결과 141-160 / 62,719건

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  21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

  현재 인적자원개발의 문제점현재 인적자원개발의 문제점으로는 인력의 불균형과 역량 부족이 있다. ... 바람직한 인적자원개발 방향인적자원개발은 조직의 성장과 발전을 위해 매우 중요한 역할을 한다. ... 역량과 기술을 파악한 후, 해당 분야에 전문성을 갖춘 교육 및 훈련 프로그램을 개발하는 것이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  [리포트](인적자원관리)4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 본론1. 4차 산업혁명의 주요 분야1) 빅 데이터 분석2) 인공지능3) 사물인터넷4) 무인 운송수단2. 인적자원 관련 영향1) 인적자원의 과잉2) 인적자원의 부족3. ... 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대해 알아보도록 한다.Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  사회복지행정론 기말고사

  1.인적자원관리와 리더쉽1) 인적자원관리는 조직목표 달성에 필요한 노동력을 확보하고 합리적으로 이용하는 관리활동이다.직위로서의 리더십은 어떤 상황을 통제할 책임을 지며 지도하고 관리하는 ... 모든 직원은 기관의 자원개발에 협조해야 하고 예산에 대한 제안을 하며, 효과적이고 효율적인 재정적 집행을 유지하도록 도와야 한다.3. ... 분야에 있어 새 기술 또는 새 구조의 도입과 같은 중요한 내부적 변화는 이와 같은 변화가 조직에 통합될 수 있도록 리더십을 필요로 한다.4.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  [인적자원개발]경력개발프로그램 설계에 대한 고찰

  인적자원의 개발에 대한 투자효과는 개발된 인적자원의 활용 여부에 따라 달라진다. 그러나 현실의 많은 CEO는 개발된 인적자원의 활용보다 인적자원의 개발에만 관심이 있는 듯하다. ... 인적자원의 개발에 대한 투자효과를 높이기 위해서는 인적자원의 개발과 함께 개발된 인적자원의 활용에도 관심을 가져야 한다. ... 인적자원의 활용이 존중되는 경력개발이 되어야 한다.최근 들어 인적자원개발에 대한 투자효과를 측정하고자 하는 노력이 활발하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  미용경영학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.

  - 미용서비스업의 인적자원 확보관리- 미용서비스업의 인적자원 개발 및 활용관리- 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리- 미용서비스업의 인적자원 관리에 대한 나의 생각3. ... 이는 미용서비스업을 시작하는 연령이 낮을수록 인적자원관리가 더 체계적이고 활발히 이루어져야 한다는 뜻이라 할 수 있다.- 미용서비스업의 인적자원 개발 및 활용관리미용서비스업 종사자들에 ... 조직이 가지고 있는 경영 및 산업 목표를 달성하기 위하여 적절한 인적자원을 조직에서 확보한 후 그들이 원하는 업무를 추진할 수 있도록 교육 및 훈련을 통해 개발하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  테드(TED)로 배우는 비즈니스트렌드 2차시험(기말고사) 기출족보

  달성하려 한다는 개념을 가지고 있다.(3) Kevin Kelly는 고차원적인 지능을 가진 기계의 개발을 중시하였다.(4) 인공지능의 Expert System 분야에서는 컴퓨터가 현재 ... Clay Shirky는 인터넷 등장 이전의 미디어에는 사적 대화와 집단 소통 간에 이것이 있었지만 인터넷의 발달로 이것이 해소되었다고 하였는데 이것은 무엇인가?비대칭성41. ... 다음 중 자원기반관점의 연구자의 발언으로 보기 어려운 것을 모두 고르시오.(1) 해당 자원들을 투입요소로 하고, 산출되는 부가가치를 측정하고 이를 피드백 하는 것이 중요하지.(2)

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.18

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  위더스 A급 인적자원관리 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  [인적자원관리]주제: 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 ... 시대라 불리는 요즘엔 인적자원이 부족한 직종 중 하나가 IT 분야이다. ... 분야인데, 이 분야의 중요한 직업 중 하나인 프로그램 개발자이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.14

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  경상대학교 이러닝 <NCS직업기초능력> 과제물 7-10주차

  요즘 직업인이 느끼는 급격한 환경변화와 직장에 대한 불안감을 경력 개발을 통해 해결할 수 있는데, 빠르게 변화하는 직무 환경과 지식 정보를 위하여 개인의 진로를 고민하고 목표를 설정할 ... 성찰은 현재 저지른 실수에 대해 원인을 파악하고 이를 수정하면서 다시는 같은 실수를 하지 않도록 함으로써 주변인들에게 신뢰를 줄 수 있다. ... 선형계획법이란무엇이며 그 적용분야들을 열거해라.선형 계획법이란 일정한 상황에서 가능한 여러 가지 중 가장 알맞은 것을 찾아내는 최적화 이론 중 하나이다.

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.01

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  [과학기술정보통신부] 단계보고서

  외 활용여부허용방식□ 보고서 원문연도보고서 구분발간일등록 번호□ 생명자원(생물자원, 생명정보)/화합물번호생명자원(생물자원, 생명정보)/화합물 명등록/기탁 번호등록/기탁 기관발생 연도 ... : (인)주관연구개발기관의 장: (직인)공동연구개발기관의 장: (직인)위탁연구개발기관의 장: (직인)중앙행정기관의 장 귀하210mm×297mm[(백상지(80g/m2) 또는 중질지(80g ... 초록, 사사표기)을 확인할 수 있는 부분 포함, 연구개발과제별 중복 첨부 불가)지식재산권산업재산권 등록증(또는 출원서) 사본(발명인, 발명의 명칭, 연구개발과제 출처 포함)제품개발(

  서식 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [사회복지실천론] 제1장, 사회복지실천의 개요와 과제

  , 사랑, 수용, 지지자아개발, 가족복지, 정신보건관계적 욕구(소속감, 애정)부모와 또래집단 등과의 사회적 관계인간관계훈련, 사회적 지지 관계망교육적 욕구(교육, 훈련)교육, 직업훈련학교 ... 개인, 집단, 가족, 지역사회, 정책 등 여러 대상과 분야에서 이루어진다. ... 사회정의를 구현하기 위한 인간을 직접 대상으로 실천 하는 직업이자 학문이다.사회복지실천은 이러한 사회복지학문을 실천하기 위한 대상과 원칙 그리고 방법 등을 규정하는 사회복지의 기초분야이다

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.19

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  메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

  인적자원관리제도 및 프로그램1) 인적자원관리제도인적자원을 관리하기 위한 다양한 관리 제도 및 관리 수단들이 존재한다.인적자원관리제도는 확보관리?개발관리?보상관리? ... 유지관리 총 4개의 분야로 나뉠 수 있다.(1) 확보관리 관점인적자원의 확보관리는 뽑을 사람을 결정하는 직무분석과 정원관리, 이를 바탕으로직무에 필요한 사람을 구체적으로 뽑는 선발관리로 ... 조직 내의 인원이 될 인적자원을 개발하는 프로그램이기도 하다.간단히 말해 서류 중심의 전통적인 P-HR과 E-HR 등의 직원 훈련 프로그램을 말한다.인적자원관리 제도 개선을 통해 글로벌

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  코레일의 3대 인재상은 업무분야에 전문성을 갖춘 직원인 동시에, 업무에 관한 추진이 합리적이고 완성도를 높일 수 있는 “전문 역량인”, 자기개발적인 “혁신 주도인”, 공사 비전을 갖고 ... 인적자원관리에는 대표적으로 직무관리, 인적자원계획, 채용, 인사이동, 인사평가, 교육훈련 등이 있다. ... 이후, 인적자원계획을 수립 할 때 수요예측에서는 정성적 방법으로 하향적 예측법을 사용하였다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  본론1) HRD의 개념 및 구성요소인적자원개발은 인적 자원과 개발 크게 두가지로 나뉘어 볼 수 있다. ... 과목명 : 인적자원개발론과제주제 :HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오목차서론본론HRD의 개념 및 구성요소HRD의 ... 우리나라의 인적자원개발기본법에서는 국가, 지방단체, 교육기관, 기업 등이 인적자원을 양성 및 활용하기 위해 이와 관련된 사회적 규범, 네트워크를 형성하는 활동을 지칭한다고 정의하였다.인적자원의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.23

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  <사회복지> 실습신청서 자료

  이수교과목명이수완료현재이수인간행동과사회환경사회복지실천론사회복지실천기술론지역사회복지론사회복지정책론사회복지행정론사회복지법제론사회복지조사론※상기 8교과목은 자격시험 필수교과로, 4과목이상 이수해야 실습신청이 가능함사회복지개론사회복지자료분석론프로그램개발과평가가족복지론아동복지론청소년복지론노인복지론여성복지론장애인복지론정신건강론정신보건사회복지론의료사회복지론학교사회복지론산업복지론자원봉사론사회문제론사회복지발달사사회보장론교정복지론사회복지지도감독론사회복지현장실습사회복지윤리와철학3 ... 노인, 장애인 등 대상자들 관련된 자원봉사를 해보니 내가 갖고 있는 강점과 시간을 봉사활동에 사용하니 보람을 느꼈고, 봉사활동은 내가 상대방에게 주는 것보다 내가 얻는 것이 더 많다는 ... 이러한 점이 약점으로 작용하겠지만, 앞으로 성장할 수 있다는 가능성이 있고 다양한 분야에 호기심으로 관심 분야를 넓혀갈 수 있다는 점이 강점이라 생각합니다.2) 개인적인 특성 측면제가

  서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.13 | 수정일 2023.01.17

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  서론인적자원관리는 경영학의 한 부분으로 조직에서 인적자원을 효과적인 관리를 다루는 분야로 인사관리에서 인적자원관리로 용어가 바뀌었다. ... 이러한 인적자원관리를 인적자원개발을 비교 설명해보고자 한다.II. 본론1. ... 인적자원개발(1) 인적자원개발의 중요성기업 경영에서 상품 및 서비스를 위해 투입되는 자원에는 물적 자원(기계나 시설이나 설비, 원료 등의 고정자산), 재무적 자원(현금이나 채권 혹은

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.10.20

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  위더스원격평생교육원 인적자원관리(인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.)

  과잉 문제가 발생하고 있으며, 이를 해결하기 위해서는 기업의 인적자원관리 체계와 운용 방식의 개선, 정부의 적극적인 양성정책과 교육정책 추진, 새로운 산업 분야의 개발과 창출 등의 ... 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.Ⅰ. ... 불필요한 인력을 해고하는 대신, 교육과 역량 개발 프로그램을 통해 전문성을 높여 새로운 분야로 전환을 유도할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.09

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  [인적자원관리A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  우리나라의 인적자원개발(HRD) 제도와 활용계획 수립메가원격평생교육원인적자원관리Ⅰ. ... 인적자원관리는 조직의 효율적인 목표달성을 위해 이러한 인적자원을 개발, 확보, 보상, 유지 등의 차원에서 관리하는 것이다. ... 따라서, 개인의 발전과 국가적 성장을 위해 본문에서는 인적자원관리의 의미와 우리나라의 인적자원개발 제도를 알아보고 본인에게 적용한 활용계획을 수립해보겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10 | 수정일 2022.11.15

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  인적자원관리 ) 직무전문화, 직무확대. 직무순환. 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

  관리하는 것은 매우 중요한 기업의 일이라고 할 수 있는데, 이러한 방법 중 인적자원의 육성 및 개발을 통한 관리의 방법으로 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화가 있다.본론에서는 ... 인적자원관리직무전문화, 직무확대. 직무순환. 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.인적자원관리직무전문화, 직무확대. 직무순환. ... 과거에 비해 매우 고도화된 과학기술과 더불어 기업이나 조직의 생산이나 개발 등 다양한 업무의 분야도 매우 기술적으로 고도화되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.02

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  학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

  연차적으로 기획을 파생시킴5) 기획 과정의 단계조직의 비전설정 → 목표설정 → 환경요소의 예측 → 조직 내의 가용자원 평가 → 수행 가능한 대안개발 → 기획의 선택 → 기획의 실행 ... 체계이론(시스템이론)- 버탈란피, 조직을 하나의 체계로 봄투입, 변환, 산출이 계속 반복해 이루어짐조직의 어떤 분야의 활동이 다른 모든 분야의 활동에 영향 미침5. ... 교량 역할2) 정보자 역할모니터: 어떤 일들이 일어나는지 알기 위해 지속적으로 주변 환경을 모니터하면서 직.간접적으로 정보 수집함전달자: 부하직원들이 접하기 힘든 정보를 전달해줌대변인:

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 역량의 중요성: 인적자원은 조직의 가장 중요한 자원 중 하나로, 이를 효과적으로 관리함으로써 조직의 성과를 향상시킬 수 있습니다. ... 좋은 인적자원 관리는 직원들의 만족도를 높이고, 팀의 효율성과 생산성을 향상시킵니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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