"인적자원개발의 개념" 검색결과 141-160 / 63,499건

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  성인학습자 특성을 고려한 인적자원개발 극대화 방안을 서술하시오.

  성인학습자 특성을 고려한 인적자원개발 극대화 방안을 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 성인학습자의 특성 및 인적자원개발의 개념2. ... 성인학습자의 특성 및 인적자원개발의 개념여러 학자들이 규명한 성인학습자의 특성을 분류하여 나열하자면 다음과 같다.첫째, 성인학습자는 타인의 강요나 외부의 기대에 의해 학습하는 것이 ... 성인의 학습에 의한 능력 개발, 학습에 의한 자아몰입, 그리고 개인 및 사회적 발달은 인적자원개발과 밀접한 관계를 가지고 따라서 관리자들은 이러한 관련성을 충분히 반영한 인적자원개발을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.15

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  인적자원관리-21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  본론1) 인적자원관리의 개념과 필요성인적자원관리는 여러 자원 중에서 인적자원을 효율적으로 관리하는 기능과 과정으로 인적자원의 확보, 육성과 개발, 평가, 보상 등을 포함하고 있습니다 ... 이번 조사를 통해 인적자원관리의 개념과 필요성, 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에는 무엇이 잇는지, 그리고 시사점에 대해 다룰 예정입니다. ... 직무의 급속한 변화와 직무 확대로 인해 인적자원을 효율적으로 관리하는 능력이 중요한 요소로 등장하였습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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  비공식적 인적자원개발을 활용하는 방법에 대하여 서술하시오

  비공식적 인적자원개발을 활용하는 방법에 대하여 서술하시오목차비공식적 인적자원개발을 활용하는 방법에 대하여 서술하시오I. 인적 자원의 개념II. 사회복지시설에서의 인적 자원III. ... 인적 자원의 개념인적 자원은 사람의 노동력을 다른 물자와 마찬가지로 생산자원의 하나로 보는 것이다. ... 인적 자원의 개발방법내들러(Nadler, 1986)는 인적 자원을 크게 인적 자원 활용 영역과 개발 영역으로 분류하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.25

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학 A+)

  인적자원관리의 개념 및 중요성1) 인적자원관리의 개념인적자원관리는 조직 내에서 인력을 확보, 개발, 보상하고 유지하는 과정을 관리하는 것이다. ... [리포트]< 미용경영학 >미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념 및 중요성2. 미용서비스업의 인적자원 확보관리3. ... 미용서비스업의 인적자원 개발 및 활용관리미용서비스업에서 인적자원 개발과 활용 관리는 지속적인 품질 향상과 고객 만족을 위해 핵심적인 요소다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  인적자원관리 - 개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

  [참고 문헌] - 길동철(2016), 인적자원개발의 중요성 - 유태용(2000), 직무 분석의 개념과 방법 - 공용(2020), 인적자원관리 ... 인적자원은 자원과 자산이라는 직접적인 수단의 개념으로 투자하는 대상으로 우회적 수단의 개념이다. ... 이것은 관련된 환경에서 발생하는 구조적 문제이고 담당자의 인적자원개발 이외에도 다른 다양한 업무를 수행하기 때문에 인적자원 전문 인력들의 부재로 나타나고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.19

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  [인적자원관리]현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  인적자원관리 개념 및 목적2. 인적자원개발의 조직개발의 사례3. 인적자원관리의 기능 및 역할III. 결론IV. 참고문헌I. 서론현대 사회의 발전 속도는 매우 빠르다. ... 과목명 : 인적자원관리과제주제 : 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.학과 :이름 :- 목 ... 인적자원관리 전문가의 역할에 대한 사례를 바라본 나의 생각인적자원관리 전문가인 최두옥 베타랩대표는 “젊은 세대에겐 그들만의 진실이 있지만 조직에서 힘을 가진 기성세대가 그걸 인정하지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.14

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  인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

  / 인적 자원계획3/ 적재·적소의 배치4/ 인력개발5/ 성과 피드백6/ 조직개발 및 근로의욕 증진7/ 인적 자원의 입력자료* 참고문헌인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)( ... 1) 인사고과의 의의(개념)조직은 자신이 보유한 인적 자원을 보다 효율적으로 활용하기 위해서는 조직구성원의 능력, 적성, 근무태도 등에 관한 인적 자원정보를 정확히 파악하고 있어야 ... 인사고과결과는 상벌결정에 가장 중요한 자료로 사용된다.2/ 인적 자원계획인사고과는 인적 자원계획에 필요한 인적 자료에 대한 정보를 제공하므로 합리적 인적 자원계획을 위하여 필요하다.인사고과는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

  인적자원관리과목명사회복지행정론Ⅰ. 제 1절 인적자원관리의 개념1. 인적자원관리의 의의와 목적2. 인적자원 계획Ⅱ. 제 2절 인적자원관리의 과정1. 인적자원관리의 구성요소2. ... 참고 자료 및 출처Chapter 08 인적자원관리Ⅰ.제1절 인적자원관리의 개념1. ... 인적자원의 관리과정1) 직무관리2) 확보관리3) 개발관리4) 성과관리5) 보상관리6) 유지관리Ⅲ.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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  필기 정리(Chaper4.인적자원관리)-간호관리

  인적자원관리 개념ü 인적자원관리: 조직목표달성 위한 관리의 한 영역 -> 조직 인적자원의 계획 → 모집 → 선발 → 교육 → 훈련 → 평가 통한 보상관리가 포함되는 순환과정으로 설명 ... ü 인적자원관리: 조직에서 인적자원을 확보하고 개발하며, 보상하고 유지하는 과정으로 구성 ü 간호조직에서는 인적자원관리를 통해 능력 있고 적정한 간호 인적자원을 확보 → 교육, 훈련 ... , 개발 통해 간호 질을 ↑1.

  리포트 | 14페이지 | 1,900원 (5%↓) 1805원 | 등록일 2021.12.23

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  전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  [리포트]전략적인적자원개발론경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경력개발프로그램의 개념2. 경력개발 프로그램의 필요성3. ... 경력개발 프로그램의 기본 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론기업들은 경쟁력을 유지하고 발전하기 위해 전략적인 인적자원 개발이 필수적이다. ... 따라서, 기업이 경력개발 프로그램을 전략적으로 추진하는 것은 인적자원 관리에서 매우 중요한 요소 중 하나이다.3.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.02

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  인적자원관리의 중요성과 기능

  자원의 중요성2) 인적 자원관리 기능(1) 요원화기능(2) 훈련과 개발기능(3) 동기부여기능(4) 유지기능(5) 소진의 개념* 참고문헌인적자원관리의 중요성과 기능1) 인적 자원의 ... 이러한 오리엔테이션을 기초로 종업원을 위한 훈련과 개발단계는 종업원훈련, 종업원개발, 경력개발, 조직개발 등의 필수적인 네 단계를 거치게 된다.(3) 동기부여기능인적 자원관리에서 동기부여의 ... 중요성(1) 통합적 의사결정인적 자원관리 과정에서의 의서결정내용은 작업구조에 관한 결정과 충원결정, 훈련개발의 결정, 종업원관계에 관한 결정으로 요약된다.그러나 이러한 의사결정은 개별적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  지역사회복지를 실천하는데 있어 '자원동원'은 아주 중요한 요인이다. 자원동원을 활성화 할 수 있는 방안을 구체적으로 제시하시오.

  인적자원의 개념2. 인적자원의 개발방안3. 물적자원의 개념4. 물적자원의 개발방안5. 실제 운영중인 한 요양원의 인적, 물적자원 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인적자원의 개념인적자원에 대한 사전적 정의는 “사람의 노동력을 다른 물자와 마찬가지로 생산자원의 하나로 보는 것”이라고 정의하고 있다. ... 따른 사회관계망 활용, 사회복지조직간의 협력적인 관계형성, 사회적 신뢰형성과 상호호해적인 문화적 요소와의 결합을 통하여 인적 자원체계로써 자원봉사자를 개발하고 참여케 하는 방안에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 1)직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안

  인적자원관리의 개념2. 직원의 능력개발 지원3. 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략과 실제 사례4. 본인의 제안Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 인적자원관리의 개념인적자원관리는 기본적으로 기업의 경영활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리체계로서 기업의 목적달성 및 유지, 발전을 위하여 요구되는 유능한 인재를 확보 및 육성, 개발하며 ... 인적자원관리는 HRP(인적자원계획), HRD(인적자원개발), HRU(인적자원 활용)의 3가지 측면으로 되어 있지만, 채용, 선발, 배치부터 조직설계와 개발, 교육과 훈련까지를 포괄하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.04

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  인적관리 개발의 필요성(1) 인적관리 개발의 개념인적자원관리는 우선 인적자원에 대한 개념이 필요하다. ... 인적관리 개발의 필요성(1) 인적관리 개발의 개념(2) 인적관리 개발의 필요성 대두2. ... 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.목차우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  교과목명: 전략적인적자원개발론 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.목차I. 서론II. 본론1. 전략적 인적자원개발의 개념2. ... 전략적 인적자원개발의 개념전략적 인적자원개발은 단순한 차원에서의 인사관리 차원에서 벗어나 조직의 고유한 목표와 궤를 같이 하는 인적자원개발 시스템을 도입하고자 하는 것이다. ... 그러한 부분에서 전략적 인적자원개발의 개념과 주요 특성에 대해서 각각 자세하게 살펴보았다.II. 본론1.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  IT 정보기술 파워포인트 양식

  IT 정보기술 IT 정보기술은 현대 사회에서 핵심적인 역할을 수행하며, 개념과 역할에 대한 요약을 제공합니다. by 해지펀드IT 정보기술: 개념과 역할 IT 정보기술은 정보를 처리하고 ... 클라우드 컴퓨팅의 확대 클라우드 컴퓨팅은 비용 절감과 유연한 자원 활용을 가능하게 하여 기업들의 관심을 받고 있습니다. ... 소프트웨어 개발 컴퓨터 프로그램과 애플리케이션을 개발하고 유지보수하는 서비스입니다.

  ppt테마 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

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  전략적인적자원개발론 ) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  본론1) 전략적 인적자원개발의 개념2) 전략적 인적자원개발의 특성3. 결론4. 참고문헌1. ... 인적자원개발이 조직의 전략과 연계가 꾸준히 시도되면서 이럴 학문적 개념으로 정의하면 전략적 인적자원개발이된다. ... 있다.2) 전략적 인적자원개발의 특성인적지원개발의 개념을 기반으로 도출될 수 있는 전략적 인적자원개발 특성은 크게 네 가지로 정의될 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.21

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  간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)

  [간호인적자원의 개발보상유지]개발관리와 인력개발관리1) 개발관리인적자원의 능력을 개발하여 증대하는 것, 조직목표달성을 위해 직무를 수행하고 필요한 지식, 기능, 판단력등을 향상하는 ... 인적자원관리활동.인력개발, 승진, 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동2) 인력개발관리-인적자원의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 일의 기회와 교육훈련의 기회를 부여교육과 훈련을 ... 조직으로 끌어들이는 과정, 인적자원관리활동의 첫 번째 단계, 자격을 갖춘 인적자원을 조직에 유인하기 위한 활동* 모집활동계획사직자 면담자료 분석통계자료 확인과거모집활동 검토우수한

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10

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  [인적자원관리] 훈련과 개발

  [인적자원관리] 훈련과 개발목차[인적자원관리] 훈련과 개발I. 훈련II. 개발1. 직장 내 개발2. 직장 외 개발III. ... 훈련인적자원의 업무능력 개발기능에는 훈련과 교육 그리고 개발이 포함된다. ... 훈련과 개발의 평가최근 많은 기업이 인적자원의 중요성을 강조하는 만큼 훈련과 개발에 지대한 노력을 기울이고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  인적자원관리 기말 요약 자료 최종

  인적자원관리의 연구접근법 - 인적자원접근법 : 맥그리거의 Y 이론적 인간관 (X 인간관 ) 이 존중되고 인간의 무한한 잠재능력이 인정되어 지속적인 능력개발과 동기부여 중시 - 과정접근법 ... 제 1 강 인적자원관리의 기초개념 1. ... 인적자원감사 개념 : 인적자원관리제도와 활동 그리고 성과에 관한 사실적 자료를 체계적으로 수집 }

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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