"일급직" 검색결과 141-160 / 530건

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  [아스카의 목간] 서평입니다. 일본의 고대사에 대해 다루고 있습니다.

  이 때 미지의 일본 고대사를 복원할 수 있는 일급사료로 목간이 커다란 역할을 하고 있다. ... 또한 목간으로 후지와라 경의 모습을 추측할 수 있는데, 한반도의 신라 출신이 우경직에 근무했을 가능성, 후지와라 경 내의 시장에서 화폐보다 사와 포가 주로 유통되었던 점, 약물 관계

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.10

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  (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 확인서 [고용노동부 행정서식]

  (앞쪽)기본사항①사업장관리번호②사업장명③사업장소재지□□□-□□□(전자우편: 전화번호: 담당자: )④피보험자성명⑤피보험자주민등록번호⑥피보험자의고용형태[ ] 정규직[ ] 비정규직 ([ ... 주급, 일급, 시급)을 적습니다. ... 단축에따른 근로시간 변동근로시간 단축 전 소정근로시간 총 시간근로시간 단축 후 소정근로시간 총 시간⑨통상임금(육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 시작일 기준)산정기준 : 시급, 일급

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  다음 [사례 1]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제1부(가정생활과 법) 및 현행「민법」제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.

  (3점)2014년 최저임금은 5,210 원으로 일급 41,680 원이다.월단위로 환산하면 (주 40시간, 월 209시간) 최하 1,088,890 원을 주어야 한다. ... 가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)[사례 2] 사용자는 C(여성, 25세)를 정규직 사무원으로 채용하여 근로계약을 체결하면서 임신 또는 출산하면

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.28

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  일용직노동자(일용근로자) 근로기준법, 일용직노동자(일용근로자) 근로계약, 일용직노동자(일용근로자) 산재보험, 일용직노동자(일용근로자)와 노동조합,일용직노동자(일용근로자) 해외사례

  예산배정액과 근로계약 시 임금책정방법예산단가(34,000원)×사용일수(250일) = 8,500,000원이때 일용직을 위 배정액으로 1년간 고용하고자 할 경우 예산단가인 일급 34,000원을 ... 일용직노동자(일용근로자)의 근로기준법, 일용직노동자(일용근로자)의 근로계약, 일용직노동자(일용근로자)의 산재보험, 일용직노동자(일용근로자)와 노동조합, 일용직노동자(일용근로자)의 해외 ... 주기로 하고, 당해일 오전 7시부터 오후 5시까지(휴게시간은 12:00부터 13:00까지) 근로하기로 계약한 경우,▲ 시급 : 17,100원÷(8＋1.5시간) ＝ 1,800원▲ 일급통상임금

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.23

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  한국투자증권 합격 자소서

  저와 한투를 통해 인연을 맺을 손님께 ‘금융’이란 ‘칼’로 고객신뢰라는 일급요리를 대접하는 ‘한국투자금융 쉐프’가 되겠습니다.지원한 분야는 어떤 일을 한다고 생각하는가? ... 나뉘는데첫째, 고객들의 자산 포트폴리오를 관리하는 주식 Brokerage업무입니다.둘째, 고객의 니즈를 빠르게 파악하고, 다양한 금융상품을 판매하고 그와 관련된 업무를 수행하는 업무직입니다.은행원과

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.10.12

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  임금 및 퇴직금에 관한 이해 - 임금의 개념과 범위, 통상임금과 평균임금, 퇴직급여 제도

  (나) 비정규직 근로자에게도 퇴직금을 지급해야 합니다.퇴직금제도는 고용형태에 관계없이 적용되므로 일용직, 파트타이머, 계약직 근로자 등 ... 통상임금보다 적어질 수도 있는데, 이러한 경우에는 일급 통상임금을 평균임금으로 하여야 합니다.3. ... 통상임금보다 크지만, 근로자가 퇴직일 직전에 결근 등의 사유로 평상시보다 아주 적은 임금을 받게 되었다면 퇴직일 직전 3개월간 지급받은 임금총액을 기준으로 산정한 평균임금이 오히려 일급

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.11

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  전국학교비정규직노조 파업과 노사관계에 대한 연구

  처우 및 근무 일수 등을 고려하여 기존의 직무성격에 따라 유형별로 보수체계를 적용하였던 일급제에 기초한 연봉제를 월급제로 전환한다. ... 고용노동부의 2011년 11월 공공부문 비정규직 실태조사에 의하면, 공공부문의 비정규직은 약 35만 명, 정규직은 약 135만 명으로 전체 공공부문의 비정규직 비율은 약 20% 수준이며 ... 주 내용은 비정규직 폐지에 관한 것으로 전국학교비정규직연대회의(전국학교비정규직노조)는 2012년 말 중앙노동위원회에서 “학교비정규직의 사용자는 교육감”이라는 판정이 나온 뒤 지역별로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.25

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  출산전후(유산ㆍ사산)휴가 확인서 [고용노동부 행정서식]

  [ ]비해당(「고용보험법 시행령」제12조에 따름)③ 사업장명칭④ 사업장소재지(담당자 )(전자우편: , 전화번호: )⑤ 피보험자성명⑥피보험자주민등록번호⑦ 피보험자의 고용형태[ ]정규직[ ... ]비정규직([ ]기간제근로자, [ ]단시간근로자, [ ]파견근로자, [ ]기타)⑧출산(예정)일년 월 일⑨출산전후(유산ㆍ사산)휴가부여기간년 월 일 ~년 월 일( 일)년 월 일 ~년 ... 따라서 월급 근로자의 경우는 출산전후휴가 시작일 현재의 월 통상임금을 적고, 주급, 일급, 시급 근로자의 경우 해당 급여지급기준에 ○표시하고 해당 통상임금(주급, 일급, 시급)을 적습니다

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  생활법률 : 사례에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답 정리

  - 사용자는 『최저임금법』에 의해 근로자 C에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야한다. 2014년에 시행되는 최저임금액은 시간당 5,210원, 일급은 41,680원(8시간 기준)으로 ... 가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)[사례 2] 사용자는 C(여성, 25세)를 정규직 사무원으로 채용하여 근로계약을 체결하면서 임신 또는 출산하면 ... 가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)[사례 2] 사용자는 C(여성, 25세)를 정규직 사무원으로 채용하여 근로계약을 체결하면서 임신 또는 출산하면

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.07 | 수정일 2016.03.09

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  고독사와 존엄사에 대한 자신의 의견을 작성해 보세요.

  살인이 일급 죄악으로 여겨지는 이유가 인간생명이 존엄성에 기인한다고 할 때 스스로의 목숨을 끊게 하는 것이야 말로 인간존엄성에 대한 중대한 도전이다. ... 일본의 경우 1980년대 경제위기를 겪고 그 이후 고독사가 증가했고 처음에는 비정규직, 장기적 경제 침체, 구직단념 등의 경제적 영향이 원인이었다. ... 주로 독거노인이나 독신자, 실직자, 비정규직, 외동자녀, 무연고자에게 자주 일어나며 이혼 혹은 가족과의 연락두절, 정신질환으로 인한 고립 등 다양한 요인이 존재한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.12 | 수정일 2016.06.07

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  미국의 외교-안보정책 결정기관

  또 그는 외교정책에 관한 대통령의 일급 보좌관이고 외국에서 미국을 대표하는 책임을 지고 있다. 국무장관 밑에는 부장관(1명), 차관(5명), 차관보(19명)가 있다. ... 총 2만 6천 명 중 1만 명 정도가 외무직 공무원들이다. ... 외무직 공무원은 해외에서 외교관으로 활동하고 있는데 대부분 명문대학 출신들로 알려져 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.23

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  임금형태의 관리

  유형* 시급제 : 미국에서 생산직 근로자나 임시직 근로자 등에게 많이 적용된다.* 일급제 : 직업내용이 단순 반복적이며 작업성과가 1일 단위로 쉽게 파악될 수 있는 단순 생산직이나 ... 판매직에 적합한 형태이다.* 주급제 : 구미에서 특정의 사무직 근로자에게 적용된다.* 월급제 : 일반근로자들을 비롯하여 관리자에게 가장 많이 적용되고 있는 임금형태로서, 시급제나 일급제보다는 ... 단순 성과급제도, ② 복률 성과급제도 ③ 표준 시간급제도 ④ 할증 성과급제도로 나뉘어지며, 이중 복률 성과급제도에는 ㉠ 테일러식 차별 성과급제도, ㉡ 메리크식 복률 성과급제도, ㉢ 일급보장

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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  인간생체실험, 마루타

  한 과학자는 심장의 구조를 알기위해 자신의 정맥을 통해 자신이 직적 튜브를 심장까지 밀어 넣었다. ... 게다가 미국에서는 731부대의 사령관인 이시이가 전범으로 기소되는 것을 막기 위해 용의자의 자료는 어떠한 기관에도 노출시키면 안되는 일급비밀이라고 공표했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.07 | 수정일 2016.06.10

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  전략적 인적자원관리를 위한 효율적인 임금관리 방안 (인적자원관리 A+ 레포트 자료)

  사무직, 기술직, 판매직 등 중요 직종으로 분류한 다음에 보상요소를 중심으로 등급을 설정하여 등급기술서를 작성한다. ... 시간급성과에 관계없이 일한 시간에 따라서 임금을 지급하는 방법이다.시간제, 일급제, 주급제, 월급제, 연봉제 등 여러 형태로 임금이 지급된다.2. ... 직무의 수가 늘어나면 정확한 비교가 어려워지므로 다른 방법을 사용하지 않으면 안 된다.두 번쨰, 분류법비교적 간단한 직무평가방법으로서 직무기술서와 직무명세서를 사용하여 직무를 생산직,

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.13

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  근로계약서(일반직)

  급:2.직 무:제 4조 (근무시간 및 근무지)1. ... 병가 및 본인 사유에 의해 결근 및 지각 또는 조퇴 등의 사유가 있을 시에는 일급을 계산하여 그 기간만큼 공제하고 지급한다.제 9조(퇴직금 정산 및 지급)1. ... 계약의 성립에 있어 그 조건을 명확히 하고자 함에 있다.제 2조 (계약기간)본 계약은 200 년 월 일부터 200 년 월 일까지년 (개월) 으로 한다.제 3조 (직급 및 직무)1.직

  서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.22

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  [서식] 경력증명서 (학교용)

  ①성 명 한글 홍 길 동 주민등록번호 ************* 한자 洪 吉 童 ②주 소 서울시 종로구 종로1동 율도아파트 101동 101호 경 력 사 항 ③근 무 기 간 기 간 ④ 직 ... 급 근무부서 담당업무 부 터 까 지 2009.09.01 2009.12.31 4월 이 하 여 백 ⑤근무 년한 1월 임 금 월 원정도(일급 원) ⑥퇴직 사유 퇴직사유를 명확하게 기재(계약기간

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2013.11.28 | 수정일 2024.08.12

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  임금 급여 관리 규정

  일급제(기능직)사원은 단체협약 및 품의에 의거 지급한다.제 3조 (용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1. ... 기능직사원에 대한 제수당은 품의에 의한다.6. ... (일급제사원의 통상시급산정은 월의 대소에 관계없이 000시간으로 제하여 산정한다)- 범위 : 기본급, 근속수당, 가족수당, 직무(책)수당, 직위수당, 본인수당,용동수당, 면허수당,

  서식 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.10

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  아르바이트 및 여성근로자 노동법 사례 실무

  구분통상임금평균임금정의근로자에게 정기적/일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정한 금액(시간급/일급/주급/월급/도급금액)이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 ... * 휴일수당, 주휴수당 미지급(단, 근로자의 날 근무시 휴일수당 지급 의무) * 4대보험 미가입 * 연차휴가 및 연차수당 미지급 * 퇴직금 미발생 * 2년 이상 근무하더라도 정규직 ... 4백만원까지 추가 가능, 세제 혜택 및 금융상품 가입 가능 * DB형 DC형 전환 가능 - 노동조합 합의시 또는 무노조 사업장은 근로자 과반수 이상 합의시 - DC형의 경우 예외직

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.04

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  출산휴가정책분석-여성경력단절

  그리고 이러한 성 차별 문제가 가장 불거지는 곳은 직장이라고 할 수 있다. ... 이 때 휴가급여에 대해서는 통상임금이 주어지는데, 통상임금은 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로 혹은 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.18

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  인적자원관리 요약 정리 (10.임금관리 11.복리후생과 산업재해 14.이직 및 퇴직관리)

  개념-직능급 : 노동자의 직무자체를 평가하는 것이 아니라 직무능력을 평가하여 임금을 지급하는 것고용의 유연성을 높일 수 있다-임금형태·시간급제 : 수행한 작업의 양이나 질과는 관계없이 일급 ... 능력주의 확산, 지식 전문가 수요증가, 비정규직 확산고임금자(소수)↔저임금자(다수) -- 양극화-임금배분의 기준·사람기준 : 연공급(Who), 직능급(Can)`업무기준 : 직무급(What ... 조직 매너리즘 탈피-구성원의 이직의 필요성성장요구 충족, 승진기회 증가-이직·순기능신규사원 조직활성화무능사원·불만사원 퇴직잔류 사원 이동·승진 기회인력 수급 유연성 제공·역기능이직비용

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.30

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