"임금협약" 검색결과 141-160 / 8,136건

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  노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수습기간 이론 및 판례

  우선, 이 사건 회사가 체결한 단체협약이 일반적 구속력의 요건을 갖추고 있다면 종업원으로서의 지위에 관한 단체협약의 내용은 채용내정자에게도 적용될 수 있다. ... 대상판결에서는‘고용안정에 관한 협약’이 채용내정자에게 당연히 적용되지 않는 것을 전제로 판단하고 있으나, 정리해고와 같은 종업원의 지위에 관한 사항을 정한 단체협약이 채용내정자에게 ... 정리해고의 절차와 방법을 정한‘고용안정에 관한 협약’의 내용은 규범적 부분을 이루는 것으로서 확장적용의 대상이 되기 때문이다.I.사건의 개요원고들은 1997년 8월경 피고회사(이하

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  [사회보장법 4학년] 다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 서술하시오.

  ILO의 ‘최저임금결정제도의 수립에 관한 협약 제26호(1928년)’은 “단체협약 또는 기타의 방법으로 임금을 효율적으로 규제하는 제도가 존재하지 아니하며 임금이 예외적으로 낮은 산업 ... 단체협약에 의한 일부공제는 아래에서 살펴 볼 저임금법의 임금지급의 원칙최저임금제는 상당수의 여성? ... 한 최저임금 결정에 관한 협약 제131호’(1970년)도 “최저임금은 부당한 저임금으로부터 근로자를 보호하고, 임금근로자에게 허용 가능한 임금의 최저 수준과 관련하여 필요한 사회적

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.08

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  [법학과] 2020년 1학기 근로보호법 기말시험 과제물

  임금지급의 원칙을 6가지로 구분하여 서술하시오. 1) 직접불 원칙 근로기준법 제43조 제1항에 의해 임금은 반드시 근로자 본인에게 지급해야 하며 단체협약 등에 의한 예외를 인정치 ... 미성년자의 경우에는 근로기준법 제68조에 따라 독자적으로 임금을 청구할 수 있다.- 중략 - ... 단체협약은 조합원에 대해서만 그 효력이 미치는 것이 원칙이나 효력확장에 의해 비조합원에게도 효력이 미칠 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.05.25

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  (문제 1-1) A의 상속재산은 어떻게 산정되며 얼마인가? (5점) (문제 1-2) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가? 대습상속인은 누구인가?(10점) (문제 1-3) A의 법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가? (10점) 2. 다음

  근로자들은 노동3권에 따라 단결권을 행사하여 노동조합을 설립하고, 노동조합은 사용자오 임금 등 근로조건에 관한 단체교섭을 수행하며 교섭의 결과 합의된 사항에 관하여 단체협약을 체결하게 ... 근로조건 그 밖의 근로자의 경제적·사회적 지위에 관하여 합의된 문서를 단체협약이라한다. ... 된다.[3] 단체협약 : 노동조합과 사용자 또는 그 단체 사이의 협정으로 체결되는 자치적 노동법규를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.09

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  (근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

  사용자는 임금을 지급하는 경우 통화로 지급하여야 하고, 법령 및 단체협약 등에 특별한 규정이 있는 경우에만 통화 이외의 것으로 임금을 지급할 수 있다. ... 특히 미성년자의 경우, 임금을 그 부모에게 지자에게 지급되어야 한다는 원칙이다. 단, 법령 및 단체협약 등의 규정에 따른 공제가 이루어진 경우는 제외된다. ... 입법절차를 통해 형성된 법령, 비준된 국제협약을 포함한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.08

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  노사관계론

  사용자가 노동조합 전임자의 임금을 지급하여도 되는가? 그 근거는? ... 노동자와 사용자의 관계 즉, 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다.2. 노사관계의 영어 표현은? ... 솝제도란 노동조합이 사용주와 체결하는 노동협약에 종업원 자격과 조합원 자격의 관계를 규정한 조항을 삽입하여 조합의 유지.발전을 도모하려는 제도이다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09

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  [고용노동부] 노동단체카드

  . . ~ 20 . . .(20) 임금협약 유효기간20 . . . ~ 20 . . .(21) 단체협약교섭방식① 조직 단위별 ② 통일③ 대각선 ④ 공동 ⑤ 집단(22) 임금협약교섭방식① ... 규약상정기회의개최시기① 총회: 월② 대의원회: 월(17) 해산일20 . . .(18) 해산사유① 결의 ② 합병 ③ 분할④ 노동위원회 의결(휴면노조)⑤ 폐업 ⑥ 조합원 수 ⑦ 기타(19) 단체협약유효기간20

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [근로보호법]다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 약술하시오

  사용자는 임금을 지급하는 경우 통화로 지급하여야 하고, 법령 및 단체협약 등에 특별한 규정이 있는 경우에만 통화 이외의 것으로 임금을 지급할 수 있다. ... 이는 임금의 전액이 근로자에게 지급되어야 한다는 원칙이다. 단, 법령 및 단체협약 등의 규정에 따른 공제가 이루어진 경우는 제외된다. ... 입법절차를 통해 형성된 법령, 비준된 국제협약을 포함한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.02.01

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  플랫폼 노동자 개념, 현황, 문제점 및 해결방안 [플랫폼,요기요,배민,배달의민족,4차산업]

  프랑스와 미국 캘리포니아(법률), 덴마크와 이탈리아(단체협약), 독일과 이탈리아(사회협약)에서는 플랫폼노동자들에게도 임금노동자들과 동등한 권리를 부여한 사례도 있다.2) 자체적인 기구마련플랫폼 ... 담긴 사회 협약을 맺었다.5) 플랫폼 노동자의 사회적 안전망 제공프랑스에선 플랫폼 노동자도 노동자와 동등한 권리를 부여한다. ... 플랫폼 노동자의 문제점1) 저임금 프리랜선 양산플랫폼 배달은 건당 수수료로 3,000원~3,500원을 받기 때문에 시간당 최저임금인 6,470원을 벌기 위해선 시간당 2~3건을 배달해야

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.12

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  노사관계법, 법외노조와 법내노조의 비교, 노동3권, 노동조합 및 노동관계조정법 노동조합 근로자

  설립 신고를 진행할 때는 노동조합의 규약 등을 반드시 포함하여야 하고 법내노조는 단체교섭권, 협약체결권 등 법적 권리를 행사할 수 있다.법외노조는 위와 같은 법적 요건을 갖추지 못해 ... 받고 있지 않더라도 임금으로 생활하는 사람도 근로자에 포함된다고 보고 있기 때문이다.3. ... 즉 현재 특정 기업에 속해 근로를 제공하고 있지 않더라도 보수에 의해 생활하는 사람을 모두 근로자로 취급하고 있다.근로기준법에서는 ‘근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  노사관리의 효율적 대책방안

  정 '바세나르 대타협'과 1993년 임금인상 억제와 사회보장 지출 축소 등을 합의하여 경제 위기를 극복한 '새로운 방향(New Course) 협약' 및 탈법과 무원칙을 극복하기 위한 ... 복수노조의 허용은 기업별 단체협약을 활성화시켜 양대 노총의 영향력이 축소될 것이라는 노동계의 염려가 논란의 대상이 되고 있으나, 동시에 기업의 입장에서는 규정 이상의 노조전임자에 대한 ... 교섭대표권의 부여와 교섭창구 단일화, 산별-중앙-지부-지회로 연속되는 중복교섭 문제 등에 대한 방안이 시급히 모색되어야 한다.노조전임자에 대한 문제는 이제까지의 관행을 개선하여 기업별 단체협약에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  [노사관계] 노사관계관리의 의의와 유형, 노사관계의 발전과정, 바람직한 노사협력방안

  노동조합과 사용자가 약자의 단체적 자치를 전제로 임금이나 노동시간, 기타 근로조건에 관한 협약을 체결하고 체결된 협약을 관리하는 절차이다.(2) 독일식 공동의사결정(co-determination ... 노동조합과 전문경영자가 대등한 입장에서 임금, 작업조건 등을 공동으로 결정한다.III. 노사관계관리의 유형(1) 영 ? ... 노사관계의 발전과정(1) 전제적 노사관계사용자가 임금, 작업시간 등의 근로조건을 일방적으로 결정하며, 노동자는 사용자의 결정에 단지 복종하는 단계로서 생산성 제고에 실패하고 근로자가

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.26

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  (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례

  임금선을 임금피크제 적용대상 근로자의 임금선으로 결정b.직무조정방법의 결정c.고용보장기간의 결정d.단체협약 또는 취업규칙의 변경e.퇴직금 중간정산여부의 결정4. ... 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석도 입 애 로도 입 효 과?노사간 합의(단체협약 변경 필수)?적용대상자에 대한 전문적 직무 개발 및 부여? ... (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례1.임금피크제란?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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  1)노동조합의 정의 및 실무적인 조직운영 내용을 조사하여 요약 정리하고, 2)성공적인 산업평화 노사관계

  그렇지만 산업화와 함께 피고용인구가 급증하면서 이제 사회 구성원의 대부분이 임금노동자가 되었다. ... 그렇기 때문에 노조에 가입되어 있는 조합원은 단체협약의 영향을 받으며, 노조원이 아닌 근로자들도 이 단체협약의 영향을 받게 된다고 하겠다. ... 안건은 조합우너이나 대의원의 3분의 1 이상이 제시한다.5) 단체교섭과 단체협약노조의 핵심적 활동은 사용자 및 사용자 단체와의 교섭과 단체협약의 체결이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  단체협약이란 단체교섭의 결과로 노사 사이에 합의된 임금, 근로시간, 휴일, 휴가 따위에 관해 다루고 있다. ... 단체교섭은 결과적으로-그것이 원만하게 단체협약까지 이어졌다는 가정 하에- 법적으로 구속력 있는 합의문을 도출해 낼 수 있지만, 근로자의 임금이나 근무 조건과 같은 제약된 범위 내에서만 ... 타협의 대상이 되는 문제, 즉 단체교섭의 대상이 되는 문제는 노동자의 임금이나 노동 시간, 근로조건과 같은 노동조건에 관한 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  A+학점은행제 회계의 기초개념을 공부하면서 회계정보이용에 대해 배웠다. 이때 내부이용자와 외부이용자로 구분하여 배웠다. 회계정보이용자의 의의(개념, 뜻)을 설명하고, 외부회계정보이용자와 내무회계정보이용자를 각각 구분하라.

  또한 회계정보는 위에서 설명한 것 이외에도 노사간의 임금협약이나 국가정책수립 등에도 많이 활용되고 있다. ... 노사간의 임금협약 시 가장 기본이 되는 자료는 기업의 경영성과나 재무상태를 나타내는 회계정보가 될 것이며, 기업이 부담해야 할 세금이나 공공요금의 책정 등 기업과 관련된 국가정책이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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  특수고용노동자의정의,갈등및노동조합설립,특수고용노동자.한국노총,민주노총,전국노동자협회

  노동 3 권 X 직접 노무 제공 경제적으로 사업주에 의존특수고용노동자 비교 .특수고용노동자 정의 노동법 근로기준법 노동조합법 근로자 정의 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장의 임금을 ... 목적으로 근로를 제공하는 자 직업의 종류를 불문하고 임금 , 급료 기타 이에 준하는 수입으로 생활하는 자 목적 근로자 근로조건 보호 사용자 감독 근로자 단결→ 경제적 · 사회적 지위향상 ... 임금을 악화시켰다며 노조 내에서 분쟁이 일어났고 이에 따라 새로운 노조가 생김 ( 노노갈등 )특수고용노동자 갈등 경력과 쌓아온 성과들 을 보상받을 수 있는 수수로 개정 단협을 새로이

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

  (총 20점)1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)휴일이란 계속적인 근로관계에서 법이나 회사(단체협약 또는 취업규칙)가 정하는 바에 따라 근로자에게 근로제공의무가 없는 날을 말하며, ... 휴일대체가 적법하게 이루어진 경우, 근로기준법 제55조에 따른 휴일근로수당이 지급되지 않는 것이 원칙이다.휴일 대체는 내용과 사유가 단체협약/취업규칙 등에 정해져 있거나 근거 규정이 ... 일요일(사업장, 대상별로 특정일로 정할 수 있음)이다.근로자의 날근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라,정할 사항이다.2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점)휴일대체는 취업규칙이나 단체협약

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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  (노동경제학) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오

  규칙은 협약, 관습, 규약 및 계약 등의 다양한 규칙이고 시스템 내 각 당사자가공유하고 있는 신념이 바로 이념에 해당된다.3. ... 것으로 단체교섭의 정당한 행위는 민형사상 면책이 되고 사용자가 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부 혹은 해태하는 행위는 부당노동행위에 해당된다. ... 포기해도 사회 안정은 보장되도록 한다.3) 정부노동정책의 본질과 형태는 우선 산업사회의 필수적인 노사문제의 건전한 이해를 도모하고 이를 위해 정부가 노조를 비롯하여 노동관계법과 단체협약

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  SWOT분석 보고서 A+보장!! 각 요인에 맞게 작성하였습니다~(경북대학교병원 SWOT분석)

  조직도JCI 인증 획득간호 인력 부족노사 갈등낮은 임금수직적 좁은 구조병원 내부시설 노후화대기시간 지연 ... 장비 구비첨단 의료 연구 선도구성원의 능력 탁월환자 중심 진료의과대학 소속고객 편의시설 확충타병원과 협력오래된 역사와 전통높은 고객 만족도환자 권리 보호해외시장 진출공공기관과 업무 협약체계적인

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.30 | 수정일 2021.06.03

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