"임상간호사의 업무 스트레스" 검색결과 141-160 / 4,287건

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  고급간호연구 ) 학술데이터베이스를 활용한 문헌검색 방법을 통해 2021년 1월 이후 출판된 간호학 분야의 조사연구 원문을 찾아 읽고, 다음 질문에 대해 답하시오.

  이로 인하여 임상시험 연구 간호사들의 직무스트레스와 직무만족도에 관해서 알아 볼 필요성이 있다.이에 본 연구에서는 임상시험 연구 간호사들의 일반적인 특성과 근무의 여건 특징, 업무 ... 관련된 특징에 따른 직무의 스트레스와 직무만족도의 영향을 확인하였고, 직무스트레스와 직무만족도의 관계를 파악하여서 임상시험 연구 간호사들의 직무스트레스를 줄이며, 직무만족을 증진시킬 ... 연구 설계에 대해 설명하시오(10점).본 연구는 임상시험 연구 간호사들의 직무에 따른 스트레스와 만족도를 파악하였고 두가지의 변수 관계를 파악하는 서술적인 상관관계의 조사연구이다.5

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.27

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  페트리시아 베너의 전문가역할이론 PPT

  이론의 배경 -1984 년 ( 초보자에서 전문가로 : 임상 간호실무의 우수성과 힘 ) : 특성과 범위 때문에 업무와 업무에 대한 간호사들의 마음가짐에 실질적으로 영향을 주는 잠재력을 ... 구분하고 이에 따른 간호역량 목록을 개발함으로 임상경력사다리개발 모형을 구축 한영희 (2015) : 중소병원 간호사를 대상으로 임상경력제도를 개발4. ... ( 내외과 간호학 ) 1982 캘리포니아 버클리대학 – 교육학박사 ( 스트레스 - 적응 전공 ) 1982~2001 샌프란시스코 대학 생리간호학 교수 2002~ 샌프란시스코 대학 사회행동과학

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.27

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  전문간호사 역할, 업무에 대한 OUTCOME

  전문간호사 역할 , 업무에 대한 OUTCOME목차 전문간호사 역할 , 업무에 대한 OUTCOME 전문간호사의 핵심 역량 한국전문간호사의 핵심역량 한국전문간호사 활동 인원 한국 전문간호사 ... Hanson(2003)한국전문간호사의 핵심역량한국전문간호사 활동 인원한국 전문간호사 제도의 현 문제점 업무에 대한 법률적 범위 ( 의료 / 간호법 ) 부재 전문간호사에 대한 이해의 ... 교육 스케줄 조절 재교육 기회 ( 등록금 지원 ) 전문직으로서 모범적 업무수행 비만환자 이동장비 설치해 간호사 보호 팀 스테이션 운영 QI 팀의 활성화 간호사가 원하는 시간대에 근무

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23

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  간호관리학실습 투약근접오류 사례

  간호사의 오류와 관련된 선행 연구에서는 간호사 개인의 성격, 임상 경력, 피로 등을 개인적인 영향 요인으로 보고하였고, 간호사의 업무 부담, 병원, 병동의 구조, 수간호사의 지도력, ... 이러한 정신적 스트레스는 간호사의 업무 생산성을 감소시키며, 이는 간호의 질에 영향을 미치게 된다. ... 이들은 이러한 정신적인 스트레스뿐만 아니라 육체적으로 심한 스트레스를 경험하는 것으로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24

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  보험심사간호사, 방문간호사 정리 (간호학개론)

  임상에서의 경험이 뒷받침된다면 보험심사 간호사로서 업무를 잘 해낼 수 있을 거라 생각됩니다. ... 또 임상간호사는 병원의 지정 매뉴얼에 따라 업무를 하는데, 본 사업의 경우 내가 주체적으로 케어 플랜을 짜고 그 계획에 따라 수행하고 결과를 도출하여 어르신들의 건강상태가 개선이 된 ... 경우에는 임상에서 업무를 하면서 느꼈던 만족감 비해 더 높은 만족감을 느낄 수 있는 것이 매력입니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.10

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  간호관리학 직장내 괴롭힘(태움) 보고서

  이슈가 된 간호현장에서 태움은 신규 간호사의 신입 실무 적응 과정을 연구 하는 과정에서 나타난 용어로 신규 간호사들이 임상현장에서 업무 적응을 하면서 자리를 잡아나가는 과정에서 통과의례처럼 ... 직장 내 괴롭힘(태움)이 미치는 영향간호사의 높은 직무 스트레스는 태움의 선행요인이 되기도 하는데, 최근 간호사의 병원 조직 내 태움이 사망으로까지 이어지는 사건 발생 등으로 의료계 ... 심할 경우, 자살로 이어지기도 하며, 신규 간호사의 소진을 일으켜 이직을 결심하게 하는 주요 요인이 되기도 한다.태움으로 인한 간호사의 높은 직무 스트레스는 이직의 원인이 되고, 신규

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.07.20

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  [A+정신간호학실습] 치료적 환경과 정신간호사의 역할.hwp

  경우에 자동 취득할 수 있다.- 1급 정신보건 간호사는 2급 정신 보건간 호사 자격 취득 후 5년 이상 정신보건 분야의 임상 실무 경험이 있거나, 간호사 면허가 있고 대학원에서 간호학 ... 환경치료팀은 일반적으로 정신건강 간호사, 정신건강의학과 전문의, 임상심리사, 정신사회복지사, 각종 프로그램 담당자(예: 작업치료사, 미술치료사 등), 성직자, 영양사 등으로 구성된다 ... 의사의 지시 감독 하에 환자의 간호 및 진료와 관련한 업무를 보조한다.2. 환자가 내원하면 안내해주고, 각종 의료검사 및 투약 업무를 보조한다.3.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.09

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  간호관리 개념 이해 보고서

  연구의 필요성일선간호관리자는 일반 간호사보다 스트레스 수준이 높으며 과도한 업무량, 지 침의 적절성 부재, 대인관계 어려움 등의 이유로 어려움을 겪고 있다. ... 간호사가 되어 임상에서 근무할 때 가장 많이 교류하는 상사는 ‘수간호사’, ‘unit manager’, ‘파트장’이라고 불리는 간호 관리자이다. ... 임상 간호사의 고충과 힘듦에 대한 논문의 수와 관심도는 높은 반면 간호 관리자의 고충에 대해서는 비교적 덜 조명되는 부분이 있다고 생각한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  간호성과 변수인 간호사의 직무만족, 직무 스트레스, 간호업무 수행능력, 이직 등은 간호조직문화와 밀접한 관련이 있다. ... 팀의 기능 저하 : 구성원 간의 인간 관계가 약해지원 조직의 주요한 인적자원으로 간호사의 이직은 간호사 개인의 손실뿐만 아니라 남아 있는 동료 간호사의 업무량 및 스트레스를 증가시키고 ... (김윤주.2013) 간호사의 간호조직문화에 대한 만족도가 높은 경우 직무만족과 업무 수행능력이 향상되고 직무 스트레스는 감소하여 간호사의 이직 의도가 줄어들기 때문에 간호조직의 성과를

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  간호연구방법론 논문요약 레포트 (논문 2개 각각 요약)

  연구의 목적이다.연구문제중환자실 간호사의 환자안전문화인식, 직무스트레스, 환자안전간호활동의수준을 확인하고 환자 안전간호활동의 영향요인을 파악한다.연구방법임상 경력 12개월 이상의 ... 이는 간호사와 부모의 스트레스 감소 및 양질의 간호 제공과 깊은 관련이 있다. ... Kim과 Cho가 개발한 간호사 스트레스 측정 도구를 바탕으로 하였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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  전문간호사의 역활과 정책 4장 전문가적 간호실무 요약정리

  과중한 업무로 인한 임상사고의 정확성에 대한 연구 자료의 부족은 전문간호사들에게 있어서 중요한 문제임(5) 정보관리? ... 교육이 43%로 가장 높고, 12%는 간호감시, 16% 심리적지지? 전문간호사 활동의 많은 부분이 직접간호임2. 전문간호사의 직접 임상간호의 5가지 특성? 전체적 조망을 할 것? ... 삶 속에서 스트레스와 문제에 대처하기 위한 그들과 가족이 사용하는 전략? 많이 사용하는 건강사정 포맷? 재활, 외래간호, 성인, 만성질환자, 가정간호(3) 간호모델/ 의학모델?

  리포트 | 6페이지 | 7,900원 | 등록일 2023.05.10

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  2022 서울시 간호직공무원 면접준비)인성질문 대답 구체적인 경험답변 다수있음

  임상에 있을 때, 수선생님이 신규간호사들의 사기증진, 격려위한 방법에 대해 생각해보라고 하셔서 병동선생님들 대상으로 마니또를 추진해서 해본적이 있었다. ... 기분이 태도가 되지말자- 간호사로서 간호 철학이 무엇이라 생각하는지 ?도움의 손길이 필요한 사람들에게 먼저 손을 내밀 수 있는 사람.- 취미나 특기가 무엇인가 ? ... 정든 동료들과 헤어진다는 점이 아쉬웠다.- 의료인증경험이 있나, 그 때 본인의 역할은- 임상 경험이 있는데 본인이 생각했을 때 1차 간호, 2차 간호 중 더 중요한 것은 무엇이냐 ?

  시험자료 | 16페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2024.03.08

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  간호학과 3학년 지역사회간호 실습 협력 및 조정의 이해

  것조직 내 조정예시상호조정환자의 임상상태에 관련된 정보를 의사, 간호사, 기타 의료진이 공유하는 것직접 감독간호사가 간호보조인력에게 간호보조 활동을 지시하고 감시하는 것업무과정의 ... 표준화병동에서 환자 낙상과닐지침을 매뉴얼화하고 기대되는 목표를 설정하는 것업무자의 기술 표준화병원 내 핵심간호술 표준을 만들고 간호부서 내 모든 간호사에게 훈련시키는 것조직 외 조정예시시장거래협약을 ... 역할 확대질 관리 간호사 , 진료협력센터 간호사, 보험심사간호사 등-조정조직의 목적 달성을 위해 둘 이상의 조직을 연계하고 적절하게 상호작용하여 모든 부분의 활 동을 통합하고 조화시키는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.23

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  간호사의 조직 내 리더십을 주제로 한 논문 5편 읽고 1편 요약정리

  최근 간호 인력이 부족한 열악한 환경에서 근무하는 임상간호사들은 과도한 업무와 3교대 및 야간근무, 환자 중심의 간호요구, 환자와 보호자 및 타 직종과의 복잡한 인간관계 등과 같은 ... 이러한 부정적 정서는 간호사의 업무성과와 관련이 있을 뿐만 아니라 심할 경우 정서적 소진을 겪게 되어 결국 간호사의 이직으로 이어지게 된다. ... 임상경력이 1년 이하인 대상자가 느끼는 수간호사의 진성리더십이 임상경력이 2년 이상인 대상자들이 느끼는 수간호사의 진성리더십보다 높게 나타남?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.15

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  코로나 바이러스와 관련된 논문 고찰

  간호사가 전문직관을 가지고 있을 때 의료현장에서 다양한 직종의 전문인과 조화를 이루고 질 높은 간호제공과 효율적 간호업무를 수행할 수 있고, 위기대처와 간호업무수행에도 영향을 미치며 ... 선행연구에 따르면 간호사의 불안감, 피로도 직무 스트레스가 높을수록 간호의 질이 저하된다고 나타났다. ... 임상 경력 : 10년 이상 간호사가 55명(29.1%), 5년-10년 미만 54 명(28.6%), 3년 미만 46명(24.3%), 3년-5년 미만 34명(18.0%)이며, ?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  임상에서 발생하는 윤리적 딜레마와 간호사가 가져야 할 윤리적 가치관에 대하여_간호사아리

  또한 간호사를 위한 윤리적 행동 강령이 있지만 이는 윤리적 딜레마 상황에서 구체적인 방향을 제시하지 못하므로 임상에서 간호사가 경험하는 윤리적인 문제들은 간호사에게 스트레스를 안겨줄 ... ‘환자 측의 자율성과 존엄성’ vs ‘선행의 원칙’- 임상에서 발생하는 윤리적 딜레마와 간호사가 가져야 할 윤리적 가치관에 대하여 -[개요]Ⅰ. ... 간호사는 본인에게 우선되는 가치관(종교

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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  간호사의 직업병 및 관리방안

  스트레스 증상임상간호사들은 환자의 생명을 다루는 직업으로 업무상 스트레스가 많은 직업이다. ... 직무스트레스가 높은 간호사에서 혈액과 체액 노출 위험이 2.5배가량 높고, 또 다른 직무 요인으로 밤 근무 개수 또한 교대근무 간호사의 혈액과 체액 노출 사고발생에 영향을 주는 것으로 ... 및 쉬는 시간의 보장)＊스트레스 줄일 수 환경 및 분위기로 개선(업무지원, 피드백, 갈등/의사소통, 관리지원 등)Ⅴ.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.17

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  간호관리학 과제A++, 직무기술서 , 신규 간호사 교육, 이직관리의 측면과 직무스트레스 관리측면, 환자안전 운영체계

  있는 인사이동을 실시하는 것이 중요하다.2) 직무스트레스 관리측면직무스트레스를 잘 관리하기 위하여 신규간호사들의 스트레스 원인과 그 증상을 잘 인식할 수 있어야 한다. ... 당신이 간호 관리자로서 어떻게 하면 좋을지 이직관리의 측면과 직무스트레스 관리측면에서 접근하여 생각해보세요.1) 이직관리의 측면이직의 원인을 분석한다. -> 원인 : 과도한 업무량, ... 입사 후 임상현장에서 독립적인 역할을 하도록 돕는다.2. 오리엔테이션? 신규직원에게 병원의 규정과 규범에 대한 정보를 제공한다.?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.20

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  간호관리실습 과제입니다. 신규간호사 교육체계를 케이스로 잡았습니다. 교수에게 칭찬받은 자료입니다.

  [개인적]일시- 입사 후 초기 한 달간 공통 교육 이수 후 임상현장 투입- 6개월간 상시교육을 통해 교육 간호사에게 추가적인 교육 이수 ... 간호사의 교육이 질적으로 향상될 수 있도록 한다.신규간호사 실무 지침서와 실제 환경과의 괴리감을 줄이고 기본적인 교육을 수료하고 임상에 투입 될 수 있다.2한 달에 한번 피드백을 ... 간호업무에서 요구되는 직무지식 및 교육 기술 부족, 3교대 근무, 책임의 한계 증가, 복잡 미묘한 대인관계, 간호지식과 기술 등에 대한 숙련성 부족으로 인한 높은 스트레스, 자기 결정력

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.30

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  간호관리 간호조직의 문화와 문제점과 해결방안. 간호과오와 예방방안

  관리업무만 담당하는 교육전담간호사 배치, 신규간호사 교육기간 3개월 이상확보 (가칭 간호인턴제) 등 정책을 내놓았다.태움문화가 계속 되면 간호사들은 임상을 다 떠나 인력난일 것이고 ... 태움이 근절되지 않는 원인은 신규간호사에 대한 교육체계 부재 및 교육을 담당하는 경력간호사들의 업무부담과 환자의 생명을 다룬다는 과도한 긴장감과 감정노동으로 인한 스트레스가 수직적 ... 이처럼 간호사의 간호업무의 전문성과 독자성이 증대됨으로 인하여 간호사의 간호업무상 과실과 주의의무 위반에 의한 의료사고가 발생하는 경우가 증가되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.18

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