"자신의 리더십향상에 대한 계획" 검색결과 141-160 / 9,629건

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  간호리더십 기준 내 리더십 평가

  간호 리더십 향상 전략 3가지를 바탕으로 나의 리더십 평가하기간호 리더십 향상 전략 첫 번째는 자신이 간호사로서 추구하고자 하는 가치와 비전을 발견하도록 노력하는 것이다. ... 미래에 간호 대상자와 의료인과 인내심 있고 끈기 있게 대화하고 포용하는 것이 나의 목표이다.간호 리더십 향상 전략 세 번째는 자신을 이끄는 셀프 리더십을 먼저 갖추는 것이다. ... 향상 전략 두 번째는 인간에 대한 공감과 이해를 넓히는 인문학적 소양을 키움으로써 우리 사회의 다양성을 이해하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.20

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  리더십 사례 보고서, 상황적 리더십 이론, 지시형

  > 리더십 이론을 적용한 리더십 전략: 신규 간호사의 경우 업무에 대한 지식이 부족하고 자신감 또한 부족하기 때문에 지시적 리더십이 필요할 것으로 보인다. ... 파악 후 문제점에 대해 명확히 제시하여 능력을 향상 시킬 수 있도록 할 것이다.과업 능력이 낮은 신규 간호사의 실수는 바로 과업에 영향을 미치게 되므로 위와 같은 지시적 리더십을 발휘하여 ... 리더인 수간호사는 병동에서 일어나는 일에 대한 책임을 져야하기 때문에 우선적으로 교육을 통해 과업 능력을 향상시키는 것이 효과적일 것이라고 생각하였다.능력을 향상시키기 위해 신규 간호사

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.18

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하시오

  연구에 따르면, 관계 중심 리더십은 구성원들이 자신의 업무에 더 큰 의미를 부여하고, 더 큰 책임감을 가지고 업무를 수행하게 만들며, 이로 인해 장기적으로 조직의 성과가 향상될 수 ... 실제로 연구에 따르면 과업 중심 리더십이 단기적인 성과 향상에는 기여할 수 있지만, 장기적으로는 구성원들의 스트레스 증가와 직무 만족도 저하를 초래할 수 있다는 결과가 나왔다.따라서 ... 관계 중심 리더십은 특히 구성원들의 직무 만족도와 조직에 대한 헌신도를 높이는 데 긍정적인 영향을 미친다.관계 중심 리더는 구성원들의 정서적 요구와 복지에 깊은 관심을 기울이며, 그들이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  간호관리학 기말고사 정리(간호관리 기능, 간호단위 관리의 이해, 간호단위 관리의 실제)

  직원의 업무 능률 향상? 환자의 간호에 대한 만족도 높임? ... 서번트리더십 : 나를 따르라 하는 리더가 아니라 오히려 직원을 섬기고 낮은 자세로 직원을 지지하고 배려- 윤리적 리더십 : 리더가 자신의 행동과 대인관계를 통해 규범적으로 적절한 ... 간호조직의 목적, 정책, 계획을 구체적인 상황에 적용시켜 실행에 옮기는 간호관리와 간호를 연결하는 중요한 위 치?

  시험자료 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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  셀프리더십(gel-leaderghip)의 개념과 셀프리더십을 발휘하기 위한 역량 및 기술을 설명하고

  셀프리더십을 가지기 위해서 가장 중요한 것은 스스로 계획을 수립하고 셀프 코칭을 하며, 자기 자신이 리더라는 이미지 트레이닝을 하는 것이다.(4) 실패의 인정과 그릿 기르기그릿(GRIT ... 셀프리더십의 관점에서는 조직 구성원 모두가 자발적인 노력으로 직무에 대한 관심, 자신감, 전문성을 가지고 직무에 임할 것을 요구한다. ... 그러므로 이제는 보건의료서비스의 품질을 향상시키고 조직의 생산성과 능률성, 효율성을 향상시키는 것에 대한 관심과 투자를 높일 때가 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 주제1

  셋째, 퇴직관리는 조직 내에서 퇴직 공백 기간을 최소화하고, 인력 조정 및 계획에 대한 효율성을 향상시킨다.퇴직관리의 중요성직원의 건강 및 만족도 유지퇴직은 직원의 직업 생애에서 중요한 ... 리더는 자신의 행동과 커뮤니케이션을 통해 구성원들에게 영향을 주고, 구성원들의 참여와 역량 개발을 촉진하여 조직의 성과를 향상시킨다.단점 : 독재적인 리더십리더십은 독재적인 스타일로 ... 직원들이 퇴직할 때에도 조직에 대한 긍정적인 인상을 유지할 수 있도록 지원함으로써, 조직의 평판과 이미지를 향상시킬 수 있다. 이는 인재 유치에도 긍정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  [A+ 요약자료] 3학년 2학기 기말고사 간호관리학 (인사기능과 간호적용, 지휘)

  위함-교육훈련 상황을 실제와 비슷하게 설정 후 문제해결능력, 계획능력 향상-조직의 정보를 미리 준 상태에서 발생 가능한 여러 문제들을 종이쪽지에 적어 바구니 속에 넣고 학습자가 그 ... 교육훈련을 통한 개인의 잠재능력 개발, 육성→ 전문직 생활의 향상 도모3. ... LPC 점수 높은 경우(관계지향적): 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서② 하우스의 경로-목표이론-부하의 특성, 환경적 요소 고려→ 부하 성취동기 자극, 성과와 만족감↑지시적리더십-부하에게

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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  강의를 통해 다양한 리더십 이론들에 대해 학습한 바 있습니다. 여러분이 가장 공감하는 이론은

  있는 집단에서 이탈하지 않으며 몰입하게 하면서 집단에 대해 긍정적 기대감, 응집력을 향상시키게 된다. ... 서비스를 제공할 수 있게 되는 것이다,한편, 변혁적 리더십 이론을 설명하면 추종자들에게 비전과 가치를 높여주어 조직의 목적을 서로 공유하게 되고 추종자 자신들의 위기상황 또는 문제시 ... 또한 사회복지 조직은 클라이언트에게 사회복지 서비스의 직접적인 제공 또는 사회복지 서비스 계획을 통해 인간이나 사회문제를 해결하고 완화하는 기능을 수행하는 곳으로 정의된다(남기민,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  스포츠심리학자의 역할과 기능을 설명하고 그 중요성에 대한 보고서를 작성하시오

  이는 성과 향상을 위한 기반을 마련한다.- 목표 설정: 스포츠 심리학자는 선수와 함께 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 계획을 수립한다. ... 선수들이 자신을 믿고 자신감을 가질 수 있도록 도움을 준다.6) 실패에 대한 긍정적인 관점- 실패 관리: 실패는 성장의 기회로 여겨져야 한다. ... 팀 빌딩은 팀의 성과 향상에 기여한다.- 리더십 개발: 코치와 리더십 역할을 개발하고 팀 내에서 리더십을 강화하는데 도움을 준다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  간호관리학 총정리2- 인적자원관리, 지휘, 통제, 조정과 협력 요약

  권리를 존중자기향상적 태도감정자신에 대해 존중과 자신감, 타인에 대해서도 존중(상호존중)결과자신의 욕구 성취, 대인관계 원만필요성/목적간호업무능력 향상, 의사소통 증진과 인간관계 개선 ... 임파워링문제해결문제해결방법 알려 줌스스로 해결책 찾고, 새로운 시도도전하도록 격려도덕적 가치 추구셀프리더십만츠심스스스로 자기자신을 이끌어가기 위해서 자신에게 영향력을 행사할 때사용되는 ... 서면견책(공식적 문서작성) → 정직 → 래적구성요인: 보상 연계, 예외에 의한 관리(예외적 사건에만 간섭)비리더십구성요인: 자유방임비교거래적 리더십변혁적 리더십목표설정현재와 비슷매우

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2023.09.01

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  리더십에 대한 이해우선 리더십에 대한 이해력 향상이 필요로 할 것이다. ... 것으로 생각된다.또한, 타인에 대한 영향력이나 감수성을 향상시키기 위해서는 먼저 자신의 비전과 가치관, 생활습관이 다른 사람에게 영향을 미칠 만큼 인상적이었는지 살펴본다. ... 본 론1) 리더십2) 리더십 상향을 위한 계획Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참 고 문 헌과 목 명 : 경영학개론성 명 :Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.19

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  전통적 조직이론 중 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자.

  주요한 특징 중 하나는 조직을 계획적으로 설계하고 효율적으로 운영하는 방법에 대한 관점을 강조한다는 것입니다. ... 이 이론들은 조직 구성원 간의 상호작용, 의사소통, 동기부여, 리더십 등을 연구하여 조직의 효율성과 성과 향상을 목표로 합니다. ... 이를 위해 리더십, 팀워크, 동기부여, 인력 관리 등을 다루며, 조직 구성원들의 참여와 창의성을 촉진하여 조직의 경쟁력을 향상시키는 데 기여합니다.(2) 주요 이론 및 접근법관리론은

  리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.23

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  [a+취득자료] 리더십에 대하여 본인의 관점으로 재정의를 하고 이것과 관련된 자신의 경험을 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 전체 시사점을 도출하세요.

  자신이 경험에 대한 기술(1) 상황본인이 경험한 리더십의 사례 중 하나로 대학생 인턴 생활 중의 리더십 사례를 들어 보겠다. ... 성공적 리더들은 구성원에게 작업 계획과 일정표의 작성, 구성원의 활동을 조정하고 지원하는 데 시간과 노력을 들이는데 이는 과업 지향적 리더십이다. ... 본인은 이 중에서 Jago의 리더십 정의를 가장 타당하게 생각하고 있다. 본론에서는 자신의 경험한 바를 리더십의 재정의 관점에서 기술하여 표현해 보도록 하겠다.2. 본론2.1.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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  변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 서술하시오.

  또한, 리더는 구성원들에게 적절한 권한과 책임을 부여하여 자율성을 증진시키고, 그들이 자신의 역할에 대한 주도적인 태도를 발휘할 수 있도록 해야 한다.마지막으로, 변혁적 리더십은 지속적인 ... 이를 통해 조직은 변화에 대한 적응력을 키우고, 지속적인 성과 향상을 이룰 수 있는 변혁적 리더십의 가치를 최대화할 것이다.2. 본론가. ... 리더는 변화의 필요성과 방향성을 명확히 제시하고, 이를 실현하기 위한 명확한 계획을 수립해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  리더십_효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  이는 구성원들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있게 하며, 조직의 성과를 향상시킨다.3) 팀워크와 협력 촉진관계지향 리더는 팀워크와 협력을 촉진하는 환경을 조성한다. ... 과업지향 행동의 주요 요소1) 목표 설정과 계획 수립과업지향 리더는 명확하고 구체적인 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 계획을 수립한다. ... 방향으로 나아가야 하는지 명확히 인식하게 하며, 효율적인 업무 진행을 가능하게 한다.2) 역할 분담과 책임 할당과업지향 리더는 구성원들에게 명확한 역할을 부여하고, 각자가 맡은 역할에 대한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  시험대비 간호관리 [전체요약정리]

  향상을 위해 실행계획을 개발한다.지 휘? ... 상황4) 성취 지향적 리더십 : 구성원들이 최고의 성과를 달성하도록 하고 자신감을 갖도록유도. ... 소득 향상 : 서비스 질과 내용에 대한 기대 향상② 의료산업의 발달에 따라 새로운 기술의 도입③ 인구구조와 질병 양상의 변화④ 의약분업 실시⑤ 포괄수가제의 일부 도입⑥ 의료 업무의

  리포트 | 84페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19

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  스포츠 심리학자의 역할과 기능을 설명하고 그 중요성에 대한 보고서를 작성하시오

  성과 향상을 위해, 선수 개개인과 더불어 팀원들 간의 협력과 리더십을 고취시킬 수 있도록 효율적으로 도움을 주고 그것의 개발에 적극적으로 임한다.5) 자신감 고양스포츠 심리학자는 ... 스포츠심리학자는 코치와 함께 팀의 효율성과 조직성 향상을 위하여, 팀에 긍정적인 영향력을 미치는 리더십 기술 강화를 위한 심리성과 향상을 위해 효과적인 리더십 도구를 적극 개발 및 ... 위해, 실전에 바로 응용 가능한 맞춤형 훈련 경기 전략과 계획이 담긴 프로그램을 개발하여 선수가 정신적으로 경쟁을 준비하도록 돕는다.3) 성과에 대한 측정 및 평가를 통한 피드백을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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  급식경영학 - 동기부여와 리더십 요약정리

  모두 필요* 관리와 리더십의 차이관리리더십계획결과를 성취하기 위해 필요한 구체적인 단계 및 계획표를 설정하고 자원을 분배미래의 비전을 제시하고 비전을 성취하기 위해 필요한 전략을 ... 직무만족과 조직몰입1> 직무만족 : 종업원의 직무에 대한 태도- 직무만족도가 높은 사람은 자신의 직무에 대해 호의적인 태도를 가지며, 직무에서 공식적으로 요구하지않음에도 불구하고 조직의 ... 리더십 이론 (특성이론, 행동이론, 상황이론)1> 특성이론 : 리더의 지능, 성격, 육체적 특성이 리더십 발휘에 중요하다는 이론- 리더의 지능, 자신감, 결단력, 성실성, 사교성 등과

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21

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  NCS 대인관계능력 교과목 평가계획서

  향상/심화 계획 ? 평가영역: 대인관계능력, 팀워크능력, 리더십능력, 갈등관리능력, 협상능력, 고객서비스능력 ? ... 대인관계능력 교과목 평가계획서 교과목명 대인관계능력 담당교수 홍길동 직업기초능력 대인관계능력 하위영역 팀워크능력 리더십능력 갈등관리능력 협상능력 고객서비스능력 평가개요 구분 배점 평가 ... 평가 결과 활용 계획: 평가결과에 따라 교수·학습계획을 수정·보완한다. 출석평가 ? 대학의 출석관련 규정 및 지침에 따른다. 직업기초 능력평가 1차 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.04.20

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  감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

  ● 주제감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 감성리더십의 정의2. 코칭리더십의 정의3. 리더십의 차이와 연결점4. 통합적 리더십의 실천Ⅲ. ... 이 접근접은 개인의 잠재력을 극대화하도록 돕고, 목표 설정, 실행 계획 수립, 성과 개선을 위한 피드백 제공 등을 통해 구성원을 적극 지원합니다.코칭리더십은 대화 중심의 상호작용 프로세스로 ... 잘 실천하는 리더는 조직의 동기 부여와 참여도를 높이며, 직원의 만족도와 업무 성과를 크게 향상시키는 데 기여합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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