"자이로 수평 지시계" 검색결과 141-160 / 1,333건

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  현대미술론 ) 이브 클라인의 인체측정에 대한 여성주의 시각 연구

  기록에 의하면 당시 퍼포먼스에 참여했던 여성은 클라인과 절친한 사이로 자신의 의지에 따라 공연에 참여하였고 어떠한 지시사항 없이 수평적인 구조로 작업에 임했다고 한다. ... 이 퍼포먼스에서 모델들은 클라인의 지시를 따라 움직였지만 강요가 포함되 침묵은 ‘소리의 비어있음’을 의미할 뿐이고 실제로는 존재하지 않는 다는 것을 관람객들을 통해 자각시키고자 한 ... 두 차례 원자 폭탄이 투하된 일본은 수많은 사망자를 낳았고, 이 재난의 현장에서는 상처와 공허함만 남았다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  닮고 싶은 리더십

  초점에 있어 거래적 리더십은 하급관리자에 있다면 변혁적 리더십은 최고관리층에 있다. ... 변혁적 리더는 추종자들에 대한 권한 부여를 강조해 그들의 변화를 도모하고 이로써 조직이나 집단의 목표달성을 위한 과업 수준의 향상을 지향하는 단계로 나아간다.3) 비교거래적 리더십과 ... 조직의 목표달성을 위해 조직구성원들을 끌고 가는 힘으로 현대사회에 와서 이러한 리더십은 지배와 복종의 관계가 아닌 협력과 조화의 관계로 상명하복의 수직적 관계가 아닌 상호작용의 수평적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  간호 윤리적 딜레마 에대한 자신의 생각과 사회적문제 성찰

  간호사의 윤리사례▷ 간호사와 대상자간의 윤리▷ 간호사와 협렵간의 윤리: 1.간호사와 의사간의 갈등: (사례)의사의 지시를 따라는 것이 환 자 에게 명백히 해가 된다고 판단될때2.간호사와 ... 앞서 말한 갈등사례에 주목하며 의사와 간호사는 상호협력 관계로써 수평 관계임에도 불구하고 과거의 통념으로 인해 수직관계로 인식되고 있다. ... 현대과학의 경이로운 발전은 과거에는 생각하지 못했던 새로운 건강관련 문제들이 제기되어 간호사들에게도 건강전문인으로서의 새로운 역할이 요구되기 시작하면서 간호 윤리의 중요성은 더 높아졌다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.12 | 수정일 2020.12.16

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  기업 내 상사와 부하직원간의 의사소통에서의 문제점 및 성공사례

  부하 직원 입장에서는 상사를 직급 호칭 없이 그냥 이름 뒤에 ‘님’자 만을 붙여 부르게 되면 직급 호칭에서 우러나오는 군대식 상하 관계를 벗어나 어느 정도는 수평적 상황에서 의사소통을 ... 이로 인해 일부 협동조합들은 내부 몸살을 앓고 있다. ... 구체적 과업지시 기능나. 균형적 직무조정 기능다. 조직절차 및 직무관련 교육기능라. 업무수행 관련 피드백 기능마.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

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  Gyro 계기에 관하여 논하시오

  자이로 수평 지시계자이로 수평 지시계는 인공 수평의 또는 줄여서 수평의라고 부르는 3축 자이로로서, 항공기 기수 방향에 대하여 수직인 자이로 축을 가지고 있다. ... 자이로의 원리2. 방향 자이로 지시계3. 자이로 수평 지시계4. 선회 경사계III. 결 론Ⅳ. 참고문헌I. ... 또한 자세를 나타내기 때문에 자세 자이로라고도 불린다.수평 자이로 지시계의 지시 장치는 수평바가 있고 항공기의 위치가 수평선에 대하여 위치된 것을 지시하여 조종사가 항공기의 자세를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.28

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  행정관리론 기말고사 요약본

  특징은 첫째, 카리스마적 리더십이로 부하들에게 존경심, 신념 및 강한 헌신과 일체감을 심어준다. ... 하향적 의사전달은 각종 지시나 명령과 일반정보 등으로 구분되며, 명령은 다시 문서명령과 구두명령으로 나뉜다. ... 수평적 의사전달은 조직상의 동일 계층에서나, 직접적으로 상하 관계가 아닌 사람 사이에 정보가 전달되는 것으로 횡적 의사전달이라고도 한다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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  탄동진자 실험보고서

  실험 기구탄동진자, 종이와 먹지, 버니어캘리퍼, 미터자, 발사구, 연직추4. ... 각도 지시침을 진자와 접촉시켰을 때 지시침이 0을 가리키도록 한다.② 발사체를 조절하여 진자의 끝과 발사체 끝이 겨우 맞닫도록 조절한 후조임나사를 조인다.③ 장전 손잡이를 이용하여 ... 외력이 작용하지 않는 고립계의 선운동량은 보존된다.sum _{i} ^{} vec{p _{i}} =일정1)탄동진자 실험질량이 m, 속력이 v인 탄환을 질량이 M인 정지해 있는 진자에 수평방향으로

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.07

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  남성편향성 조직문화,남성적 리더십의 한계,여성적 리더십 필요성,여성적 리더십의 성공,여성리더,남성편향,카리스마 리더십 한계

  수평적 네트워크 1. 섬세함 “ 유리 천장은 없다 .” ... 구조 중요 개성과 아이디어가 중요한 • • • • • •기업문화의 개선방향 상명하복의 경직된 의사소통 61% 이중 70% 는 이로인해 상사와의 갈등이 생긴적 있다고 응답 기업 내 ... 성 남 성적 여성적 리더십은 단지 리더십의 유형 중 하나조작적 정의 리더십의 구분 여성적 리더십 남 성적 리더십 - 기존 의 조직 문화에 맞게 성과 에 초점을 두고 명령을 명확히 지시

  리포트 | 49페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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  기계공작법 기초측정 (결과)

  부척의 눈금으로 0.05mm와 0.02mm까지 읽을 수 있다.그림 4 하이트 게이지 구조와 명칭 그림 5 하이트 게이지 사용방법하이트 게이지의 크기는 정반 위에서 측정할 수 있는 높이로 ... 이동하여 바늘이 부드럽게 움직이는지 확인한다.③ 주축은 측정시편 면에 대하여 직각인지 점검한다.④ 측정자를 측정시편에 올린 후 눈금판을 돌려 긴바늘에 0점을 맞춘다.⑤ 측정시편을 수평으로 ... 인디케이터는 지시량이 0.01mm와 0.001mm인 것을 많이 사용하며, 지시범위는 0 ~ 0.8mm 정도이며 공작물의 좁은 곳의 평행도 측정, 비교측정 또는 공작기계의 정밀도 검사

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2021.11.16

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  때문에 조직원들은 조직의 목표 및 업무를 위한 충분한 훈련이 가해진 상태이며, 리더가 지시를 내렸을 때 지시에 순응하는 경향을 보인다.그러므로 위임적 리더십을 발휘하는 경우, 리더는 ... 그러므로 너무나도 단절적인 분위기가 형성되거나, 서로가 능력이 있기 때문에 합리적인 모형을 지니고 있지만 쉽게 갈등관계를 빚을 수 있는 사이로 변질될 가능성이 적지 않다.하지만 변혁적 ... 이들의 수평적 목적은 매우 다양할 수 있다: 그룹원의 기술 습득, 그룹 내의 역동성, 환경 고려 등등이다.이 유형의 리더는 그들의 그룹이 동기부여가 부족하고, 훈련도 덜 되어있을 경우에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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  건설안전기사(산업기사) 실기 작업형 요약 자료

  하지 않고 1줄 걸이로 하여 낙하·안전모 등 보호구 미착용·낙하위험 구간에 출입금지 미 조치·신호수 미 배치로 작업자 충돌위험·아웃트리거 설치불량으로 전도위험·위험표지판, 안전표지판 ... 미설치크레인 인양 작업시 운전수 준수사항·신호수의 지시에 따라 작업 실시·화물이 흔들리지 않도록 천천히 작업크레인 방호장치·권과 방지 장치 ·과부하방지장치·비상 정지 장치 ·브레이크장치 ... 초과하지 않을 것타워크레인 해체작업 시 유해 위험 요인·낙하 위험구간에 출입금지 미 조치로 낙하재해 발생·작업장 정리정돈 불량크레인 인양작업관련 재해발생 위험요인·인양물을 2줄 걸이로

  시험자료 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.19 | 수정일 2021.07.22

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  방송통신대학교 급식경영학 출석(중간)레포트 2학기

  경영자는 금전적 이득을 제공함으로써, 일에 참여하게 하며, 상세하게 지시사항을 전달하여, 종업원을 엄격히 통제해야 한다.y이론: 인간은 놀기를 좋아하고, 자아실현의 욕구가 있다.경영자는 ... 이로 인해, 종업원들이 업무에 더 능동적, 효율적으로 임할 수 있음이 확인되었다.행위과학론은 인간을 사회적인 동물으로 인식함으로써, 동료들과의 팀워크를 중시한다. ... 효율적이라 보고, 이 관리방식을 적용하였다.특징은 표준화된 규정준수, 노동의 분업, 명확한 권한의 규정, 연속적 위계서열 강조등 있다.고전경영이론의 한계점으로는 소통을 고려 하지 않고, 수평적이지

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.23

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  직능별 조직과 프로젝트 조직의 개념과 특징, 장단점을 설명하시오.

  팀 구성원들은 상호 간에 평등하고 수평적인 입장에서 일을 수행하며, 이는 효율적인 협력을 촉진한다. ... 원 조직과 프로젝트 간의 차이로 인한 갈등은 협력과 효율성에 영향을 미칠 수 있다. ... 이로 인해 요구사항에 대한 대응이 느려진다. 둘째로, 조직의 혁신성과 창의성이 부족할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.01 | 수정일 2024.07.05

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  간호 지도자론

  지도자와 관리자에 대해서 알아보면 서로의 특성의 차이로 관리자는 간호 관련 제도나 규칙 그리고 구조에 초점에 맞춰서 조직원이 언제, 어떻게 누가 무슨 일을 할 것인가? ... 에 관한 고민을 한다.또한 관리자의 의사소통은 수직적으로 조직의 목표가 달성 되게 하려면 조직구성원을 통제하거나 명령으로 지휘하지만, 지도자는 수평적 의사소통으로 목표 달성을 위해서 ... 불러서 전날 지시한 업무를 제대로 수행 결과를 꼼꼼하게 확인한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.20

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  올바른 인재육성을 위해 지도자가 갖춰야 할 능력

  지도자가 학생들에게 옳은 방향을 지시하면 학생들은 옳은 방향으로 갈 것이고, 지도자가 학생들에게 잘못된 방향을 지시하면 학생들은 잘못된 길로 빠지게 될 것이다.지도자는 학생들에게 그들의 ... 교원이 이로 인해 겪는 충격과 상실감은 이루 말할 수 없다. ... 학생들은 수동적으로 지도자의 말을 듣고 이것을 따르는 것 이외에는 선택지가 없었다. 그렇지만 최근에는 교사와 학생들의 관계가 수평적으로 바뀌고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  (세대와 소통) B) 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등

  조직의 위계문화가 익숙하고 당연시 되었던 기성세대와는 다르게 젊은 세대의 경우 위계적 서열문화에 대한 거부감을 가지고 있으며 권위와 통제로부터 벗어나 수평적 관계를 지향하는 경향을 ... 사용하여 자리를 비우면 다른 동료에게 내가 왜 휴가를 썼는지 이유를 물었다고 들었는데 다른 사람에게까지 굳이 그걸 왜 물어봐야하는지에 대한 생각을 했다고 말하였다.이에 대해 관리자 ... 때는 업무시간 외에 SNS로 일을 시킬 수 있다’,‘휴일에 팀이 단합하기 위해서 행사를 할 수 있다’ 등의 상황에서 세대차이가 나타나고 있다. 20대는 업무시간 외 SNS로 업무를 지시하거나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  (세대와소통 2학년) 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안을 기술하시오.

  이로써 기존의 생산 가능 연령 인구 감소로 고령자의 노동력까지 의존하게 되고 조직 내 구성원의 재직기간과 퇴직연령의 증가를 초래할 것이 예상된다. ... 잡코리아(2017)의 조사에 의하면 세대차이로 인해 스트레스를 받고 있다고 조사대상자의 58.6%가 응답하며 조직 내의 세대 갈등이 예상된다고 볼 수 있다. ... 정보를 획득하며 소통의 창구로 활용하며, 기존 기성세대는 공식적인 문서를 통한 소통의 방식을 선호했다면 MZ세대는 딱딱한 문서보다는 간단하고 재미있는 새로운 언어와 이모티콘을 통해 수평적으로

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.03

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  클라이언트중심치료 모델과 해결중심치료 모델 개요, 장점과 한계점, 그리고 두 모델에 대한 본인의 의견 적어주세요.

  이러한 비지시적인 클라이언트 중심모델은 기존의 정신분석학적이고 지시적인 접근법에서 치료자와 클라이언트 간의 위계적인 관계를 수평적인 관계로 전환시켰다. ... 이로 인해 내담자의 인간적 능력에 대한 느낌이 발달한다.④상담 장면을 녹음하여 이를 상담 훈련과 연구에 활용하는데 선구적인 기여를 한다.⑤고도로 훈련된 전문가들의 독점물이었던 조력과정을 ... 로저스의 기본가정은 인간은 본질적으로 신뢰받을 만한 존재로서, 치료자의 직접적인 지시가 없이도 자신과 자신의 문제를 이해할 수 있는 잠재적 능력을 가지고 있다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  경영학원론 제1장 경영학의 기초 정리

  수평적 분화, 구성원들끼리 상호협력- 보고를 하고 지시를 받는 지휘명령 체계 ? ... 감독 어려움□ 대표이사와 임직대칭성□ 대리인인 경영자의 도덕적 해이로 대리인 문제 발생□ 대리인 문제 : 대리인인 경영자가 많은 정보를 이용해서 자신의 이익 극대화, 사적 이익 추구 ... 분업1) 분업① 분업 : 혼자서 하던 일을 다른 사람들과 더불어 하기 위해서 일을 나누는 것□ 수평적 분업 : 일의 과정을 나누어 분담하는 것- 예 : 북경 반점, 야구, 축구?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14

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  밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

  이로 인해 밀레니얼 세대는 회사 내에서도 즉각적인 피드백과 일상적인 커뮤니케이션을 기대하고 있다. ... 수강자 이름(아이디) :? ... 자유로운 커뮤니케이션에 익숙해 일방적인 지시에 익숙하지 않다.20~30대 직장인 세대는 ‘사회 관계망 서비스(SNS)’에 익숙한 세대로 끊임없이 소통하는 데 어려움이 없는 세대이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.02

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