"쟁의행위의 효과와 보" 검색결과 141-160 / 1,122건

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  만도의 직장폐쇄 사건에 대한 노동법적 분석

  근로자 측의 쟁의행위에 대한 노동조합 및 노동관계조정법상의 보장이 헌법상의 노동3권 보장에 따른 법률적 보장이라 한다면, 직장폐쇄는 노사간 교섭력의 균형유지를 위하여 법률이 보장하는 ... 직장폐쇄의 효과(1) 의무 : 직장폐쇄의 실질적 성립요건을 충족시키는 경우 사용자는 임금지급의무가 면제된다. ... 수 한 대항수단으로서 사용자에게 주어진 권리라고 본다.(2) 검토 : 직장폐쇄는 근로자의 쟁의권남용에 대한 사용자측의 대항수단으로 상당성이 인정되는 경우 허용되는 권리로서 쟁의권 남용방어설

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.17

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  노사관계론 정리

  = 잘못이 아니다, 책임이 없다.= 사용자는 단체교섭 또는 쟁의행위로 인해 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여그 배상을 청구할 수 없다 → 민형사상 면책권▶파업의 적법성 ... 것을 막을 수 있다고 생각함= 법원에서는 기준임금에 주휴수당은 포함되고 근로시간에서 주휴 근로시간은 빼라고함(실근로만 생각)→ 왜냐하면 이 주휴수당이 통상임금에 포함되는 것으로 봤기 ... (규제가 전혀 없음) → 파견과 사내도급간 규제의 극단적 차이▶법이 효과가 없었던 이유1) 회전문 효과= 2년 지나면 자르고 다른 사람 쓰는 것2) 풍선 효과= 이것을 규제(기간제

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17

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  위법한 쟁의행위시의 단체책임과 개인책임

  노조법 제3조의 “쟁의행위”와 면책적 효과를 얻을 수 없는 쟁의행위의 개념적 범위를 가르는 ‘정당성 있는 쟁의행위인지 여부’에 대한 학설, 판례 등을 검토하고자 한다.또한 노조법 제3조에서도 ... 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 한다) 제3조에서는 쟁의행위의 효과로서 민사상 면책을 규정하고 있다. ... 위 노조법 조항은 민사상 면책이 되는 쟁의행위에 대하여 단순히 “이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위”라고만 규정하고 있기 때문에 해석의 여지가 있으므로, 먼저 면책적 효과를 얻는

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.04

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  위법한 쟁의행위와 조합원의 손해배상 책임(대법원 2006. 9. 22. 선고 2005다30610 판결을 중심으로)

  노동조합은 평화의무를 준수해야 할 협약당사자로서의 지위를 가지므로 그 위반의 효과는 당연히 노동조합에 귀속된다.따라서 위법한 쟁의행위는 노동조합 의결기관의 결의와 집행기관의 기획? ... 승인하는 태도를 취한 때에는 그 쟁의행위에 따른 손해에 대하여 정지를 조직하고 집단화하여 이루어지는 집단적 투쟁행위라는 그 본질적 특징을 고려하여 볼 때 노동조합의 책임외에 불법쟁의행위를 ... 점 등에 비추어 보면, 일반조합원이 불법쟁의행위 시 노동조합 등의 지시에 따라 단순히 노무를 정지한 것만으로는 노동조합 또는 조합 간부들과 함께 공동불법행위책임을 진다고 할 수 없을

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.09

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  우리나라 기업의 노사협력사례조사

  노동조합 및 노동관계조정법에서의 노동쟁의라 볼 수 없으며, 주장의 불일치로 인한 분쟁상태는 쟁의행위가 발생할 수 있는 상태로 해석된다.노동관계 당사자는 노동쟁의가 발생한 때에는 어느 ... 있어 특별조정위원회의 권고를 받아 이를 중재에 회부하기로 결정한 때에 행하여진다.중정이 내려짐으로써 중지된 쟁의행위는 이에 애해 중재회부가 결정될 경우, 사실상 다시 행하여질 수 ... 특히 관련산업과 국민경제에 파급효과가 큰 자동차 공업에서는 더욱 그러하다.그런데 자본주의의 성립은 노동력의 상품화를 전제조건으로 하며, 이러한 노동력의 상품화는 유일한 삶의 수단인

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.03

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  노동쟁의와 그 사례

  .□ 피켓팅 : 노조의 쟁의행위를 효과적으로 수행하기 위한 보조수단으로서 비조합원 등의 사업장 출입을 저지하고 파업에 동조하도록 호소하여 사용자에게 더 큰 타격을 주기 위해 활용된다 ... 오늘날에는 이러한 노동쟁의가 경제에 막대한 손실을 초래한다고 보고 노사간의 자주적 해결 및 국가가 법제하에 개입하도록 되어있다.□ 노동관계 당사자? ... 노동쟁의1. 노동쟁의란?2. 노동쟁의의 유형3. 우리나라의 노동쟁의4. 쟁의행위5. 쟁의행위의 유형6. 부당노동행위사례울산 공업고등학교 노동쟁의 조정 사례노동쟁의1. 노동쟁의란?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.08

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  [쟁의행위]쟁의행위의 효과와 보호에 대하여

  쟁의행위의 효과와 보호에 대하여제1장 쟁의행위의 효과쟁의행위가 정당한 경우 대표적인 법적효과로서 민형사상의 책임인 면제되다. ... 가지지 못하는 상태에 있게 되고, 결근시에는 대체근로가 가능하나 쟁의행위시에는 대체근로가 불가능하다는 점에서 단순결근과 동일하게 볼 수 없다.)현행법이 제정되기 이전의 판례)를 보면 ... 쟁의행위 기간과 휴가이는 출근율 산정의 문제와도 연결된다. 위법한 쟁의행위를 한 경우에는 그 기간을 결근으로 보기 때문에 휴가에 대해서 아무런 문제가 되지 않는다.)

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.28

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  [법학개론] 노사관계법 - 노동법의 개념, 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위제도

  규정에 의한 직장폐쇄를 할 경우에는 미리 행정관청 및 노동위원회에 각각 신고하여야 한다.* 사용자측의 쟁의행위- 직장폐쇄의 정당성 판단 : 대항성, 방어성- 정당한 직장폐쇄의 효과 ... 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는 하도급 줄 수 없다.* 노조법상 쟁의행위의 보호5) 쟁의행위의 제한제37조(쟁의행위의 기본원칙) ① 쟁의행위는 그 목적·방법 및 절차에 ... 쟁의행위8. 부당노동행위제도참고문헌1.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.06

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  노사분규 사례,파업 과정,파업 원인,노사분규 사태,노조의 파업중단,공권력의 투입,유한킴벌리의 해결 사례

  · 노동위원회의 조정 중지 결정파업 과정노사분규 사례· 이에 노조측은 찬반투표를 벌여 78.2%의 가결로 합법적인 파업권 확보 · 사용자측은 노조의 단체행동이 불법이라 비난 - 쟁의행위 ... 노동3권은 헌법이 규정한 합법적인 권리 · 노조가 요구한 측면은 기업의 생산부문과 인사전략부문에 민감한 사안 - 어떠한 방안이 회사의 발전과 근로자의 이익으로 돌아갈 수 있는지 고민해 봐야 ... 생산활동 감소주간연속 2교대제도 시행 시· 야간근무의 폐지· 4시간의 생산시간 감소- 20% 총생산량 감소· 이전과 같은 임금 제시· 동일임금을 줄 시 - 20% 임금상승과 같은효과갈

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.20

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  사회문제론4A)현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

  또한 노사간에 발생될 수 있는 각종 노동쟁의를 해결할 수 있는 노동쟁의조정제도도 확립되어야 한다.여섯째, 소득분배와 사회보장제도, 퇴직 이후의 여생에 대한 문제가 있다.취업한 상태에서 ... 그러나 기업의 입장에서 볼 때 임금은 가장 중요한 비용항목의 하나이다. ... 필요란 부족, 편안하지 않음 또는 박탈당함의 감정과 그것들을 경제적, 사회적 행위를 통해 없애고자 하는 바램을 동반한다.또한 필요란 구체적인 것을 부족의 대상으로 삼는다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2019.03.24 | 수정일 2019.09.06

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  법과현대사회 리포트

  헌법보장제도로서의 헌법재판소는 그 효과가 일반적이고 조속한 판단이 기대될 수 있다는 점에서 일반법원에 의하는 경우보다 긍정적이다. ... 국회사무처에서 보내온 2002. 9. 30.자 ‘상임위원회 위원명단’을 보면, 청구인은 다시 보건복지위원회에 배정되어 현재까지 동 위원회에서 활동하고 있다. ... 권한쟁의심판은 바로 이러한 다툼을 해결하기 위하여 어떤 권한이 누구에게 있고 어디까지 미치는지를 명백히 밝힘으로써 국가의 기능이 원활하게 수행되도록 하는 재판이다.이러한 권한쟁의심판은

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.09 | 수정일 2021.05.10

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  2016년 1월부터 시행하는 성남시 3대 무상복지사업과 보건복지부와의 법적다툼 내용을 서술하시오. 또 성남시 3대복지사업을 사회보장법에 따라 해석하고 3대복지사업을 통한 기대효과를 서술하시오

  성남시는 보건복지부의 ‘협의’ 자체가 법적 구속력을 가지지 않는다고 성남시는 보고 있다. ... 성남시는 “3대 무상복지는 헌법이 보장하는 지자체 고유 사무”라며 “지자체 고유 사무를 외압에 의해 중단하는 것은 결국 헌법을 훼손하는 행위”라는 입장이다.2) 사회보장기본법(26조 ... 서론성남시 3대 무상복지사업은 이는 사회보장기본법 제26조 2항에 위배된다고 보는 중앙정부와 정면으로 배치되는 사안이어서 논란이 불거져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.07

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  [지역사회간호학] 직원 훈육(A+)

  외부로부터 지배, 간섭이나 감독 특히 국가권력의 간섭과 정당의 관여, 사용자의 지배 및 조합의견을 관철하기 위해 나타내는 행위를 노동쟁의 행위라고 하며, 정당한 노동쟁의 행위는 형사상 ... 사용자의 입장에서 취할 수 있는 노동쟁의 행위의 대표적인 형태가 직장폐쇄(lock out)? 직장폐쇄는 노동조합의 쟁의 행위에 대한 적법한 대항수단으로 사용충성심의 분할? ... 민사상 책임을 면함노동조합의 노동쟁의 행위파업(strike)노동조합의 조합원들이 집단적으로 노동의 제공을 거부하는 쟁의 행위태업(sabotage)기반이 취약한 노동조합에서 주로 사용하는

  리포트 | 16페이지 | 1,800원 | 등록일 2015.03.14

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  형법 총론 정리

  주위통행권을 인정할 수 있는지 여부와 관계없이 정당행위에 해당x- 쟁의행위로서의 파업은 언제나 업무방해죄에 해당한다 ? ... 음모에 준하여 처벌한다.- ‘효과 없는 교사’의 경우 교사자와 피교사자를 예비. 음모에 준하여 처벌하고, ‘실패한 교사’의 경우 교사자만 예비. ... 교회나 교단 소속신자들 사이에서는 당연히 전파, 고지될 수 있는 것이므로 위 판결문을 복사하여 예배를 보러온 신도들에게 배포한 행위에 의하여 그 목사의 개인적인 명예가 훼손된다 하여도

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.27

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  행정법 자료

  *서신검열행위는 행정행위가 아니라 권력적 사실행위이지만 처분성은 인정된다.*효과재량설은 부담적 행정행위는 기속으로, 수익적 행정행위는 재량으로 본다. ... (국가기관 상호간, 국가기관과 지자체간 및 지자체 상호간의 권한쟁의 심판은 헌재의 관장사항)*선거소송관할 : 대법원 1심 ? ... *자연공물인 바다의 일부가 매립에 의하여 토지로 변경된 것 만으로는 묵시적 공용폐지라고 볼 수 없다.*부당이득반환청구의 법률관계는 사법관계이다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.18

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  필리버스터의 장단점에 대해 논하시오.

  이러한 법에 대해 사후구제적인 제도로 권한쟁의나 헌법소원 등이 있으나 이는 이미 시행된 법에 의해 국민이 피해를 당할 수 있어 그 효과면에서 부족하다. ... 따라서 국회에서 필리버스터가 가능했던 시기는 제헌국회부터 1973년까지로 볼 수 있다. ... 필리버스터의 우리나라 사례우리나라 국회의 경우 필리버스터 제도가 명시적으로 규정되었던 적은 없지만, 본회의 발언시간 제한규정이 없었던 시기를 필리버스터가 가능했던 시기로 볼 수 있다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.27

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  호텔인사실무 징계 및 해고 관리

  효과행동개선효과처벌효과Ⅱ. ... 고용계약 존속기간 중에 자기의 일방적 의사표시에 의하여 고용계약을 해제하고 이직하는 퇴직과는 다른 개념이다해고의 유형인원감축을 위한 해고 기업합병 or 양도 시 기업 폐쇄 시근로자의 쟁의행위가 ... 인명피해사고 뿐만 아니라 기계, 가구, 또는 재산의 파손 및 손상에 대한 즉시 보고 불이행 행위견책정직해고수정30회사의 허가없이 호텔 구역내의 객실 기타 장소 출입행위견책정직해고회사의

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.17

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  집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)

  법적효과자유권(1)제한의 법규-정당성의 확인 조항은 부당한 제한이라고 보기 어려움(2)절차-필수공익사업의 노동쟁의에 대한 노동위원회의 직권중재(구 노조법 제62조 제3 호) 위헌적 ... ▣ 집단적 노사관계법 총설▣ 노동3권▣ 노동조합(1)▣ 노동조합(2)▣ 단체교섭▣ 단체협약▣ 단체협약의 일반적 구속력▣ 노동쟁의의 조정▣ 쟁의행위▣ 쟁의행위의 정당성▣집단적 노사관계법 ... 소지(2006년 개정시 삭제).생존권부당노동행위 구제제도(제81조 제5호)사인간의적용정당한 쟁의행위를 이유로 한 해고 등은 무효 또는 불법행위를 구성4.

  리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02

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  공무원단체의 의의(개념)와 특성(특징) 및 필요성, 공무원단체 인정, 공무원단체활동내용, 공무원 직장협의회, 우리나라(한국) 공무원 단체활동의 문제점과 개선방안

  보이코트의 수단이 있다. 이러한 쟁의행위의 허용은 단체교섭과정에서 사용자의 성실한 교섭을 강요하는 수단이 된다.쟁의행위는 사용자측에 심각한 손실을 초래한다. ... 이러한 쟁의행위는 정부 및공공부문의 경우 국민생활과 국가기능유지에 심대한 위협 이 된다. 따라서 대부분의 국가에서 쟁의행위에 들어가기 전에 들다. ... 이때 노동자측이 그들의 주장을 관철시키기 위해 행하는 실력행사를 단체행동 혹은 쟁의행위라고 한다. 실력행사는 노사양측이 모두 행할 수 있다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.19 | 수정일 2015.06.23

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  '객지' 독후감

  또 노동자들은 자신의 요구와 뜻을 관찰시키기 위한 제일 효과적인 방법으로 회사의 부당행위를 내부적으로 해결하기보다는 외부에 알림으로써 노동자들의 의지와 외부의 시선과 힘을 동시에 활용하고자 ... 그런데 그 십원도 매점에서 "술이며, 담배, 옷, 과자부스러기"를 사다보면 거덜 나고 빚까지 지게 된다.이러한 임금 착취 문제는 공사 현장에서 이루어지고 있는 구조적인 모순 때문이다 ... 쟁의의 과정에서 현장 소장은 쟁의를 무마시킨 다음 주동자들을 비롯하여 쟁의에 가담한 사람들을 대거 정리할 계획을 세운다. 그 시일도 3일 안에 끝낼 것으로 예상하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.31

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