"전사적 HRD" 검색결과 141-160 / 241건

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  삼성SDS HRD소개

  삼성SDS HRD소개MY PROWAY II 2005. 11. 18 인사관리 6조삼성 SDS (주) 삼성그룹 계열의 정보통신 및 시스템 통합업체기 업 개 요SDS VISIONHRM SYSTEMMYPROWAY ... SYSTEMMYPROWAY II* 인사조직* 직무성장체계* 교육전사필수 부서추천 개인선택개인선택은 어떻게 이루어지나? ... 중.장기 목표 설정기 업 개 요SDS VISIONHRM SYSTEMMYPROWAY II* 인사조직* 직무성장체계* 교육전사필수 부서추천 개인선택기 업 개 요SDS VISIONHRM

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.21

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  NC 소프트, 제니퍼 소프트 소개와 인적자원관리

  한편, 인적자원관리에는 HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD(Human Resource Development:인적자원개발), HRU(Human ... 조직평가(KPI)같은 경우에는 전사전략에 기초하여 수립된 ‘조직 KPI’에 따른 성과평가가 이루어지며, 개인평가는 조직 KPI에 기초한 개인별 성과에 따른 평가와, 역량개발가이드에

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.23

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  BSC KPI도출(사례)

  소통 활성화 사무 Loss 최소화 사무 전산활용능력 강화 예비 KPI TF 율 ( 특허건수 + 핵심기술자 보유건수 ) TFT 활동 건수 **Technology platform T-HRD ... KPI 선정 기준 전사전략 수립 전사예비 KPI 도출 ① 2011 년 전사전략 수립 전사전략 과제 도출 전사 전략과제별 핵심 성공요인 도출 ② 관점별 핵심 성공요인에 대한 MECE ... . 2011 년 전사 예비 KPI 도출 5. 2011 년 전사 조직별 BSC 관점 KPI 선정1. 2011 년 전사 BSC 관점별 KPI Pool 도출 절차 전사 / 사업부 / 실

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.01

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  인사관리) 교육훈련과 인적자원개발

  관련된 예산이 점차 증가하고 있어 인사부문 투자경비에 대한 회계적 책무성 에 대한 요구 증대② 전사적 품질경영의 도입과 조직의 업무 프로세스 개선이 중시되면서 성과의 측정이 중요 ... 인적자원개발의 적용 - 유태인 교육법을 기업의 HRD에 적용기업은 자신의 특수한 상황에 적합한 HRD전략을 수립하고 이를 시행한 후 HRD의 내용과 추진방법, 그 결과를 다음 세대( ... 이러한 HRD의 대물림은 HRD의 거부반응을 현저히 줄일 수 있으며 조직문화와 가치가 함께 녹아 들어가 있는 HRD 프로그램을 개발할 수 있고 장기간에 걸쳐 이를 시행할 수 있다.5

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.27

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  사회기술적 시스템 변화와 조직혁신

  모든 관리자들은 전사적 품질관리(TQM)를 인지하고 전사적 품질관리(TQM)의 원칙들을 시행하는 방법에 대한 훈련을 받을 필요가 있으며, 팀 구축 훈련이 품질훈련에 포함돼야 한다. ... 담당자 역할사회기술적시스템(STS)에서 인적자원개발(HRD)전문가의 역할은 개인변화, 기술구조적 기법에서의 역할과 비슷하며, 그 역할은 세가지로서, 먼저 인적자원개발(HRD)실무자는 ... 학습조직의 유효성(4) 고성과 작업체제(5) 조직변신 전략의 효율성(6) HRD 담당자의 역할Ⅲ.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04

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  [롯데쇼핑](롯데쇼핑HRD)롯데쇼핑HRD 롯데쇼핑HRD 2009년 A+발표

  )고 객 만 족 서 비 스 강 화정성이 담긴 서비스친절·청결 한마음 교육직책별 서비스교육직무별 서비스교육서비스리더 (현장강사)고객접점 협력사원 용역사원서비스 역량 강화공통교육 : 전사 ... Needs 충족 필요점 직무교육 운영 시스템의 지속적 보완 사내강사 육성 강사 매뉴얼 제작 직무 매뉴얼 제작 교육 활용 팀별 직무 매뉴얼 제작 지원 및 관리 - 지식경영 시스템 내에 전사 ... 롯데 쇼핑의 HRD 전략CONTENTS1. 인재육성목표2. 롯데쇼핑의 역량3. 역량중심 교육운영 개념4. 직무자격 인증제 운영5. 유통전문가 육성6.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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  경영사례연구 발표자료

  HRD 전략 및 체계 (CDP 등 ) 연구 IHC Leader 육성체계 / 계획 /PG 개발 , 운영 조직발전방안 연구 Generalist/Expert 육성 및 Core B iz ... And...전사적 인 위기 의식 과 사활을 건 목표의식 상실 대주주 와 서두칠 사장 의 갈등 I nnovation D elay R easonChange Management : SK ... 인재 의 중요성P art F unction 미래경영연구원 CFL CFC CFM 미래 핵심 경영 요소 / 역량분석 / 확보전략 연구 미래경영방식 , 기법 및 Infra 강화 방안연구 전사

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.19

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  기아자동차 역량모델

  역량 2) 직무역량경영기획 회사의 꿈과 비전에 대한 달성 소명 의식 글로벌 경영 환경 과정개발 , 퍼실리테이션 등 HRD 전문 역량 2. ... 역량 2) 직무역량정보기술 논리적 사고력 및 문제해결 능력 전사를 아우르는 지리자에게 많은 부담을 주지 않고 일에 대해 배우게끔 배려 한 것이 아닌가 했다 .3.

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.24 | 수정일 2014.11.17

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  연간 교육계획(이러닝환급과정)

  교육성과 극대화2011년 고용보험기금 한도 조회온라인 교육을 통한 교육참여 기회 확대, 교육훈련 친숙화 달성조직활성화 및 계층별 직무능력 향상 교육리더십교육과 명품서비스교육 강화전사 ... 교육체계 기반 교육방법 및 운영 토대 구축2012년 연간교육 계획 수립HRD Master Plan Flow인 재 육 성 활 동 고 도 화 수 준LowHigh연간교육계획 수립1단계

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.25

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  2009년 기업 년간교육훈련계획

  틀을 마련계층별 리더십역량 확보 - 리더십 진단에 따른 진급자 교육시행 - 신입사원교육 개선 및 확대 실시 - 신규(경력)입사자 교육 개발 전문직무역량 향상 - ERP도입에 따른 전사적 ... 개발2008년 교육KPI 달성현황22008년 KPI 달성2008년 KPI 계획2008년 계획대비 교육시간, 제도 및 시스템 개발 부분은 목표를 달성하였으나 하반기 국내외 경기악화로 인한 전사적 ... 방안 구축 전문성을 겸비한 핵심인재의 확보 및 육성 중점조직 내부의 결속력 강화 및 조직문화 활성화 구성원의 전문성확보 및 리더십 강화 위기 극복을 위한 경영진의 철학과 이념 전파전사적인

  리포트 | 34페이지 | 9,000원 | 등록일 2009.10.01

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  PBL- 회사 경영 방법 만들기

  통해 지속적 관리 교육에 대한 경영진의 계속적 관심 사후관리 교육을 통해 고객 신뢰도 향상 ( 고객만족도 극대화 ) 타회사 벤치마킹 분석 벤 직 급 필 수 공 통 역 량 선 택 전사 ... system 활용도 제고 사이버 연수 , 주말연수 활성화 전행적 학습 운동 활성화 HRD 전문역량 upgrade 역동적 조직문화 구현 연수 인프라 최적화 상시 연수 지원체제 구축 ... 가치를 창조 회사소개 경영이념CEO 경영철학 전파 주도 Multi-Specialist 양성 연수 집중 CDP 연계 연수 강화 경영전략 연계 연수 강화 자기주도학습 운동 확산 e-HRD

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.27

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  인적자원개발과 인적자원개발 담당자

  HRD를 바라보는 또다른 시각, 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원장 이희수교수를 만나보았다.정책적으로도 인적자원개발이라 하더니 ‘인재대국’으로 명명되는 ‘인재’로 바뀌고 있다. ... 불필요한 오해를 피하기 위해서는 인적자원개발이란 용어를 만든 Nadler 선생의 정의를 따르는 것이 합리적이라고 생각된다.물리적 전쟁이든, 기업전쟁이든 전쟁에서 이기기 위해서는 전사

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.05

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  LG Display_인적자원관리

  팀은 교육 담당 ( 재직사원 직무교육은 HRD 팀에서 담당 ) ▲ HRD 팀의 역할 1. ... 타당성을 측정하는 예측 타당성대한 주관적인 평가 ) - 채용에 대한 최종 심사 인재 육성▲ 입사 4 개월 이후 - 2 박 3 일의 그룹별 기본교육 고객 대응법 , 자체노하우 교육 등의 전사적 ... 중국어 교육 , 영어 ( 토익 등 ) 교육 , 마케팅 교육 등 인재 육성재직사원 교육 ( 출처 : LG Display 홈페이지 )재직사원 직무교육 ▲ 채용은 HRM 팀에서 하고 HRD

  리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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  기업`풀무원`의 환경경영 현황 조사

  경영진단 담당은 공정거래법이 지향하로 구성되어 있다.더불어 조직원의 역량 강화를 위해 HRD전략의 방향을 회사주도형, 현업주도형, 개인주도형으로 나누어 학습을 지원하는 것을 기본으로 ... -친환경유통사업 : 이는 풀무원의 정신을 One-stop Shopping으있다.b)환경영향을 줄이기 위한 노력①환경경영 실행조직 강화 : 풀무원 전사의 환경안전 실행력을 강화하기 위해 ... 2007년 녹색구매 금액 2천 5백만 원에서 2009년에는 2억 7천만 원으로 10배 증가하였다. 2010년 6월 녹색구매 재협약을 맺었으며, 앞으로도 친환경 제품의 구매를 풀무원 전사로

  리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.01.28

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  올레kt의 인적자원개발

  이러한 KT의 투명한 기업 운영에 대한 원칙과 노력은 국내외적으로 공인받고 있습니다.Olleh KT의 인사철학과 역량개발 체계 정립 인재상 정립, 전사 역량진단 실시, 학습계약제 ... 교육훈련의 목적 교육훈련시스템의 내용Olleh KT의 교육훈련시스템인재개발원의 인재육성체계교육훈련의 목적KT U - HRD자격검정 M-Learning 독서통신 E-book Audio ... Book KMS학습공동체 멘토링 코칭 OJT SOP이러닝 위탁교육 현장교육 인재원교육사내강사 HRD컨설턴트 고성과자 학습계약제 교육훈령 이수제개인 선택형 학습업무 연동형 학습회사

  리포트 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.09

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  CJ의 동기부여와 리더십

  CJ의 전사적인 조직원 동기부여 노력은?-> 상벌제도가 엄격하게 운영되고 있다. ... 또한 CJ는 HRD에 대한 ‘우리는 CJ의 변화를 촉진하는 Change Agent로서 먼저 생각하고 행동하며 모든 CJ인의 그칠 줄 모르는 학습과 성장에 공헌한다.’라는 비전과 ‘미래의

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.31

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  e-Learning

  그리고 이러한 서비스의 인프라적 토대로 사내 지식경영시스템(KMS)과 온라인 학습 시스템(Learning Net), 전사적 인적자원 관리 시스템(HR-ERP)을 운영하고 있다.③ LG전자 ... 또한 기업과 가족, 사회가 하나 되는 생산적 평생학습 프로그램을 운영함으로서 인적자원개발의 새로운 방향 제시 및 발전을 꾀하고 있다.HRD기능은 격변하는 비즈니스 환경의 흐름에 맞추어 ... 이었다면 2003년에는 ‘The Leader in Human Performance Solution' 으로 변화하면서 스스로의 기능을 지식, 스킬 태도 육성에서 strategic HRD

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.20

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  CJ 인적자원관리 사례

  *성과관리 시스템▶ 회사의 성과관리 시스템은 업적관리와 역량관리로 나누어 운영됨▶ 성과관리 결과는 보상, 육성, 승진 등의 제반 인적자원관리(HRM, HRD)에 활용전사 BSC Model부문 ... 동기부여를 위해 승진 시 일정률의 추가적인 임금인상(승진가액)을 실시함.교육, CDP직무별 Competency 요구수준에 기초한 인적자원 개발(HRD)Manager 육성 및 개인적

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

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  [비즈니스 매너]포스코의 핵심인재 육성 교육-포스코 분석-[포스코 신입사원 교육]

  개편 ▪ 사내ㆍ외 프로세스 관통▪ ERP 기반의 정보 시스템 구축 * ERP등 7개 패키지, 63개 모듈 ('01.7 POSPIA 가동)▪ 프로세스 중심, 고객중심 ▪ 부문최적 → 전사최적구 ... 달성8,795억원 재무성과 달성MBB 72명, BB 420명 인증시ity) 회사주도 교육 (Teaching) 집합교육 중심 (Classroom) 인사교육부서 주도 (Control) p-HRM/HRD평생직업

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.03 | 수정일 2017.03.13

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  아진산업의 과거, 현재 그리고 미래,아진산업기업분석,아진산업마케팅전략,아진산업경영혁신

  경영 혁신 2) 혁신적 HRD 를 통한 직원 역량 확보원가절감 을 통한 가격경쟁력 향상 을 위한 혁신 활동 2. 기술 부문 혁신 사례 – CRR50 Ⅳ . ... 추진 방안 수립 2005 년 12 월 31 일 3 단계 CRR50 활동 전개 팀별 전사적 활동 추진 2006 년 01 월 01 일 ~12 월 / 주 개선 추진 및 연간 50 건 개선 ... 경쟁사 중 중상위 수준 가격경쟁력은 현대기아자동차 차체부품 협력회사 중 중상위 수준Total Marketing 활동 강화 영업부문만의 마케팅 활동이 아닌 연구소 , 생산 , 품질 등 전사적인

  리포트 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19

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