"조직에서의 다면평가" 검색결과 141-160 / 4,604건

• 

  [2022 최신판] 목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오.

  수 있음.④ 조직 내 문제인지 용이 : 목표설정과 실제목표 달성의 정도를 비교하여 조직 내 문제를인지하는 것이 용이하며, 상급자와 공동평가를 통해 다면평정의 기초를 제공함.⑤ 조직의 ... 활동에 의르기까지 조직의 하부층과 상부층이 다 같이 참여하여 공동으로 목표를 결정하고 그 업적을 측정.평가하는 방법으로서 하나의 목표성취를 위해 조직의 구성요소들이 상호의존적인 입장에서 ... MBO 의 3대 구성요소목표설정 : 단기적, 가시적, 1차적, 계량적 → 측정 가능한 목표참여 : 조직내 상하급자간 공동참여 → Y이론적 인간관, 분권적 관리환류 : 목표달성도, 평가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2022.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  정신실습 치료적활동계획서 정신케이스 casestudy 팀플 정신활동계획서

  프로그램을 선정하였다.즉, 알코올 중독 환자의 분노를 일으키는 부적응적인 인지를 합리적으로 재조직하기 위한 목적으로 치료사와 환자 간, 환자들 간의 음악적인 교류활동을 목표로 한다.목표 ... 힌트: 산울림의 노래이다.* 2차 힌트: 잔잔한 멜로디의 노래다.* 3차 힌트: 아이유의 커버곡으로도 유명하다.* 4차 힌트: 제목이 4글자이다.2) 환자 중 한 분이 정답을 맞힌다면 ... ) 만족도 조사지를 통하여 대상자의 만족도를 평가한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  홀딩스(지주회사) 기획팀 역할 및 책임

  승진자는 승진 해당월(月)부터 연봉 조정(2) 다면평가- 평가방식 : 업무 유관성을 기준으로 평가자 선정. 평가자(상사/동료/본인)들이 익명으로 평가 참여. ... 평가오류 / 왜곡 보정. 해당 조직장에게 결과 전달. 평가결과 피드백- 평가항목. 팀장: 리더십 + 역량(동기부여, 방향제시, 코칭, 조정, 조직관리). ... 실별 예산 확정 (승진대상자 고려) → 해당 조직 담당임원 개인별 연봉 책정 (예산범위 內)4. 브랜드관리(1) 그룹 CI 관리- 브랜드 Visual Identity 관리.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.

  반면 균형성과표는 재무 과 뿐 아니라 고객 만족도, 내부 프로세스 효율성, 학습 및 성장능력과 같은 비재무적 지표까지 고려하여 조직의 성과를 평가합니다.이같은 두 개념을 바탕으로 기업은 ... 균형성과표의 활용균형성과표는 기업이 재무적 성과와 더불어 고객만족, 프로세스 효율성, 인적자원 개발 등 다면적 목표를 균형있게 추구함으로써 전략 실행력 제고와 지속가능한 성장 기반 ... 균형성과표는 조직의 통합적 성과 관리를 가능케 하여 기업의 지속적 성공을 뒷받침하는 핵심 요소입니다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 최종평가 요약, 답, 해석

  1차 평가자 평가권 강화팀기여도, 공통업무 평가 미반영다면평가 미도입평가결과 활용 축소답 : 1 (팀기여도도 평가에 반영되고 다면평가, 평가결과 활용 확대 )다음 중 학습과 성장관점의 ... 생활보장의 원칙노동대가의 원칙고정임금과 변동임금의 균형사원간의 균형답 : 4 (공정성에 관한 내용)다음 중 임금관리가 조직에 미치는 영향으로 옳지 않은 것은? ... 비전팀핵심과제경영방침전사핵심전략과제답 : 2 (팀핵심과제는 eam level)역량별 행동지표를 개발하고 관찰에 의해 행동지표의 발현횟수를 체크하는 방식으로 평가 실시하는 것은 역량평가

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

  다운로드 장바구니
• 

  [인력개발과활용] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에대해 논하시오.

  이 제도는 고과의 평가자가 상급자 뿐만아니라조직내 다양한 위치에 있는 평가자(부하, 동료, 고객)들이 다양한 관점에서리더들을 평가함으로써 리더들에게 피드백을 줄 수 있으며 기업입장에서는리더십 ... 이러한 다면고과는조직구성원간 전문성의 상호인식과 사회적 참여, 신뢰 및 협력의지를강화함으로써 조직 내 사회적 자본이 확대될 수 있도록 한다.3.사회적 자본을 활용한 기업의 바람직한 ... 기업에서일방적으로 멘토-멘티를 지정해 주는 경우 흔히 발생하여 사회적 자본 형성에부정적인 영향을 끼친다.그에 반해 인적자본에 초점을 둔 제도가 사회적 자본구축에 도움이 되는예시로 다면고과제도가

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.27 | 수정일 2020.07.04

  다운로드 장바구니
• 

  구성원들에 대한 업적 평가시 평가자에 주관성을 배제시킬수있는 방안에 대해서 설명하시오

  그러나 이러한 오류는 객관적인 직무평가와 360도 다면평가로 인해 한계를 극복할 수 있다고 생각한다. ... 그리고 객관적인 평가와 다면평가를 접목함에 따라 기존 상대평가에서 평가하기 힘들었던 지구언의 성과창출에 대한 행동패턴에 대해 통계적으로 추출이 가능한 이점이 있다.이를 기반해 향후 ... 서론기존 HR의 평가제도는 과거 결과에 대한 개인 책임을 강조하거나 그래서 객관성을 담보하지 못한 평가로 인해 조직 내 등수가 정해지는 방식이었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  조직 구성원 성과의 상대평가 및 절대평가 방식 비교 고찰

  최근 절대평가 방식을 도입하는 기업들은 해당 평가방식의 문제점을 보완하기 위해 평가자를 다양화, 수평화하는 다면평가 등을 병행하기도 하지만, 절대평가 방식은 피평가자 간의 우열 비교의 ... 조직 구성원 성과의 상대평가 및 절대평가 방식 비교 고찰기업의 조직 구성원에 대한 성과평가는 크게 절대평가 방식과 상대평가 방식으로 나누어진다. ... 또한, 절대평가에 비해 상대평가 방식은 조직 구성원들 간에 보다 높은 경쟁을 유발하는 요인을 가지고 있어 이 점이 기업 성과를 높이기도 하지만 조직문화를 경직시키기도 한다.1980년대부터

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

  다운로드 장바구니
• 

  조선대학교 치의학전문대학원 입시-편입학-기출문제 자기소개서작성성공패턴 논술문제 인성검사문제 정성문제 정량문제 어학능력검증문제 연구계획서 국영문자기소개서 논문작성능력검증기출문제

  형태와 기능▶ 나머지 문제들에 대한 정답도 필요하시다면 구매평가후 고개문의란을 통하여 알려주시면 도와 드립니다.51) 다양한 임플란트 재료의 특성 및 선택 기준은? ... 55) 미세 조직학적 측면에서 보는 치아-재료 상호작용에 대해 설명하세요. 56) 프로젝티드 임플란트 수술에서 고려해야 할 중요한 요소는? ... 등þ 치주염, 치주포켓, 광견병 등þ 내시경 수술, 열 소작용, 레이저 수술þ 정렬, 복원, 감압þ 손동작과 기계적 작용þ 신경 모델링, 신경전달물질þ 통증, 염증, 감염þ 골 조직의

  자기소개서 | 192페이지 | 12,900원 | 등록일 2024.05.04

  다운로드 장바구니
• 

  가족의 사정 및 도구에 대해 알아보고 자신의 가족에 적용하여 분석하여 가계도, 생태도를 그려 보세요

  가족이라는 현상은 상당히 다면적으로 나타나므로 많은 임상가는 가족의 특정한 측면에 어떠한 방식으로 개입하는 것인가에 관한 논의에 초점 대부분이 모아져 상대적으로 측정하는 방법에 관한 ... 일반적으로 상담 장면에 있어 가족에 관한 평가는 상당히 임의적이라고 할 수 있다. ... 가족 사정의 목적은 Reiss에 따르면 두 가지로 나눌 수 있는데 첫 번째로 임상가가 복잡한 가족 패턴에 관하여 더욱 쉽게 얻을 수 있고 임상가의 사고를 조직하는 것에 있어 도움을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  또한 다면 평가가 중시되는 현대적 인사 고과에 있어서는 자기 평가와 이해관계자로 구성되는 다면 평가의 확대 등으로 고과 제도가 단순히 업무적 능숙도를 평가하고 기업과 조직별 목표에 ... 조직과 그 주변을 이루는 관계들(예- 재무적 관점, 고객 관점, 조직의 성장 관점, 내부 프로세스 관점)을 함께 바라보고 평가할 수 있기에 평가 방법으로 사용될 수 있다. ... 얼마나 다가갔는지를 평가하기 보다는 다면적인 목표, 평가 관리와 평가자에 대한 교육을 통해 객관화 시킴과 동시에 미래를 위한 배치자료로 사용되도록 하는 것이 현대적 인사 고과의 핵심이자

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  그러므로 지속적인 역량강화 활동을 전개해야 하는데, 이때 인사고과는 강력한 도구로서 작용할 수 있다.최근 들어 많은 기업들이 도입하고 있는 다면평가제도는 여러 사람으로부터 동시에 평가를 ... 그래서 미국 GE사는 ‘학습조직’을 강조하면서 끊임없이 배우고 익히도록 독려하고 있다. ... 즉, 조직 구성원들이 자신의 업무성과를 스스로 파악하게 하고, 이를 근거로 개인별 보상수준을 결정하며, 나아가 승진 등의 처우결정에까지 영향을 미치는 제도이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬수 있는 방안 대해 설명

  그러나 이러한 오류는 객관적인 직무평가와 360도 다면평가로 인해 한계를 극복할 수 있다고 생각한다. ... 그리고 객관적인 평가와 다면평가를 접목함에 따라 기존 상대평가에서 평가하기 힘들었던 지구언의 성과창출에 대한 행동패턴에 대해 통계적으로 추출이 가능한 이점이 있다.이를 기반해 향후 ... 평가등급 현황1) 평가제의 한계기존 평가제는 과거 결과에 대해 개인의 책임을 강조하거나 객관성을 담보하지 못한 평가로 인해 조직 안에서의 등수가 정해지는 방식을 택했었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

  다운로드 장바구니
• 

  갈등관리 이론들을 검토하고, 사회복지조직에서의 갈등관리 방안을 논하시오.

  갈등 상황이 해결되었을 때, 조직은 해당 상황을 평가하고 개선점을 도출해야 합니다. ... 이를 위해 갈등의 다면적 이해, 이해관계자들의 참여, 중재와 조율 등이 필요합니다. ... 이러한 평가를 통해 조직은 과거의 갈등 상황에서 배운 교훈을 활용하여 미래의 갈등을 예방하고 해결할 수 있게 됩니다.조직 내부에서 갈등을 미연에 방지하고 관리하기 위해서는 갈등에 대한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 의의와 방법, 인사고과 시 주의사항

  현대적 방법1/ 목표관리법(MBO) : 비통제적 목적의 고과방법으로 미래지향적이며 참가 중심적인 고과방법2/ 다면평가법 : 부하, 상사, 동료 또는 고객에 의해서 진행되는 평가방법으로 ... 인사고과 시 주의사항조직의 성공은 인적자원의 효율적 활용에서 비롯되며 조직의 경쟁력을 확보하는 중요한 원인을 제공하는 과정이 인사고과의 평가과정이다. ... 평가하고 효율적인 조직운영의 자료로 활용하기 위한 제도이다.조업원의 업무수행능력, 직무수행의 실적과 태도, 개인적 자질과 자격 등에 대한 개인적인 평가에 의한 인사관리의 결과는 공정한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  아동관찰의 종류에 대해 설명하고 현장에서 본인이 적용하고 싶은 아동관찰의 종류와 이유를 논하시오

  그리고 관찰의 계획성 여부에 따라 조직적 관찰과 비조직적 관찰, 관찰자가 장면 상황에 들어가느냐 들어가지 않느냐에 따라 참여관찰과 비참여관찰로 나눈다. ... 시간의 흐름에 따른 유아의 변화를 볼 수 있어, 다면적인 평가가 가능하다.2) 현장에서 본인이 적용하고 싶은 아동관찰의 종류와 이유일화기록법은 체계적으로 영유아를 관찰하기 위해 사용하는 ... 그리고 관찰할 때 아동의 협력을 덜 필요로 하기 때문에 현장에서 유아들의 관찰을 일화기록으로 관찰하여 적용해보고 싶다.최근 영유아 작품분석방법에서 포트폴리오 방법은 계획적이고 다면적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

  다운로드 장바구니
• 

  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  이를 통해서는 구성원에 대해서 보다 다면적인 평가가 가능해진다는 것이 장점이다. 그러므로 이러한 방식을 도입하는 것도 좋은 방법이 될 것이다. ... 입장에서는 평가 결과가 연말에 나오면 자신들이 제대로 평가 받지 못했다고 불만을 품는 경우가 많다는 것이다.2) 배경과 목적: 조직 구성원들의 입장에서는 평가를 받는 과정에서 공정성을 ... 일부 기업들에서는 올어라운드 평가라고 해서 관리자 계층 뿐만 아니라 다양한 계층의 조직 구성원들이 실무 현장에서 부대끼는 다른 사람을 평가하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지프로그램, 발달지연, 과잉행동 등 문제행동 아동에 대한 발달 원조 및 양육 스트레스 경감 프로그램 등 다면적 조기개입 서비스

  지역 활동 중인 기존 조직 및 단체 연계를 통한 홍보- 발달지연, 과잉행동 등 문제행동 아동에 대한 발달 원조 및 양육 스트레스 경감 프로그램 등 다면적 조기개입 서비스와 관련된 기존 ... 조직 및 단체 대상 활동 안내상담 및 선정? ... 진행내용 : 언어 및 인지 발달을 위한 인문학 교실, 동화, 설화, 동요 관련 스토리 수업, 영화, 아동 애니메이션 감상과 평가, 조별 카드 뉴스 만들기 등 진행, 경청, 감정인식,

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  시행훈련평가 결과를 선정된 직원에게 훈련을 실시하는 것이다.(1) 설계가 잘 된 프로그램이라도 적합한 실시가 되지 않는 다면 그 효과성은 미미 할 것 이다.(2) 조직에서는 대부분 ... 심리학자이기도 하나, 시행에서는 주 활 동이 아니다.5) 훈련 평가산업 및 조직 심리학 측면에서는 훈련 프로그램의 효과성에 대해 평가받기 전 까지는 완성되지 않는 것으로 평가는 프로그램이 ... 푼련의 준거는 훈련 목표 달성의 평가에 대한 진술이며 지식 습득의 목표는 지식 측정을 하는 검사의 합격점으로 평가 가능하다.(2) 준거는 조직훈련 설계에서 기초역할을 한다.훈련 준거에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 실행하시오.

  따라서 리더십교육을 한 후 이러한 교육이 1개월 후 , 3개월 후, 1년 후에 다양한 측정을 통해 다면평가와 객관적평가를 통해 효과성을 검증해 볼 필요성이 있다.이러한 분석을 통해 ... 리더십을 갖기 위한 역할 활동을 준비하면서 시행착오 등을 격고 자아성찰의 기회를 갖는 다면 리더십향상을 위한 중요한 경험이 될 수 있지 않을까 생각한다.4. ... 서론리더십은 조직의 목표를 달성하고 조직을 발전시키는데 구성원의 자발적 참여를 유도함으로 목표를 달성케 한다는 점에서 중요한 역량이라 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18 | 수정일 2023.11.29

  다운로드 장바구니