"조직이론연구" 검색결과 141-160 / 95,659건

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  이미지 커뮤니케이션

  조직 커뮤니케이션(Organizational Communcation)- 공식 조직에서 정보공유 또는 메시지 전달을 위해 발생하는 공식/비공식 커뮤니케이션- 이용매체는 결재서류, 인트라넷메일 ... 라는 연구 질문을 하고 있다.특히, 쌍방향 커뮤니케이션을 가능하게 한 인터넷으로 인해 이용과 충족이론의 유용성은 더욱 더 높아지고 있다. ... , 회의 등- 연구주제는 수직적 커뮤니케이션 대 수평적 커뮤니케이션 효율성 비교 연구5.

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.29

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  사회복지조직이론

  따라서 조직이론 연구자들은 조직의 유형별 속성과 특징에 맞는 최적화된 조직이론을 개발하기 위해 다양한 연구를 진행하고 있다.최근 디지털기반의 스마트 시대 도래와 더불어 기존의 조직이론에서 ... 연구되는 모든 조직이론을 살펴볼 수는 없지만, 하나의 또는 몇 개의 이론에 정착되어 조직운영의 오류를 만드는 것을 피하기 위해 다양한 조직이론 들을 살펴볼 필요가 있다.나아가 급변하는 ... 공통적인 속성을 지니고 있기 때문에, 조직에 대한 연구는 기본적으로 성과 극대화에 초점을 두고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.09

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  임용고시 관련 교육행정 조직론 정리

  Argyris의 성숙-미성숙 이론: 조직의 관리방식이 구성원의 행동이나 개인적 성장에 어떤 영향을 미치는가를 연구.학교조직의 특성1. ... 기획·자문·협의·경고·정보수집·통제·인사·조사·연구 등의 기능을 수행하는 조직3) 위원회조직: 특정한 목적 아래 임명 또는 선거로 지명된 위원으로 구성된 조직조직의 유형1.파슨스의 ... 공립학교학교조직풍토 이론1.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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  NCS 자기개발능력 교과목 프로파일(명세서)

  사례연구, F. 평가자 질문, G. 평가자 체크리스트, H. 피평가자 체크리스트, I. 일지/저널, J. 역할연기, K. 구두발표, L. 작업장평가, M. 기타 교육정보 ? ... 자기개발능력 교과목 프로파일 교과목 정보 교과목명 자기개발능력 이수구분 교양필수 시수 2 학년-학기 1-1 학점 2 이론/실습 2/0 직업기초능력 정보 영역 하위영역 □의사소통능력 ... 이론강의, B. 실습, C. 발표, D. 토론, E. 팀프로젝트, F. 캡스톤디자인, G. 포트폴리오, H. 기타 교수자료 ? 학습자용 가이드북 ? 교수자용 가이드북 ?

  서식 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.23

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  산업심리학의 이론 중 하나를 선택하여 실생활에 접목시켜 적용방법효과를 기술하시오

  조직심리학은 조직 내부의 인간관계와 조직구조 등을 연구하고, 인적자원관리는 조직 내부의 인적자원을 효과적으로 관리하는 방법을 연구한다. ... 예를 들어, 인적자원관리 분야에서는 채용, 직무분석, 평가, 보상 등에 대한 연구가 이루어지고, 조직문화 분야에서는 조직의 가치관, 리더십, 의사소통 등에 대한 연구가 이루어진다. ... 산업심리학의 동기부여 이론을 적용하여 효과를 본 사례 연구 결과, 조직 내에서 직무 수행에 대한 동기부여를 높이기 위해 적절한 보상 프로그램과 역량 개발 프로그램이 필요하다는 것이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정

  이론은 조직의 안정성과 변화, 그리고 조직문화와 관계 네트워크를 연구하는 데 사용됩니다.3.3. ... 이론과 연구가 계속해서 진화하며, 인간관계의 복잡성과 중요성을 더욱 강조하고 있으며, 이는 조직, 사회, 개인 수준에서의 인간관계를 이해하고 개선하기 위해 계속해서 연구되고 있습니다.뒷부분에서는 ... 주목할 만한 학자와 연구:5.1. 헨리 민츠버그(Henry Mintzberg):민츠버그는 조직의 구조와 인간관계에 대한 연구로 유명합니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.11.18

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  행정사 기말정리 [행정학]

  업무 분업, 최선의 작업방식을 찾아내는 연구 등이 그 예이다. 이러한 예에 따라서 현대까지도 지대한 영향을 미친 이론이라는 것을 판단할 수 있다.4. ... 결국 세계대공황은 케인스의 이론을 도입하면서 해결되었습니다. ... 그리하여 연방정부가 공공사업에 30억달러의 자금을 제공하였고 ,7조 a항 노동조합의 조직권을 인정하였다.

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.06

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  동기부여 방법을 설명하고, 실제 주변에서 일어난 동기부여에 대하여 서술하시오

  동기부여 이론 및 방법론은 조직에서 인간의 행동을 이해하고 개선하기 위한 중요한 연구 분야이다. ... 이러한 연구들은 개인과 조직의 성과 향상에 큰 도움을 주고 있으며, 미래의 동기부여 이론과 방법론의 발전에도 큰 영향을 미치고 있다. ... 동기부여 이론 및 방법론동기부여 이론과 방법론에 대한 연구 결과는 많은 이론들이 제안되어 왔으며, 이들 중 대표적인 것으로 하이어라키 오브 네즈, ERG 이론, 셀프데터미네이션 이론

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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  사회복지조직 리더십이론

  (2) 미시간 대학의 연구(3) 관리격자연구이론3) 리더십 상황이론(1) 피들러의 상황이론의 상황변수(2) 하우스의 경로-목표이론의 유형3. ... 사회복지조직의 리더십이론1) 리더십 성향이론(1) 일반적 리더십의 경우(2) 스토휠 리더십 속성의 경우(3) 미너 리더십 속성의 경우2) 리더십 행동이론(1) 오하이오 주립대학의 연구 ... 성향이론에 대한 비판으로 등장하였다.(1) 오하이오 주립대학의 연구연구결과는 구조주도행동의 유형과 배려행동의 유형이 높은 리더가 낮은 리더보다 조직원의 만족과 좋은 성과가 있다고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  인사조직관리_기말고사대체과제

  조직 행동론은 조직 내 개인과 집단, 나아가 조직 전체의 행동을 올바로 이해하고, 개인, 집단, 조직의 성과와 발전에 영향을 미치는 주요 요소의 특성과 관계를 이해하고 연구하는 학문이다 ... 한마디로 말하면 조직이 성과를 잘 내기 위해 개인, 집단, 조직이 어떤 행위를 해야 성과가 나는지 그 관계에 대해 연구를 하는 학문이라고 할 수 있다.페이지 PAGE2 / NUMPAGES2 ... 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 관해 설명동기부여에 대한 현대 이론에는 자기 결정이론, 목표설정, 자기효능감, 강화이론, 공정성 이론 등이 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  인사조직특강 ) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.

  리더십 연구 이론(1) 리더십 특성이론위 이론은 20세기 초에 연구된 리더십 이론의 초기 단계로, 리더가 가지고 있는 개인적 특성과 성격 특성이 리더십 능력에 영향을 미친다는 관점을 ... 이에 위와 같이 많은 연구자들은 리더십에 대한 다양한 연구 이론을 제시하였고 다양한 시각에서 리더십 유형을 구분할 수 있도록 하였다. ... 또한 연구 결과를 기반으로 한 훈련을 통해 조직 구성원들은 자신의 행동을 개선하여 리더십 품질을 향상시킬 수 있다.이론에 따르면 행동 유형은 크게 과업 지향적 행동과 관계 지향적 행동으로

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.

  그 결과, 직무특성이론은 직무 설계와 관련된 다양한 전략과 방법들을 제안하며, 조직 내에서의 직무의 구성과 그에 따른 개인의 반응을 중심으로 연구된다.각 이론에서 중요시하는 변수 및 ... 이론은 다양한 직무의 특성들이 어떻게 조합되어 개인의 동기부여와 만족도를 증가시키는지, 그리고 그런 특성들이 어떻게 조직의 성과에 기여하는지를 주요 연구 대상으로 삼는다. ... 경영학 연구, 28(2), 159-185.윤지영. (2019). 조직 내 직무특성의 중요성 및 응용 방안. 한국조직관리학회, 16(3), 77-95.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  간호관리학 지휘 정리본

  상황에 따라 리더십유형의 연속선상에서 역동적으로 적합한 리더십유형을 발휘할 수 있어야함을 강조+ 같은 조직이더라도 역동성이 다를 수 있음*오하이오 주립대학 리더십연구(2차원으로 넘어감 ... 내용이론 비교[동기부여의 과정이론]1. ... 인간에 대한 관심이 극히 낮은형4) 팀형(team, 9’9형) : 인간과 과업에 대한 관심이 모두 매우 높은 형, 성과를 가장 잘 내는 유형(가장 이상적인 행동유형) BUT 일관적인 연구결과는

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.08.13

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요. 서론

  본문은 호손 공장에서 진행된 전반적인 연구과정을 살펴보고, 본 연구가 영향을 미친 인간관계이론, XY이론 등 인간을 정의하는 다양한 이론과 관계를 살펴본다. ... 이에 따라 연구팀은 조직시민행동을 면밀히 관찰하기 시작했고, 조직시민행동과 관계가 좋은 조직이 더 나은 성과를 낸다는 결론에 도달했다. ... 가져야 한다고 주장하면서 조직의 XY 이론을 이끌었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  리더십 이론의 유형리더십 이론의 유형에 대한 연구결과는 매우 다양하다. 전통적인 이론들 중에는 트레이트 이론, 상황 이론, 경로-목표 이론 등이 있다. ... 리더십 이론의 유형 연구에서, 이론들은 대개 특정한 상황에서 가장 효과적인 리더십 스타일을 제시한다. ... 대표적인 이론으로는 대조적 리더십, 변혁적 리더십, 상황적 리더십 등이 있다. 최근에는 복잡한 조직적 상황에서 효과적인 리더십을 연구하는 것이 중요하다는 것이 강조되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

  서론사회복지행정론은 사회복지 분야에서 조직의 운영과 관리에 관한 이론과 원리를 연구하고 이해하는 영역으로, 사회복지 서비스를 효과적으로 제공하고 조직 내 문제를 해결하는 데 필요한 ... 이러한 원칙은 현대 조직의 리더십, 의사소통 전략, 팀 협력 등에 영향을 미치며, 인간관계 이론은 조직 관리와 리더십에 대한 연구와 교육에 큰 영향을 끼치고 있다.따라서 Hawthorne ... 연구 결과는 조직 내의 인간관계가 생산성에 미치는 영향을 강조하며, 많은 조직에서 실제로 적용되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  조직 심리학의 발달과정에 대해 논의하세요

  초기에는 고전적 조직 이론에 대한 비판과 함께 조직의 구조와 기능에 대한 이론적 연구가 이루어졌다. ... 조직 심리학은 조직 내부의 인간 행동과 관련된 이론, 실험 및 연구를 다루는 분야이다. ... 현재는 조직 내부의 인간 행동과 조직 성과 간의 상호작용에 대한 이론적 연구와 함께 조직 내부의 인간 감정과 인간 관계, 리더십 등에 대한 연구가 활발히 이루어지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  조직행동론_산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요.

  이론과 리더십이론이 중심이 되는 행동과학적 접근과 거시적 측면을 중심으로 조직의 공식적 측면과 비공식적 측면의 상호작용을 다루는 조직행동 이론의 기틀을 제공하였다.4 호손연구가 오늘날 ... 이러한 고전적 조직 이론의 한계로 인해 인간관계 이론이 태동하게 되었는데 인간관계 이론에는 McGregor의 X·Y이론과 호손실험이 대표적이다.사실 호손실험의 연구 목적은 Taylor의 ... 본론에서는 호손연구의 개념과 과정에 대해 알아보고 호손연구가 영향을 미친 경영이론과 오늘날 조직에 미친 영향에 대해 살펴본 후 호손연구의 연구 결과를 발전적으로 조직에 적용할 수 있는지를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성아 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요. 서론

  본문에서는 이 연구 내용을 중심으로, 작업자들 간의 비공식적 조직활동, 조직문화, 태도, 감정 등이 생산성에 미치는 영향을 간단히 정리하고, 인간관계이론에서 파생된 다른 이론들이 현대 ... 이후의 연구 패러다임 호손 공장의 조명 연구와 인간관계이론에 이어, 인간의 심리적인 특성 및 조직 분위기를 다양한 측면에서 연구하는 연구들이 활발해지고 있다. ... 이러한 연구들은 호손 실험만을 고려하는 것이 아니라, 매슬로우의 욕구 위계 이론과 같은 동기 이론과 결합하여 인간을 다양한 차원에서 분류하고, 기대이론 및 공정성이론과 같은 방법론을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  [A+] 경영학개론 리포트 (리더십과 퇴직관리의 개념, 주식시장의 개요 및 역할)

  통합적 리더십 연구 방법으로 불린다.3) 리더십 이론리더십 이론은 동기부여 내용이론과 동기부여 과정 이론으로 대별되는데, 먼저 동기부여 이론이란 리더가 조직의 목표 달성을 위해 조직원의 ... 리더십 참여이론(1960-1970)은 의사결정이론의 융성과 관계가 깊은 이론으로, 리더가 조직원에게 의사결정권을 얼마나 위임하고 참여시킬 것인지에 대해 연구하였고, 그 결과 모든 상황에 ... 리더십 행동이론(1950-1960) 오하이오 주립대학교의 연구에서 시작된 연구로, 리더의 자질에 집중했던 특성이론과 달리 리더-부하 간의 관계를 중심으로 하여 리더의 행동 스타일을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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