"조직정당성" 검색결과 141-160 / 58,438건

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  과학적 관리론과 인간관계론을비교 설명하시오

  문제는 다음 선거로 인해 승리 정당이 바뀌면, 행정부의 모든 인사도 바뀐 정당의 성격에 따라 대대적인 인사채용이 이루어진다는 점이다. ... 정당의 승패에 따라 공무원의 직위가 좌우되기 때문에 공무원은 승리 정당에 더욱 충성할 수밖에 없고, 이 때문에 정책의 효율적인 집행이 불가능하다. ... 정당이 바뀜에 따라 행정부의 구성원도 바뀌게 되고, 정책의 내용도 바뀌기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  정당의 이념과 정당정치

  정당에 관한 분석은 결국 이념을 가지고 있는 조직 혹은 이념을 가지고 있을 것으로 간주되는 조직이라는 생각에서 출발해야 한다.2. ... 정당과 이념일반적으로 정치적 소신을 같이하는 사람들을 규합하는 조직, 공공업무에 관한 견해가 형성되는 장(場)으로서 특수한 정당체제 내에서 각 정당은 사회와 국가의 관계, 그리고 국가의 ... 이념에 따른 정당 분류1. 자유당과 급진당(1) 자유주의자최초에 결성된 정당의 부르주아지 집단으로서 지주계급에 대항하고 자신들의 이익을 지킬 수 있는 정치조직에 관심에 있었다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.18

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  서강대학교 사회학과 대학원 학업계획서 자소서작성 성공패턴과 면접시험 구술면접문제 연구계획서견본 자소서 입력항목 분석

  그러나 정부를 구성한 정당은 구파와 신파로 나뉘어 대립하였다 이러한 사회적 사건후에 어떤 일들이 발생하였나요? ... 전 국민의 물질적 · 정신적 · 사회적 최저생활의 확보를 위한 공 · 사의 사회적 제반 서비스의 총칭∙ 사회적 서비스 : 인적 자원의 보존, 보호, 개선을 직접적인 목적으로 하는 조직화된

  자기소개서 | 188페이지 | 10,900원 | 등록일 2022.10.31

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  [그랜드조선 부산호텔(주)] 자기소개서 작성 성공패턴 면접문제 기출면접시험 인성검사 논술주제 적성검사 논술주제 인성검사 적성검사

  ) 주제 : 이성계의 위화도 회군이 정당한 행동이었나? ... < 중 략 >162) 주제 : 큰 정부, 작은 정부 비교분석을 해보시고 기업의 조직은 이런 부정적인 면을 고려해서 어떻게 하면 좋은 조직으로 구성할 수 있는지 설명해 보세요. 163 ... 164) 주제 : 조직 관리에 필요한 마인드를 선택하고 왜 그러한 자세가 필요한지 말해 보세요.< 중 략 >나.

  자기소개서 | 142페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.07.23

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  노동조합의 개요 등-노동조합 내용 정리

  조합활동의 정당성 요건: 조합활동은 그 주체, 목적, 시기, 수단·방법이 모두 정당해야 한다.1) 주체의 정당성: 조합활동이 정당성을 가지려면 노동조합의 지시에 ㄸㆍ라 한 조직적인 ... 노동조합의 개념 및 조직형태가. ... 노동조합의 조직·운영가.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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  이마트에브리데이 합격자소서

  독실한 기독교 신자이신 아버지께서 이런 저를 바라보시면서 항상 과정의 중요성에 대해 강조해주셨고 제가 가지고 있는 승부욕이 정당하고 올바른 승부욕이 될 수 있도록 도와주셨습니다. ... 아버지와 친구들 그리고 선생님들의 도움으로 저의 잘못된 생각을 뉘우칠 수 있었고 대학에 진학한 뒤로도 정당한 과정을 통해 목표를 함께 달성하는 삶을 살기 위해 노력하고 있습니다.지원동기 ... 대학을 위해 상경하였을 때와 군에 입대하였을 때도 친화력과 적응력으로 방황하지 않고 새로운 사회나 조직에 빠르게 녹아들 수 있었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2022.03.21

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  뒤베르제와 사르토리의 정당체계 분류 비교

  뒤베르제에 의한 정당분류(1) 발생형태에 따른 분류 (=조직기반에 따라)가) 원내정당 : 의회에서 효율적인 의정활동을 위해 국회의원들로 구성된 원내나) 원외정당 : 정치적 목적을 가진 ... 따른 분류가) 직접정당 : 조직체의 매개 없이 국민이 개인적으로 가입할 수 있는 정당.나) 간접정당 : 주로 기관이나 단체(노동조합이나 협동조합)를 통해서만 당원 가능(ex. ... 초 유형- 소수 지도자 중심정당으로 조직이 약하고 당 규율이 엄격하지 않음.- 선거를 목표로 하여 다수의 의원을 당선시키는데 집중.- 명망이나 권세를 바탕으로 득표에 유리한 인사를

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2021.06.29

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  2021년도 강동경희대학교병원, 용인세브란스 보험심사팀 간호사 (계약직) 자기소개서

  관리를 통해 6개월 후 원내 욕창 발생률은 이전보다 90% 이상 감소하였고, 저희 부서는 경진대회에서 우수한 성적을 거뒀습니다.작지만 새로운 도전을 통해 ‘의료의 질 향상’이라는 조직 ... 경험을 바탕으로 효율성을 달성하는 보험심사팀 직원이 되겠습니다.저는 울산대학병원 재직 시 저희 병동의 의료진이 매기는 수가에서 누락되었거나 과도한 부분을 확인하며 의료행위에 대한 정당한 ... 이를 개선하기 위해 부서원들에게 정당한 수가의 필요성에 대해 교육하였고 꾸준한 피드백을 통해 현재는 부서의 특성에 맞게 수가를 항목화하여 효율적인 방법으로 적용되고 있습니다.이러한

  자기소개서 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.16

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  본론정리해고는 과연 정당한가? 근로기준법을 기준으로 두고 보았을 때 정당한 이유라면, 정당한 정리해고인 것이다. ... 때문에 한 조직원을 해고할 때는 구조조정을 이유로 해고하는 것이 기업의 입장에서는 훨씬 수월하다. ... 그러나 구조조정을 이유로 정리해고를 하게 되면, 정당한 이유가 없어도 근로자를 해고하는 것이 가능하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  1960~1970년대 공안조직사건과 ‘비합법정치

  통혁 및 남민전 사건의 분석ㅇ 통혁당 사건은 한국전쟁 이후 최대의 조직사건으로, 전위정당을 지향하며 "민중민주주의 혁명"을 목표로 삼은 정당을 검거한 사건- 통혁당은 남한 대중운동을 ... 독재정치 하 반독재정치 행위 등)ㅇ 비합법정치란 비정치적인 정치활동 중 급진적인 비정치활동에 해당한다고 볼 수 있으며, 특히 합법정치의 정당성을 인정하기보다 합법정치를 전복시키고자 ... 이러한 괴리를 배경으로 하여, 대중운동과 전위적 운동이 서로 가까워지는 과도기적 형태로 옮겨가는 형태의 전위적 운동으로 이해할 수 있음- 즉 현재에는 급진정당 역시 대중적 지지를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  정당 권력 구조와 변화

  정당의 권력구조와 변화(과두제의 철칙과정치영역의 롱테일 현상을 중심으로)목차1. 정당의 권력 구조2. 일원적 권력구조와 과두제의 철칙?3. ... ■ 과두제의 철칙이란모든 조직이 복잡해지고 관료화되면서 최고 지도층과 조직의 엘리트 집단에 권력이 집중되면서 그 체제는 권력 강화를 1차 목표로 삼게 되며 이 목표가 국민적 목표와 ... 정당 권력 구조의 변화1. 정당의 권력 구조■ 일원적 권력구조권력보유층이 고정적이며, 지배자와 피지배자의 구분이 명확하게 나누어진 것을 말함.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.10

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  방송통신대_정치학개론_기말시험

  정당을 일정한 조직적 특성인 체계화된 구조를 갖는 계속성을 지닌 단체로서 선거 때의 일시적 정치단체와 구별된다. ... 또한 정당의 특징으로는 자주적이며 계속된 정치 집단을 말하는 것이다. 정당은 같은 정치이념의 소유자들이 그들의 정치적인 이상의 실현을 위해서 자주적으로 조직한 정치단체를 말한다. ... 관료제로서 집단 또는 조직 내에서 직무를 계층적으로 나누어 대규모적인 행정관리 활동을 수행하는 조직의 한 유형이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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  2020년 하반기 새마을금고 공채 [찐] 합격 자소서

  [조직의 덫, 편향]민주주의는 단지 숫자가 많다고 정당성이 확보되는 것은 아닙니다. ... 적절한 프로세스의 개선은 구성원과의 화합을 이룰 수 있고 자유로운 조직문화의 형성에 기여한다는 사실을 알게 되었습니다. ... 조직의 목표를 달성하기 위해 책임감을 바탕으로 주어진 역할에 최선을 다했던 경험을 소개하고, 그 경험이 본인의 인생이나 가치관에 어떠한 영향을 끼쳤는지 서술하세요. (500자 이내)

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20 | 수정일 2021.12.23

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  사회복지조직의 일반환경과 과업환경

  제공자는 사회복지조직이 사회로부터 정당성을 인정받는 기반이 된다. ... 사회복지조직이 속한 사회를 주도하는 문화적 가치는 사회복지조직과 서비스에 정당성을 부여하는 기준이 되며, 사회복지조직의 목표와 활동에 영향을 미친다. ... 법적 조건은 조직에 공식적 정당성을 부여함은 물론 사회복지조직의 설치와 운영 그리고 사회복지조직에서 제공하는 서비스에 대한 절차와 방식 등 활동의 조건과 기준을 규정한다.예로 영유아보육법이

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.10

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  인지부조화는 “태도” 이론에 근거하고 있다. 1) 태도의 의미와, 2) 태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여

  두 번째는 태도와 다른 행동을 정당화하는 것이다. 자신의 생각 자체를 내적으로 정당화하여 인지부조화를 감소시키는 것을 뜻한다. ... 인지부조화는 조직 내에서 인사담당자들은 물론 매너지나 리더 등 각계 각층의 조직 구성원들이 잘 다루어야 하는 개인의 심리현상이다. ... 사람들은 필연적으로 조직에 속해서 다양한 활동을 하게 된다. 조직은 지속적으로 수익을 창출하고 경쟁력을 형성하기 위해서는 사람들을 잘 다루는 것이 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가

  또한 사회복지조직의 정당성은 사회로부터 부여를 받으며, 서비스의 효과성은 전문가들의 전문적인 역량이나 기술이 좌우한다. ... 사회복지 조직은 서비스를 제공받는 클라이언트의 전인적인 차원의 복지를 보호하며 증진하도록 사회로부터 위임을 받았으며, 이것을 통해서 조직의 존재가 비로소 정당화가 되는 것이라고 할 ... 사회복지행정의 대상은 도덕적인 가치를 가지는 인간이기 때문에 서비스 기술은 사회적인 가치에 제약을 받게 되며 도덕적으로 정당화가 될 수 있어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  [a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.

  적합한 징계는 징계 처분과 과정에 정당성과 공정성이 있어야 하며, 정당성이 결여되었다고 판단되었을 때에는 노동자 측의 강한 저항에 부딪히게 된다. ... 경영 원칙에 반하는 행동을 보이는 조직원도 있을 것이며, 조직 내에서 부당하게 사적이익을 추구하는 경우도 있을 것 이다.그런데 기업에서 이러한 행태를 방관하거나 묵인한다면 조직 내부의 ... 이에 A회사는 B를 해고했고, 대법원은 이를 정당한 해고라 보았다.이 사례에서 대법원이 징계해고가 정당하다고 본 것은 택시기사가 일으킨 여러 행위들이 사회통념상 용인할 수 없는 수준이어서

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  이를 통해, 직원의 성장과 조직의 수준 상승을 기대할 수 있습니다.(4) 지속적인 직무평가 기준 검토 및 개선 : 직무평가의 기준은 조직의 변화와 발전에 따라 장기적으로 검토 및 개선되어야 ... 직무평가 전략을 효과적으로 활용하여 기업의 인적자원을 적재적소에 배치하고 정당한 보상을 주어 일의 동기를 부여하고 능률도 상승시킬 수 있습니다. ... 이를 통해, 기업은 직무평가 시스템의 효율성과 정당성을 높일 수 있습니다.(5)평가 과정의 투명성 보장 : 직무평가의 신뢰성과 공정성을 확보하기 위해서는, 평가 과정의 투명성을 보장해야

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  100인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  인적자원관리는 조직의 목표를 이루기 위해서 행해져야 하는 가장 기본적인 자원관리이다. 모든 조직은 사람들로 이루어져있고, 조직의 관리는 인적자원관리라고 봐도 무방하기 때문이다. ... 인적자원관리가 조직의 목표를 달성하기 위해서 행해지는 것인 만큼, 조직의 성과달성과 아주 밀접한 관련이 있다고 볼 수 있다.우리는 근로를 하며 계약을 하며 법에 의해 보호를 받고 있다 ... 이러한 인적자원관리는 조직의 성과와 밀접한 관련이 있는 것으로 보인다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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  고구려 유민이 세운 발해

  정당성을 중심으로 운영하였고,?정당성?아래에?6부를 두어 나라의 일을 나누어 처리하게 하였습니다.정당성은 국가의 중요한 일을 귀족들이? ... 정당성,?선조성,?중대성의 3성이 있었습니다정당성,?선조성,?중대성의 3성 아래에? ... ●발해의 지방 행정조직발해의 지방 행정조직으로는 5경15부 62주가 있었습니다발해의 지방 행정조직. 15부는 상경 용천부, 중경 현덕부, 동경 용원부, 남경 남해부, 서경 압록부,

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.23

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