"조직혁신과 변화관리" 검색결과 141-160 / 42,262건

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  시험직전 ADSP 요약정리

  (3V)® 기술 변화 (데이터 처리, 저장, 분석기술 및 아키텍처 / 클라우드 컴퓨팅 활용) ® 인재, 조직 변화 (data scientist, 데이터 중심 조직)• 출현 ... 빅데이터의 이해• 빅데이터의 정의(1) 관점에 따른 정의- 데이터 규모에 중점을 둔 정의 (Mckinsey,2011)일반적인 데이터베이스 소프트웨어로 저장, 관리, 분석할 수 ... 빅데이터의 가치와 영향• 빅데이터의 가치 산정이 어려운 이유데이터 활용방식, 새로운 가치 창출, 분석 기술 발전• 빅데이터의 영향- 기업 : 혁신, 경쟁력제고, 생산성 향상

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.12

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  [A+]리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

  현대의 급변하는 경영 환경에서 조직이 생존하고 번창하기 위해서는 끊임없이 변화하고 혁신해야 한다. ... 리더는 변화와 혁신을 주도하며, 새로운 아이디어와 방식을 도입하는 데 중점을 둔다. ... 필수적인 요소로 각각 고유한 역할을 담당하지만, 리더십이 특히 중요한 이유는 조직의 장기적인 성장을 이끌고, 변화와 혁신을 촉진하며, 구성원들의 참여와 동기부여를 극대화하기 때문이다.리더십의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12 | 수정일 2024.09.10

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해 보세요

  결론적으로, 변화하는 기업 환경에 맞춰 HRM임의 변화과거의 인적자원관리는 주로 행정적이고 관리적인 기능에 초점을 맞추었다. ... 대표적인 사례로는 글로벌 대기업의 인재 개발 프로그램과 스타트업의 유연한 근무 환경과 혁신적 조직문화를 들 수 있다. ... 또한, 스타트업은 개방적이고 혁신적인 조직문화를 통해 직원들이 자유롭게 아이디어를 제안하고, 실험할 수 있는 환경을 조성한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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  보건의료정보관리사 국가고시 조직관리 최종정리본

  위함**보건의료정보관리부서와 의료기관 내외부 관련 조직은 정보보급소->데이터기반 가치창출■ 동작화(환경변화에 유연하게~~ 변화대응능력필수적으로 요구됨)① 변화관리: 조직에 발생하는 ... 변화 긍정적인 방향으로 관리해 조직생존력 높이기위한 노력(1) 설문조사: 주로 변화의 필요성을 평가할 때 사용(2) 의사소통: 변화를 겪고 있는 조직의 핵심적 요소(3) 협상: 합의에 ... 위해 기존과는 다른 관점① 거래적 리더십: 일상적 과업수행과정에서 복종의 대가로 보상을 지급② 카리스마적 리더십: 리더가 천부적 특정갖고있다고 느낄 때 발휘③ 혁신적 리더십: 혁신과

  시험자료 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.02

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  경영혁신에 대한 다양한 정의, 경영 혁신의 사례

  즉, 획기적이고 새로운 아이디어가 바탕으로 된 새 제품, 서비스 등과 같은 변화는 기존의 조직구조, 관리구조, 생산구조 등과 같은 변화도 함께 이끌어낸다. ... 기업과 조직은 이를 바탕으로 끊임없이 변화되는 환경에 도태되지 않고 이끌고 나아가려면 기업 내,외부 즉 모든 부분이 혁신의 대상이 된다는 점을 잊지 말아야 한다.마지막으로 삼성전자 ... 이와 같이 경영혁신은 단순한 기술혁신만을 의미하는 것이 아니고 경영관리 전반에 있어서 보다 나은 목표를 달성하도록 전진해 나아가는 것을 의미한다.경영혁신에 대한 학습자 나름대로의 정의를

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.08.13

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  간호관리학 레포트 - CHARM 간호역량을 바탕으로 바람직한 간호관리자의 상을 제시한다.

  의료 환경은 지속적인 변화와 혁신을 경험하고 있으며, 간호관리자는 이를 예측하고 조직 내에서의 변화를 선도하고 지원한다. ... 변화에 대한 적응력을 갖추고 조직 내의 혁신을 주도한다. ... 또한, 투명하고 개방적인 의사소통을 통해 의견 교환과 문제 해결에 적극적으로 참여하여 조직 전체의 의사결정과 목표 달성에 기여할 수 있다.간호관리자는 변화에 대한 대응과 혁신을 주도한다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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  2021년 경영학개론_경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.

  경영혁신에서 기술 혁신은 주로 제품, 서비스 등 생산 공정에 새로운 기술 변화를 도입하고, 관리의 혁신은 조직구조, 관리 방식 등에 있어서 새로운 변화를 도입하여서 실행하는 것을 말한다 ... 대표적인 예로 PC 개발이 있다.관리혁신은 조직구조, 절차, 관리방식, 정보통제시스템에서 발생한다. ... 마지막으로 인적자원의 혁신은 조직구성원의 태도와 행동양식에서 새로운 변화를 도입한다.경쟁혁신은 기업의 경쟁력을 확보하는 수단이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  간호관리_조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선

  즉, 간호부의 혁신 행동이 부족해질 수 있다는 것이다. 하지만, 변화와 혁신은 현재 병원조직들이 지속적으로 직면하는 과제이다. ... 관리의 관점에서 업무를 수행할 기회가 부족하여 환경변화 등에 민감하게 반응할 수 없다. ... 특히 코로나19 팬데믹 이후 우리나라 병원은 변화와 혁신에 대한 필요성을 절실하게 인지하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.27

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 주제1

  퇴직관리는 직원들이 조직을 떠날 때의 감정적인 변화와 직업적인 전환을 지원하며, 조직과 직원 간의 관계를 원활하게 종결시키는 역할을 한다.퇴직관리는 직원의 퇴직을 관리하는 데 중요한 ... 이는 조직의 성과 향상과 문제 해결에 긍정적인 영향을 미친다.뿐만 아니라, 리더십은 변화와 혁신을 주도하는 역할을 한다. ... 예를 들어, 연기적 리더십 이론은 리더의 상황적 유연성과 조직 상황의 요구 사항을 맞추도록 한다.현대 리더십 이론변혁적 리더십 이론변화와 혁신을 주도하는 리더십을 강조한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

  -변화 관리변혁적 리더는 조직 내부의 변화를 관리하고 갈등을 효율적으로 대처한다. ... 이를 바탕으로 내부의 결속력을 증진하며 조직의 혁신적 변화를 기대할 수 있다.2. ... 이를 바탕으로 조직 내부에서 리더십의 변화와 혁신을 위한 중요성과 방향성을 제시할 수 있을 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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  경영혁신의 필요성과 주요 환경 변화에 대해서 설명하시오

  , 서비스 운용상의 새로운 요소들의 도입 형태로 나타난다.관리혁신은 관리적 구성요소상 발생해 조직내 사회체계상에 영향으로 주는 것으로 새로운 경영시스템과 관리과정, 인력프로그램 채택 ... 의해 제안된 기술혁신과 관리혁신의 개념으로 기술혁신은 조직의 활동체계상 발생해 조직내 기술체계상에 영향을 주는 것을 뜻하는데 새로운 제품이나 서비스에 관련된 아이디어의 채택이나 생산과정 ... , 관리시스템이나 조직구성원을 변화하는 새로운 계획 혹은 프로그램에 대해 의도적인 실행을 통해 기업의 중요 부분을 본질적으로 변화시키는 것으로 기업의 경영활동으로 새로운 지식을 창조나

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  (경영혁신) 1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

  이러한 조직개편과 관리시스템의 변화를 통한 경영혁신으로 경쟁기업과의 차별점을 키우고 있다.[초프리미엄 가전, 그 위대한 여정 “LG SIGNATURE”]Ⅲ. ... 직원들에 대해서 교육을 지원하는 것부터, 외부의 변화에 대응하기 위하여 과거에는 없었던 새로운 조직을 만들거나 관리 시스템을 운용하는 것 등이 있다. ... 새로운 생산 공정 기술이나 관리시스템을 도입하고 직원을 변화시키는 교육 및 프로그램 등을 의도적으로 실행하여 기업의 주요 부분에 있어 본질적인 변화를 이끌어내는 경영혁신을 이루고자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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  사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오

  리더는 변화를 인식하고 조직 내에서 적절하게 변화를 관리하며 혁신을 도모합니다. 변화 관리와 혁신은 조직의 발전과 성과 향상을 위해 필수적입니다. ... 이를 통해 조직은 더 나은 결과를 달성하고 사회적 영향력을 키울 수 있습니다.변화 관리와 혁신 추진: 사회복지조직은 사회적 변화에 부응하고 혁신을 추진해야 합니다. ... 또한, 리더는 일관성 있는 행동과 공정한 결정을 통해 신뢰를 구축하고 조직의 목표 달성을 위해 노력합니다.변화 관리: 리더십은 변화를 관리하고 조절하는 능력을 갖추어야 합니다.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.16

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  경영혁신_현존하는 기업들의 혁신 전략 사례 조사_실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

  관리혁신은 조직구조나 절차 등과 같은 조직의 사회시스템에 새로운 아이디어를 도입해 실용화 한 것이다. ... 화장품과 관련한 뷰티회사임에도 자체적으로 AI 기술 확보와 AR을 활용한 서비스를 제공하기 위해 IT 조직을 내부적으로 만들어 운영했기 때문에 조직구조의 변화와 시스템의 변화를 가져온 ... 그리고 관리혁신에도 해당한다고 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  조직에서 갈등이 필요한 것인지 아니면 전혀 필요 없는 것인지에 대하여 자신의 실제 경험을 토대로 의견을 제시하시오

  갈등을 두려워하지 않고 적극적으로 다루고 조율함으로써 조직은 더욱 창의적이고 혁신적인 환경을 구축할 수 있습니다.(2) 혁신과 변화혁신은 새로운 아이디어, 제품, 서비스, 프로세스 ... 갈등은 기존의 관행에 의한 안정성에 도전하고 새로운 방향으로 나아가는 변화를 가능하게 합니다.따라서, 조직에서의 갈등은 혁신과 변화를 촉진하는 데 필수적인 요소입니다. ... 갈등을 통해 조직 구성원들은 새로운 아이디어를 발전시키고 도전적인 사고를 유발하여 조직의 혁신력과 변화 능력을 향상시킬 수 있습니다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.04

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  최근에 경영관련이슈중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개

  경영학개론주제: 최근에 경영관련이슈중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과창출에 ... 그 핵심에 관리자가 있다고 보았으며 관리자가 변화에 얼마나 적응하는지에 따라서 속도가 달라질 수 있다고 판단하였다. ... 관리자들이 변화에 저항하는 경우에는 비관 리자에 비해서 상당히 크기에 관리자의 적극성이 필수적인 요소로 작용하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  사회복지조직에서 평가의 필요성

  예를 들어, 평가를 통해 클라이언트의 특성의 변화, 특정한 기술의 효과성, 충족되지 않은 욕구의 존재 등이 확인되거나 입증된다면 조직의 서비스를 혁신해야 하는 명백한 필요성이 드러난다 ... 사회복지조직에서 평가의 필요성사회복지조직의 관점에서 체계적인 평가가 필요한 이유는 다음과 같다(Patti, 1983).1/ 관리통제 : 관리통제란 조직의 관리자가 원래의 목표와 계획에 ... 지닌다.3/ 서비스의 혁신 : 평가는 서비스의 혁신을 추동하는 데 유용하게 사용될 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.20

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  조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오

  변화단계변화단계란 조직구성원들이 새로운 업무방식이나 혁신을 적극적으로 모색하면서 조직의 도입 가능한 접근방식이나 새로운 업무방식을 선택하는 단계를 의미한다. ... 조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직변화에서의 전략적 리더의 역할2. 변화관리 과정에 대해 서술Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 참고자료조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.11

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  1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

  경계확장자정보관리자는 조직과 외부환경을 올바른 정보로 연결하는 인물들이며, 일종의 변환기와 같이 조직의 혁신을 유도한다. ... , 필요에 따라 조직 고위층이 경영혁신을 지지하고 지원하도록 만드는 기능을 한다.(5) 프로젝트 관리자프로젝트 관리자는 경영혁신의 미시적 영역을 담당하는 인물이며 이들은 일정과 의사결정을 ... 유형에 속했는데, 매번 창의적인 아이디어를 내서 많은 주목을 받았지만, 조직 내부에 다른 유형의 혁신주체들이 부재해 유의미한 성과를 내지는 못한 사례였다.(2) 정보관리자와 경계확장자에

  리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.07.11

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  1. 경영혁신의 필요성과 주요 환경 변화에 대해서 설명하시오

  경영혁신의 필요성 2. 주요 환경 변화 3. 조직 SWOT 분석 4. 아웃소싱 전략 Ⅲ. 결론 Ⅰ. ... 과목명 : 경영혁신 주제 : 1. 경영혁신의 필요성과 주요 환경 변화에 대해서 설명하시오. 2. 내가 근무하는 조직이나, 관심있는 기업을 SWOT 분석 하시오. 3. ... 정보기술이 급속히 발달하며 이를 활용한 경영혁신이 가능케 되어 단순노동의 회피 및 여가 선호 등의 조직구성원들의 생활방식이 크게 변화하며 경영혁신의 필요성이 대두됐다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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