"주재원과 현지인 간" 검색결과 141-160 / 1,344건

• 

  감염병 재난 위기관리 정책조사

  자가격리자는 증상 여부와 관계없이 14일간 출국 금지되며, 자가격리 위반 시에는 1천 만원 이하 벌금이나 1년 이하 징역을 부과합니다.감염병 환자 조기발견을 통한 확산 차단 :? ... 역학조사환자 발생 시 중앙 · 지자체는 신속한 역학조사를 통해 감염원을 추적하고 접촉자를 격리하고 있습니다.역학조사 시 환자 인터뷰를 통해 동선 등 기본적인 정보를 파악하고, 의료진 ... 운영필요 시 총리주재 범정부 회의 개최(행안부) 범정부 지원본부 운영 검토유관기관 협조체계 강화방역 및 감시 강화 등?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.12

  다운로드 장바구니
• 

  감염병 재난 위기관리(COVID-19 대응) 정책

  운영- 필요 시 총리주재 범정부 회의 개최- (행안부) 범정부 지원본부 운영 검토- 유관기관 협조체계 강화- 방역 및 감시 강화 등□ 심각(Red)? ... 이하의 벌금이 부과될 수 있으며, 외국인은 출입국관리법에 따라 강제추방, 입국금지 등의 대상이 될 수 있다.※ '자가격리자 안전보호앱' 및 '모바일 자가진단앱' 은 현지출발 전 또는 ... 감염병 유입 및 확산 차단 전략1) 역학조사 및 접촉자 격리를 통한 확산 차단□ 역학조사환자 발생 시 중앙 · 지자체는 신속한 역학조사를 통해 감염원을 추적하고 접촉자를 격리하고 있다

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  서강대 영미문화계 재외국민 3년 특례 합격 자기소개서

  언어와 문화를 체험하고 배우고자 주재원인 아버지를 따라 인도의 국제학교에 입학하였습니다. ... 이에 ‘다국적 기업의 해외 현지화 마케팅 전략’을 연구 주제로 선정하여 보고서를 작성하였습니다. ... 이러한 연구를 계기로 국가 간의 교류가 활발해지고 정보통신기술이 빠르게 발전하고 있는 오늘날, 다양한 문화권과 사회현상을 폭넓은 관점에서 이해하는 융합적인 사고력의 중요성을 깨달았습니다

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  중앙대 영어영문학과 재외국민 3년 특례 합격 자기소개서

  한국생활 및 대학적응에 어떠한 영향을 미칠 수 있을지 기술하세요 (띄어쓰기 포함 1000자 이내).평소 영어에 흥미를 느꼈던 저는 한국을 벗어나 다른 나라의 언어와 문화를 체험하고자 주재원인 ... 이를 위해 지난 4년간 해외에서 다양한 봉사활동에 참여하였고 지역의 다양한 사람들을 만나며 공동체의 가치를 느낄 수 있었습니다. ... 그 중, 인근 현지 학교에서 어린 아이들이 기초적인 교육의 기회조차 박탈당한다는 사실에 안타까움을 느꼈고 해외의 큰 교육 격차에 대해 관심을 가졌습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  [헌법 A+] 재외국민 선거권 제한 위헌결정과 법적평가 (2004헌마644를 중심으로)

  , 제15조 제2항의 경우 개정 후 제 15조 제2항 제1호로 조문의 위치가 조정된 것에 불과하고, 제37조 제1항의 경우 조문내선거의 경우 국외에 일시 체류하는 재외공관원, 상사주재원 ... 하지만 지방자치단체의 장의 선거권을 법률상의 권리로 본다 할지라도, 비교집단 상호간에 차별이 존재할 경우에 헌법상 기본권인 평등권 심사까지 배제되는 것은 아니므로, 지방선거권에 대한 ... 성장을 지원함으로써 재외동포의 역량을 국가발전에 활용한다는 데 기본목표를 두고 있으므로, 영주권자에게까지 선거권을 확대하는 것은 거주지국에서의 정착 촉진을 통한 ‘현지화’보다 정부의

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  [합격] 삼성전자 네트워크사업부 영업/마케팅 자기소개서 (대기업)

  온라인 커뮤니티를 개설해 글로벌 휴먼 네트워크를 바탕으로 해외 Buyer들의 문화를 이해할 수 있는 진정한 글로벌 마인드를 갖추겠습니다.5년 후에는 중동‧아프리카에서 지역전문가와 주재원으로 ... 사회는 급격한 도시화와 산업화에 따라 농촌 도시 간 많은 인구이동이 이루어짐으로써 인구의 지역 간 편차와 남녀 성비의 불균형을 초래하였습니다. ... 문제점 2가지와 해결방안을 말씀드리겠습니다.첫째, 의사소통의 어려움으로 인한 가정불화와 자녀의 교육 문제입니다.이주결혼여성국의 가족 구성원과의 갈등이 높게 나타납니다.

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.24

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]인적자원관리를 관리하기 위해 무엇이 필요한가? 문화적 차이를 극복하기위한 방법을 살펴보고 주재원을 선발 할 경우 고려해야할 역량과 주재원을 파견할시 교육시켜야 할 역

  문화적 차이를 극복하기위한 방법을 살펴보고 주재원을 선발 할 경우 고려해야할 역량과 주재원을 파견할시 교육시켜야 할 역량, 그리고 주재원과 현지인 간의 갈등 및 예방 대책에 대해서 ... 문화적 차이를 극복하기위한 방법을 살펴보고 주재원을 선발 할 경우 고려해야할 역량과 주재원을 파견할시 교육시켜야 할 역량, 그리고 주재원과 현지인 간의 갈등 및 예방 대책에 대해서 ... 본론(1) 문화적 차이를 극복하기 위한 인적자원 관리 방안(2) 주재원 선발 시 고려하여야 할 역량(3) 주재원 파견 시 교육시켜야 할 역량(4) 주재원과 현지인 간 갈등 예방 대책3

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  글로벌기업의 사업형태에 따른 법무전략(기업조직의 글로벌화에 수반되는 법적문제, 해외진출형태와 글로벌 법무전략, 현지화와 각국의 법규제)

  해외진출 형태와 글로벌법무전략(1) 해외주재원 사무소 및 영업소 설치해외진출의 첫 단계는 해외주재원 사무소의 설치이다. ... 해외주재원 사무소는 독립된 법인격이 아니라 어디까지나 본국기업의 한 부분이다. ... 지점간 거래가 적정가격으로 이루어지는가? 등의 문제가 발생하기 쉽다.(3) 현지법인의 설립본격적으로 현지사업을 전개하는 경우에는 현지법인(자회사) 설립의 방법도 많이 이용된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.14

  다운로드 장바구니
• 

  [국제인사관리] 해외주재원의 관리(보수정책, 해외주재원의 경력관리, 귀국 후 적응문제 및 관리, 파견관리, 해외근무체험)

  따라서 국제기업에 있어서 해외주재원을 효율적으로 관리하는 것은 대단히 중요한 과제이다.해외 주재원에 대해서는 본사에서의 근무와 해외에서의 근무를 번갈아가며 계획적으로 실시하고 주재원에 ... 해외주재원의 경력관리해외에 파견되는 주재원은 해외근무 도중 (1) 해외파견이 자기의 경력에 어느 정도나 도움이 되는 것인가? (2) 귀국 후 본사에서 어떤 직무를 담당할 것인가? ... 또한 현지 직원들과 공동으로 의사 결정하는 경험, 주재국의 관련 업계와의 교류가 많은 업무에 참여하는 일 따위도 기준이 될 것이며 현지인 채용비율도 좋은 문화적 경험의 척도가 될 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  다국적기업의 현지인관리(글로벌국제기업의 현지직원 리더십 및 동기부여 관리)

  이때 현지자회사 내부에 본사 주재원과 현지인 종업원들이 함께 일하게 되면서 문화적인 차이와 갈등이 발생할 가능성이 높아진다. ... 다국적기업의 현지인관리(글로벌국제기업의 현지직원 리더십 및 동기부여 관리)문화가 다른 국가에 진출하게 되면 대부분의 다국적기업은 본사에서 주재원을 선발 및 파견하는 한편 현지인 관리자와 ... 미국법인에 근무하는 현지종업원들은 직장상사가 구체적으로 지시하는 것을 선호하는 반면 미국인 상사는 현지종업원들을 참여와 합의에 의해 관리하려고 하기 때문에 양자 간에 갈등이 생기게

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.20

  다운로드 장바구니
• 

  해외주재원처우규정(표준안)

  , 수업료, 의무화된 기부금, 기숙사비 지원지원내용: 입학금, 등록금, 기부금 100% 지원, 수업료 90%지원 (단, 유치원 수업료는 50%지원, 유치원생 기준: 취학 전 1년간 ... 단, 정책상 현지에서 지급할 경우 현지에서 산정한 세금이 국내 세금을 초과할 경우 그 차액을 가산하여 지급한다.급여인상은 국내 기준과 동일하게 적용한다.주재원 수당은 아래 표를 기준으로 ... 지역: 주재원 및 직계가족에 대하여 의료보험 비용지원(단, 치과, 안과 및 기초적인 질병 및 치료비는 본인부담).비보험지역: 분기별 총 의료비중 100$를 초과하는 의료비에 대해

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.03 | 수정일 2020.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  해외파견자 관리,해외파견 근무,해외파견 근무의 리스크,해외파견자 교육,해외파견자 적응

  “ 직무는 잘 수행하나 외국어와 이문화를 바탕으로 한 리더십 / 관리 역량이 부족 ” 현지 채용인 曰 필요한 직무능력 요구한 직무능력1) 해외 주재원의 선발 올바른 해외 주재원 선발을 ... 대한 사전지식 , 기타 해외경험 ② 조직적 요인 : 출국전 훈련 , 본사와 주재원간의 연락망 구축 , 본국재복귀 정책 등 조직의 주재원 관리정책이나 조직분위기 ③ 업무관련 요인 : ... , ① 본국인 (Home-country Nationals) ② 제 3 국적인 (Third-country Nationals) 출처 : 해외주재원 파견교육 및 조직지원이 현지적응 및 경력몰입에

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  리더십-최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  해외 경영활동을 하고자 하는 기업들은 해외 주재원들을 통해 인적자원을 국가 간 이동을 하고 있다. ... 해외주재원을 파견하는 것과 현지 인력을 사용하는 것이 장단점이 있을 것으로 생각한다. 하지만, 현지 인력을 활용하더라도 기업입장에서는 해외주재원의 존재는 꼭 필요할 것이다. ... 이때, 해외주재원들은 현지에 적응하는 것이 필수적이며, 이를 위해 기업들은 해외주재원 대상의 파견 전 또는 이후 교육을 통해 다른 문화 환경에 대한 문화 교육과 수행하는 직무에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2019.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  중국 현지 채용인 관리 및인사제도 구축 노하우

  도입시간에 쫓기다 보니채용 과정 소홀현지법에 대한 사전 Study 없어취업규칙 등 규정 미비주재원 따로 현채인 따로이원화된 인사 제도제대로 실행이 안됨. ... 육성주재원 육성 사례 : 한국 기업1년전 사전 예고를 통해 충분한 사전 육성 및 검증 기회를 가짐.주재원 파견 중에도 정기적인 육성기회 부여본사의 모니터링 기능 및 육성 역할 강화파견 ... 중국 현지 채용인 관리 및 인사제도 구축 노하우Contents중국 현지 채용인 이해와 효과적 커뮤니케이션노동법 이슈와 기업 대응 과제현지법인에 적합한 인사제도 구축맺는 말중국 현지인

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.19 | 수정일 2018.09.25

  다운로드 장바구니
• 

  국제인적자원관리의 이론과 글로벌 기업의 인적자원관리 사례

  현지인의 고용으로 의사소통이나 관습 등 현지국민에 대한 이해도가 높아지고 현지인 종업원 및 고객과의 원만한 관계가 유지된다. ... 자회사 경영자는 현지에서 채용하며 보상은 각기 자회사의 시절에 따라 차별적 보상정책을 채택한다. 본사와 자회사 간 의사소통뿐만 아니라, 자회사와 자회사 간 의사소통 수준도 낮다. ... 노동숙련도 / 문화·관습 차이 등으로 이루어진다.(1) 근로 및 고용관련 법률: 현지에 주재한 자회사들은 본국의 법적구조 안에 활동해야 한다. ☞ 현지 법규에 규정한 사항은 지켜야

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.08

  다운로드 장바구니
• 

  [국제기업의 인사관리] 국제인사관리의 특성 및 기본정책

  국제인사관리의 기본정책해외주재원을 어떻게 충원하는가 하는 문제는 기업의 경영상의 필요와 요구에 따라 달라지는데 이를 이론적으로 분석해보면 본국 중심주의, 현지국 중심주의, 지역 중심주의 ... 현지 사회와의 접촉빈도가 높고 현지와 본국 간의 문화적 차이가 클 때는 환경적응능력, 대외관계요인을 중요한 선발기준으로 채택하여 적용하고 접촉빈도가 낮거나 문화적 차이가 작을 때는 ... 그리고 중간관리자급에 마땅한 현지인을 발견하기 어려울 경우에도 이 정책을 채택한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 ) 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  해외 주재원들은 본사와 해외 지사 사이에서 원활환 의사소통을 이끌어나가는 역할을 하는데 해외 주재원이 바로 글로벌화에 필수적인 인재라고 할 수 있다.해외 주재원이란 무엇이냐 하면 글로벌 ... 기업에서 해외 현지 법원에 파견되어 근무하는 직원을 말하는 것이다. ... 글로벌 리더로서 해외 주재원은 앞서 이야기 했듯 외국 문화와 언어 등에 능통해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2019.06.24 | 수정일 2019.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  [문화와 다국적기업] 문화의 개념(문화의 정의, 문화와 경영), 문화차이와 다국적기업

  갈등과 어려움을 많이 겪고 있다.외국기업과 의사소통하고 합작조건을 협상하는 과정에서, 현지주재원으로 파견된 한국인 관리자들이 현지문화에 적응하는 과정에서, 그리고 현지법인에 고용된 ... 라는 뜻을 가진 라틴어에서 유래한 것으로서 한 집단의 구성원들을 다른 집단의 구성원들과 달라지게 만드는 집합적인 정신 프로그램이다. ... 문화가 다르면 생각하고 행동하는 방식이 서로 다름에도 불구하고 일부 한국기업들은 한국방식대로 외국기업들과 협상하거나 현지종업원들을 관리함으로써 많은 문제점을 겪게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.20

  다운로드 장바구니
• 

  다국적기업의 인적자원관리의 성공사례 고찰(대상의 인도네시아 미원 공장 인적자원관리 성공 사례를 대상으로)

  둘째, 노사교섭에 필요한 현지 지식 및 정보, 사회관계망의 측면에서 현지인들이 단기간 파견 나온 한인 주재원들보다 월등하다는 것이다. ... 관리자*************현지인 계3846947941,0791,0801,0311,008한인 주재원6621158765총 인원4507158091,0871,0871,0371,013출처 ... 법인의 그레식 공장의 인원을 보면, `13년 기준 한국인 주재원 수는 전체 인원 1,013명의 5명에 불과하며, 그들도 기술직인 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  POSCO의 글로벌 인적자원관리 사례

  글로벌 리더십의 개발 (1) G-JEDP (Global-Junior Executive Development Program )·해외법인 인력 현지화 전략에 따라 향후 주재원 역할을 대체 ... 그러나 현지문화에 대한 이해는 다소 미흡 글로벌 기업과 현지국 또는 현지인 간의 문화적 충돌을 피하기 위해서는 현지문화에 대한 이해가 필수localization03.글로벌 인적자원의 ... 해외유학제도해외 유학제도전문기술 연구 및 심화지식 학습 위해 기술분야 특화된 유학기회제공 프로그램 해외 명문 경영대 유학 기회제공지역전문가 과정중국, 일본, 인도, 인도네시아 등에서 지역 주재원으로

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.04

  다운로드 장바구니