"지식근로자." 검색결과 141-160 / 31,229건

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  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) 만점 답안

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)- 거짓 채용 광고가 금지되며, 구직자의 지식재산권을 보호해야 한다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)- 구직자가 ... 소멸(기존에는 ‘발생일’로부터 1년)- ‘1년 미만 근로자’와 ‘1년 이상 근로자 중 80% 미만 출근자’에 대해서도 연차휴가 사용을 촉진하며, 촉진에도 불구하고 미사용해 연차휴가가 ... (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)-사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20

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  우리나라의 현대화 이전과 이후의 노인의 지위와 역할 변화에 대해 논하고, 그에 따른 노인문제와 개입에 대한 필요성

  그런데 길어진 노년기로 인하여 은퇴 이전까지 벌어들인 소득만으로는 생활이 어려워져, 경제 빈곤 문제를 경험하게 된다.특히, 산업사회에서 벌어들이는 임금은 근로자의 생활수준을 유지하는 ... 것에서 크게 벗어나지 못하고, 단순 기술 노동자의 경우나 비정규직 노동자의 경우에는 최저임금에 준하는 낮은 보수를 받고 있어 이들이 노후생활을 대비한 저축이나 사적 보험에 가입할 ... 경험적 지식의 보고 역할을 하던 것에 비하여, 현대사회에서 근로능력을 상실한 돌봄의 대상이 됨에 따라 청년들은 노인돌봄을 버거워 하고 사회에서 노인부양을 해야 한다는 점에서 노인을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기- 리포트B형문제-100점_1000원

  또한 구직자를 채용한 후, 정당한 사유없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 불리하게 변경해서는 안되며, 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2. ... 지휘 감독을 받아 근로를 제공하는 것, 근로자와의 합의가 없는 한 인정될 수 없으며, 사용자에게 인사이동 명령권이 없음.전적 (6점)근로자가 원래기업과 고용관계를 끊고 새로운 기업에

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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  2021년 인력개발과활용_인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  여기에는 근로자의 지식과 교육훈련의 수준 그리고 건강이나 영양 관리 등 근로자의 생산능력을 증진하기 위한 노동력도 역시 포함한다. ... 지식근로자���고 하는 것이 정보통신산업에만 제한되는 것이 아니라 모든 과정에 대해서 근로자 스스로가 가지고 있는 지식과 정보 그리고 노하우와 생산 기술 혁신 등과 같이 조직의 효율성을 ... 기존 유형자산을 중심으로 하는 것에서 무형자산인 지식과 근로자의 능력 등 인적자본, 사회적 자본이 중요해지고 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  직무지식을 습득하는데 사용 상사의 업무를 교육받아 관리자의 공석을 대비하는 훈련-강의식 방법-회의식 방법-사례연구-시청각 훈련-청년중역 회의법-행동모델링법: 가장 이상적 행동을 제시하고 ... : 신입자(신입사원 교육훈련,멘토링),재직자(일반근로자 훈련, 감독자 교육훈련,관리자 교육훈련, 경영자 훈련)*교육 훈련 방법-역할연기법(롤모델법)-직무순환법-브레인스토밍: 회의식 ... 장래성을 예측해 경력개발을추진하는 방법-기능목록제도: 근로자의 직무수행>개인별 능력평가표를 활용*멘토링*유리천장; 여성의 고위직 진출에 방해?

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  [A+자료] 지역사회간호학실습, 근로자 대상 보건교육 계획안, 안전보호구 착용 교육 계획안

  근로자는 안전 보호구 착용의 중요성에 대해서 알 수 있다.4. 근로자는 정확한 방법으로 안전 보호구를 착용할 수 있다.5. ... 근로자는 안전보호구 착용 교육을 듣고 보호구 착용 이유에 대해 3가지 이상 설명할 수 있다.2. 근로자는 안전보호구 미착용 시 발생할 수 있는 사고에 대해 인지한다.3. ... 지역사회간호학 실습 Ⅰ- 보건교육 계획안 -과목담당 교수실습지실습기간학번/이름대상00메탈 근로자인원23명주제작업자의 안전을 책임지는 안전보호구일시/ 장소학습목표1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.26

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  해외의 국가 차원의 인적자원 개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원 개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원 개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오

  이를 통해 근로자들이 자신의 역량과 흥미에 맞는 직장을 찾을 수 있도록 돕는다.4) 근로자의 기술 향상: 일본 기업들은 근로자들의 기술 향상을 촉진하기 위해 꾸준한 교육 및 훈련을 ... 기업들은 근로자 재교육 프로그램을 제공한다. ... 기존 직장에서의 역량을 갱신하고 새로운 직업 분야로 전환할 수 있도록 지원한다.4) 현장 실습과 산업 협력: 많은 대학과 대학원에서는 학생들에게 현장 실습 기회를 제공하여 이론적 지식을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  지역사회복지의 주체인 주민과 지역사회복지실천가(사회복지사) 중 누가 더 큰 역할을 해야하는지 자신의 입장과 그 이유를 쓰시오

  내가 살고 있는 지역사회는 외국인 근로자가 많다는 특징이 있는데, 이 때문에 지역사회복지관을 중심으로 외국인 근로자를 대상으로 다채로운 사회사업(도시락 제공 사업, 노사갈등 중재사업 ... 그러나 외국인 근로자를 대상으로 한 사업에 있어 지역주민의 관심 자체가 아예 없었고, 외국인 근로자를 폄훼하면서 그들과의 소통 자체를 거부하는 지역주민도 적지 않았는데, 이는 결국 ... 외국인 근로자를 대상으로 하는 사회사업이 사회복지사 중심으로 이루어질 수 밖에 없었던 이유가 된 것이다.둘.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.04

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  노인복지론_정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시오.

  노인 근로자들은 그들의 풍부한 경험과 지식을 바탕으로, 기업 내에서 멘토링 역할을 할 수 있으며, 이는 젊은 근로자들의 역량 강화 및 전문성 개발에 기여할 수 있다. ... 이를 위해 고령자를 상시근로자로 고용할 계획이 있는 기업을 보건복지부에서 지정하여 지원하는 정책이다. ... 예를 들어, 고령자를 활용한 지역 사회 서비스 프로젝트를 운영하거나, 고령자의 지식과 경험을 활용한 지역 사회 교육 프로그램을 개발할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  한국어 교육을 목적에 따라 나누고 그 특징을 설명하시오

  국제결혼을 통한 결혼 이민자 혹은 외국인 근로자들이 증가함에 따라 다문화가정 자녀들 또한 늘어나고 있다. 다문화가정 자녀들은 한국 역사, 문화 등에 대한 배경지식이 부족하다. ... 우리가 흔히 말하는 외국인 근로자는 전문직에 종사하는 근로자들이 아닌 단순기능직에 종사하는 외국인을 지칭한다. ... 그 중에서도 가장 큰 비중을 차지하는 것은 외국인 근로자라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.10

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  사회보험은 사회보장제도의 하나로서 생활상에 직면하는 제반 사회적 위험에 대응하기 위하여 보험 원리를 적용하여

  그래서 교육의 누락이 빈번하게 일어나는 것이다.실제로 대기업에서는 근로자의 안전보건교육을 체계적으로 진행하며 근로자의 의식과 지식수준 등이 높게 형성됨으로 인해서 대기업의 재해감소 ... 서론산업혁명 이후로 급격하게 발전하는 산업사회에서 종사하는 근로자를 보면 생산조직이 다양해지고 있으며 기계의 복잡화와 설비의 대규모화 등에 의해서 생산과정에서 근로자의 재해발생이 불가피한 ... 이에 따라서 산재노동자들 심사에 있어서 불리한 여건으로 작용하고 있는데, 산재심사는 근로자가 제출한 서류를 참고 해서 근로복지공단에서 감정의가 내리는 결정에 따라서 결론을 내리는 형식적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다. 이에 대해 어떻게 생각하는지, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 의견을 나눕시다.

  이로 인해 산업복지에서는 심리학, 교육학, 사회복지학, 경영학 등 다양한 분야의 이론과 실천기술이 포함되어 있고, 산업복지 현장에서 활동하는 인원은 이러한 지식 체계를 명확하게 숙지하고 ... 최근 들어 정신건강 문제도 산업재해의 범주에 포함되어 많은 근로자가 정신건강 문제를 사유로 산업재해 인정신청을 근로복지공단에 청구하는 추세인데, 이는 정신건강이 근로자에게 지대한 영향을 ... 생산성 저하는 물론 근로자 개인의 삶에도 부정적인 영향을 파급하므로 나는 ‘정신건강이 근로자에게 지대한 영향이 미친다.’고 생각하는 바이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.06

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

  (총 18점)거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)구인자는 정당 사유 없이 채용 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나, 채용 후 정당한 사유 없이 채용에서 제시한 근로조건을 ... 또, 회사는 구직자의 지식재산권(채용서류 및 이와 관련한 저작권 등)을 회사에 귀속하도록 강요하여서는 안된다.구직자에 대한 서류반환 (6점)구직자가 채용서류를 반환 받으려면 회사가 ... (총 18점)기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)인사이동의 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교, 형량하고, 근로자가 속하는 노동조합 또는 근로자 본인과의

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  성과를 내기 위해서는 학습을 통해 새로운 정보와 지식을 받아들여야 하는 것이다. ... 그리고 근로자를 해고할 때에는 해고 전 두 달 전까지 해고의 기준과 해고 회피방법을 근로자 대표에게 미리 통보하도록 규정하였다. ... 예를 들어 상시 근로자의 임금이 경직된 상태라면 시간제 근로자를 원하는 기업이 많아질 것이며 이에 따라 근로 시간, 근무 일정의 유연성이 증가될 것이다.2) 한국 노동시장의 유연화가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

  한편, 재택 근무를 하는 근로자들 중에도 비정규직 근로자인 경우가 있다. ... 통계청 자료에 따르면 비정규직의 비율은 전체 근로자 중에 41% 가량을 차지한다. 10명의 근로자 가운데 4명은 비정규직인 셈이다.기업이 비정규직 근로자를 활용하는 데는 여러 가지 ... 이처럼 기업의 입장에서는 적정 인력을 유지하면서 필요한 시기에, 필요한 직무에 인력을 배치할 수 있다는 점에서 고용 탄력성을 확보할 수 있다.3) 전문인력 확보특정한 전문적 지식과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  근로자의 내부 서열 반영2. 상여금 및 수당과 같은 다른 임금항목 산정의 기초3. ... 근로자의 임금 수입 안정성 정도의 표현- 임금체계: 임금과 관련된 질서나 서열을 정하는 기준- 연공급: 학력이나 근속에 기초/ 근속에 따라 인상- 직능급: 직무를 수행하는 능력에 기초 ... 역할급조직 내에서 개인이 맡고 있는 의 크기에 따라 기본급을 결정하는 임금체계직무 자체에서 요구되는 역할 + 조직이나 상사가 요구, 기대하는 역할유형정의장점단점적합한 기업직무급- 근로자가

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  (성적인증)휴넷토론-인력개발과활용

  속도로 변화하고 있습니다.지식기반경제 시대에는 생산패러다임이 대량체제에서 유연적 전문화 패러다임으로 변화하게 되므로 근로자들이 한 직무에서 다른 직무로 신속하게 이동할 수 있도록 ... 폭넓은 전문적 숙련을 갖추어야 합니다.따라서 이러한 핵심역량을 지닌 지식근로자��� 필요로 하는 기업 입장에서는 상당히 유연하여 적응성이 강하면서도 동시에 즉각 현장업무를 잘 수행할 수 ... 디지털 지식정보화 시대는 전통적 생산요소와 달리 많이 사용하고 전달할수록 새로운 지식의 창출이 더욱 용이해지는 특성을 가지고 있으며 전 세계 많은 나라에서 갖추어야 할 핵심역량은 급속한

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.03.12

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원 운영 방안을 작성하시오.

  환경은 지식노동자들과 리더 및 관리자, 의사결정자들 간의 비공식적 관계의 질적 요소에 따라 근로 만족도가 크게 달라질 수 있다. ... 또한, 기존 사회처럼 단순 반복 업무들을 인간이 처리하는 것이 아니라 로봇 및 자동화가 이루어지는 시대 가운데, 플랫폼이나 프로그래밍 개발 등 지식노동자들이 기하급수적으로 늘어가는 ... 이 연구에 대해 향후 연구자들은 매슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 XY 이론, 아지리스의 성숙-미성숙이론, 허츠버그의 2요인 이론 등 다양한 이론들로 파생되어 근로자들이 느끼는 근로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  대한민국 기업 교육훈련 제도의 성공 사례조사(유한킴벌리)

  이 체계는 구성원들이 지식근로자��� 거듭나기 위한 교육을 통해 기업의 경쟁력을 확보하는 것을 목표로 하고 있습니다. ... 이제는 유한킴벌리의 근로자들은 연간 200~300시간의 학습시간을 보장받으며, 이를 통해 자신의 능력과 지식을 계속해서 발전시킬 수 있습니다. ... 이 철학은 교과목 선정에서도 구현되며, 근로자들에게는 지속적인 학습과 개인의 전반적인 발전을 돕는 환경을 제공합니다.3.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  등의 근로조건 개선 및 향상을 위한 근로 조건관리, 고용근로자의 인간적 측면을 중시한 인간 관계개선 및 근로 생활의 질 향상을 위한 인간 관계관리, 개별적· 집단적 노사교섭의 원활화를 ... 조건관리는 고용근로자의 안정적 확보 및 유지발전과 노동력의 효율적 활용을 위한 선행적 관리체계로서 노동력의 대가에 상응하는 공정한 임금의 처우와 충실한 복지후생제도의 정비 및 시설의 ... 글로벌 역량과 전문지식도 삼성맨이 되기 위해서는 반드시 갖춰야 할 자질이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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