"직급승급제도" 검색결과 141-160 / 935건

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  공무원 승진제도

  책임도의 증대를 수반한다는 점에서 동일직급 내에서 단순히 보수만 올리는 승급과도 구별된다.합리적인 승진제도의 운영은 (1) 직업공무원제와 실적주의의 확립에 기반, (2) 사기의 앙양 ... 문제점공무원 승진제도I. 의의승진이란 직무의 책임도와 곤란도가 낮은 하위직급에서 책임도와 곤란도가 높은 상위직급으로의 수직적 이동을 의미한다. ... 공무원 승진제도목차공무원 승진제도Ⅰ. 의의Ⅱ. 승진의 범위1. 승진의 한계2. 재직자 간의 승진경쟁 범위Ⅲ. 승진의 기준1. 경력2. 시험성적3. 근무성적Ⅳ. 한국의 승진제도Ⅴ.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.04

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  [보고] 사회복지문제론 여성차별

  실패가 아닌 노동시장의 구조적 요인으로 설명함1차 노동시장고용안정성, 높은 임금, 승진사다리, 직업훈련 보장관리직, 공무원 등이 정규직이 속함2차운 이슈에 관련된 부담이 큼.- 직급이 ... 깨뜨릴 수 없는 장벽’이라는 의미- 여성의 고위직 승진을 막는 조직 내의 보이지 않는 장벽.- 암묵적이고 비공식적인 차별을 일컬음(2) 현황① 여성이 받은 차별 경험- 특히 승진, 승급에 ... 가능성이 높은 여성이나 미혼노동력을 배제해 손실을 최소화 하려고 함(2) 구조적인 접근- 일반적으로 성차별의 원인이 노동시장의 성별화된 구조에 있다고 보고, 근본적으로는 사회경제적 제도의

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.26

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  인사평가제도

  인사평가제도제1절 평가제도 설계1. 개요2. 인사고과3. 업 적 평 가4. 자기신고제5. 다면평가6. 평가결과 활용 및 기타제2절 평가규정개정안1. 총 칙2. 인사고과3. ... 정의평가종류주 요 내 용대상업적평가개인별 팀별 업무실적 및 달성도를 반기별로평가하여 급여등을 차등 지급하고자하는것팀별 및개인인사고과개인의 직무관련 보유능력 및 태도를반기별로 파악하여 급여,승급 ... 평가결과 활용 및 기타제1절 평가제도 설계1. 개요가. 목적□ 직원의 능력?

  리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.20

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  마케팅조사에 따른 마케팅 성공&실패사례

  높은 수준의 연 봉 지피지기 투 어 크루 이벤트 보 너 스 승급제도 3 만엔 상당 교통비 지금마케팅 시장 조사란 ? ... 팡팡 아카데미 PPT 강좌는 매주 수요일 12 시 에 포스팅 됩니다 ^^ 롯데월드 4P_PRODUCT 유니버셜 7P_PEOPLE 마일리지 보너스 제도 연령 / 직급별 추가 보너스 지급제도 ... 팡팡 아카데미 PPT 강좌는 매주 수요일 12 시 에 포스팅 됩니다 ^^ 롯데월드 4P_PRODUCT 롯데월드 7 P_PEOPLE 단계별 복지 제도 해외 견학 지 원 가족 사랑의 날

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.05

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  인하대학교 인사행정론 기말고사 (A+ 자료)

  또한 승진 적체를 해소할 필요가 있는데, 그 방안으로는 교육훈련제도의 확대, 계급정년제의 도입, 조기퇴직의 유도, 직책과 직급의 분리, 복수직급 제도(과장을 3, 4급으로)등이 있다.근무성적평가근무성적행동 ... 이 두 제도의 존재로 인해 우리나라의 부처간 폐쇄성은 낮다 할 수 있다.3) 직렬은 직무의 종류가 유사하고 책임과 어려움의 정도가 다른 직급의 군을 말하며, 직렬간 경계는 승진이 직렬 ... 승진승진은 하위직급에서 상위직급이나 상위계급으로 이동하는 것을 말하며, 승진에 의해 직무의 곤란도, 책임도, 보수가 증가하게 된다.

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.29 | 수정일 2016.11.01

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  대한항공 기업소개

  인사제도01 직책 직급 승진기간 표기 수습 승무원 사원 2 년의 인턴기간 SS 부사무장 대리 비행근무 연도가 3~5 년 / 승진 후 AP 로 불려짐 AP 사무장 과장 부사무장이 된 ... 인재상인사제도 5. ... 여행을 하거나 부모님과 함께 가족여행을 하는 등 다양한 용도로 사용 가능 스카이팀 회원사와 대한항공 제휴항공사의 프로그램을 이용해서도 보너스 항공권 발급이 가능 마일리지로 좌석 승급도

  리포트 | 47페이지 | 10,000원 | 등록일 2017.12.23 | 수정일 2022.08.12

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  ((강추자료)) 임금피크제 실시관련 설문 예시 - 임금피크제 이해자료

  예를 들자면 직급(호칭)은 그대로 유지하면서 그 직무만 변경하는 경을 변경해야 한다. ... 귀하의 직급은?1) 1급2) 2급3) 3급4) 4급5) 5급6) 6급7) 연구직1. 임금피크제 관련 의견 조사입니다. ... 직무·직급은 그대로 유지하면서 임금만 조정하는 경우도 있을 수 있으나, 임금조정의 일환으로 직무를 재설계할 수도 있다.

  리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2015.12.15

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  교육연수,보수제도

  실비변상 등 정액급식비 교통보조비 명절휴가비 가계지원비 직급보조비 모든 공무원에게 예산 내에서 월 130,000 원 지급 1 급 이하의 공무원에게 직급 · 지위 별로 지급 현재 재직 ... 기간을 승급기간에 산입하는 경우 ③ 호봉획정 방법이 변경되는 경우3. ... 교육연수 ∙ 보수제도목 차 교원연수 교원보수제도 초∙중등교원의 봉급 유 · 초 · 중등교원의 수당 공무원연금법상의 퇴직급여교원연 수 1 절 339-347P파장 화면전환효과 POWERPOINT2010

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.05

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  [성,사랑,사회 A형] 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지에 대해 가능한 한 구체적으로 서술하시오

  상의 신분상승을 의미하며, 승진 또는 승급과정에서 발생하는 차별관행을 승진차별이라고 한다. ... 가정 양립에 대한 제도적 지원3) 사회적 인식 전환4) 여성인적자원관리 마련5) 여성 멘토링제도7. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 따라서 직무와 직급을 부여하거나 직무를 분류하고 고정관념이란 특정 인간집단에 대해 일상적으로 가지는 경직되고 지나치게 단순화된 관념을 가르치며 이 개념에는 특정집단에 속한 사람들은

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.09

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  인적자원관리 연봉제사례 오리온 동양제과

  적용액 J3 직급의 승급액 ( 예 ) * 임금이 높은 순서 C 밴드 B 밴드 A 밴드동양제과의 평가제도 개요 평가대상 평가항목 평가내용 평가횟수 평가활동 개인평가 업적 목표달성도 ... 고과승급 - 평가하여 업적만큼 승급 ) 고정상여 성과상여직능급을 개선하기 위해서는 직급체계를 먼저 개선 직능구분 초급직능 관리직능 상급관리직능 직급단계 J1 J2 J3 J4 M1 ... 변화 현행 기본급 제수당 상여금 직급급 연공승급 ( 호봉 ) 고정상여 특별격려 ( 차등없음 ) 근속급 + 직무급 연공승급 ( 호봉 ) 조정 기본급 제수당 상여금 직능급 고정승급 (

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2017.06.09

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  인사관리의 독립성, 인사관리의 규정, 인사관리의 목표, 인사관리의 직무주의, 인사관리의 인사고과, 인사관리의 MBO(목표관리기술), 향후 인사관리의 내실화 방향 분석

  승격'이라 함은 하위직급에서 상위직급으로 직급이 상승함을 말한다.8.'승급'이라 함은 하위호봉에서 상위호봉으로 호봉이 상승함을 말한다.9.' ... ] ①사원의 정기승급은 1월1일 및 7월1일 연2회 실시한다.②사원의 승급은 연2회 각 1호봉 승급함을 [의원퇴직] 의원퇴직은 본인이 사직원을 제출하여 사의를 표명하였을 때, 이를 ... 단, 사장이 필요하다고 인정한 때에는 그 일부를 위임할 수 있다.제6조[직위 및 직급] 사원의 직위 및 직급은 와 같다.2.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16

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  임금체계 관리와 사례

  임금체계의 발전추이 공무원의 직급 및 임금체계 공무 원 인사제도 계급제 직위분류제 업무를 수행하는 사람의 몸값과 서열을 계급으로 구분하고 계급별로 상이한 직급과 직책을 부여하는 인적 ... 연공급체계의 설계 사례 직급별 호봉표 채용 직급별 초임과 각 직급별로 근속 기간 중에 지급받는 호봉 승급액과 상위 직급으로 승격하였을 경우 지급받는 승급액 등을 규칙적으로 운영하는 ... 임금체계의 발전추이 우리나라 기업 경쟁력을 약화시킨 여러가지 요인중의 하나 임금제도 비용부담은 크지만 효율성은 떨어짐 근속에 따라 호봉이 증가하여 임금이 자동적으로 인상되는 정기 승급을

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.06

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  임금체계관리

  일본 : 사정승급은 능력급 ( 직능급 ) 의 중심 축으로 활용하고 있으며 , 일본 노동자의 노동몰입의 제도적 장치로 평가되고 있고 , 상여는 기업경기를 임금수준에 반영하여 장기적인 ... 고과승급 직급별 호봉제 단일 호봉제 직급별 호봉제 단일 호봉제 직급별 호봉제 단일 호봉제 기본급 ( 비호봉제 )공무원의 직급 및 임금체계 . ... 직급별 호봉표 : 채용 직급별 초임과 각 직급별로 근속 기간 중에 지급받는 호봉습급액과 상위직급으로 승격하였을 경우 지급받는 승급액등을 규칙적으로 운영하는 일종의 임금표 .

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.08

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  삼성과 유한킴벌리의 평가보상제도

  급여제도 초우량 복지정책 성과중심의 급여제도 임금체계 연공급 직능급 성과급 승급방식 근속승급 근속승급 ( 공통급 ) 고과승급 ( 능력급 ) 승급 폐지 ( 직급별 단일기준연봉 ) 제도설계와 ... 직능급 개인의 능력과 성과에 따른 차등 - 유한킴벌리 보상제도의 변화과정 - 과거에 유한킴벌리의 임금제도는 직급별 호봉제로 , 연공에 따른 급여와 상여의 획일적인 조정이 이루어짐 ... 적용주체 그룹 공통 삼성전자 삼성전자 고정급의 구성 기본급 , 근속수당 , 직급수당 , 정기상여 기본급 ( 공통급 , 능력급 ), 정기상여 기준연봉 ( 기본급 , 능 삼성전자의 평가보상제도

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.15

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  [인사행정론]교육훈련과 근무성적평정

  즉 근무성적평정의 결과는 승진∙승급∙면직∙감원∙보수∙보직관리 및 교육훈련 수요 파악의 결정 기준이 된다. ... 주로 직무기술서와 직급명세서를 토대로 진행되나, 필요에 따라서는 점직자나 감독자로부터 필요한 정보를 취득할 수 있다. ... 근무성적평정제도는 개인적인 차원에서 공무원의 능력 발전을 촉진하는 수단이 된다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.26

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  [조직유효성] 조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동 등)을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례를 들고, 학습내용을 적용하여 분석하시오

  능력주의에 입각한 급여체계를 도입하고 능력주의에 입각한 고과평가에 의한 승급제도를 실시하여 직급과 급여 및 평가에 능력주의를 연계시키는 것이다.2) 복지제도기업복지란 종업원과 그 가족들의 ... 조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동 등)을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례1) 신인사제도신인사제도는 직능자격제도를 중심으로 한 능력주의적 인사관리로서이는 모든 인사의 기준을 ... 조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동 등)을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례1) 신인사제도2) 복지제도3) 조직유효성을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례3. 시사점Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.15

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  윤리적평가관리

  전인주의 원칙 - 인간 개인의 욕구, 기대나 목표를 다룸으로써 동기 ② 공정의 원칙 - 정실을 배제하고 공정성과 공평성을 기하는 것이 중요 ③ 업적 및 능력주의 원칙 - 승진, 승급 ... - 평가결과를 공개하며, 평가를 교육훈련 프로그램, 임금, 직급체계, 승진, 승격 등의 제반 인사시스템과 유기적으로 연계시켜 운영Ⅳ. ... appraisal)란 종업원 혹은 집단이 수행한 업무수행 결과를 객관적으로 파악하여 개선을 유도하거나 승진 및 보상 결정, 이동배치전환, 교육훈련 기회제공 등의 제반 인사활동의 근간이 되는 평가제도

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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  우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  성과를 주기적으로 측정하여 승진, 승급, 강등, 징계, 임금, 상여금 등에 활용한다. ... 이것은 그러한 기회나 혜택을 받지 못한 사람들에게는 해당 인사고과가 중요하지 않은 자료가 된다.같은 방식으로 인사고과가 이루어졌다고 하더라도 직급별, 부서별로 고과성적을 조정하여 반영하기 ... 우리나라 기업의 인사고과 제도의 개선방안1) 인사고과제도의 구조적인 개선방안(1) 인사고과제도의 전략적 기능 미흡(2) 인사고과제도에 대한 대상 확대 및 부정적 견해 철회(3) 인사고과제도

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.06

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  임금피크제 찬반연구,기업사례,나의의견

  직무나 직급은 그대로 두면서 임금만 조정하는 경우도 있을 수 있으나, 임금조정의 일환으로 직무를 재설계할 수도 있다. ... 임금조정을 위해 임금인상률 둔화, 임금 단순삭감, 변동급여 삭감, 호봉승급 중단, 임금체계 변경 등 다양한 방법을 활용할 수 있다.넷째, 임금피크연령과 임금조정방법까지 결정되면 이제 ... 직급(부장 등 호칭)은 그대로 유지하면서 담당 직무만 변경하는 경우나 직무를 변경함과 함께 경력을 별도 관리(승진없이 전문업무 종사)하는 방법도 있을 수 있다.

  리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.01.16

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  경찰공무원의 승진, 현행 경찰공무원 승진제도

  승진은 하위직급에서 직무의 책임도와 난이도가 높은 상위직급으로 또는 하위직급에서 상위직급으로의 수직적 상향적인 인사이동을 의미하므로 동일한 직급 내지 등급 내에서 호봉만 올라가는 승급이나 ... 경찰공무원의 승진경찰공무원의 승진, 현행 경찰공무원 승진제도목차경찰공무원의 승진I. 승진의 의의II. 승진의 일반적 기준1. 실적2. 경력III. 현행 경찰공무원 승진제도1. ... 있다.이처럼 실적기준과 경력기준 모두 각기 나름대로 장점과 단점을 지니고 있는 바, 실제 승진의 결정에 있어서 복수의 기준을 혼합하여 적용하는 것이 보통이다.3) 현행 경찰공무원 승진제도우리나라

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.15

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