"직무과제분석" 검색결과 141-160 / 23,108건

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에

  공기업 채용선발 도구(Tool)와 직무성과와의 관계분석 : KEPCO 사례를중심으로. 서울대학교 대학원. 2014.- 박종욱. ... 모의상황 면접이란 직무성과가 높은 직원들의 직무행동에 얼마나 부합하는지를 확인하기 위한 면접 방식으로 일정한 가상의 상황을 제시하고 지원자들이 어떻게 생각하고 행동하는 가를 분석하고 ... 일반적으로 한 번에 여러명의 참가자들을 대상으로 며칠에 걸쳐 다양한 직무과업을 모방하여 설계한 여러 가지 모의 과제를 해결하는 과정을 평가함으로써 참가자들이 지원한 직무에 적합한 인재인지를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안

  직무평가방법 비교분석 보고서01. 직무평가의 중요성직무평가는 직무분석을 통해 작성된 직무기술서를 기반으로 합니다. ... 직무평가는 직무분석 결과를 바탕으로 하기 때문에 직무분석을 담당하는 팀과 내부 직무전문가에 직무평가를 포함시키는 것이 좋다. ... 또한 채점은 빠르고 쉽게 할 수 있지만 과제가 많고 내용이 복잡하면 효과가 좋지 않다.2.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  인사심리학은 직무분석, 인적자원관리, 성과평가, 교육훈련, 직업상담 등의 주제를 다룬다.①직무분석조직에 있는 특정 직무에 대해 정보를 수집하고 분석하는 과정이다. ... 직무분석은 해당하는 직무를 수행하기 위해서 어떤 능력이 필요한지를 파악하고, 직무의 내용·범위·책임·난이도 등을 정의한다. ... 직무분석은 인적자원관리의 출발점으로 직무설계, 인사선발, 교육훈련, 성과평가, 보상관리 등의 기반 자료로 활용된다.②인적자원관리조직의 목표 달성을 위해 인적자원을 효과적으로 관리하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  에듀퓨어NCS - 직무의 정석 - 커뮤니케이션 만점받은 과제(C형)

  “직무의 정석 - 커뮤니케이션 ‘’ 과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 ... 기업 문화 전파 현황을 파악하기 위한 분석 기법으로는 일반적으로 빈도 분석, 교차 분석, 평균 분석 등이 자주 사용되고 있다. ... 이외에 추가적으로 필요한 분석 기법이 있으면 사용하기도 한다수집된 자료를 선정된 분석 기법으로 분석하려면 SPSS와 같은 통계 분석 프로그램이나 Excel과 같은 문서 작성 소프트웨어

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.31

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  산업안전기사_필기 최신 기출요약(23년)

  발생건수/ 연평균 근로 총 시간수) * 106 강도율 : (근로 손실일수 / 연평균 근로 총 시간수) * 103< 중 략 >★3 심포지엄(Symposium) 몇 사람의 전문가에 의해 과제 ... ★2 안전보건관리 규정 포함 내용 (재해 사례 분석 및 연구 토의 사항x) (작업장 생산 관리 사항x) (재해 코스트 분석 방법x) (물질안전보건 자료 사항x) 1. ... 안전 및 보건에 관한 관리조직과 그 직무 사항 2. 안전보건교육에 관한 사항 3. 작업장 안전 및 보건 관리에 대한 사항 4. 사고 조사 및 대책 수립에 관한 사항 5.

  시험자료 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.18 | 수정일 2023.02.16

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.서론인사관리에서의 직무평가 개념은 가치관이 다른 업무를 개념화하고 측정하여 임금 지급을 위한 조직 내 기준으로 삼는 것을 말한다. ... 따라서 자료를 수집하고 과제를 이해하는 과정에서 오류가 발생할 수 있다는 점에서 직무평가의 한계가 명확하다고 이해할 수 있다.또한 직무평가는 개별 직원의 요구와 의견을 임금결정 과정에 ... 기업이 직무에 대한 배경지식이나 정보를 얻고, 기준을 중심으로 직무에 대한 이해와 분석을 하기 때문이다.참고자료김영림, 회사원의 성과평가에 대한 귀인성향과 직무만족간의 관계-S 전자

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [A+]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  삼성에버랜드의 인재 채용 시 활용하는 직무 관리 표를 보면 직무분석의 필요성을 얼마나 잘 알고 있는지 확인할 수 있습니다. ... 이는 구체적인 직무분석을 통해 선발한 인재를 가장 적합한 직무에 배치하여 업무 정확도와 효율성을 높이기 위함으로 볼 수 있습니다.표 1 . ... 필요한 구체적인 지식과 기술, 능력을 결정하기 위해서는 직무분석 과정이 꼭 필요하다고 보고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.07.04

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  POST 코로나 이후 인사정책의 미래 방향

  엄밀한 직무분석을 통해 개별 직무에 대한 구체적인 정보가 축적되지 못하거나, 직무에 대한 성과를 정확히 측정하는 성과관리체계가 적절히 구축되지 못하거나, 성과 중심의 평가와 성과와 ... 재택근무의 개선과제1. 재택근무 적합직무의 발굴2. 조직문화의 개선3. 기술적 과제Ⅲ. 개선 방안Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. ... 재택근무의 개선 과제1. 재택근무 적합 직무의 발굴직무별 특성이나 근무 여건 등에 따라 재택근무에 적합한 직무가 있는 반면, 그렇지 못한 것이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  [A+자료]워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 "기업체 인사담당자의 입장"에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

  즉 직무 배치 전 직무 분석을 위하여 "직업 심리 검사"를 실시하였습니다. ... 먼저 높은 경쟁률을 뚫고 00회사에 입사한 귀하의 노고에 감사드리며 합격을 진심으로 축하드립니다.입사하신 00회사는 회사 설립부터 직원들의 직무 분석을 통해 최고의 업무를 배정하여 ... 따라서 이번 과제에서는 워크넷에서 직업적성검사를 실시하여 그 결과를 정리한 후 회사의 인사담당자와 배치 상담 가상 시나리오를 서술하였습니다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17 | 수정일 2023.03.24

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  인력개발과활용_최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술

  직무 분석은 특정 직무에 필요한 지식, 기술, 능력 등을 체계적으로 분석하여, 직무 기술서를 작성하는데 활용된다. ... 이를 위해 기업은 인력 계획, 직무 분석, 직무 기술서 작성 등의 준비 단계를 거친다. ... 본 과제에서는 채용의 전제와 과정을 설명하고, 사내모집과 사외모집의 장단점 및 방법을 분석하며, 구조화된 면접의 중요성과 예시를 제시하고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  과제 분량은 2~3p로 작성합니다.3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.1. ... 직무 수준 분석을 통해 요구하는 수준과 조직의 수준의 차이를 파악할 수 있다.3) 개인 수준개인에 대한 분석은 구성원이 직무를 얼마나 잘 수행하는지에 대한 것이며, 어떤 직원이 어떤 ... 또한 조직이 얼마나 훈련에 적극적인지, 훈련의 잠재적인 장애물 등을 평가한다.2) 직무 수준직무에 대한 분석은 훈련에 중요한 직무별 내용을 결정한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.14 | 수정일 2021.11.10

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  산업 및 조직 심리학자의 주요 활동에 대해서 이야기 해봅시다

  이 과제에서는 산업 및 조직 심리학자의 주요 활동과 그 중요성에 대해 다룰 것이다. 첫 번째로, 조직 구조 및 리더십 분석에 대해 논의할 것이다. ... 결론이 과제를 수행하면서 산업 및 조직 심리학에 대한 중요성과 다양한 활동들을 보다 깊이 이해할 수 있었다. ... 위와 같이 산업 및 조직 심리학자는 조직 내에서의 효율성과 성과 향상을 위해 조직 구조, 리더십, 직무 만족, 직무 성과, 직무 스트레스 관리 등 다양한 측면을 연구하고 분석한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  CPSM Module 3(M3) Summary

  직무 설계의 요소(1) 직무 활동 - 개별적인 과업(2) 작업 방법 - 과업을 수행하는 방법(3) 직무 내용 - 구체적인 과업들을 조합하여 각 개인에게 할당하기 위한 직무*직무의 5가지 ... 위험 평가 중에 특별한 도전과제를 만들어냄2. 수명주기 동안의 위험제 3자 및 그 하청업체와 거래하려면 계약의 수명주기 전체에 걸쳐 지속적인 위험관리가 필요. ... 초기분석이 이루어진 후 다음과 같은 영역에 대한 상세분석이 이루어져야 함.

  시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.06.21

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  “인적자원관리” 과제 제출합니다.주제 : 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.조사 대상자 ? ... 설정한 목표배수의 적절성에 근거하여 손익 계산원가 및 마진율 책정 이론회계 데이터 분석 능력직무명: 패션기획직무 담당자:직무 번호:소속 부서: 제품개발 및 마케팅팀직급: 사원직무개요직무 ... 기획부서소 속제품개발 및 마케팅팀직 군연구개발직군직 종사원등 급3,4,5등급직무개요변화하는 시장환경에 따라 자사브랜드의 표적시장을 확인하며 회계 및 통계 데이터를 분석하여 프로모션

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  본 과제에서는 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해 비교해서 작성을 해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 혹은 기능을 직무중심으로 운영을 하고 분석한다는 의미를 지닌다. ... 직무중심 접근방식1) 정의직무중심 직무분석은 요소들의 모인인 활동 혹은 과업, 임무, 모임인 직책으로 구성이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  경희대 취업정보분석 4주차 정리 과제 (22-1)

  4주차 요약 과제4주차 강의는 직무 분석에 대해서 강의하셨다. 먼저 지난시간에 설명하셨던 자기소개서 및 면접에 관련된 사항 중 AI분야와 관련된 사항들을 보충하셨다. ... 지원할 기업 및 직무를 선정한 이후에는 직무분석이 필요하다. 직무분석의 단계에는 3단계가 있다. ... 이러한 JA3단계 직무분석의 구체적인 서술항목으로는 직무의 개념, 범위, 직무가 요구하는 핵심역량, 직무의 인재상, 직무의 기여할 점 등이 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

  이는 기업 분석을 통해 이뤄지는데, 다양한 자료를 분석함으로써 직무에 대한 이해를 높이고 설명력을 갖출 수 있다. ... 따라서 이상 본론으로 넘어가 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하여 본 과제를 완성해보겠다.2. 본론2-1. ... 그럼에도 불구하고 직무에 대해 설명하는 이유는 예상 가능하고 이해할 수 있는 자료를 통해 분석을 통해 직무를 이해하고 설명할 수 있기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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  퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

  핵심과제 별 Action Plan퇴사자 분석 및 퇴직률 감소방안Ⅰ 기획 배경1중소기업 평균 이직률 23%(취업사이트 통계) 대비 당사의 2022년 이직률은 35%로 평균 퇴직률을 상회하고 ... 및 R R 검토 불필요한 회의/보고 및 의사결정 단계 간소화8Ⅵ 실행과제 우선순위비전 및 핵심가치 공유/전파 조직활성화 프로그램 전사시행 사내 소통 문화이벤트 직무조사 및 R R ... 퇴사이슈에 따른 개선방향 및 실행과제 Ⅵ. 실행과제 우선순위 Matrix Ⅶ.

  리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  도전적인 직무를 부여하는 방법은 특별한 개발과제를 주고, 리더들을 서로 다른 직무의 부서로 이동시키고, 국내외 업무도 맡겨 보는 것이다.(3) 정확하고 적절한 피드백정확하고 적절한 ... 멘토들은 조직의 도전적 과제 등과 같은 어려운 직무를 수행하는 동안 학습과 성장, 스트레스 감소 등을 도울 수 있다. ... , 다른 직무의 부서 대표로 일하는것, 적자가 큰 부서의 문제를 다루거나 주요변화 계획에 특별 임시업무를 주재하는 것, 조직단위의 훈련프로그램개발을 하는 것 등의 개발과제를 통해서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21 | 수정일 2022.12.28

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  개인 KAS역량 향상 방법

  이중 개인분석측면에서 자신의 목표(미래)와 현재상황에서의 요구분석을 하시고 그 결과 필요한 KASOS가 무엇인지에 대해서 기술하여 주시기 바랍니다.이 과제는 자신의 미래에 대해서 무엇이 ... 교육훈련 요구분석에 조직분석, 직무나 과업분석, 개인분석이 수행되어야 인적 자원 개발에 용이하게 접근할 수 있다. ... 인적자원개발론주제: 개인 KAS역량 향상 방법내용: 5주차 요구분석내용에서 조직, 직무, 개인에 대해서 언급을 했습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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