"직무분석과 직무재설계" 검색결과 141-160 / 5,565건

• 

  조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오

  확인2) 조직의 계획수립과 설계, 인적자원 관리, 기타 관리적 기능들을 수행하기 위한 기초 정보를 얻기 위하여 조직 내에게 직무에 관한 정보를 수집, 분석, 종합하는 관리적 활동2 ... 신입사원 선발 방법(직무분석)1. ... 직무분석 개념1) 해당 직무에서 어떤 활동들이 이루어지며, 직무수행에서 사용되는 도구나 장비가 무엇이고, 어떠한 환경에서 작업이 수행되고, 직무수행에 요구되는 인간적 능력이 무엇인지

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 시험대비 요약자료

  할 수 있도록 재구성, 수평적, 수직적 직무 확대직무특성이론직무특성에 따른 개인이 동기부여를 고려하여 직무 설계핵심직무 특성차원(독립변수) 중요심리상태(동기유발, 매개변수) 개인 ... , 조직원 능력 활용(자존감, 자아실현 욕구 높은 사람에게는 적합하나 그 반대 사람에게는 불만 증가), 만족도 증가 결근 이직 줄어줌직무충실화직무내용, 환경 재설계 -> 스스로 직무 ... , 이직률 감소팀접근법개인 수준 직무설계가 아닌 집단 차원의 설계(규범, 구성원 구성)1.

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리-당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다.수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때 교육프로그램을 재설계하시오

  방식일때 교육프로그램을 재설계하시오이름IDⅠ. ... 직무 분석은 직무의 내용을 분석하고, 직무평가는 직무를 수행하는 데 있어 필요한 주요 요소들의 가치를 평가하는 것이다. ... 기업들은 직무중심 인적자원관리를 통해 임금제도를 발전시키는 과정에서 ‘직무분석’과 ‘직무평가’을 활용하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.04

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석에 대하여 설명하시오

  직무분석에 대하여 설명하시오목차직무분석에 대하여 설명하시오I. 직무분석의 의미II. 직무분석의 설계1. 직무분석의 개념2. ... 직무분석의 설계1) 직무분석의 개념직무분석이란 특정한 업무를 구성하고 있는 직무 내용과 구체적인 과업을 설정하고 효율적인 직무 수행을 위해 필요한 기술, 지식, 능력, 책임의 범위 ... 분석하고 직원의 재배치와 신규 직원 채용 시 모집, 훈련, 성과표준 설정, 인사고과, 보상 등에 관한 인적자원관리의 기초적 자료를 제공하는 데 있다.(2) 직무규정조직의 모든 직무는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(E유형)문제와 문제풀이

  (물음1) 인간중심의 직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실화 직무설계(Job Enrichment)에 관하여 설명하시오. ... (물음1), (물음2), (물음3) 문제풀이(물음1) 인간중심의 직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실화 직무설계(Job Enrichment)에 관하여 설명하시오. ... (물음2) 문제풀이1) 직무평가의 개념 : 직무분석의 결과로 밝혀진 직무의 구체적인 내용과 이를 수행하기 위해 요구되는 작업자의 자격요건을 가지고 ‘해당직무의 상대적 가치’를 밝히는

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  2022 간호관리학 조직 정리

  설계·재설계 해야 함2. ... 직무분석1. ... 직무분석의 절차·배경정보 수집 ? 조직도표, 업무분담표, 직무기술서·명세서·분석되어야 할 대표직위 선정·직무정보 획득 ?

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  높이기 위해서 흔하게 제시되는 대안은 직무 재설계다. ... 관료제나 테일러 시스템에 의해서 설계된 과거의 직무는 3S에 근거하고 있다. ... 본론1) 직무만족의 개념과 의미2) 증진 방안 사례 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무 만족은 개인과 조직에 매우 중요한 의미가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리

  직무분석- 개념: 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에 필요한 기술과 지식 그리고 챙미 등 직무 수행에 관한 기본정보자료를 수집, 분석, 정리하는 과정- 직무분석자는 하나의 ... 필요할때에는 분권화가 적합함3) 복잡성= 분화정도 (수평적 분화&수 분리성, 묵시적 지식관리, 지식의 순환성③프로세스조직: 고객의 입장에서 기존의 업무 프로세스를 근본적으로 다시 생각하고 재설계한 ... 직무설계- 개념: 몇 개의 과업을 묶어서 한 사람이 담당할 일을 구성하기 위한 설계(개개인의 능력에 맞게)▶ 전통적 접근방법- 과학적 관리방법에 의한 직무설계(feat.테일러): 세분화

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

  인천국제공항공사의 인적자원관리직무관리직무와 직무분석사무대분류중분류소분류세분류경영경영회계사무기획사무경영기획경영기획마케팅마케팅전략기획총무인사총무자산관리인사조직인사일반사무사무행정재무회계회계회계감사법률 ... 정년퇴직자 및 임기가 종료된 경영진 중 대상자를 선정하여 퇴직 준비기간을 부여하고, 경력 재설계 컨설팅/재취업 교육 지원/퇴직 전문 인력 경영자문을 지원하는 프로그램을 시행한다. ... /보안대분류중분류소분류세분류안전운전운송항공운전운송항공운항항공안전항공보안조경대분류중분류소분류세분류조경건설조경조경조경설계조경관리조경감리환경대분류중분류소분류세분류환경환경/에너지/안전산업환경소음진동관리소음진동관리환경서비스환경경영환경관리환경평가환경조사분석교통대분류중분류소분류세분류교통건설토목토목설계

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조사론과제-연구계획서 작성하기_제조업에 근무하는 지체장애 근로자의 직무만족도에 미치는 요인에 대한 연구

  연구모형설계연구를 위해 제조업에서 근무하는 지체장애인들의 직무 만족에 대해 개인요인, 가정요인 그리고 직장요인과의 관계를 알기 위해 다음의 분석틀을 구성했다.개인 요인개 인 (특성) ... 일반적 특성 및 장애특성에 따른 직무에 대한 만족도 및 근무 관련 특성에 따른 만족도에 대해 조사한다.셋째, 직무에 대한 만족도에 미치는 영향 요인을 분석한다.3. ... 조사 방법은 조사자가 업체를 방문하여 설문지를 나눠준 후 일주일 후에 재방문하여 회수하는 방문 설문조사 방법과 우편 조사를 병행한다.3) 설문지 양식(예)문 항?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15 | 수정일 2023.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  한기대 일터학습개론 기말고사 총정리

  따라 실시- 특징* 교육훈련 개발분석설계개발실행평가-요구분석-학습자분석-직무ㆍ과제분석-수행목표 진술-평가도구 설계-계열화-교수전략ㆍ매체 선정-교수자료개발-연습문제ㆍ 평가항목 개발-설치ㆍ사용-유지ㆍ관리-반응ㆍ학습평가-행동ㆍ결과평가 ... , 교육자료개발, 직무분석, 모듈개발성과 관리자체계성 평가, 현업적용수준, 사업성과지원 수준 등 교육 효과성 입증- 역량-> 업무 전문성, 공유의지. ... 주도하 학습정보 전달ㆍ이해Tutorial기술, 정보, 지식을 교사가 수업하는 것처럼 가르쳐줌스토리텔링에피소드 중심, 학습내용 재구성 전달사례기반학습 내용 적용될 사례자원 제공목표달성다양한

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2020.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  (A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  직무 행동에 대한 다양한 진술을 확보한 이후에는 직무수행자와 관리자가 함께 이들을 재분류 및 검토하는 과정을 거쳐 대표적인 직무 행동들을 확정한다. ... 직무분석에 의해서 내용이 확정된 각 직무에 대하여, 그 내용과 특징, 담당자의 자격요건·책임·숙련도 등에 따라 등급이 정해진다.직무평가 방법으로는 순위법, 짝비교법, 분류법, 점수법 ... 결과지향적인 평가방법인 MBO와 연계하여 성과주의에 입각한 평가제도를 설계할 수 있다.?(2) 평가설계행위기준고과법은 크게 두 단계를 거쳐 개발된다.?가.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

  다운로드 장바구니
• 

  춘해 간호관리학 정리요약본 입니다. 자료가 좀 많습니다.

  : 목적을 달성 하기 위해서는 조직 내의 직위나 직무를 어떻게 구성하고 지속적으로이를 분석하고 평가해서 더욱 바람직한 방향으로 끊임없이 조직을 재설계하는 것직무설계1) 개념 : 조직의 ... 사회적, 개인적 욕구 수준의 변화에 대응할 수 있음-직무설계를 통해 직무내용, 직무방법, 조직 내 요구와 사회적 요구 및 직원 개개인의 요구 관계를 구체화시킴-효율적인 직무설계로 ... 조직 전체의 비용 절감과 직무 만족도 향상-구성원들의 동기 부여를 통해 조직 전체의 성과 향상직무설계 방법1) 직무 단순화 : 한 사람이 담당할 과업의 수를 줄여서 직무를 단순화 시킨

  시험자료 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론

  반복적인 인지능력이 필요한 업무를 중심으로 인공지능이 직업을 계속 대체함에 따라 많은 사람들이 새로운 직업으로 진로를 재설계할 필요가 있으며, 진로전환에 있어 HRD의 역할이 증가하고 ... 앞으로는 모든 역할에서 분석한 결과에 대한 해석과 인공지능 등 미디어나 수단의 관리 기능이 중요해질 것으로 기대된다.참고자료김정원(2006). ... 이들은 인적자원개발을 일정 기간 직무수행능력 향상 가능성을 높이기 위한 조직적 활동으로 정의했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

  다운로드 장바구니
• 

  직무 분석이 인적자원 관리의각 분야와 어떠한 관계가 있는가에 대해서 직무분석의 목적 7가지를 중심으로 설명

  직무분석의 목적 7가지1) 조직의 합리화를 위한 기초작업조직의 목적과 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화 및 권환의 명확화의 측면에 있어 조직을 합리적으로 재편성하고 재정비할 수 있게 ... 분석을 통해서 보다 효율적인 업무를 개선하고 직무를 설계할 수 있다.3) 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 ... 직무분석의 목적 7가지2. 직무분석과 인적자원 관리의 관계3. 인사고과의 의의 및 목적Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  비즈니스 프로세스 리엔지니어링 개념과 추진절차를 제시 및 각 절차단계별에 대하여 추진내용을 설명하시오.

  여기에는 직무 만족을 극대화 하는 것뿐만 아니라 직무 재설계를 통한 조직 재설계도 포함될 수 있으며 보다 궁극적으로는 이를 통해 고객만족 및 경쟁 우위를 점하기 위한 것이라고 할 수 ... 추진절차BPR의 추진 절차는 크게 대상 프로세스 선정, 문제점 및 요구사항 분석, 신 프로세스 설계로 구분할 수 있다. ... 정보기술을 활용해 프로세스를 혁신적으로 재설계하는 것뿐만 아니라 운영 주체인 구성원의 특성이나 조직문화에 대한 이해, 구성원의 적응 능력 등도 중요하게 고려되어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 조직 요약정리

  평가하는 기능직무설계-직무분석-직무분류-직무평가와 관련된 일체의 활동.△ 직무설계(Job design)와 간호전달체계직무설계 개념: 전통적으로 몇 개의 과업을 묶어서 한사람이 담당할 ... 팀 사이 갈등 유발6) 위원회복수 참여 후 결정7) 미래지향적 조직-팀조직: 수평적, 자율적, 협조-학습조직: 지식경영시대, 결과와 생산, 분위기↑-프로세스 조직: 기존의 업무 재설계-네트워크 ... 현재의 직무를 관찰하고 분석하여 직무내용, 방법, 조직 내 요구와 사회적 요구 및 직원 개개인의 요구들간의 관계를 구체화 한 것.목적: 구성원에게 직무자체에 만족과 의미를 부여 받도록

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

  탑다운(하향) 재설계전략적 선택이론! ... 기피전테일분효 동현2직개대충환 집준 수평직직직무설계전통적 직무설계: 테일러(과학적관리론)&스미스(분업이론)-> 효율성 극대화현대적 직무설계: 동기부여위함. 2요인,직무특성모형. ... 개인적:직무확대,충실,순환집단적:준자율적(수직적직무확대) (대충준:수평직직)인확양질 추노회비 자명시델인력확보양적질적계획1) 양적 : 추세분석/노동과학적/회귀분석/ 생산성비율분석(학습곡선활용

  시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] - 3장 조직 (조직개념의 이해, 조직화와조직구조, 직무관리, 간호전달체계, 조직문화와 조직변화)

  확인하여 필요한 직위와 그에 따른 지식, 기술, 인적 자격요건 등을 찾아내는 과정직무설계: 직무분석 후 조직적, 기술적, 인간적 요소를 규명하여 종업원에게 직무만족을 부여하고 나아가서 ... 직무설계1) 직무설계의 개념조직의 과업을 세분하여 부서나 개인에게 배정하는 과정을 의미한다.직무설계를 통해 직무내용, 직무방법, 조직 내 요구, 사회적 요구, 조직 구성원 개개인의 ... 요구간의 관계를 구체화함효율적인 직무설계를 통해 조직 전체의 비용을 절감하고 직무 만족도를 높일 수 있음직무설계는 시간-동작 연구나 직무수행 방법 개선을 통해 접근 가능2) 직무설계의

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.12 | 수정일 2021.09.27

  다운로드 장바구니
• 

  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  관리방법을 기조로 인적자원관리 시스템 개발을 통하여 인적자원의 계획, 직무분석, 근무시간 설계를 시행하고 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지를 효율적으로 관리하고자 한다.Ⅲ. ... 우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력글로벌 무한경쟁의 경영환경속에서 핵심인재 확보가 최우선 과제가 되었다. ... 이와 함께 인적자원개발(HRD)의 중요성이 대두되었고 기업은 인재의 중요성을 양적요소에서 질적요소로 인식하게 되었다.과학적 관리시대로의 발전은 생산방법의 재구성과 작업의 합리화를 통해

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

  다운로드 장바구니