"직무분석의의" 검색결과 141-160 / 5,780건

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  필요한 직무정보를 제공하는 의의를 지닌다. ... 대한 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아냄에 따라 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 ... 이러한 직무평가를 통한 직무 분석은 직무는 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  과목명인적자원관리제출날짜주제인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.이름아이디인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.1. ... 본론에서는 이와 같은 인사고과의 정확한 의의와 이에 따른 오류에 관해 서술해 보겠다.2. ... 서론일반적으로 칭하는 인사고과란 하나의 기업 안에서 직원에 관한 정보를 수립하고 일련의 분석을 거친 후 평가를 내리는 과정이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.16

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  고용관리

  고용관리의 의의고용관리(Procurement : employment management)란 현재 및 미래의 소요인력을 분석하고 직무에 적합한 유능한 인재를 확보하여 최대의 능력을 발휘하도록 ... 이를 위해서 직무분석 및 직무평가와 병행하여 당사자들의 인물 ? 능력 ? 적성 및 희망조건 등이 검토 ? 배려되어야 한다.* 참고문헌 ... 고용관리의 의의II. 고용관리의 내용1. 모집2. 선발3. 배치* 참고문헌고용관리I.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.24

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오

  이는 직무 수행의 인력이 성공적인 직무 수행을 하기 위해 해당 직무에 대한 의미가 있는 정보를 전달하는데 의의가 있다.2. ... ) 직무분석의 필요성4) 직무분석의 활용목 차Ⅰ. ... 인력개발과 활용주제: 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오1) 직무분석과 관련된 개념2) 직무분석을 시행하는 방법3

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  인적자원관리 발표과제(직무 평가 방법의 이론과 실제)

  직무평가의 심리적 문제 7직무 평가의 의의 1) 직무 평가란 ? ... 인적자원관리 직무평가 방법의 이론과 실제Contents 직무평가의 의의 1 직무평가의 목적 2 직무 평가의 과정 3 직무 평가의 요소 4 직무 평가 방법 5 6 직무평가방법의 활용실태 ... 평가 일상적인 작업 흐름에서의 평가 노동력의 합리적 운용을 위해 직무 평가가 필요 2) 직무 평가의 원칙 직무별 보상 수준을 결정하기 위해 직무의 상대적인 가치를 비교 , 분석하는

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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  전공과 취업사이의 관계

  전공과 직무 불일치의 현 상황 1. 전공과 직무의 불일치 현황 2. 전공과 직무의 불일치가 미치는 영향 3. 결 론 1. 해결방안 2. 연구의 의의 및 느낀점 1. 서 론 1. ... 전공과 직무의 일치도 자료 : 한국직업능력개발원 『 대졸 청년의 전공일치 취업 실태 분석 』 1. ... 전공과 직무 일치 여부에 따른 영향 2.1 전공과 직무 일치 여부에 따른 직업 만족도 ‘ 대학 전공 선택 기준에 따른 대졸청년층의 직장 만족도 차이 분석 ’ 연구

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.09

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

  이동직무분석에 의해 그 직무수행에 필요한 자격요건을 갖춘 인력을 적절한 방법에 의해 선발하여 각 직무에 배속시키는 것을 배치(Placement)라고 한다. ... 합리적으로 평가하여 승진, 승급, 상별 등이 공평하게 이루어지도록 해야 한다.인사고과의 항목은 창의력, 통솔력, 협조성, 근무성, 책감, 기술 및 작업량 등에 걸쳐 직무분석에 의해 ... 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오목차인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

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  수문사) 간호관리학(개정 6판) 요약노트-[4] 인사기능과 간호적용

  - 조직구조를 구성하는 직무 설계, 직무체계 형성 직무분석을 통해 과업내용과 구성원의 자격조건 설정 직무평가 기능 포함 - 직무설계, 직무분석, 직무평가와 관련된 활동확보관리 ... 조정중요성 - 간호조직에서 가장 중요한 것은 인적자원 - 의료 인력자원 중 간호 분야가 가장 많은 수를 차지하고 있음간호인적자원관리- 양질의 간호제공을 위한 인적자원 관리 체계- 의의 ... 간호 조직의 효과적 업무수행을 하는 것 - 최근에는 인사평가제도를 업적평가에 반영➝업적에 상응하는 대우, 보상 지속적 피드백을 통해 경력 개발의 기회로 연결시켜 줌인적자원 관리 과정직무관리

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28 | 수정일 2023.04.05

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  산업심리학 과제, 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  훈련프로그램의 평과가정 5단계① 준거개발 - 훈련준거는 훈련분석준거와 직무수행준거로 분류되는데, 훈련분석준거는 직무보다는 오히려 훈련환경자체에서의 훈련의 결과이고, 직무수행준거는 훈련환경보다는 ... 훈련프로그램 개발단계 의의조직의 원활한 관리를 위한 활동으로써 조직의 목표를 달성하기 위해 조직원의 업무능력을 그에 합당하게 개발한다는 직접적인 목적을 가지고 있다 할 수 있다. ... 효율적인 조직의 교육과 훈련은 각 직원의 성취감을 높일 수 있을 뿐만 아니라 직접적으로 조직 운영에 필요한 역량이 강화되어 궁극적으로는 조직의 목표를 바람직하게 달성하게 한다는 의의를

  리포트 | 2페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.19

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  인적자원관리의 의의 및 인사계획

  인적자원관리의 의의 및 인사계획I. ... 관계를 구체적으로 설계하는 활동을 말한다.이를 위해서는 직무분석에 의하여 각 직무의 내용을 분석한 후, 이것에 영향을 미치는 조직적 ? 기술적 ? ... 따라서 바람직한 직무설계가 이루어지기 위해서는 첫째, 조직의 목표달성을 위해 직무를 분석하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.16

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

  관리를 효과적으로 실시할 수 있으며, 회사가 굳이 긴 채용 프로세스를 거쳐 우수한 인재를 채용하고자 노력하는 것의 의의가 비로소 발현될 수 있다고 생각되는 바 회사의 인사 관리 조직은 ... 직무분석 및 관련 개념2. 직무분석 시행 방법3. 직무분석의 필요성4. 직무분석의 활용III. 결론 및 소견IV. 참고문헌I. ... 인력개발과활용주제: 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오. 1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  직무평가시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  직무평가에 대한 소고1) 직무평가의 의의직무평가란 말 그대로 기업 내 조직구성원들이 수행하고 있는 직무를 평가하고 분석하는 것을 의미한다. ... 인적자원관리주제: 직무평가시 유의해야 할 점에 대하여 논하라.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가에 대한 소고1) 직무평가의 의의2) 직무평가의 요소3) 직무평가의 목적2. ... 분석하고, 직무평가 목적을 명확하게 규정할 수 있어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  저항권에 대하여 검토하고, 사례(가정)에서 대통령 갑(甲)의 공권력 행사에 대하여 병(丙) 등

  사례 분석2. 문제 1(1) 저항권의 개념과 의의(2) 저항권의 행사요건(3) 사례 해결3. 문제 2(1) 탄핵심판제도의 개념과 의의(2) 탄핵심판제도의 요건(3) 사례 해결Ⅲ. ... 이에 대하여 헌법재판소는 직무란 법제상 소관 직무에 속하는 고유 업무와 사회통념상 관련된 업무를 말하고, 법령에 근거한 행위 뿐 아니라 지위와 관련하여 행사하는 모든 행위를 포괄하는 ... 문제 1(1) 저항권의 개념과 의의저항권은 실정법에 따라 구체화되는 권리라고 보기는 어렵다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  사회복지조사의 과학적 수행방법의 과정에 대하여 설명하시오

  들어, "무엇이 사회복지사들의 직무만족에 영향을 미치는가?" ... 되려면 최소한 다음과 같은 단계를 거쳐야 할 것이다.첫째, 문제의 정립 : 이 단계는 조사자가 그 조사에서 취급하고자 하는 주제, 조사의 목적 및 조사의 실제적 중요성과 이론적 의의 ... 라는 문제는 직무에 대한 동기, 승진 가능성, 일에 대한 성취, 자율성, 동료와의 관계 등을 고려하게 된다. 이러한 5가지 고려사항에 대해 다음의 5가지 가설이 구성된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.18

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  [인사관리] 교육훈련관리

  의의 및 목적1) 의의● 의의교육훈련관리 - 현재 필요로 하는 직무지식이나 기능 내지 종합적 판단력 등을계획적으로 체계화하여 종업원에게 학습시키고, 또한 훈련하는일련의 관리활동(일반사원 ... 순차적으로 수행하도록하여 직무를 통하여 교육훈련을 시키는 방법사례연구방법 - 일정주제에 관한 사례를 배포하고 이에 대하여 토론하는 방식사례분석방법 - 사례분석을 통한 의사결정훈련역할연기법 ... 실시2) 목적① 직무적응의 증진 - 직무목표의 보다 효과적인 달성과 보다 만족할 수 있는 개인의 직무경험의 달성을 증진② 인재양성 - 장래의 승진이나 배치 등 인사계획을 원활히 수행하기

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  (A+ 과제) 산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다고 생각하는 연구자나 연구내용에 대해서 보다 상세히 기술해 보시오.

  산업심리학 안에는 인사심리학, 조직심리학 등 다양한 분야의 학문이 존재하는데, 모든 학문들은 개인과 조직의 심리과정과 행동을 과학적인 방법으로 분석함에 있어서 같은 의의를 가진다. ... 그들은 과학적 통찰력을 활용하여 작업 동작의 분석에 기초한 연구 방법을 개발하였는데, 이는 현장에서의 생산성을 높이기 위한 적극적이고 실용적인 연구를 하였다는 점에서 큰 의의를 가진다 ... 여기서 처음으로 산업심리학의 주요요소인 직무요인과 인사선발 내용이 다루어졌다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.08 | 수정일 2021.09.30

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  경기대학교 경영학과 졸업레포트

  선발(1) 의의선발이란 지원자들 중 직무를 가장 성공적으로 수행 할 것 같은 역량있는 사람을 뽑는 과정을 의미한다. ... 직무관리(1) 직무분석직무분석은 특정한 직무에 대한 정보를 수집하고 분석한 후, 종합하는 절차이다. ... 따라서 인사관리담당자는 직무에 대한 철저한 분석을 통해 적재적소의 배치를 실현해야한다.1) 직무분석의 절차① 직무분석의 목적 결정: 직무분석의 결과를 어디에다 활용할 것인지를 결정②

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  직무수행에 필요한 지식 , 숙련 , 노력 , 책임 , 작업환경 등의 직무요건에 따라 또는 직무분석이나 직무평가에 의해 평가된 각 직무의 상대적 가치에 따라 임금액이 결정 . ... 임금관리의 의의 2. 임금의 법적 성질인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅰ. 임금관리의 의의와 법적 성질 1. 임금관리의 의의 2. ... 임금관리의 내용 (3) 직무급 구 분 내 용 내 용 보상요인 형 태 특 징 장 점 단 점 직무급은 서구의 합리주의적 사상을 배경으로 직무의 중요도 , 난이도 , 기여도 에 다라 직무의

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  교육행정에 대한 고전적 관리이론

  굴릭과 어윅의 행정관리론ㆍ개관- 대통령의 일반적 직무 분석 : Gulick과 Urwick은 대통령의 일반적 직무를 기능적으로 분석하여 POSDCoRB라는 약어로 표현되는 행정과정을 ... 발전시킴으로써 과학적 관리론의 기초를 세우고, 자신만의 과학적 관리의 원리를 체계화했다.ㆍ과학적 관리론의 원리- 과학적 직무분석 : 노동자가 하는 일을 과학적인 측정을 통하여 일련의 ... 관련 과업으로 나누어 수행하는 방법을 채택하여 주먹구구식 방법을 제거한다.- 체계적 인사선발 : 직무가 분석되고 나면 일할 사람을 과학적으로 선발하여 훈련하고 가르치고 발전시킨다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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  동기부여이론

  동기부여이론 구글 적용사례와동기부여 이론분석1. 동기부여 개념2. 동기부여의 기본과정3. 동기부여의 중요성4. ... 동기부여 내용이론 분석(1) 매슬로우의 욕구계층이론(2) 허즈버그의 2요인이론(3) 맥클리랜드의 성취동기이론5. ... 이러한 동기부여의 내용이론은 브룸(vroom)의 기대-유의성이론, 아담스의 공정성 이론, 강화이론 등이 있다.1) 의의공정성 이론은 사회적 비교이론 중 하나로 한 개인이 다른 사람에

  리포트 | 16페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.27

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