"직원근무시간" 검색결과 141-160 / 38,712건

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  개인이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 제시하시오

  개인이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 제시하시오□ 본문개인이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰 사용으로 ... 관리자는 직원들과 소통하고 업무 시간 중 휴대폰 사용이 어떤 영향을 미치는지에 대해 이해하고 공유할 수 있다. ... 예를 들어, 업무 시간 중 휴대폰 사용이 최소화된 직원들에게 추가 휴가나 보너스를 제공하거나 업무 성과에 따른 인센티브를 부여함으로써 업무에 집중하도록 유도할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.30

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  정신건강사회복지사 임상수련 과제 정신사회재활치료 직업재활 사례사정 케이스 샘플/ 정신건강임상수련

  카페 개소 후 현재까지 근무하고 있음.오전 - 08:20 ~ 02:00오후 - 12:00 ~ 06:00- 근무시간 : · 2주 단위로 오전/오후 근무 교대함.· 7월부터 점심시간의 ... 업무에 대한 의견을루 6시간 근무/ 4대보험 지원? 2차 바리스타 교육 계획? ... 또한 함께 기관을 이용하는 회원을 통해 Ct에게도 심리적 지지를 할 수 있었음.평 가Ct와의 면담 및 매니저, 근무 동료와의 면담을 통해 Ct의 업무이해도와 업무수행능력이 타직원에

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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  인적자원 ) 코로나로 인한 재택근무에 따른 조직원 동기부여 활성화 계획 - 동기부여에 관한 3가지 이론을 바탕으로

  조직원 동기부여 활성화 계획 - 동기부여에 관한 3 가지 이론을 바탕으로 재택근무를 하는 직원에게 집요하게 업무에 관한 감시를 하거나 근무시간을 체크하게 함 시간으로 따지는게 아니라 ... 재택근무 환경 장기화로 인한 지속적 동기부여의 필요성 2. 직원들의 사기 진작 효과와 이로 인한 업무 효율 증진 1. 근무 환경 변화에 대한 직원들의 적응 능력 육성4. ... 재택근무의 목적이 직원들의 안전을 위한 것임을 보이고 , 매슬로우의 욕구단계이론에서의 안전 욕구를 충족시키기 위해 직원들을 지속적으로 살펴야 함3.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.10

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이

  이들이 채택한 구조는 주 40시간 근무로 직원들은 원하는 시간에 자유롭게 근무하기만 하면 이는 충족된다. ... 실제로 넥슨에서 경영관리, 및 게임운영 등에서 전 직원을 대상으로 주 40시간 근무제를 시행한 결과 이직률은 감소하고 업무의 효율성은 증진되었으며 이를 바탕으로 그들의 매출 또한 상승되는 ... 범위 내에서 1주 또는 1일 근무시간을 자율적으로 조정하는 제도이다.재량근로시간제업무 특성상 업무수행 방법을 근로자의 재량에 따라 결정하고 사용자와 근로자가 합의한 시간을 근로시간으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  위더스 A+)인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  외부에서 영입한 인재보다 조직에 대한 이해도가 높기 때문에 시간과 비용적인 측면에서도 효과적이다.단점으로는 오랜시간 같은 직원들끼리 근무를 하게될 경우 발전 하지 못하거나 새로운 환경에 ... 직원들이 서로 존중하고 소통하며 함께 근무한다면 새로운 인재가 외부에서 들어와도 기존 내부 직원들과 조직에 적응 하는데에 있어 무리는 없을것으로 보이기 때문이다. ... 또 근무지에서 영향력 있는 직원과 오래 근무를 함으로서 인맥의 개입으로 인해 인사검증의 정확도에 문제가 생긴다.핵심적인 인재들은 시장가치가 높거나 만족하지 못 할 경우 다른기업으로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.11

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  결근자를 대신하여 다른 직원이 시간외 근무를 해야하며 그에게 1.5배의 임금을 지불하므로 한자리르 메우기 위해 2.5배에 해당하는 임금을 지불해야 함- 계속 근무로 인한 스트레스의 ... : 불규칙한 근무시간 및 밤근무- 자기발전의 기회- 직장 내의 인간관계- 간호업무의 자율성 부족에 대한 지각- 경력자 누적 현상으로 승진의 기회 부족3) 이직이 조직에 미치는 영향 ... 만료, 정년 퇴직, 과오에 의한 징꼐로서의 해직 or 재정부담 줄이기 위한 일시 해고, 사망, 불구, 군대복무2) 이직의 원인- 보수- 업무부담- 출산으로 인한 가정에 대한 책임- 근무시간

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  인사관리규정

  간접으로 직무에 관하여 사례, 증여, 향응, 금전의 공여를 받아서는 아니 된다.제28조(근무시간 및 휴식시간) (주)00의 근무시간은 공무원에 준한다.휴식시간은 12시부터 13시까지 ... 제수당) 시간외근무자와 휴일근무자에 대하여는 근로기준법 및 급여규정에 의하여 수당을 지급한다.제45조(출장명령) 직원이 업무상 출장할 때에는 출장명령을 받아야 한다.제46조(출장지 ... 연가일수에 산입하지 아니하며, 연가이외의 휴가기간 중에는 이를 각각 해당휴가일수에 산입한다.제43조(특수근무) 근무수행상 필요할 때에는 근무시간외 또는 휴일근무를 명한다.제44조(

  서식 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2022.10.24

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  핵심만 콕! 바로 쓰는 총무 실무_리포트A형문제

  , 행사의 성격 등을 감안하여 행사시간을 결정해야 한다. ... 행사에는 어떤 것들이 있는 지 이중 다섯 가지를 서술하시오 .기업에서 시행하고 있는 기본적인 행사에는 기업의 창립을 기념하는 '창립기념식', 회사별 결산일에 실시하는 '주주총회', 임직원들의 ... 결산일(2, 3월경)에 실시하는데, 행사와 관련된 법적 준수 사항이 상법에 명시되어 있으므로 행사 전 관련 사항들을 면밀히 검토하고 시행해야 하는 것이 특징이다.셋째, 체육대회는 임직원들의

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.23 | 수정일 2021.01.14

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  경영전략 레포트 - 슬랙(Slack) 사례를 통한 효율적인 인력 자원 배치

  임직원들이 근무시간 중에서 15%는 본인 업무가 아닌 다른 개인적인 일에 사용해도 무방하다고 표현이 되고 있다.15%의 직원의 개인 자유 시간은 창의적 활동을 촉진하여 신제품에 대한 ... 많은 방법의 접근이 가능하겠지만 혁신 기업 문화로 잘 알려진 ‘3M’ 사례를 보았을 때 임직원의 근무시간 중 총 15%에 해당하는 시간적인 여유라 생각할 수 있다.3M은 사내 공식적으로 ... 처음에 표현한 근무시간에 잡담을 하거나 인터넷 등을 하는 직원이 발견된다면 이러한 것들을 모두 슬랙이라고 표현할 수 있다.슬랙이 기업에 미치는 영향은?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  기업체용 급여규정입니다

  제수당이라 함은 시간외 근무수당, 휴일근무수당, 운전수당 외에 근로기준법에서 정하는 수당등을 말한다.6. ... 연봉이라 함은 직원근무평가에 의한 매년 연봉계약에 의하여 지급되는 년간 급여를 말한다.4. 직무급이라 함은 직책에 따라 지급되는 직무수당을 말한다.5. ... 따라 그 금액을 증액할 수 있다.제4장 퇴직금제18조(퇴직금지급) 임원 및 직원이 퇴직하였을 때 근무연한이 1년 이상된 자에 대하여는 근로기준법에 의한 퇴직금을 지급한다.제19조(지급액

  서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2022.10.25

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  인적자원관리_당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다

  콜센터 상담직원의 모든 업무는 전화로 이루어진다는 특성이 있으며, 이로 인해 상담 내용뿐만 아니라 근무시간의 모든 행동이 실시간으로 관리되고 있기 때문이다. ... 주기적인 관리와 점검이 이루어져야 할 것이다.(2) 성과 관리 체계 구축모니터링 시스템을 통해 상담 직원의 상담 처리 건수뿐만 아니라 입사나 퇴사에 대한 관리, 근무상황과 근무 시간 ... 적정한 휴게시간을 보장받지 못하거나 통화품질의 수준을 평가하는 관리자에 의해 지속적으로 모니터링되어 상담직원 평가 등급에 반영되는 등의 불이익을 받을 수도 있다는 점은 상담직원들이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06

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  인적자원관리_당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다

  콜센터 상담직원의 모든 업무는 전화로 이루어진다는 특성이 있으며, 이에 따라 상담 내용뿐만 아니라 근무시간의 모든 행동이 실시간으로 관리되고 있기 때문이다. ... 주기적인 관리와 점검이 이루어져야 할 것이다.(2) 성과 관리 체계 구축모니터링 시스템을 통해 상담 직원의 상담 처리 건수뿐만 아니라 입사나 퇴사에 대한 관리, 근무 상황과 근무 시간 ... 적정한 휴게시간을 보장받지 못하거나 통화품질의 수준을 평가하는 관리자에 의해 지속해서 모니터링되어 상담직원 평가 등급에 반영되는 등의 불이익을 받을 수도 있다는 점은 상담직원들이 부정적인

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  [규정] 취업규칙_회사에서 실제로 사용하고 있습니다.

  해당 소요일(소요시간) 및 근무소집 기간은 유급(통상임금)으로 한다. ... 성적 굴욕감 또는 혐오감 등을 느끼게 하여 해당 직원이 그로 인한 고충 해소를 요청할 경우 근무 장소 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. ... 기타 사정에 의해 전일제 복귀를 희망하는 경우 ⑦ 시간선택제 전환 후 임금, 복리후생 등은 전환 전 임금, 복리후생 등을 기준으로 근무시간에 비례하여 지급하는 것을 원칙으로 하되,

  서식 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27

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  대한민국 기업 교육훈련 제도의 성공 사례조사(유한킴벌리)

  이 회사는 기존 3교대 근무제에서 4조 2교대 근무제를 채택하여 근로자들에게 과로를 줄이고, 학습시간을 확보하는 독특한 접근법을 제공하고 있습니다. ... 생산직 근로자들에게는 4조 교대제를 도입하여 학습시간을 확보하였고, 사무관리직 사원들에게는 현장·자율근무를 실시하여 일과 학습의 균형을 이루도록 하였습니다. ... 이제는 유한킴벌리의 근로자들은 연간 200~300시간의 학습시간을 보장받으며, 이를 통해 자신의 능력과 지식을 계속해서 발전시킬 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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  주4일제 근무 대두배경, 필요성 및 문제점[주4일근무,32시간 근무, 유연근무,근무제,4.5근무]

  실험 종료 후 참가자 10명 중 8명이 근무 시간이 더 짧은 회사로 이직한 것으로 나타났다.4) 미국미국 라스베가스에 있는 매트리스 비교 검색 사이트 '슬럼버 야드'는 직원 12명의 ... 이후 문제점을 보완해 2013년부터 전 직원에게 확대했다. 30여 명인 전 직원이 주 38시간씩 일한다. 2013년 매출은 60억원 2016년 매출은 약 100억원으로 회사 실적도 ... 회사 사정상 근무시간을 줄일 수는 없고 사람을 더 뽑을 수도 없어, 1일 근무를 8시간에서 10시간으로 늘리고, 대신 하루를 더 쉬는 형태로 근무했다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.19

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  직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사

  한편, 미즈호 그룹에서는 그룹사 인사부와 연계하여 매달 시간의 근무 수당이 80시간을 초과한 직원은 의무적으로 사내 건강개발센터의 전문의와 면담하도록 하였고, 신체적 위험 요인을 가진 ... 직원이나 관리감독자, 혹은 본인이 피로를 느껴서 신청한 직원, 혹은 심야 근무가 많은 직원에 대해서 면담을 받게 하고 다시 받게 하고 있다.국내에서도 EAP를 운영하는 사례는 유한킴벌리를 ... 쉬는 시간에 참선 강의를 하여 회의의 효율성을 높인다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 종업원들이 일과 가정에서의 역할갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 하는지 자신의 생각을 기술하시오

  이러한 정책과 프로그램은 유연한 근무시간, 육아휴직, 가족 돌봄 지원 등을 포함한다. 또한, 이러한 프로그램은 여성 직원들의 이직률 감소와 같은 긍정적인 효과도 나타낸다. ... 이를 위해 기업에서는 유연한 근무시간 제도나 원격근무 등의 다양한 제도를 도입하고, 가정과 일의 역할 갈등이 발생할 경우 상호 협력과 의사소통을 강화할 필요가 있다는 것이 연구 결과이다 ... 이러한 문제를 해결하기 위해서는 가정과 일의 조화를 위한 정책과 제도가 필요하며, 특히 기업 내에서의 유연한 근무 시간제도와 육아휴직 등의 제도가 필요하다는 결론이 도출되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  편의점 근로 계약서

  ㉰“○○‘은 적어도 출근시간 10분전 까지 근로 장소에 출근하여 근로준비를 완료하여야 하며, 부득이 근로시간을 준수할 수 없을 때에는 충분한 시간을 두고 ”사장“ 및 전임근무자에게 ... 근로기간 : 2023년 12월 1일부터 2024년 2월 28일까지2.근로장소 : 패밀리마트 ○○점3.업무종류 : 편의점 업무(포스, 물품정리 및 진열, 매대 및 바닥 청소 등)4.근무시간 ... 편의점 근로 계약서패밀리마트 ○○점 대표 (이하 “장”이라 한다)과 아르바이트 직원 ○○ (이하 “생”이라 한다)는 다음과 같이 아르바이트 근로계약(이하 “근로계약”이라 한다)를 체결합니다

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.24

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  최근 기업 내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육 실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이직하는 사례에 대한 자신의 생각을 서술하시오

  또한 여러 회사에서 근무한 경험이 있는 직원들은 한 회사에서 오래 근무하는 직원들보다 더 잘한다는 평가를 받는 경우가 많다.? ... 물론 회사 입장에서는 직원 개개인의 역량을 키우는 데 시간과 돈이 필요했고, 다른 회사로 떠난다는 것은 아쉬운 일일 것이다.? ... 이전 회사에 근무하는 직원들이 있는 네트워킹과 다양한 산업을 통해 시야가 넓어진 탓이다.비싼 직업훈련을 많이 받으면 개인의 역량을 확대하고 다양한 취업 기회를 제공할 수 있다.교육은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  서비스공학_연습문제 풀이 과제_7장_399페이지_연습문제 6번 풀이

  용량 데이터생산 비율정규 시간500단위/직원초과 근무400단위/직원최대 허용 직원 수40명현재 고용 수준30명우선순위정규 시간 우선, 이후 초과 근무? ... 직원들은 정규시간에 직원 당 500단위를 생산하며 단위당 2만원의 임금을 받는다. 반면 초과근무에는 직원당 400단위를 생산하며 단위당 임금은 3만원이다. ... 비용 데이터임금정규 시간20,000원/단위초과 근무30,000원/단위채용 비용1,000,000원/직원해고 비용5,000,000원/직원재고유지 비용5,000원/단위재고부족(공급지연)

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.02

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