"집중근무제" 검색결과 141-160 / 38,051건

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  3교대근무 단점 질병관계 하면 안되는 사람 간호사직업병 병원 교대근무

  감정적으로 변하고 귀찮아지고 무거워지고 집중하지 못하고. 상근직을 생각해보시길 바랍니다6. 면역질환에 시달리는 사람3교대 근무를 하면서 공통적으로 말하는 것들이 있습니다. ... 우선 마음을 추스리고 적극적인 치료를 권장합니다잠을 잔다고 해도 몰아서 자거나 아예 안자거나 반복된다면 몸은 만신창이가 될 것입니다정신이 몽롱하고 , 집중도 안되고 , 그만두고 싶다는 ... 이는 교대근무에 맞지 않는 사람입니다.위경련 , 이유 없는 설사 변비 , 크론병 , 위염 장염 과 같은 질환들은 교대근무가 큰 이유일거라 판단됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.26

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  직무 만족

  건강하고 안전한 근무 환경은 직원들이 자신의 건강을 중시하고 업무에 집중할 수 있도록 합니다. 긍정적이고 포괄적인 조직 문화는 다양성을 존중하고, 협력과 혁신을 장려합니다. ... 안전하고 건강한 작업 환경, 개방적이고 포괄적인 조직 문화는 직원들이 소속감을 느끼고 자신의 업무에 더 집중할 수 있는 기반을 마련합니다. ... 이 프로그램은 건강 관리, 유연한 근무 시간, 개인 및 전문적 성장을 지원하는 다양한 워크숍과 세미나를 포함했습니다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.11 | 수정일 2024.04.13

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  A+ 조직심리학) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  본 과제에서는 팀의 성과향상을 위한 보상방법과 팀 내 근무태만을 줄이기 위한 개인별 보상방법을 살펴보고, 팀의 성과나 개인별 성과에 집중할 때 각각 어떤 문제점이 있는지 알아보겠다.Ⅱ ... 다른 개인보다 더 큰 보상을 받도록 유도할 것이 아니라, 직업의 가치를 중심으로 다른 개인과 협력해 유대감을 형성할 수 있어야 한다.2) 장기실적 추진의 어려움개인의 단기 성과에만 집중한다면 ... 성과가 가장 높은 개인과 가장 낮은 개인의 급여차이는 일반적으로 6~8%로 팀 내 근무여건이 좋지 않아 성과가 낮은 개인도 자신의 상태를 체감할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  현재 사회적으로 이슈가 되고 있는 주제를 선정하여 자신의 입장을 찬성이나 반대의 입장

  하루에 13시간씩 근무를 하게 되면 실질적으로 그 날 아이를 돌볼 수 있는 시간은 없다. 일에 집중하느라 가정의 일을 소홀히 할 수밖에 없는 환경을 정부가 조성하고 있는 것이다. ... 포괄근무제는 추가근무수당을 급여에 합쳐서 지급하는 제도로 현장에서는 추가근무에 대한 수당을 주지 않는 수법으로 활용되고 있다. ... 즉, 최대 근무시간은 늘어날 수는 있지만 휴가를 그만큼 쓸 수 있기 때문에 평균적으로 일하는 근무시간은 늘지 않게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  도둑맞은 집중력 - 요한 하리 독후감

  예를 들어, 장시간 근무 문화와 끝없는 이메일, 메시지에 시달리는 직장 환경을 개선해야 한다고 강조합니다.요한 하리의 '도둑맞은 집중력' 을 읽고 나서 느낀 점은 현대 사회에서 우리가 ... 집중력을 방해하는 환경적 요인하리는 또한 현대 사회의 환경적 요인이 집중력에 큰 영향을 미친다고 지적합니다. ... 집중력 상실의 원인하리는 집중력 상실의 원인을 여러 가지로 나눕니다. 그 중에서 가장 큰 원인은 기술 발전과 정보 과부하입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17

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  틀을 깨는 사고력 집중력 결핍의 시대

  원격 근무는 각자의 시간과 각종 메시지에 방해받지 않는 장소다. ... 책제목: 틀을 깨는 사고력 집중력 결핍의 시대지은이: 양쳉룽출판사: 미디어숲집중력 결핍의 시대에는 -강력한 멘탈만이 살아 남는다. ... 자료를 정독하고 관련 지식을 학습해야 피드백이 가능해서 일주일에 이틀은 집에서 원격 근무했다. 이틀씩 로딩하면서 판단하고 결정할 수 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.14

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  건강가정기본법의 제정 배경 및 주요 내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교

  ‘유연성’의 의미로는 업무일정의 유연성을 탄력시간제, 집중근무제, 교대근무제 등처럼 주당근무시간만 확정이고 업무일정이나 출퇴근 시간을 융통성을 갖고 설계할 수 형 복지제도는 개인단위의 ... 및 조건과 구성원의 동기부여를 통해 직원들의 업무 집중도 및 충실성을 높이는 것으로 정의된다. ... 근무제도는 유연성을 가지기 위한 방법으로 시간근무제, 주5일근무제, 시차출퇴근제, 시간제근무제, 스마트워크근무제, 근무시간선택제 등으로 유연근무제(flexible work arrangement

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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  간호사 태움문화의 심각성과 개선방안

  근무 시간의 합리적인 조절, 꾸준한 휴가 일수 제공, 업무 부담을 고려한 적정한 환자 배정 등이 필요한데, 이는 간호사들이 업무에 더욱 집중하고 과중한 스트레스 없이 환자에게 최상의 ... 간호사들이 보다 건강하고 지속 가능한 업무 환경에서 일할 수 있다면, 그들은 높은 집중력과 전문성으로 환자를 돌보게 될 것이다. ... 먼저, 간호사의 근무 환경을 개선하고 업무 부담을 줄이기 위한 정책이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.11.15

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  탄원서(소청위, 법원용)

  하 직원 간에 소통하며 모든 일에 솔선수범하던 동료였으며, 특히, 업무가 하달되면 어떤 직원들보다도 집중하여 만족할 성과를 내는 등 타의 모범이 되는 모습을 보여 왔습니다.그리고,‘ ... 그리고 위원님께 감사의 인사를 드립니다.본명은 ○○○ 단체 소속이면서 소청을 제기한 ○○○ 과는 같은 부서(또는 주변)에서 근무하고 가까이에서 지켜보았던 동료 직원으로서 본 소청 건과 ... 탄원 취지­○○○은 ○○○ 단체 소속으로 ○○○ 과는 함께 근무하였던 직장 동료 직원으로서 공무상비밀누설 등 사건과 관련 탄원 내용과 같은 사유로 재판장님께 선처해 주실 것을 간곡히

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.19

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  간호관리학 실습_간호실무에서의 리더십 유형

  수간호사 선생님의 업무에만 집중하기보다 다른 선생님들과 협력하여 좋은 결과를 이루어 내기 위해 노력하시는 모습을 관찰함? ... 환자들에게 간호를 수행하면서 원활한 간호를 할 수 있도록 수간호사 선생님은 같이 근무하는 간호사 선생님들과 협동하여 근무해내고 있다.? ... 근무시간 동안 많은 시간을 선생님과 학생 간호사 선생님들을 위해 사용하시는 것을 관찰함?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21

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  [A+ 요약자료] 3학년 2학기 기말고사 간호관리학 (인사기능과 간호적용, 지휘)

  전문가 밑에서 집중적으로 교육, 훈련 가능? 직무 부담에 벗어나 교육에만 집중 가능단점? 작업시간 감소, 훈련시설 설치로 경제적 부담 큼? ... 근무시간의 주별 또는 월별 간격으로 업무를 분담▷근무일정표 작성 시 고려사항-근무계획: 환자의 간호요구와 간호자원의 유용성 균형-기관의 요구, 직원의 요구 최대한 고려-근무계획: ... 특별 근무수당? 초과근무수당: 통상 150% 이상 지급? 교대근무수당? 상여수당: 보너스4. 복리후생▶ 내적 보상? 구성원 개인이 심리적으로 느끼는 보상?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

  , 집중 근로제 등과 같이 근로자와 사용자의 협의하에 근로 시간을 탄력적으로 조정하여 일과 삶의 균형을 찾도록 만드는 유연근무제 형태이다.2) 유연근무제가 운용되고 있는 구체적 사례 ... 조정을 통한 유연화 : 시간제 근로, 직무 공유제와 같이 근무량을 탄력적으로 조정하여 일과 삶의 균형을 유지하는 유연근무제 형태이다.③ 근로장소의 다양화 : 원격근무제와 재택근무제와 ... 유연화 : 보상휴가제, 장기휴가, 가족의료휴가, 안식년제도 등과 같이 근무가 지나치게 장기간 연속되지 않도록 조정하여 일과 삶의 균형을 찾게 만드는 유연근무제 형태이다.② 근무량

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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  나는 4시간만 일한다 - 팀 페리스 독후감, 서평, 감상문, 느낀점

  당신의 목표는 더 중요하고 더 잘하는 일에 집중하기 위해서 시간의 속박에서 벗어나는 것이기 때문이다. ... 적게 일하고도 많이 벌 수 있다의미 없는 일을 덜 함으로써 당신이 개인적으로 훨씬 더 중요한 일에 집중할 수 있다면, 일을 덜하는 것은 게으름이 아니다.당신은 1년 전보다, 한달 전보다 ... 주 40시간을 사무실에서 근무하지 않고 올 원격근무로 하는 것을 상사에게 제안하는 것은 이루어질 수 없는 비현실적인 일이다.성과를 2배 4배 어떻게 올리느냐고?

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.01.22

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  영유아의 안전을 위해 필요한 다양한 사회구성원의 노력에는 어떤 것들있는지 자신의 생각을 작성하시오

  전문성을 바탕으로 교사는 시설물 및 교습도구의 안전관리자로서 시설물 내 안전실무자의 역할을 적극적으로 수행해야 하며, 원장 역시 교사와 원활한 상호작용을 수행하여 유아안전교육에 집중할 ... 이를 위해서는 교사의 직무만족도 향상을 위한 근무여건의 처우개선이 필요할 것이다. 어린이집은 유치원에 비해 사무행정, 청소, 주말근무가 상대적으로 많다.? ... 따라서 원장은 교사가 유아보호와 교육내용을 강화한 교육을 실시할 수 있도록 근무여건을 개선할 수 있어야 한다.?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

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  정보통신 기술의 발전과 도시화의 억제

  이러한 도시집중화 현상에서 나오는 이득은, 현재 지나치게 규모가 커져 자원 낭비와 같은 여러 가지 문제가 발생하기 이전까지는 매우 컸다. ... 이전까지는 강북의 4대문 안에 집중 되어있던 여러가지 서울의 도시 인프라가 강남이 급속도로 개발됨에 따라 강남과 강북을 축으로 하는 양대 도심체계로 전환되었고, 최근에는 분당을 기준으로 ... 인구가 늘고 산업과 기술이 발전한다고 해서 도시의 규모가 계속해서 거대화되고 집중되는 것이 아니라 가운데에 중심도시가 위치하고, 그 주변의 중소도시가 생겨나고 점점 숫자가 많아지면서

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.06

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  [조직관리와 리더십, 경영학의 이해] 비대면 근무 시대 종업원 동기부여, 바람직한 리더상, 기업의 사회적 책임, 경영자의 역할과 중요성

  셋째, 종업원과의 소통에 집중해야 한다. 비대면 근무로 인한 물리적 의사소통의 부재는 종업원으로 하여금 조직에 대한 유대감을 낮추는 요인이 될 수 있다. ... 이를 위해 리더는 조직원들이 맡은 업무에 대해서는 리더십을 발휘할 수 있도록 자율성을 부여하고 그에 따른 성과를 평가함으로써 인센티브를 제공하는 등의 동기부여에 집중해야 한다.산업의 ... 하지만 비대면 근무라는 새로운 방식은 기존에 익숙한 근무방식의 변화를 요구했기에 쉽사리 도입되지 못하고 있는 상황이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.11

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  직장-가정 갈등의 정의와 갈등이 발생하는 요인에 대해 설명하고, 직장-가정 갈등을 예방하고 감소시킬 수 있는 방법을 기술한 후, 직장-가정 균형을 맞출 수 있는 방안을 본인 또는 주변 사례를 들어 제시하시오.

  압력과 스트레스가 높고 직무 일정을 예측할 수 없는 직업은 직장-가정 갈등이 높고 근무시간이 길거나, 업무 요구가 지나치게 많거나, 이윤에 집중하는 회사의 직무 특성도 직장 갈등이 ... 육아 스트레스로 업무에 집중 할 수 없거나 업무 스트레스로 인해 가정 내에서 부부싸움을 일어나는 것을 말한다.3) 행동기반 갈등(behavior-based confilict)한 역할에서 ... 근무 중, 필요한 경우 근로자인 학부모는 야간보육을 이용할 수도 있고 주말근무가 있을 시에 주말보육을 신청할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.14

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  조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  팀원들이 자기 계발에 집중할 수 있는 기회를 주어 성과 향상에 도움을 줄 수 있습니다.5. ... 개인의 기여를 무시할 수 있음: 팀의 성과에만 집중하면 개인의 기여가 간과되거나 간과될 수 있습니다. ... 유연한 근무 환경: 팀원들의 라이프스타일과 일·가정 양립을 고려한 유연한 근무 환경을 조성합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  지역사회간호 산업간호과정 보고서(콜센터, 간호진단-업무와 관련된 스트레스 관리곤란, 목적/일반적목표/투입목표/산출목표, 수행계획, 평가계획)

  *컴퓨터 화면을 집중해서 계속 쳐다봐야 하며, 인체공학적 설계가 되지 않은 마우스로 컴퓨터 작업을 장시간 해야 함*컴퓨터의 스크린에서 방사되는 X선·전리방사선 등의 해로운 전자기파에 ... : 대표자(1명), 총괄관리자(2명), 콜센터 상담원(45명)- 성별: 남5명, 여43명- 연령: 평균 35.3세 (28 ~ 45세)- 출신국가: 내국인 43명, 외국인 5명- 근무형태 ... : 주 5일, 평균 8시간/일, 1시간의 휴식시간이 있음, 월 평균 5회, 60시간 야간근무가 있음2) 작업환경 평가(1) 작업환경별 유해요인 파악주요위험요인- 실내공기질: 밀폐된

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.19

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  세계 최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까 책 독후감

  세계 최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까'기본'이 중요하다는 것은 누구나 알고 있지만, 산소의 존재와 같이 평상시에는 중요성을 잊고 살기도 한다. ... 특히 '월요일 오전의 근무 태도'은 나를 여러 가지 방면에서 더 발전하게 만들었다. 저자는 월요일 오전의 근무 태도를 보면 그 사람의 능력을 단박에 파악할 수 있다고 한다. ... 그것은 바로 '기본에 집중하는 것'이다. 여기서 '뭐야? 이미 알고 있는데?', '뭔가 했더니 겨우 이거야?'와 같은 생각을 하고 있다면 꼭 이 책을 읽어보기 바란다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2023.02.15

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