"테일러 과학적 관리" 검색결과 141-160 / 4,155건

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  [경영학원론] 테일러의 과학적관리법과 경영학지도원리

  테일러의 과학적 관리법'과학적 관리의 아버지'라고 불리는 테일러는 펌프 공장에 입사하였다가 철강회사의 기사, 직장, 고문까지 거쳐 오랜 체험을 바탕으로부터 연구와 이론을 출발 발전시켰다.테일러의 ... 작업량(a fair day's work)' 즉 과업(task)의 과학적인 설정이 필요하다고 주장했다.테일러의 과학적 관리법의 기본 목표는 '고임금과 저노무비'를 실현시키자는데 있다.고임금과 ... 과학적 관리란 노동의 관리에 관한 과거의 무계획적, 비합리적인 주먹구구식의 인습적·관습적 관리 방식에서 탈피하여 과학적이고 합리적인 관리를 의미한다.과학적 관리는 시간연구·동작연구를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.07

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  [조직행위] 테일러의 과학적 관리법과 인관관계론의 비교

  과학적 관리법과 인간관계론테일러는 19세기말과 20세기 초 미국공장에 확산되었던 경영의 비과학적 접근을 극복하기 위해 다년간의 공장기사로서의 경험을 바탕으로 "과학적 관리"의 이론을 ... 이러한 테일러의 과학적 관리법은 당시 미국에서뿐만 아니라 유럽에도 광범위하게 도입되었다. ... 과학적 관리법의 창시자인 테일러의 제자 간트가 생산관리의 효과적인 통제를 위하여 편리한 도표를 고안하였다. 창시자의 이름을 따서 이 통제도표를 간트 차아트'라고 한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.15

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  [경영학과, 산업공학과] 테일러의 과학적 경영 관리 기법을 읽고.

  테일러는 과학적 관리의 원칙 이라는 이름으로 무엇을 말하려 했을까?나는 이 책을 읽으면서 이 질문에 대한 대답을 끊임없이 생각을 했다. ... 테일러는(이하 필자) 과학적 관리의 원칙이라는 다소 생소한(그 당시 시대적 상황을 고려할 때) 용어 및 개념을 풀어나가고 논지를 앞세우기에 앞서 우선 그 동안의 경영방식을 (그중에서도 ... 이것이 간단히 설명하였지만 필자가 말하는 과학적 관리 에 반하는솔선과 격려 (initiative and inscentive)의 경영으로 일컬어 지는 것 이다.지금 까지 테일러가 살아

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.14

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  [경영조직이론][경영이론][조직이론][조직행동론]조직관리, 테일러 과학적 관리 기법, 베버 관료제 이론, 우리나라 관료제, 관료제 평가, 행정관리 이론, 인간성 추구 이론, 현대적 경영이론, 파레토 이론, 프렙트

  테일러의 과학적 관리 기법Ⅳ. 베버(Weber)의 관료제 이론Ⅴ. 우리나라의 관료제1. ... 행정관리학파는 과학적 관리론 고전적 관료제론 등과 함께 조직학의 출범 초기에 그 기초를 쌓는 데 큰 기여를 하였다. ... (오석홍,1990:23).이렇게 볼 때 Fayol의 과학적 관리론이 주로 기술적이고 생산관리적인 측면에서와 관리원칙만을 제시하는 미시적인 접근방법이었다면, Fayol 등의 행정 관리학파는

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.06.08

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  과학적 관리론 피피티 자료조사

  소기업에 부적합 :과학 관리 이론은 과학적 생산 방법을 개발하는 데 막대한 자금을 투자 할 수 없기 때문에 소기업에게는 부적합합니다. ... 테일러는 2001년 경영학회의 학자들이 20세기 가장 영향력 있는 경영학 책을 표결에 부쳤던 과학경영의 원리라는 책에서 자신의 효율성 기법을 요약했다. ... 테일러는 그의 이름을 날렸고, 과학 경영에 있어서 그의 업적에 대해 가장 자랑스러워했다. 그러나 그는 철강 공정 개선에 특허를 내면서 재산을 모았다.

  논문 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.30 | 수정일 2020.01.14

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  과학적 관리론과 인간 관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대해

  따라서 조직은 개인에게 경제적 보상을 통해 개인과 조직의 목표를 일치시키기 위해 노력하여야 한다.과학적 관리론을 제안한 테일러는 작업의 효율성과 효과를 증진시키기 위하여 최대의 생산성을 ... 따라서 과학적 관리론에서는 조직의 달성 기준, 목표를 설정한 뒤 조직 내 활동을 분석하고 측정하여 관리 모델을 개발, 적용하였으며 과학적 4단계 관리법으로 목표 달성, 직무의 과학적 ... 과학적 관리론과 한계1) 개요 및 이론과학적 관리론은 조직은 합리적 체계로서 기계처럼 계획될 수 있다고 파악한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  [생산 운영] 과학적 관리 학파의 생산성 증대의 기여

  테일러의 이름을 따서 ‘테일러 시스템’이라고도 한다.그는 유명한 저서 ‘과학적 관리의 원리’를 발표하면서 분업이론과 기계화 논리를 더 확대하였고 과업관리, 작업의 표준화, 작업시간의 ... 이에 과학적 관리학파는 생산 효율성을 개선할 수 있는 명확한 기준을 정의하기 위해 완전한 혁명을 모색하였다.과학적 관리의 아버지로 불리는 능률공학자이자 발명가였던 테일러는 ‘낭비와 ... 과학적 관리의 시대는 공장관리에 광범위한 변화를 가져왔다.여기서 주의해야 될 점은 테일러의 표준시간은 숙련노동자의 작업 최량속도를 의미하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.18

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  그 후 1911년 테일러는 "과학적 관리법의 원리(The Principles of Scientific Management)"라는 책을 출판하였다.테일러는 과학적 관리법을 공장을 관리하는 ... 과학적 관리법, 과업관리, 그리고 차별능률급제 이 세 가지를 일컬어 테일러시스템(Taylor system)이라고 한다.테일러시스템을 도입한 기업은 관리자와 노동자 간에 많은 갈등이 ... 테일러는 후에 과학적 관리법의 아버지라 불리게 되었고 산업공학의 아버지로도 불리게 되었다.그러나 과학적 관리법은 그 당시 많은 사람들에 의해서 환영을 받지 못했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  과학적 관리론

  발전 조직관리를 과학적으로 하여 , 인간의 생산성을 증대시키고자 하는 연구 과학적 방법의 활용을 통한 관리4 대표적인 학자 : 테일러 ( Frederick Winslow Taylor ... 과학적 관리론 학과 : 학번 : 이름 :목차 01. 과학적 관리론 02. ... 대한 비판이 제기되고 개선의 필요성이 고조되면서 경영관리론자들에 의해 ‘ 과학적 관리 운동 ’ 이 전개되었고 , 훗날 과학적 관리론 탄생 1 2 3 19C 말 이후 , 주로 미국에서

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.04

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  [조직행동론] 과학적 관리법과 인간관계론 중 자신이 찬성하는 이론을 이론적 근거와 자신의 사례를 들어 토론하시오.

  따라서 테일러는 과학적 관리법을 중심으로 노사협력이 가능하다는 낙관적인 견해를 가지고 있었다.하지만, 테일러의 과학적 관리법은 인간을 기계처럼 활용함으로써 인간소외 현상을 야기시켰고 ... 과학적 관리론과 인간관계론1) 과학적 관리법과학적 관리법(Taylor system)은 철강회사의 엔지니어였던 프레드릭 윈슬로우 테일러(Frederick Winslow Taylor, ... 테일러에게 있어 일에 관한 계획은 관리자의 몫이고 실행은 노동자들의 몫이었다.테일러는 노동은 집단적인 것이 아니라 개인적인 활동이며, 또 그렇게 취급되어야 한다고 보았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  [인적자원관리 A학점 받은과제] 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포 함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방 안을 작성하시오.

  세부적으로는 프레드릭 테일러의 테일러즘이라고 말하기도 한다. 과학적 관리는 동작과 시간연구를 통해서 업무에 대한 과업표준을 설정하고, 이에 근거하여 노동량을 평가한다는 내용이다. ... 마지막으로 과학적인 종업원 관리에는 선발, 훈련, 교육, 개발, 배치의 단계를 나누었다.2) 행동 과학적 관리시대의 개념과 이론 설명행동 과학적 관리는 종래의 인간관계론이 경영자를 ... 인적자원관리_A학점 받은 과제대부분의 자료는 교수님의 강의 교안과 수업시간에 배운 내용을 참조하여, 그 기반으로 작성하였습니다.1) 과학적 관리시대의 개념과 이론 설명과학적 관리는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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  교육행정및교육경영

  테일러의 ‘과학적 관리’테일러의 과학적 관리론은 교육행정이론 중 ‘고전적 조직이론’의 대표적인 이론이다. ... 테일러의 ‘과학적 관리’에 대하여 설명하여 보세요.3. 학교조직의 특성에 대하여 조직론적 관점에서 설명하여 보세요.Ⅱ. ... 과학적 관리론의 대표적인 학자 테일러는 문제의식을 가지고 작업과정을 분석하여 과학화하면 능률과 생산성을 극대화할 수 있다고 믿고 시간연구, 동작연구 등을 통해 체계적인 공장관리시스템을

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.17

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  [A+][인력개발과활용] 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.

  가장 먼저 등장한 인력 운영 방법은 과학적 관리기법이었다. 20세기 초부터 주목받기 시작했으며, 창안자인 테일러(F. ... Taylor)의 이름을 따서 ‘테일러리즘’이라고도 일컬어진다. 과학적 관리기법의 핵심은 작업을 표준화하고 세부적으로 나누는 것이었다. ... [인력개발과활용] 바람직한 인력운영 방안-과학적 관리기법과 행동과학적경영의 비교를 중심으로서론: 인력운영 기법의 개념과 그 변화과정인력의 운영은 시간에 따라 계속해서 변화해 왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  성과주의에 대한 자신의 의견을 찬성/반대 중 선택하여 제시하고 그 정당성에 대해 토론해 보시오.

  ● 주제100여년 전에 발표한 테일러의 과학적 관리법에서는 과업관리, 기능식 직장제도, 차별적 성과급제를 주장하여 경이로운 생산성 향상도 있었지만 많은 부작용들이 나타났다. ... 참고자료서론테일러가 과학적 관리법에 대해 정의하고 주장한 이후부터 직관과 경험과 같이 불확실하고 주관적인 방식으로 기업을 경영하던 방식은 옳지 않은 경영으로 여겨지게 된다. ... 이렇게 경제가 갈수록 위축되어지는 악순환은 노동자들에게 공산주의에 대한 환상을 심어주기에 적당한 환경을 제공하게 된다고 생각한다.이런 악순환을 끊게 해준 것이 테일러의 과학적 방법론이라

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.08

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  인적자원관리(과학적관리법 독후감)

  테일러와 ‘과학적 관리법’은 당시는 물론 오늘날에도 ‘인간을 기계화하였다.’라는 비판을 받는다. ... 테일러는 분명 분업, 성과급 등을 도입하면서 생산성 향상과 이를 통한 이익의 증대를 가져오는 과정에서 인간의 본성과 심리를 잘 반영하지 못했다. ... 특히 노동조합은 테일러가 경영자와 노동자 모두의 이익을 극대화한다는 목표 아래에 노동자 하나하나에 높은 임금만을 주면 움직이는 기계부품처럼 취급해 ‘노동자를 꼭두각시로 만들었다.’라며

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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  [a+취득자료] 사회복지행정이론 중 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지 조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오.

  테일러의 과학적 관리론과학적 관리론은 19세기 말에서 20세기 초 미국 내에서 산업자본주의가 발전하고 있던 시기에 경영학자 테일러에 의해 만들어진 이론이다. ... 그러나 테일러의 과학적 관리론은 마치 인간을 임금을 위해 쉴 새 없이 노동할 수 있는 기계로 전락시켰다는 결점이 있다. ... 테일러의 과학적 관리론은 근로자의 능력에 걸맞은 능력개발을 도모할 수 있다는 점, 적임자를 배치하여 작업 능률을 높일 수 있다는 점, 작업의 전문화가 이루어질 수 있다는 점, 근로자가

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.07

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  과학적 관리의 원칙 독후감 (1장)

  과학적 관리법도 마찬가지다. 여태 있었던 상식과 체계의 틀을 깨는 방법이다. 이러한 능력은 뛰어난 관찰력과 무한한 상상력에서 나온다고 생각한다. ... 일반적으로 경영진과 노동자는 서로가 목표로 하는 이득이 다르다고 생각하지만 1장에서 말하는 과학적 관리의 기본철학은 둘의 이득은 다르지 않고 실제로 같다고 말한다. ... 경영진은 노동자에게 합당한 임금을 주면서 인건비를 최소화하고 노동자도 노동의 대가를 충분하게 받게 되면 서로에게 이득이 되는 것이다.과학적 관리의 기본개념은 경영진과 노동자는 생산성을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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  [a+취득자료] 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인관관계론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  서론테일러의 과학적 관리론이 처음 대두될 당시에는 노동자를 조직이 기계처럼 다루더라도 노동자들은 견뎌냈지만, 사회가 발전하고 노동자들의 교육수준도 높아지면서 인간을 기계처럼 다뤘던 ... 또한 이러한 인간관계 모형은 사회복지조직 관리자들에게 크게 설득력을 얻었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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  교육행정에 대한 고전적 관리이론

  과학적 관리론ㆍ기본입장- 인간은 경제적 동물 : 테일러(F. ... 과학적 관리론의 기초를 세우고, 자신만의 과학적 관리의 원리를 체계화했다.ㆍ과학적 관리론의 원리- 과학적 직무분석 : 노동자가 하는 일을 과학적인 측정을 통하여 일련의 관련 과업으로 ... 교육행정에 대한 고전적 관리이론1. 과학적 관리론2. 과학적 관리론과 교육행정3. 행정관리론4. 굴릭과 어윅의 행정관리론5. 인간관계론6. 인간관계론과 교육행정학1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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  조직행동론 ) 고전학파의 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론 3개 이론에 대하여 특징 및 장단점 등을 설명하고, 이 중 현재 기업 현장에 적용되고 있는 이론의 실제 적용사례에 대하여 설명하시오.

  현대에 와서는 최초에 테일러가 제시하였던 순수 과학적 관리법을 적용하는 곳은 없으나, 그의 이러한 관리법을 토대로 시대와 각 기업의 환경에 맞는 독자적인 관리를 해나가고 있다. ... 넷째, 지나치게 전문화를 중요시하여 구성원이 다른 분야에 대한 이해가 부족하고 무능이 나타날 수 있다.과학적 관리법은 테일러가 제시한 조직 관리법으로 유일무이한 최선의 작업방법이 있는 ... 조직행동론조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론, 시스템이론 등이 있습니다.이 중 고전학파의 관료제, 과학적 관리법, 일반

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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