"팀원과의 관계" 검색결과 141-160 / 83,302건

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  사회복지사2급/과제/사회복지행정/리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오.

  관계 중시형 리더십관계 중시형 리더십은 관계 중심적이다. ... 거래형 리더십팀원들에게 동기를 부여하기 위해 보상과 처벌을 활용한다. 팀원들은 지시를 따라야 하며, 리더가 면밀히 모니터링한다.2. ... 따라서, 리더가 최종 결정권을 가지고 있음에도 불구하고 팀원들은 자율성이 있다고 느끼며 구성원들이 의미 있게 기여할 수 있는 고도로 숙련된 팀에서 성공할 수 있다.8.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.05 | 수정일 2024.04.02

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요, 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수, 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오

  첫째, 리더-구성원 관계이다. 리더-구성원 관계는 리더와 팀원들 간의 신뢰와 존경의 정도를 의미한다. ... 첫째는 리더-구성원 관계이다. 리더-구성원 관계는 리더와 팀원들 간의 신뢰와 존경의 정도를 의미한다. 둘째는 과업 구조이다. ... 둘째, 관계 지향형 리더이다. 이 리더는 팀원들과의 인간관계와 상호작용을 중시한다. 팀원들과의 신뢰와 존경을 바탕으로 협력하고, 이들의 만족도와 동기부여를 중요시한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  이러한 스타일은 팀 내에서의 인간관계를 강화하고, 구성원들의 만족도를 높이는 데 긍정적으로 작용할 수 있다.그러나 과업지향 행동에서는 상대적으로 낮은 점수를 기록했다. ... 과업지향 행동은 목표 달성에 중점을 두고 계획을 수립하거나 업무를 효율적으로 관리하는 능력을 평가하며, 관계지향 행동은 구성원들과의 상호작용을 통해 신뢰를 구축하고, 협력적인 팀 환경을 ... 팀형 리더십은 높은 인간적 관심과 높은 성과적 관심을 모두 갖춘 리더십 스타일로, 팀원들의 만족도와 조직의 성과를 동시에 극대화할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  NCS 대인관계능력

  (X)→ 개인의 강점과 능력을 최대한 활용하여야 한다.팀원 간에 멤버십 역할을 공유한다. ... 수평적 네트워크 관계에서 중요시된다.2. 인관관계 기법과 테크닉에 의해 좌우되지 않고, 내면에서 우러나오는 진정성에 의해 좌우된다.효과적인 팀의 특징1. ... 대인관계능력팀워크의 유형1. 협력2. 통제3. 자율효과적인 팀의 특징1. 결과에 초점을 맞추기전향적 : 어떤 대상에 대한 태도가 긍정적인.

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.03.31

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  CPPG 개인정보관리사 PART 5 개인정보 관리체계

  구성방안 협의=> 평가기관의 PM 협조하에 개인정보 보호 담당자, 유관부서 담당자, 외부 전문가 참여요청1.3 영향평가팀 역할 정의=> 영향평가팀의 평가기관 PM은 각 구성원의 역할 ... => 영향평가기관의 평가수행 인력은 반드시 상주, 품질관리 담당자는 비상주 가능1.4 영향평가팀 운영계획 수립=> 영향평가팀 구성 운영계획서를 작석2. ... 양성과정을 통과심사원심사원보 자격 취득자로 인증심사 4회 이상 참여, 심사일수 20일 이상선임 심사원심사원 자격 취득자로 ISMS-P 3회이상 참여, 심사일수 15일 이상책임 심사원ISMS-P

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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  개인차원에서 경험한 갈등사례 중 성공적으로 갈등을 해결한 사례에

  다른 팀원들도 바쁜 와중에 과제를 해결하겠다고 함께 모인 자리에서 그 친구만 계속 자리를 비우니 당연히 나를 포함한 팀원들은 화가 났다. ... 나타나는 개인 내 갈등, 당사자 두 명 사이의 이해관계가 일치하지 않아서 나타나는 대인 간 갈등, 집단 구성원이나 집단과 집단 사이 이해관계가 일치하지 않아서 나타나는 집단 간 갈등으로 ... 할 말을 잃기도 했다.팀원들은 점수를 잘 받기 위해 어쩔 수 없이 이미 짜인 팀 안에서 노력했고 결국 우리가 알아서 모든 일을 다 하게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  [A+ 레포트] 리더십_LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  이는 나의 리더십이 팀원들의 개인적 발전과 복지에 초점을 맞추고 있다는 것을 의미한다.나의 강점으로는 팀원들과의 밀접한 관계 구축과 개방적인 커뮤니케이션 능력을 들 수 있다. ... 이 과정에서 나는 팀원들과의 긍정적인 관계 형성, 효율적인 목표 설정 및 달성, 그리고 팀의 동기부여와 성과 향상을 위한 전략에 대해 심층적으로 분석하고자 한다.II. 본론1. ... 이는 나의 리더십이 팀원들의 개인적 성장과 행복을 중요시하고, 일하는 환경에서 긍정적인 인간관계를 구축하는 데 초점을 두고 있다는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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  정신간호학 실습 - 활동요법 프로그램 기획 보고서 (레크레이션)

  협동심을 배우고 타인과의 상호작용 기회를 제공한다.④ 대인관계 기술 및 의사소통 기술을 향상시킨다.? ... 구성원을 말해준다.④ 요가 및 스트레칭을 하며 준비운동을 한다. (5분)● 방법 : 진행자의 동작을 따라하며 간단하게 스트레칭 하여 몸을 푸는 시간을 가짐- 학생간호사들이 앞에서 시범을 ... 잠재능력을 개발하고 성취감을 경험하게 함으로써 자존감을 높여준다.② 건강을 도모하고 노동 정신을 키워주어 건전한 정신기능을 향상시킴으로써 정상적 행동을 확대한다.③ 다른 환자들과의 대인관계에서

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.14

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  자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기리더십 A+

  빌딩 활동(1) 목표: 팀원들과의 관계를 강화하고 협력을 촉진하여 팀의 성과 향상.(2) 계획- 팀 빌딩 워크샵이나 팀 빌딩 이벤트 참여로 팀원 간의 유대감 강화.- 개인적인 관심을 ... 나의 비전은 팀이 달성할 수 있는 목표를 뚜렷이 제시하고, 열정적인 리더로써 팀원들을 격려하며 함께 성장하도록 촉진한다.그리고 친구나 동료들과의 관계를 중요시하며, 리더십을 통해 팀원들의 ... 주도하고 조직을 미래에 대비하며, 구성원들에게 긍정적인 영향을 미치는 데 중점.2) 거래적 리더십- 특성: 보상과 형벌을 통해 구성원들을 동기부여하고, 목표 달성을 위해 교환 관계를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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  리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  즉, 팀장으로서 팀원들과 업무를 수행하는 과정에서 팀원들을 따뜻하게 배려하면서 팀원들을 사기를 진작시켜 팀을 이끌어 간다. ... 관점에서 현재 필자 소속된 조직의 팀장은 성숙한 판단력을 가지고 팀원들과 협의하여 의사결정을 수행한다. ... 이에 관계중시형 리더는 부하직원 위에 군림하거나 비전을 제시하여 인솔하기 보다는 친화적이면서 따뜻한 인간관계를 통해 부하직원을 움직인다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  일 잘하는 비법, 프로젝트 매니지먼트의 정석 중간평가 & 최종평가 취합본 [총 5회분 80문제 취합본]

  팀의 생산성은 점점 증가하고 있지만, 팀 구성원간의 갈등이 심해지고, 팀 구성원간의 차이가 개방적으로 표출되어 팀의 사기나 의욕이 급격하게 떨어지는 시기에 프로젝트 관리자는 어떤 형태의 ... 팀원들이 프로젝트 진행 상황에 대해 지속적으로 정보를 얻을 수 있도록 기회를 제공함에 있다.?? ... 누락을 방지하기 위해서이다.③프로젝트 범위 구성의 전체를 조기에 파악하고 시각화하기 위해서이다.④프로젝트 팀과 이해관계자간의 효과적인 의사소통 및 협력체계를 구축하기 위해서이다.?

  시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.19

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  간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)

  간호 방법(간호집담회, 간호계획)- 팀 리더와 팀 구성원, 간호계획 수립- 팀 리더는 팀 구성원의 지식, 기술 정도에 따라 대상자 분담- 업무 받은 팀 구성원은 팀 리더에게 진행 상황과 ... 결과 보고- 구성원 자신이 낸 의견이 직접 수행되는 것을 보면서 직무만족 증가- 비전문 간호직원(조무사)을 활용함으로써 경제적- 팀 구성원 간의 업무조정을 위한 상호작용이 필요, ... 조정- 간호과장, 간호파트장, 간호팀장 등③ 일선관리자- 현장에서 실무자인 조직 구성원을 직접 지휘 감독, 필요 시 기술적인 역량 전수- 최일선에서 관리자로서의 역할을 담당하는 경우

  시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

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  행정학과 행정학개론 학습조직의 개념

  한습조직ㅤㅡㄴ 가치창조를 위한 이해관계자의 만족을 최종 목표로 삼고 있는데, 이때 이해관계자란 회사, 고객, 종업원 등을 말한다.학습조직의 목표에 따른 노력은 조직구성원의 마인드, ... 학습조직은 팀 구성원의 권한을 강화한 수평적 조직구조를 강조하여 정보를 공유하고 전략의 다방향성을 꾀한다. ... 팀이다.

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.01

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  2022년 대비 9급 행정학 (연도별 문제집)

  결정과 기획 같은 핵심기능만 수행하는 조직을 중심에 놓고 다수의 독립된 조직들 을 협력 관계로 묶어 일을 수행하는 조직형태는? ... 팀으로서, 본래 목적을 달성하면 해체되는 임시조직이다.② 프로젝트 팀(project team):전략적으로 중요하거나 창의성이 요구되는 프로젝트를 진행하기 위하여 여러 부서에서 적합한 ... 조직목표의 기능- 미래의 바람직한 상태를 밝혀 조직활동의 방향을 제시한다.- 조직구성원들이 목표로 인해 일체감을 느끼기 때문에 구성원들의 동기를 유발해준다.- 조직의 존재와 활동을

  시험자료 | 285페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.05

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  자아존중감을 높일 수 있는 사티어 의사소통 유형(회유형, 비난형, 초이성형, 산만형, 일치형)에 대해 토론하시오.

  이는 팀원들이 자신을 중요하게 생각하고 소통하는 환경을 조성함으로써 팀의 자아존중감을 높이고 협력을 촉진한다.따라서, 회유형 의사소통은 상호간의 관계에서 긍정적인 영향력을 발휘하며, ... 리더는 팀원들을 동의하도록 유도하고 그들의 의견을 존중함으로써 팀의 효율성을 향상시킬 수 있다. ... 유머와 재치를 통한 대화는 팀원들 간의 유대감을 형성하고 팀의 분위기를 활기차게 만들어준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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  인간관계론_자신의 삶에 중요한 영향력을 미친 의미 있는 타인이 누구이며, 어떻게 삶에 영향력을 미쳤는지에 대해 설명하시오

  이는 리더와 팀원들이 관계에서 상호작용을 통해 증정적인 효과가 나타난 것으로 보인다. ... 이런 팀원들이 고마워 팀장님은 타 부서나 지원부서의 지원 요청 시 더 적극적으로 나서고, 팀원들의 개인별 업무평가도 더 잘 받을 수 있도록 본인의 노하우를 공유하는 등 소통하고 노력하는 ... 먹는 것으로 팀원들의 취향을 파악하여 동기부여를 해주셨다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  보건의료분야에서 팀워크 향상 방안 보고서, 호스피스, 간호관리학

  구성원간의 관계(2). ... 신뢰는 팀원들 사이의 관계를 강화하고, 업무 수행에 대한 자신감과 안정감을 제공한다.④ 리더십과 지원: 팀의 리더는 팀워크의 중요한 영향 요소이다. ... 의사소통, 이해성, 동료, 상하 간의 관소를 공유된 상황인식, 적응성, 리더십 및 팀관리 성과 모니터링 밀 피드백, 통합, 구성원 간 관계로 제기하였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.09

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  2급 장애인스포츠지도사 축구 구술 정리

  (하프타임 시 팀 관계자도 함께 반대로 이동한다.)작전타임: 각 팀은 전후반 각각 1분의 작전타임을 요청할 수 있다. ... (양 쪽 터치라인에 위치)부심이 없는 경우 주심이 부심의 (계시원과 대기심) 역할을 한다.볼이 정지된 상황에서는 정밀 시계를 이용해 시간을 중지시킨다. ... 관계자는 골키퍼 역할을 할 수 있다.경기가 중단되고 방송을 통해서 교체하는 선수와 교체당하는 선수의 번호와 이름이 전달이 된 후교체를 당하는 선수가 완벽히 터치라인을 넘어가면 교체하는

  시험자료 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.06.14

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  자신의 삶에 중요한 영향력을 미친 의미 있는 타인이 누구이며, 어떻게 삶에 영향력을 미쳤는지에 대해 설명하시오

  현재 다른 회사에서 업무를 보며 조직들과 생활을 하지만 이팀장님의 조치들은 현재 나에게 유산과 같은 힘이 되었고 좋은 리더와 조직의 구성원이 되기위한 신념이 되었다. ... 타인의 허락을 기다리지 않고 주도적으로 환경과 업무의 성과를 위한 활동과 혁신을 만들어가는 것보다 작은 규모의 업무를 계획하고 실험하여 성과를 이루는 것은 팀 구성원들에게도 만족감을 ... 이팀장님은 항상 구성원 한명 한명과 대화를 하며 미래에 대한 역할을 파악하여 업무를 맡길 수 있다면서 정확한 이해와 프로젝트에 동참할 능력이 분명함을 가질 수 있도록 제시해 주었다.2

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.27

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다.

  팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다 ... 구체적인 상황요소에 대해 설명해보도록 하겠다.⑴ 리더와 구성원의 관계리더와 구성원의 관계 요소는 조직에서 구성원들이 리더에 대해서 가진 존경, 신뢰를 뜻한다. ... 지시적이며 독선적으로 팀을 운영하여 팀원들이 리더인 박부장을 좋아하지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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