"파견근로계약서" 검색결과 141-160 / 183건

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  비정규직근로자(비정규노동자) 증가원인, 비정규직근로자(비정규노동자) 실태, 기업의 비정규직근로자(비정규노동자) 활용 현황, 비정규직근로자(비정규노동자) 피해 사례, 비정규직근로자 문제의 쟁점과 과제 분석

  사용업체는 근로계약서상의 사용자가 아니라는 제도적 공백으로 인해 간접고용 노동자의 단체교섭권이 침해되는 것이다. ... 파견법에는 파견노동자들을 보호하기 위해, ‘2년 이상 고용한 파견노동자는 사용업체가 직접고용해야 한다’는 조항이 들어있다. ... 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취파견노동자들은 파견법을 악용한 사업주들에 의해 항상적인 해고의 위협에 처해있다.

  리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.22

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  요양보호사/요양보호대상자/가족 관리

  또는 그 보호자에게 사전에 알리도록 한다.- 요양보호사와 계약시 근로계약서 이외에 요양보호사 지침(수칙)을 만들어, 동의 확인 후 계약한다.- 요양보호사와의 계약시 구두가 아닌 서면으로 ... .- 요양보호사 신분을 증명할 수 있는 신분증을 지참하여 파견근무 할 수 있도록 한다.- 서비스 중단 시에는 반드시 서비스종결 사유서를 작성하고 내부적인 처리절차를 마련하여, 대상노인

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.22

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  [유럽연합][EU]유럽연합(EU)의 기간제근로, 파견근로, 파트타임근로와 우리나라에 주는 시사점(유럽연합(EU)국가 기간제근로, 유럽연합(EU)국가 파견근로, 유럽연합(EU)국가 파트타임근로, 시사점, 유럽연합, EU)

  등을 명시한 근로계약서를 서면으로 작성하지 않을 경우 이를 위반한 사용자에 대해 처벌규정이 있음2) 통지의무사항1 계약의 종료일 또는 갱신예정일2 적용되는 단체협약 조항3 견습기간4 ... 사용사업체의 근로자로 의제하는 규정○ 파견사업주가 근로자파견법에 따른 허가를 받지 아니한 경우에는 파견계약(파견사업주와 사용사업주간의 계약)과 파견근로계약(파견사업주와 파견근로자 사이의 ... 유럽연합(EU)의 기간제근로, 파견근로, 파트타임근로와 우리나라에 주는 시사점Ⅰ. 유럽연합(EU)국가의 기간제근로Ⅱ. 유럽연합(EU)국가의 파견근로Ⅲ.

  리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.03.22

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  [노동법]단시간 근로자

  파견근로자파견근로자는 1998년 2월 20일 『파견 근로자보호 등에 관한 법률: 법률 제5512호)』에 관한 법이 제정됨에 따라 현재 「컴퓨터 전문가의 업무」, 「언어학자, 번역가 ... 그래서 일본에서는 근로조건을 명확히 기재한 “고용통지서”를 교부하도록 하고 있으며, 우리나라에서도 근로계약서를 작성하도록 하고 있다.5. 근로계약 체결? ... 사용자가 단시간 근로자를 고용할 경우에는 임금·근로시간·기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 한다.단시간 근로자의 근로계약서에는 계약기간·근로일

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.03 | 수정일 2024.05.30

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  비정규 근로자 보호방안에 대해 논하시오

  파견근로자의 근로조건 보호1. 근로자파견의 의의 ... 의한 근로자공급과 구별되고 파견근로자보호법에 의한 근로자 파견과 구별된다.2. ... 단시간근로자 특유의 근로조건 보호(1)근로조건 명시사용자가 단시간 근로자를 고용할때에는 임금, 근로시간, 기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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  아르바이트천국 1위 마케팅 전략

  = 이용자들에게 신뢰 근로계약서 무료 다운로드 서비스 근로계약서 거부 고용주 신고제 실시 고용주 영상 및 구직자 영상 업로드Place Findjob, findall, cocofun, ... 양측면이 모두 존재하는 것, 셋째, 양도 중요하고 질도 중요하다는 점, 마지막으로 채용을 필요로 하는 기업과 취업을 필요로 하는 구직자라는 최종소비자 성격의 고객과 헤드헌팅이나 파견서비스를

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.04

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  고용서비스와 법률문제

  임금으로 지급하는 형태이고, 실제 근로자는 동일한 사용업체에서 근로계약서만 다시 작성하면서 계속 근무하는데, 사용업체가 파견업체를 바꿀 때마다 사용업체의 지정에 따라계약에 의하거나 ... 제도 개요와 운용형태근로자파견의 계약관계는 1998년 파견근로자보호등에관한법률이 제정된 이래, 파견사업주와 사용사업주 사이의 근로자파견계약과 파견사업주와 파견근로자 사이의 근로계약으로 ... ‘등록형’근로자파견은 파견근로자를 등록시켜 두었다가 사용사업체가 요청하면 파견대상 근로자와는 근로계약을, 사용사업체와는 파견계약을 체결하고 사용사업체에 근로자를 파견하여 일정기간 동안

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15

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  비정규직 근로자의 실태조사

  자본은 ‘근로계약서’가 아니라 ‘위탁계약서’ ‘도급계약서’ 등을 들이밀며 이들에게 사업자등록을 강요한다. 정부 통계로는 자영업자로 표시되어 있다.? ... 실제로 파견운전사의 채용과정에서 방송사 총무부가 면접을 통해 채용여부를 결정하고, 파견업체와는 형식적인 근로계약을 체결하는 경우가 많았다.○ 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산 ... ○ 비정규직근로자 [非定規職勤勞者]의 정의? 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자?

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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  경영계가 본 비정규직 법률 시행 전망과 해법

  가능하다면 근로조건을 상세하게 명시한 근로계약서를 작성하는 것이 보다 적절한 사전대비책이 될 수 있을 것이다.둘째, 비정규직 인력관리를 보다 체계화해야 할 것이다.정규직과 비정규직간 ... 비정규직 법률 시행에 대한 전망2006년 2월 국회 환경노동위원회를 통과했던 「기간제 및 단시간근로자의 보호 등에 관한 법률」 제정안, 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 개정안, ... 총 사용기간 2년 제한 및 2년 초과 사용시 무기근로계약 체결 근로자 간주, 불법파견으로 2년 초과 사용시 고용의무 부과 등을 주요내용으로 하고 있다.이렇듯 비정규직 법률은 비정규직

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.02

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  07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 1 서브노트(07 노동법 개정내용(비정규입법, 부당해고 등)총 반영)

  따라서 그러한 전출명령을 거부하는 것은 유효하고, 이를 이유로 한 해고는 무효이다.7) 근로자 파견의 경우ａ)파견사업주와 사용사업. ... 시용의 명시시용제도는 단체협약이나 취업규칙 등에 설정되어야 하고, 계약체결시 근로계약서에 시용근로자임이 명시되어야 한다. ... 단시간근로자에 대한 근로조건의 명시사용자가 단시간근로자를 고용할 경우에는 임금?근로시간 기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 한다.

  시험자료 | 274페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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  [경영]단시간 근로자에 대한 이해

  해서 안이한 기분으로 구두로 근로계약을 하는 것은 지양해야 할 태도이다.현행 근로기준법은 사용자가 단시간근로자를 고용할 경우 임금, 근로시간, 기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 ... , ②의 경우 파견근로기간은 ‘파견기간은 1년 이내가 원칙이며, 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자간의 합의로 1회에 한하여 1년의 범위 안에서 연장할 수 있다’로 규정하고 있으며 ... 비정규직인 도급과 파견근로의 형태로 구분될 수 있는 것이다2.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.11

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  [비정규직][비정규근로][비정규직노동][비정규고용]비정규직(비정규근로)의 원인, 비정규직(비정규근로)의 현황, 비정규직(비정규근로)의 문제점, 비정규직(비정규근로)의 대책, 비정규직(비정규근로) 제도개선 논의

  서면에 의한 근로계약을 작성하지 않거나 근로계약서에 계약기간을 명시하지 않은 경우에는 기간의 정함이 없는 것으로 본다.3 제1항 단서에 의하여 기간는 행위 ... 임시근로 범주에는 기간의 정함이 있는 근로자 외에도 파견근로자, 계절근로자, 일시근로자 등이 포함된다.단시간 근로자에 대한 정의는 각국의 노동시장 상황 및 노사관계 등의 차이를 반영하듯 ... 간접고용(파견용역) 노동1) 민주노총의 제도개선 요구안2) 노사정 위원회 논의 내용3) 노동부 업무보고5.

  리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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  [노사론] 타워 크레인 노조 총파업사태 사례조사

  불법 용역/소사장제 철폐 (1)파견근로가 남용되지 않도록 규제하는 법률 파견근로자 보호 등에 관한 법률 (파견법) 파견 근로자는 직접적인 근로계약관계가 없음 불법 용역회사들과 소사장제가 ... 조직현황총파업 배경각종 산업재해와 4대보험, 퇴직금의 무지급 불법파견 / 소사장제 2003년에 체결된 단체협약안의 미이행 업계최저임금인상 표준근로계약서체결 불법용역/소사장철폐 신규채용 ... 표준 근로계약서 체결주5일제실시에 반하여, 건설현장은 일요휴무 보장마저 불확실 각종 산업재해와 4대보험, 퇴직금도 없다.

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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  보육기관의 평가인증영역 중 보육환경, 운영관리, 보육과정 영역에 관한 필요성과 평가 주안점, 기준, 방법

  보육시설 종사자의 근로계약서와 복무규정대 2-12. 보육교사를 위한 공간과 개인용 가구대 2-13. 보육시설에서 3년 이상 경력의 보육교사 비율영역 1. 운영관리가. ... 참여설명회 (1회 1일)2) 2단계 자체점검자체점검위원회 구성(3~7인 이내), 자체점검 실시, 자체개선방안 마련 및 시행, 자체점검보고서 작성 및 입력3) 3단계 현장관찰현장관찰자 파견

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.05 | 수정일 2019.11.28

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  [노사관계론] 노조총파업 사례연구(타워크레인노조 실사례)

  불법 용역/소사장제 철폐 (1)파견근로가 남용되지 않도록 규제하는 법률 파견근로자 보호 등에 관한 법률 (파견법) 파견 근로자는 직접적인 근로계약관계가 없음 불법 용역회사들과 소사장제가 ... 조직현황총파업 배경각종 산업재해와 4대보험, 퇴직금의 무지급 불법파견 / 소사장제 2003년에 체결된 단체협약안의 미이행 업계최저임금인상 표준근로계약서체결 불법용역/소사장철폐 신규채용 ... 표준 근로계약서 체결주5일제실시에 반하여, 건설현장은 일요휴무 보장마저 불확실 각종 산업재해와 4대보험, 퇴직금도 없다.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.19

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  인사고과와 근로조건관리(안전보건관리, 근로시간관리, 근로조건관리)에 대한 이해와 과제

  이러한 근로계약을 서면으로 체결한 결과물을 ‘근로계약서’라 부른다.※ 근로(勤勞)란, 정신노동과 육체노동을 의미한다.(2) 근로계약서 양식 (page 8～9 참조)※ 근로기준법 17조에 ... 1953년 5한 법에 의한 근로계약을 체결한다.제 1 조 [의 무]"을"은 "갑"의 근로자로서 "갑"의 사규에 따른 재규정 및 취업규칙에 정하여진 근로조건을 승인하고파견근로를 성실히 ... 이행할 의무를 진다.제 2 조 [근로기간]자 : 년 월 일지 : 년 월 일(1) 단, 근로기간중 근로자파견계약의 해지로 또는 재계약 미체결의 경우로 근로계약기간이 중도에 종료되더라도

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.16

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  비정규직 근로자 보호방안

  파견근로자, 특수형태근로의 근로성 문제, 사회보험적용 등이다.3. ... 〈판례의 입장〉- 대법원 1998.5.29 선고, 98두625 판결처음으로 근로계약을 체결하면서 기간을 정한 근로계약서를 작성한 경우 그 근로계약이 계약서의 문언에 반하여 기간의 정함이 ... 따라서 비정규 근로자의 범위를 정의하는 것은 불가능하며, 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급·위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내·통신근로 등 다양한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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  [정치경제]한국경제의 문제점-비정규직에대해

  사용자가 단기간 근로자를 고용할 경우에는 임금, 근로일 , 근로시간의 시작과 종료, 기타 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하도록 하고 , 통상근로와 단기간근로ㅢ ... 근로를 사용할 경우에는 반드시 근로계약을 서면으로 작성하고 계약기간을 명시하여야 하고, 서면에 의한 근로계약을 작성하지 않거나 근로계약서에 계약기간을 명시하지 않은 경우에는 기간의 ... ), 독립사업자 형태의 근로(도급,위탁등), 단시간 근로, 파견근로, 가내통신근로 등으로 구분 할 수 있을 것이다,Ⅲ.비정규직 근로의 규모와 주요특징-비정규직 근로의 규모비정규직 근로의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.19

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  우리나라 비정규직 정책의 쟁점과 그 과제

  주차, 휴업 수당은 말할 것도 없고 근로계약서 자체가 없다. ... 32.6%를 차지(461만명)(단위:천명) {년도순 계한시적근로시간제근로비 전 형 근 로소계파견근로용역근로특수고용형태가정내근로일일(단기)근로03.8월4,606(32.6)3,013( ... 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률안 과 파견근로자 보호 등에 관한 법률 중 개정법률안 을 확정하고 입법예고하였다.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.11

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  (유아교육기관운영A)보육기관 평가인증 영역 중 보육환경, 운영관리, 보육과정 영역에 관한 필요성과 평가 주안점, 기준, 방법 등을 영유아 발달과 바람직한 운영에 초점을 두어 기술

  적응을 위한 절차, 원아에 대한 문서 관리)과 보육인력 6항목(보육시설 종사자의 재교육, 새로운 보육인력에 대한 오리엔테이션, 보육교사용 참고자료의 구입과 사용, 보육시설 종사자의 근로계약서와 ... 필요하면 보육정보센터의 다양한 조력을 받을 수 있다.3) 현장관찰(3단계)3단계는 현장관찰 기간으로써 자체점검을 마친 보육시설에서 자체점검보고서를 입력하여 제출을 완료하면 현장관찰자가 파견된다

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.06

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