"포스코 선발" 검색결과 141-160 / 900건

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  포스코 사례 분석,포스코의 HR,포스코의 직무 역량 체계 도입,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  제철기업으로 안정된 성장을 하며 입지를 굳혀왔다. ... 포스코는 신규 보임시 역량정보 및 역량 보유 대상자 리스트를 통해 개인별 보유역량을 기반으로 직책별 최적 역량 보유자를 선발, 보임함으로서 보직운용의 합리성 및 객관성을 확보하여 직원 ... management)III.포스코의 직무 역량 체계 도입-도입배경-직무역량체계의 4가지 특징-POSCO 의 MBO식 인사관리 시스템-타회사 성과주의와의 비교-보완점IV.결론I.직무분석직무분석의

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.26

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  우리나라 사회복지 정책중 민영화 전략으로 논의되고 있는 정책제도의 예를 찾아 찬성과 반대의 입장을 비교하여 설명하고 자신의 견해를 피력하시오.

  공기업 민영화를 해야 한다고 주장하는 쪽의 이유로는 방만한 조직 운영 개혁, 실력 있는 경영자 선발의 어려움 개선, 경쟁을 유도하여 품질을 향상시키기 위함, 비효율성 제고 등을 들고 ... 포스코는 정부의 지원으로 빠르게 정상괘도로 진입했고 자립과 경쟁력을 키우기 위해 민영화를 실시했다. 지금의 포스코는 세계적인 기업으로 성장되어있다. ... 포스코가 민영화의 대표적인 성공사례 중 하나라고 볼 수 있는데, 포스코를 공기업으로 운영한 이유는 초기 경쟁력이 부족하고 부채가 많아 운영하기 힘들기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.05

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  임금관리

  업종 제철업 취급품목 열연제품 , 후판제품 , 선재제품 , 냉연제품 등 대표자 정준양 설립일 1968.04.01 기업형태 외부감사법인 , 유가증권시장상장법인 본사소개지 경북 포항시 ... 매년 두차례 담당부서의 추천과 인사부의 심사 전직원의 5% 에 해당하는 우수사원 ( 스페셜 A) 을 선발 , 연간 2 백 % 까지 성과급을 차등 지급삼성의 성과주의 보상 시스템의 특징 ... 할 필요가 생김 신속하고 유연한 의사결정시스템을 구축하 자는 주장이 제기됨포스코의 직능급 도입과정포스코 직능급의 특징 승진을 직능자격승진으로 일원화 직책은 승진이 아니라 단순한 보직개념으로

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.18

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  [합격자소서] 포스코건설 대졸 신입사원 공채 최종 합격자 자기소개서 유출 / 포스코건설 채용 / 포스코건설 합격방법

  합격자소서【포스코건설】대졸 신입사원 공채 최종 합격자 자기소개서[ 회사소개 ]포항종합제철(주)(1968년 4월 창립)의 엔지니어링본부 및 건설본부, 포스코엔지니어링(주)(1970년 ... 세계 최대 규모의 제철회사인 POSCO를 바탕으로 제철플랜트에서 시작한 포스코 건설은 국내 시공능력 평가 4위를 기록할 정도의 능력과 국내 건설사 최고의 신용등급을 갖고 있는 튼튼한 ... 89.53%의 지분을 갖고 있다.[ 자기소개서 작성TIP ]지원자를 선발해야 하는 이유가 무엇인가?

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.18

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  한국조폐공사 합격 자기소개서

  그리고 포스코 명장 선발 이후에 진행하는 식수 행사와 2015년 3분기 정년퇴직 행사의 경우, 진행하면서 많이 힘들었지만, 의전 업무를 많이 배울 수 있었던 좋은 기회였다고 생각합니다 ... 인사직으로 있으면서 광양제철소 전체 인원의 포상과 휴/복직, 퇴직을 맡았고, 이외에도 다양한 인사 업무를 담당하였습니다. ... 이후 졸업과 동시에 입사하여 1달간의 신입사원 기본 도입 교육을 받은 뒤, 광양제철소 인사노무그룹 인사파트에서 7개월간 근무하게 되었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.14 | 수정일 2018.03.02

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  포스코 인사관리 경영방침

  많은 변화와 심화되는 글로벌 무한 경쟁 급변하는 경영환경에 현재 성공적인 경영실적을 영위 인사관리 시스템이 기업의 성공을 이루어내는데 기여하였는지연 혁 1968 년 4 월 1 일 포항종합제철주식회사 ... 창립 1970 년 4 월 1 일 포항제철소 1 기 설비 착공 1985 년 3 월 5 일 광양제철소 1 기 설비 착공 1988 년 6 월 10 일 기업공개 1994 년 6 월 1 일 ... Posco 위대한 승리목 차 Ⅰ. 서 론 ( 들어서며 ) 1. 선정 이유 2. 소개 Ⅱ. 본 론 1. 인사구조 변화 2. 인사관리 특성 3. 채용관리 4. 인재양성 5.

  리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.28

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  신자유주의와 교육

  30% 장학금 지원 정부 지원 없음 등록금과 재단전입금 (20%) 으로 운영됨 등록금은 일반고의 3 배 이내 학교 설립 예정 민족사관고 , 상산고 , 해운대고 , 현대청운고 , 포항제철고 ... , 광양제철고 자율형 사립고와 자립형 사립고 비교제 1 절 제 2 절 제 3 절 자사고 찬성입장 교육환경의 급격한 변화에 따라 다양한 유형의 학교가 필요하다 학습자의 소질과 적성에 ... 학교 간 서열화로 인한 이념 · 계층간 갈등 심화제 1 절 제 2 절 제 3 절 자립의 요건을 갖춘 사립학교에 학생선발권 납입금 자율 책정권 , 교육과정 운영의 자율권 등을 부여하는

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.29

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  구글과 포스코의 인적자원관리 비교(발표 대본)

  ◇경영자 MBA과정, 실무역량 향상 집중글로벌 시대의 변화와 혁신을 주도할 미래경영자를 양성하기 위해 2009년부터 포스코 경영자 MBA(POSCO Executive-MBA) 과정을 ... 적합성 심사2) 인성검사(건강검진) : 제한된 시간(약1시간)내에 다양한 질문을 통해 개별인성 판단검사3) 역량평가 : 직무역량평가로 AP, GD, ST, OT 4단계로 진행되는 종합적 ... 물론 이 신문의 내용이 100% 맞다고 신뢰할 수는 없지만 이렇게 악용될 우려가 있다는 것입니다.예를 들어, 투표방식으로 이루어지는 선발 방식에서, 후보자 등록에 있어서 많은 양의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.20

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  영화진흥위원회 합격 자기소개서

  그리고 포스코 명장 선발 이후에 진행하는 식수 행사와 2015년 3분기 정년퇴직 행사의 경우, 진행하면서 많이 힘들었지만, 의전 업무를 많이 배울 수 있었던 좋은 기회였다고 생각합니다 ... 인사직으로 있으면서 광양제철소 전체 인원의 포상과 휴/복직, 퇴직을 맡았고, 이외에도 다양한 인사 업무를 담당하였습니다. ... 이후 졸업과 동시에 입사하여 1달간의 신입사원 기본 도입 교육을 받은 뒤, 광양제철소 인사노무그룹 인사파트에서 6개월간 근무하게 되었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.14 | 수정일 2017.06.15

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  포스코 기업소개 및 인적자원관리(인사관리) 발표 피피티

  스칼라쉽 (POSCO Scholarship) – 잠재적 인재 양성 매해 200 여명 대학 2 학년 장학생 선발 글로벌 체험 및 현장학습 문 , 이과 역량 갖춘 인재 육성 인재육성제도 ... 80), 근속년수 (20) 02 03 04 05 06 07 01 08승진정보 ③ 기타 ④ 특별 승진 IT 자격시험 ( 대리급 ) 담당임원의 추천을 바탕으로 한 인사평가와 개인 자력 종합적 ... 평가자의 평균점수 산출 5) 평가방식 6) 다면평가 피드백 및 결과활용 본인 자기개발 리더십 향상 상급자 능력평가 참고 지도자료 활용 인사부서 인센티브 참고 ※ 인사부서에서 평가결과 종합분석후

  리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.13 | 수정일 2018.01.09

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  중소기업진흥공단 합격 자기소개서

  특히, 포스코 명장 선발 이후에 진행하는 식수 행사와 2015년 3분기 정년퇴직 행사의 경우에는 진행하면서 매우 힘들었지만, 의전 업무를 많이 배울 수 있었던 좋은 기회였다고 생각합니다.약 ... 실무에도 관심을 가져서 2013년 1월에는 POSCO에서 인턴으로 근무하였으며, 졸업 후에 1달간의 신입사원 기본 도입 교육을 받은 뒤 광양제철소 인사노무그룹 인사파트에서 7개월간 ... 인사직으로 있으면서 광양제철소 전체 인원의 포상과 휴/복직, 퇴직을 맡았고, 이외에도 다양한 인사 업무를 담당하였습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.14 | 수정일 2017.06.15

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  근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식을 제시하시오

  성과평가 결과는 승진, 직책보임, 핵심인재 및 유학 선발,연봉 Base-up, 인센티브 등 인사운영 전반에 걸쳐 가장 중요한 평가기준으로 활용되고 있다.이러한 평가제도와 함께 포스코는 ... 그래서 본 절에서는 근로자 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리 방안을 포스코의 평가 및 보상 제도를 통해서 고찰해보고자 한다.포스코는 근로자 모티베이션 제고를 위해 성과주의 문화를 ... 이러한 고민은 많은 기업들이 현재 하고 있는 상황인데, 특히 포스코의 경우, 근로자 모티베이션 제고를 위해서 지속적으로 평가 및 보상제도를 수정해나가고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.27

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  포스코 조직행동 및 인적자원관리

  설비종합 준공1973년 7월 3일 ~ 1981년 2월 8일포항종합제철주식회사 창립1968년 4월 1일2. ... PROMOTION⇒ 포스코의 홍보는 주로 감성마케팅에 의존 ⇒ 철은 생활과 같다는 전제하에 만들어진 광고가 주류 ⇒ 포항제철에서 POSCO로의 네이밍 변경을 통한 이미지의 변신을 꾀하였으며 ... 획득1993년 12월 9일기업공개1988년 6월 10일광양제철소 1기 설비준공1987년 5월 7일포항공과대학교 개교1986년 12월 3일포항제철소 1기 설립 준공~ 포항제철소 4기

  리포트 | 59페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.06.04

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  실제 기업이나 인적자원개발 관련 기관에서 실시되고 있는 프로그램을 조사하여 인적자원개발 영역중 해당되는 영역

  중소기업에 특성화되어진 실습중심의 기술교육을 원활히 제공하기 위하여 포항 포스코인재창조원에 상생관을 건립하였으며, 더불어 각종 교육시설 및 장비를 신예화하였고, 협약 중소기업의 니즈를 ... 구체적으로 이와 같은 지식과 기술, 도덕적인 품성 등을 갖춘 사람 자체를 뜻하기도 한다.이는 사람 개개인에게 체화되어 있는 가치 높은 지식과 기능, 그리고 태도 등의 인적요소의 종합으로 ... 직무분석을 실시하고 있는 기업이 98%, 직무설계서를 보유하고 있는 기업이 77%, 직무순환의 기준을 가지고 있는 기업이 69%로 나타났다.직무분석을 행하는 목적으로는 ‘모집과 선발

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07 | 수정일 2018.09.08

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  포스코_인적자원관리(교육,개발)

  POSCO 기업소개 CEO 정준양의 비전과 목표 POSCO 3.0 은 POSCO 가 나아가야 할 방향이자 목표임 제철보국과 민영기업을 거쳐 글로벌 초일류 기업으로 로컬기업에서 글로벌 ... 형성하는 자질 창조인 도전정신 - 최고가 되기 위해 스스로 높은 수준의 목표를 추구하고 어떠한 난퇴가 가속화되면서 , 승계 계획 수립의 중요성이 매우 강조됨 잠재력을 지닌 직원을 선발 ... POSCO 기업소개 기업 개요 비전 및 목 표 2. POSCO 교육 시스템 인재교육 평생 교육 e-learning 3.

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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  포스코의 복지후생제도

  출산에 따른 지원비로 최대 100만원까지 지원받을 수 있다.두 번째의 비 금전적인 측면은 직급에 따른 차세대 핵심간부와 분야별 전무가 육성을 위해서 경영전략과 연계한 과제중심의 유학선발 ... 복리후생제도를 통해서 이에 따르는 효과를 이야기 하려고 합니다.Posco 복리후생제도는 크게 금전적인 측면과 비 금전적인 측면으로 나눌 수 있는데, 먼저 금전적인 측면을 보면 여러 ... On-line 및 자기개발 노력으로 자격증 취득의 인적자원의 Level-up을 통해서 조직의 몰입을 강화하면서 일정 자력을 갖춘 유학희망자에 대한 유학기회 개방하고 있다.이러한 Posco의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.01

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  임금관리,임금관리의 개념,임금관리의 중요성,직능급 제도,Posco의 직능

  ) 이 있음 ※ 보상관리의 직접보상인 임금관리는 종업원이 노동의 대가로 지급받는 임금의 수준 · 체계 · 형태 등을 분석하여공정하고 합리적인 임금의 기능을 수행할 수 있도록 하는 종합적인 ... 매년 두차례 담당부서의 추천과 인사부의 심사로 전직원의 5% 에 해당하는 우수사원 ( 스페셜 A) 을 선발 , 연간 2 백 % 까지 성과급을 차등 지급하고 있다삼성전자의 성과주의 보상 ... Posco 의 직능급 제도 사례개 선 전 직급 직능자격 직위 1 급 이사보 부소장 관리직 부 장 2 급 부관리직 차 . 실장 총괄직 과 . 공장장 3 급 주무직 계장 .

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22

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  포스코 지식경영관리 시스템 (KMS)

  (POSCO E C) 최신예 제철소 건설과정에서 축적한 엔지니어링 기술과 경험인력을 통합 운영 1994 년 12 월 1 일 출범한 종합 E C 회사 E C 산업의 특징 제품의 규격화 ... 시그마인사이트컴 POSCO http://www.posco.co.kr 포스코 건설 http://www.poscoenc.com 포스코 브로셔 2008, 2009, 2011 매일경제 2003.05.02 ... 결론 개요 회사소개 지식경영 방법론 방법론성과 결론 개요 회사소개 지식의 평가 보상 [ 지식전문가제도 ] [ 지식 사냥 대회 ] 10 년 이상의 경력을 갖춘 베테랑 중 추천을 통해 선발

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.07

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  국민은행, 포스코, 하이닉스 리더쉽교육

  POSCO Leadership Program1. 포스코의 인재상포스코의 인재육성은 크게 가치경영, 미래경영, 글로벌경영 3가지로 나뉜다. ... 포항 미래창조아카데미와 구룡포 포스코패밀리수련원, 광양 백운산수련관에서 각각 진행된 교육은 주인의식·책임감·노사환경 변화에 따른 현장완결형 조직관리를 위한 리더십 스킬 배양, 신임 ... POSCO Leadership Program3. 하이닉스 Leadership Program4. 비교분석5. 결론1.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.13

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  포스코와 인사관리

  [1988. 06. 10] 주식상장(국민주 1호)1990년대[1992. 10. 02] 포항제철 4반세기 대역사 종합준공(조강연산2080만톤)[1994. 10. 14] 뉴욕증시 상장[ ... 인사관리의 문제점과 해결 방안 모색기업 소개연혁1960-1970년대[1968. 04. 01] 회사창립[1970. 04. 01] 포항제철소 1기 설비 착공[1973. 07. 03] 포항제철소 ... . 11. 04] 광양제철소 입지 확정[1985. 03. 05] 광양제철소 1기 설비 착공[1986. 12. 03] 포항공과대학교 개교[1987. 03. 03] 포항산업과학연구원 창립

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.15

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