"해당직무분야에지원하게된이유" 검색결과 141-160 / 9,450건

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  수많은 후보들 중에서 해당 직무에 보다 더 적합하다고 여겨지는 후보들을 절반 이상 선출한다. ... 지원자들 역시 이러한 이유로 인해서 인공지능 채용에 반기를 드는 경우가 많다고 한다. ... 지원서를 접수한 뒤로부터 세, 네가지 단계에 해당하는 전형은 모두 인공지능을 통해서 진행되기 때문이다. 입사 지원자의 서류 전형 합격 여부는 사람이 아니라 인공지능이 결정한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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  한국 사회에서 사회복지사가 가장 관심을 가져야 할 복지분야는 어떤 분야라고 생각하는지와 그 분야를 설명한 이유를 설명하고, 그와 관련하여 요구되는 사회복지 정책은 무엇인지 작성

  사회복지개론한국 사회에서 사회복지사가 가장 관심을 가져야 할 복지분야는 어떤 분야라고 생각하는지와 그 분야를 설명한 이유를 설명하고, 그와 관련하여 요구되는 사회복지 정책은 무엇인지 ... 이러한 교육은 취업에 도움이 되지 않거나, 그 배움의 깊이가 얕아 현장에서 취업지원센터 출신의 대상자를 고용하기를 꺼려한다는 문제를 경험하고 있다.그러므로 해당 지역의 특성화 사업에 ... 현재 취업지원센터는 유망하거나, 국가에서 큰 지원금을 받을 수 있는 교육 위주로 배치가 되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.21

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  간호학과 교양선택 <진로개발과 취업전략> 기말고사 대비 요약본

  강점을 보여 회사가 원하는 인재임을 표현 진솔한 이야기로 구체적인 사례 제시 (결과→사례→느끼고 배운점→각오) 지원회사 맞춤형으로 작성 -직무와 자신 연결 지원한 직무를 분석하며 ... 직무에 대한 정리, 입사 후 미래, 약점 커버 방안 NCS 역량기반 입사지원서 STAR Situation (상황) : 직면한 상황과 문제에 대한 설명 Task (과업) : 그 상황에서 ... 인생주기와 주기별로 개인이 일생 동안 마주하게 되는 커리어 문제 해결 인간은 시간의 흐름에 따라 변화와 안정이 주기적으로 바뀜 → 도전, 과제 달라짐 생애 : 살아 있는 한 평생의

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.07.25

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  교육행정및교육경영

  비드웰은 학교가 관료제 조직에 해당하는 이유를 공식조직으로서의 학교는 노동이 기능적으로 분화되어 있으며, 업적과 능력에 따라 교직원이 충원되며 권위구조와 의사소통의 통로가 법적으로 ... 이러한 다학문적 성격 때문에 학문으로서의 교육행정학이 관심을 가지고 있는 분야는 교육학의 어느 분야보다도 다양하다. ... 교육행정은 봉사적 지원의 성격이 본질이며, 이론화, 과학화 과정을 거치고, 계속적인 연구를 통해 발전하였다. 행정은 최종적으로 실제에서 구현되었다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.17

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  의료사회복지사란 무엇인가

  의료사회복지를 선택한 이유Ⅱ. 의료사회복지사가 되려면1. 의료사회복지사 수련제도2. 의료사회복지사의 자격제도 및 지침3. 사회복지사 1급 자격응시 조건4. ... 전문성 제고를 위한 교육 참여대학부속병원 일반, 재활, 정신의료 직무대학부속병원 일반, 재활의료 직무대학부속병원 정신의료 직무12. 내원객의 욕구에 의한 환자의 개별상담12. ... 표준 직무 - 4개 집단 (출처 : 연세대학교사회복지연구소 / 연구보고서)핵심직무심리, 사회, 정신적 문제 해결1.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.26

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  간호로봇 ppt

  최근 , 보건 의료분야에서 로봇과 로봇 시스템은 많은 도움이 되고 있다 . Medical Robot 은 수술 뿐만 아니라 , 진단ㆍ치료ㆍ재활ㆍ간호 분야에서도 도움을 주고 있다 . ... 현재 보건의료분야 및 간호 분야에서 활용되고 있는 의료용 로봇 시스템 의 현황을 파악한다 . 2. 간호 업무 지원을 위한 로봇 시스템의 활용 현황 및 개선안을 탐색한다 . 3. ... 로봇이 PC 와 다르게 받아들여지는 이유는 감각기관과 운동기관들을 통해 인간과 매우 자연스럽게 소통 할 수 있다는 점이다 .

  리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08 | 수정일 2021.10.15

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법

  직무기반지원서는 지원자가 지원하는 직무와 관련하여 학교 교과목, 학교 이외의 직무관련 수강내역, 직무관련 자격증, (임금을 받은) 경력사항에 대해 기록하도록 되어 있다.서류전형 이후 ... 입사지원서에는 일반적으로 주소, 이름, 가족관계와 같은 개인 신상기록, 교육배경, 경력, 원하는 직무나 고용의 형태, 각종 상벌, 자격증, 군복무내역 등을 적도록 되어 있다. ... 기업을 홍보하여 자격을 갖춘 우수한 지원자가 타기업으로 입사하지 않고 해당기업으로 입사하도록 유도하는데 있다.4) 인적성검사인적성검사는 인성검사(personality test)와 적성검사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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  아동학대의 기준에 대하여 논하시오

  장애인 지원고용의 필요성지원고용은 1970년대 초 미국에서 탈시설화 운동과 민권운동을 바탕으로 한 자립생활운동의 사회적 분위기에 편승하여 직접재활 분야에서기 기존의 보호작업장을 중심으로 ... 이러한 역할을 장애인이 스스로 할 수 있도록 장애인 자신과 장애인을 고용한 고용주, 직무지도 원등 전문가들도 지원의 필요성을 인정하고 있는데 이 때문에 고용유지를 위한 지원을 지속적으로 ... 어려운 발달장애인에게 계속적인 지원인 출ㆍ퇴근지도, 직장예절 지도, 직무 조정 및 지도, 동료관계 지도 등이 필요하다는 것을 전제로 실시된 것이며 우리나라는 서울장애인종합복지관,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  [서울대학교 과제] DACUM 기법을 활용한 4차 산업혁명 시대의 농업교사 직무분석 연구

  직무분석 방법 중 하나인 DACUM(Developing A curriculum)의 기본원리는 해당분야의 전문가가 다른 어느 누구보다도 그 직무에 대해 가장 잘 알고 있다는 점을07) ... 농민수가 줄어든 근본 이유는 새로 농업에 진입하는 신규농이 감소하고 있어서이며, 2012년 기준 농업에 종사한 지 10년이 안된 농가 경영주는 46만 9000명으로 2007년에 비해 ... 연구의 제한점이 연구의 직무분석에 참여하는 패널 위원은 농업계 고등학교에서 해당 전문교과의 실기를 5년 이상 지도한 경력을 가진 교원으로 한정하였다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.13

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  인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  이 경우엔 신규 모집의 지원자 경쟁이 커진다.② 배치전환은 사내에서 부족한 인적자원의 부문에 과잉 인력을 배치하는 것을 말한다. ... 중요한 것은 인원대로 채워넣는 것이 아니라 과잉 인력 중 담당 가능한 직무로 결정하여 부족한 부문의 노동력을 채워넣는 것이다.③ 근무시간 단축은 시급제 업무 종사자에 주로 적용되는 ... 직접 키워내는 법도 있다.④ 위의 훈련 프로그램으로 선발 기준 자체를 완화하여 모집하기도 한다.위와 같은 인적자원부족은 현재 인공지능 관련 종사자 같은 최첨단 기술 보유 인력에 해당된다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다. 서론

  연구하는 학문 분야이다. ... 브룸의 기대이론, 아담스의 형평성이론, 로크의 목표설정이론, 자기결정이론 등이 해당된다.그 중에서도 저는 내용 이론 중 맥클랜드의 성취동기이론을 선호하며, 이에 대한 이유에 대해 본론에서 ... 사회복지행정론동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.서론동기부여 이론은 개인이 행동을 시작하고 지속하는 이유와 그에 영향을 미치는 요인들을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  즉, 미리 설정해놓은 등급과 등급에 해당되는 직무요소의 기준에 따라 직무를 분류하는 방법으로 직무의 난이도와 중요도, 직무환경, 숙련도 등 개별등급에 대해 정해된 기준을 갖고 있어 ... 이를 위해 조직은 직무의 각 분야가 기업에서 차지하고 있는 가치와 중요도를 평가하는 직무평가를 시행하는 데, 이는 조직에 중요한 직무에 대한 중요도를 결정하여 조직체계를 재편성하거나 ... 등급을 세분화하였어도 등급 간의 확실하고 정확한 차별의 정의를 확립하기 어려운데 그러한 이유로 직무의 수가 많을수록 분류된 등급의 기준에 대한 신뢰도가 낮다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  ((자기성과-강추자료)) 심사승진 면접 대비 자기성과평가서 작성방법 및 작성사례 - 성과평가 표준서식 자료 - 비대면 교육 개인성과보고서 작성사례

  분야에 대한 전문성 및 숙련도를 향상시키고자 했던(또는 하는) 이유는 무엇이며, 이를 습득하기 위해 어떤 노력을 기울였는지(또는 기울이고 있는지)또한 습득한 지식 및 기술을 업무처리에 ... 분야별 직무교재 신규 제작(동영상교육) 조직 소통? ... 교육 제작 지원 당위성 공감신규직원 집합교육 입소 전 사전교육 동영상 제작에 공동 노력 협의?

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.12.27

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  사회복지기관의 책무성을 강조하게 된 최근 배경에는 무엇이 있는지 논하시오.

  전문성은 해당 분야의 전문지식을 활용하여 최상의 서비스를 제공하는 것을 의미하며, 투명성은 자원의 효율적인 운용과 관련된 정보를 공개하고 클라이언트와 이해관계자들과 소통하는 것을 강조한다 ... 사회복지기관은 다양한 분야에서 활동하며, 노인복지, 아동 및 청소년 지원, 장애인 서비스, 정신건강 지원, 노숙인 대상 프로그램, 가정폭력 예방, 사회적 소외 계층을 위한 지원 등 ... 사회복지기관의 책무성이란사회복지기관의 책무성은 그 직무와 임무에 대한 책무와 의무를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  그래서 해당 구성원은 성과를 창출하는 행동에 매진하는 것이 아닌 평가점수에 직접적인 영향을 주는 조직정치적인 행동을 할 가능성이 자연적으로 높아지게 된다.또한 같은 실적을 달성하고도 ... 다양한 분야를 섭렵할 때 새롭고 유용한 가치를 창출하는 창의성을 발휘할 수 있기 때문이다.본고에서는 직무평가 방법에 대해 제시하고 비교 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 구성요건의 타당성을 높이기 위해 성과 관리 중 개발 목적에 활용하는 것이 바람직하고 서열법, 강제할당법과 같은 상대평가 보다 시간과 비용에 대한 투자가 더 필요해 관리자의 적극적 지원

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  [A+상위2등]취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. / 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?(인적자원관리 토론 1, 2차)

  (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)업무 평가시 대체적으로 기초 자료가 되는 것은 수치화된 업무 성과와 이익을 낸 분야의 평가이다 ... 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? ... 취업난에 몰린 구직자는 신규 채용 계획을 대폭 축소한 기업들로 인한 일자리 부족과 높은 경쟁율, 기업의 지불능력 약화 등을 장기 실업의 이유로 든다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.30

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리에서 모집은 직무분석을 바탕으로 해당 직무에 적합한 인재를 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 불러 모으는 과정을 의미한다. ... 직접 지원하는 방식이 주를 이루고 있다.Ⅲ. ... 결론4차 산업혁명, 코로나19 창궐, MZ세대의 사회 진출에 따른 문화 변화 등 다양한 이유로 2020년대에 들어 고용의 형태가 다양화되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  인적자원관리 출석수업 레포트 최종

  그러므로 채용, 배치, 이동 시에는 지원자 내지 해당자가 직무에 요구되는 기준에 부합되는지를 파악을 할 수 있는 것이다. ... 그 이유는 직무분석은 인적자원관리의 각 분야와 깊은 관계를 가지고 있으며, 인사고과의 경우에는 인적자원에서 근간이 되는 비전과 철학을 달성하는데 중요한 역할을 수행하기 때문이다.그래서 ... 이러한 직무분석은 인적자원관리의 기초라고 생각이 되는데, 그 이유는 직무분석을 통해서 얻어지는 직무기술서 및 직무명세서를 통해서 인적자원관리의 영역인 채용, 평가, 보상, 교육에 있어서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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  인적자원으로서의 본인이 그간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

  이 활동은 업무 수행자가 해당 업무에 적합한 사람인 것을 전제로 업무에 대한 효율성, 효과성을 갖출수 있고 여러가지 방면에서 지원을 받을 수 있도록 하는 것을 목표로 한다. ... 그 이유는 훗날 개발자로서의 업무, 직무를 경험해본 경영자, 관리자가 되어 실력을 갖춘 개발자들이 정당한 대우를 받을 수 있도록, 열악한 처우에 처한 개발자들의 업무 환경을 변화시키고자 ... 그리고 이 활동은 무엇보다 조직 내에서 직무를 수행할 때 필요한 능력을 이야기한다고 볼 수 있는데 그렇기 때문에 개인 혼자서 활동하기보다는 조직과 함께 진행하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  내가 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서) 분석1) 분석대상 조직 특성-분석대상 조직개요 및 선정 이유2) 분석대상 업무 특성-분석대상 업무개요 및 선정이유3) 해당 ... 주요 프로젝트는 도시숲 캠페인, 숲속학교 캠페인, 신혼부부 나무심기, 청소년 그린캠프, 시니어 산촌학교, 지역 숲 모델 조성, 북한산림복구, 몽골 사막화방지숲, 자연사랑 문학지원사업 ... 더 구체적으로는, 유한킴벌리에서 출시하는 제품의 단기적, 장기적인 마케팅 전략을 수립하고 성장 모델을 개발하고 발굴하며 제품 관련 분야에 대한 비즈니스 프로세스를 혁신하는 업무를 담당하게

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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