"해외채용" 검색결과 141-160 / 21,630건

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  인적자원관리 - 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  해외의 경우에는 여기서 한발 더 나아가 일에 대한 지식과 스킬에 국한하지 않고 올바른 태도와 가치관을 가진 사람이 되어야 ‘좋은 인재’로 본다.어차피 테크니컬한 부분들은 직무 숙련도가 ... 채용 공고를 내고 채용 절차를 진행한다. ... 실제로, Microsoft, google 등의 해외 대기업들은 인재 모집 및 확보에 있어서 근무자가 조직과 얼마나 적합한가를 살펴본다.즉, ‘좋은 인재’란 기업마다 조금씩 차이가 있으며

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.23

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  당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.(면접의 방법, 면접 소요시간, 면접 질문내용, 채점 기준, 합격 통보 방법 등 여러분만의 다양한 아이디어로 프로그램을 만들어 보세요)

  나만의 독특한 면접 방법에 대해 개략적으로 서술하기우리나라 대학진학률은 약 86%를 기록하고 있고, 대학에 진학한 학생 중 약 15%는 해외유학 및 해외연수 경험이 있는 것으로 알려져 ... 채점 기준나는 조직을 위해 자신을 기꺼이 희생할 수 있는 그런 사람을 채용하고 싶다. ... 당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.04

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  국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  더불어 각 해외법인은 현지 인재 채용시에 LG전자 인재상의 부합 여부를 검토하는 글로벌 채용 프로세스를 준수하고 있는 것으로 볼 수 있다.LG 전자 다양성 관리 강화 인적자원개발출처 ... 그리고 그 위에는 LG전자의 글로벌 인력이 한 몫하는 상태이다.LG전자 글로벌 HR 시스템 구축해 전세계 공통 적용오늘날 LG전자는 전 세계 80여 해외 법인의 채용, 직급체계, 평가 ... 오늘날 구글의 성공 원천은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.02

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  경희대 취업정보분석 중간고사 답안지 (22-1)

  예를 들어, 인사 분야의 JA 3단계는 채용분야에 있어서 공채, 특채, 해외채용 등의 다양한 채용 방법, 임금 분야에 있어서는 직무급, 직능급, 성과급 등의 구체적인 임금분야의 지식을 ... CMⅢ는 CMⅠ, CMⅡ 중 해외에서 이루어진 것들을 의미하며 이에 대한 예시로는 해외인턴, 해외문화체험, KOICA 같은 해외봉사활동 등이 있다.Ⅲ. ... 기업의 장점인 S와 입사 시 포부인 O 항목, 지원직무의 보완점인 W항목과 업종의 위협이 T항목 등을 서술해 줄 필요가 있다.이러한 경력관리 항목들과 더불어 IMF 이후 직무중심채용의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  여성할당제에 대한 필요성

  (유정미 2011:166)2) 여성과학기술인력 채용여성과학기술인력 채용목표제는 2001년에 과학기술분야 25개 정부출연연구소를 대상으로 먼저 도입되었다. 2002년에는 「여성과학기술인 ... 정부는 채용목표제 1기(2004~2006)에 여교수 채용 제고를 위해 여교수 T/O 200명을 국?공립대에 별도로 배정했다. ... 여성할당제와 여성채용목표제 제도화 과정과 논란1. 여성할당제 논의현황먼저 전반적으로 한국에서 여성할당제가 논의된 과정들을 살펴보겠다.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.29 | 수정일 2023.12.31

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  교수님이 잘했다고 칭찬한 a+ 보건간호시대의 역사를 국내 및 해외 요약한 레포트입니다.

  이에 보건간호사의 교육과 채용에 필요한 재정지원을 하게 되었다. ... 1850~1900)- 나이팅게일 간호학교를 졸업한 간호사에 의해 방문간호사업이 적극적으로 진행되었다.(5) 미국 방문간호사업의 발전-프란시스 루트는 졸업간호사로서 뉴욕선교회 여성부에 채용되어

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.18 | 수정일 2022.09.26

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  대표적으로 매장 내 채용 지원서를 넣을 수 있는 상자를 두어 현장에서 채용 절차를 진행하는 것이다. ... 가치를 성장시키고자 한다.이러한 특성은 이케아의 인력 채용에서도 드러난다. ... 이 외에도 웹사이트를 통해 채용을 진행하면 적합도 테스트를 거치게 되는데, 가장 중요한 것은 지원자의 가치관이 회사의 가치와 부합하는지를 확인한다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언

  신입직을 채용하지만 동종업계에서 일했던 경험이나 채용하는 분야의 실무 경험이 있는 지원자를 우대하는 것이다. ... 해외선진국의 청년실업관련 정책사례(1) 미국 사례(2) 프랑스 사례(3) 영국 사례5. 청년실업으로 인한 사회적 문제점6. 청년실업문제 개선방안 제언7. 맺음말1. ... 청년실업 증가원인과 실태분석해외선진국의 청년실업관련 정책사례사회적 문제점과 개선방안 제언=목차=1. 청년실업 정의2. 우리나라 청년실업 실태분석3. 우리나라 청년실업 증가원인4.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.26

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  조직행동(기업과 경영)- 경영학의 발전과정

  해외 채용은 현지인 채용 + 현지 파견직 = 해외 채용으로 이루어진다. 영어 소통 가능자. ... 외부적인 기회에는 북미 지역 및 동구권 유럽으로의 시장 확대 해외 시장에서의 높은 품질 인정과 가격 경쟁력, 해외시장에서의 자동차 잡지 및 소비자 만족 지수 등에서 상위 점수 획득으로 ... 기업이 신규채용에서부터 퇴사까지 전반적인 기간에서 바라는 사람을 통틀어 말한다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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  기술경영사례_마이다스아이티 기술경영 성공 사례

  상용화에 성공 : 철저한 판매 현지화 전략으로 해외 시장 안착 3. ... # 세계 최강 건축물 시뮬레이션 회사 # 한국의 구글 # 건설용 구조엔지니어링 SW 분야 세계 1위 # 매출의 절반 가량(47.5%)을 해외서 올리는 수출 강소기업 # 포스코건설 사내 ... 도약을 준비 - 인공지능(AI)과 빅데이터 예측 기술을 활용한 인재 채용 시스템 '인시드(inSEED)' - 인공지능이 기업의 인재상과 적합한 인재 채용, 객관성, 공정성 확보 (

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.25

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  코로나로 인한 변화한 학생들의 삶

  온라인 강의 를 VR, AI 기술 과 접목하자 SOLUTION “ 해외 유학의 생동감 을 어떻게 더해줄까 ? ... ■코로나 19 발발 이전 ■ 이후 1 명이라도 채용할 것 한 명도 채용하지 않겠다 채용 여부 불투명 [ 3 월 11 일 팬데믹 선언 이후 , 채용계획을 줄이거나 없애는 기업 증가 ... ■코로나 19 발발 이전 ■ 이후 1 명이라도 채용할 것 한 명도 채용하지 않겠다 채용 여부 불투명 [ 3 월 11 일 팬데믹 선언 이후 , 채용계획을 줄이거나 없애는 기업 증가

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10

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  현대자동차 기업사례,현대자동차 인재상,글로벌인적자원전략,글로벌 인적자원,인적자원 확보,인적자원 개발

  부문인적자원 확보 관리 해외채용 현지인 채용의 자격요건 파견직의 경우 영어 소통 가능자 , 공인 영어 성적 보유자 , 해외 대학 졸업자을 위주 채용인적자원 개발 관리 모든 직원을 ... 주재원과 현지 고용 인력에 대한 교육을 강화 -2009 해외 현지 채용인력을 대상으로 글로벌 온라인 학습시스템인 글로벌러닝센터를 개설 -e- Corpo -rate Citizenship ... 진행 (3) 국가별 인재 맞춤형 채용 - 미국 , 유럽 , 일본 , 호주 등의 국가에 LG 전자 R D 임원 직접 해외 명문대 방문 - 기술 분야별 참가자 프리젠테이션과 기술면접

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  [ 전자책 ] 누구나 합격가능한 경력이직 _ 경력이직 비법 100% 공개

  해외헤드헌터사의 국내 Open Job 에 대한 기회제공5. ... 그 만큼 링크드인 프로필을 완벽하게 작성한다면 해외취업과 해외헤드헌터사로부터도 제의를 받을 확률이 높습니다.보통 한국기업의 정서상 링크드인프로필 작성에 대해서 보수적인 시각으로 “회사 ... 3.채용사이트를 면밀히 살펴보자Chapter 1.

  리포트 | 35페이지 | 12,000원 | 등록일 2020.08.23

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  인적자원관리_현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이는 과거, 단순 작업을 통해 국내 매출에 중점을 두었던 시대에서 현재, 해외 수출입을 진행하는 다국적 기업의 숫자가 늘어남에 따라 기업 인력의 기술력, 언어능력, 자기관리 등에 차이를 ... 인적자원관리가 값싼 원재료와 노동력으로 시간 대비 생산량을 얼마나 확보하느냐에 초점이 맞춰져 있었다면, 현재는 남들이 생각해내지 못한 아이디어와 기술력을 기반으로 국내 기업뿐 아니라 해외까지 ... 기업들은 기존 수동적인 모습에서 벗어나 전략적인 측면으로 나아가야 하며, 인재 모집 시 정기채용에서 수시채용으로, 인사부서 중심채용에서 현장조직 중심채용으로, 모집방법의 다양화, 선발기법의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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  청년실업 원인과 해외 청년실업정책 사례분석과 청년실업 해결방안 제시 및 나의생각 정리

  그로 인해 기업은 신규채용을 줄이고 비정규직을 늘리면서 청년실업문제를 초래하였다.3. ... 기업의 지불능력이 1999년 이후 증가하고 있음에도 불구하고 신규졸업자에 대한 기업의 채용은 크게 둔화된 것이다. ... 그러나 경기 하락기에 기업은 우선적으로 신규채용을 연기하는 경향을 가지므로 청년층의 고용은 경기변화에 더욱 민감한 특성을 가지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.06.20

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

  본론기업들이 우수 인재 확보를 위해 해외 인력 채용을 확대하고 있지만 국내 기업들은 아직까지 외국인 직원들에게 배타적인 태도를 보이고 있다. ... 특히 최근에는 글로벌화된 경영 환경 하에서 해외 선진 기업들과의 경쟁이 심화되면서 국내 기업들도 외국계 기업 못지않게 뛰어난 역량을 지닌 인력들을 적극적으로 유치하고자 노력하고 있다 ... 이런 상황에서 삼성전자는 어떤 인재들을 채용해서 조직문화를 만들어가야 하는가?최근 삼성전자에서는 소프트웨어 개발 부문 경력사원 채용 공고를 냈다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  일본 Komatsu 기업의 국제화 형태 적용 문제 Q.

  재무적인 요소들 역시 국내 금융에 대한 의존도가 높으며, 국내에서 대학을 졸업하거나 경력을 쌓은 국내 인재들을 주로 채용한다.해외지향기업기업이 조금 더 성장해 해외지향기업에 닿게 되면 ... , 높은 관세를 지불해야 했지만, 이 부담을 줄여내기 위하여 다국적 기업으로 나아가는 것이라 이해할 수 있을 것이다.이로 인하여 택스 혜택까지 받은 기업들은 유능한 경영 대리인을 채용하여 ... , 국내에서 생산하여 해외 시장으로 판매를 시작한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획

  해외취업알선은 우리나라의 인재를 채용하기 희망하는 해외업체와 해외취업을 희망하는 구직자를 연결해주는 사업이다. ... 해외취업 알선과 해외취업연수를 바탕으로 해외취업에 성공한 구직자들은 원활한 현지 정착과 장기근속을 위해 인센티브를 지원하는 해외취업정착지원금 제도가 있다. ... 계층,리더십교육은 신규채용자에 대한 기본적인 입문교육을 포함하여 역량향상교육 등이 있고 직급별 관리자들이나 관리자들에 대한 리더십 교육도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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  중소기업경영론 레포트[건국대학교 만점자료]

  올해 상반기 채용을 진행한 기업 중 59.4%가 '당초 계획했던 인원을 채용하지 못했다. 새로 채용한 인원에 대한 만족도는 평균 65점으로 집계됐다. ... 이어서 '시간 부족으로 부적합한 인재 채용'(39.6%), '채용 절차 반복으로 비용 낭비'(35.6%), '지속되는 채용과정으로 관련 업무 증가'(25.7%), '재직중인 직원들의 ... 심각한 구직난중소기업 10곳 중 6곳은 올 상반기에 계획했던 인원을 모두 채용하지 못한 것으로 나타났다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.01

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  LG인적자원관리

  대한 사전 교육02 HRM HRD 2) 채용과 선발 LG Way 에 대한 신념과 실행력을 겸비한 사람을 선발 LG 채용의 특징 정기 신입 인턴 / 산학 / 해외 경력 합리적이고 선진화된 ... 포털 시스템인 LGEP 의 영어화 시행 해외법인 인원들이 회사의 현황을 이해하고 소식을 자유롭게 주고받을 수 있도록 기업 내 외국인을 위한 전용 시설 글로벌 컬쳐 프로그램 해외파견사원에 ... 으로 급을 나뉘어 교육 프로그램을 진행함 3) 인재육성 글로벌 프로그램 해외의 핵심인재를 발굴 하겠다는 전략 E-learning 구축 전 서계에 흩어진 80 여개 해외 법인에 까지

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30

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