"현대자동차 노사관계" 검색결과 141-160 / 1,751건

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  마케팅전략 - 자동차 시장 거시환경분석(현대자동차)

  마케팅전략수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.자동차 시장 거시환경분석2.현대자동차 미시환경분석3.현대자동차 마케팅 전략주제 : 외산 자동차에 대한 수입규제가 철폐됨에 따라 많은 글로벌 ... 현대자동차는 내수시장의 약 40%를 점유하고 있는 국내 최대 완성차업체로서 기아자동차와 합산하면 국내 자동차시장의 약 70%를 점유하는 준독점적인 지위를 보유하고 있다. ... 현대자동차는 독점적 지위에서 나오는 견고한 네임 밸류를 가지고 있고 수십년간 축적된 기술 노하우를 보유하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  GM사태와 노조 경영학원론

  이러한 노사 갈등이 심화 되면 파업으로 이어질 수 있는데 현대자동차와 기아자동차 노조의 상황이 그렇다. 임금인상과 근무조건 개선문제가 항상 화두에 올라와있다. ... 하지만 기존에 있던 지자체 자동차 관련 산업과 겹치게 되면서 경쟁 관계에 놓이게 된다는 리스크가 따를 것이다. ... 현대자동차 노조에서는 단순 복지혜택을 넘어서 직원채용 부분에도 현직원 자식들 우선채용, 신규 채용 중지 등 무리한 요구를 했다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.10.06

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  우리나라 노사관계의 문제점과 상생을 위한 노사의 역할은

  또 현대자동차나 기아자동차 같은 자동차 생산직 근로자들의 습관적 파업은 노조가 사측에 임금 인상을 압박하기 위한 수단으로 활용되면서 현대, 기아차 노조에 ‘귀족 노조’라는 부정적인 ... 노사 관계는 1차적으로 경제적 관계이다. 근로자는 자기의 노동력을 제공하고 사용자는 그에 대한 대가로 급여를 지급하는 관계이다. 그러나 노사 관계는 여기에서 한 발 더 나아간다. ... 주제: 우리나라 노사관계의 문제점과 상생을 위한 노사의 역할은?목차I. 서론II.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

  특히, 2021년 12월 현대중공업과 현대자동차, 한국GM 노조에서 집행부 선거에서는 강성으로 평가받는 사람들이 당선되었으며, 이는 임금인상 과정에서 실리적인 부분보다 투쟁적인 활동으로 ... 현대 사회에서 노사관계를 다양한 방면으로 이해하기 위한 시도 또한 시대적인 변화를 염두하고 발생하고 있다. ... 전환과 변화를 선도하면서 경재와 기업의 일자리와 당면하게 되는 부담을 해결할 수 있도록 능동적으로 기여하는 노사관계가 되는 등 노사관계의 대응은 전환의 과정이라는 특성을 규정할 수

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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  현대자동차(울산) 합격 자소서

  현대자동차 노무관리?What Makes You Move? ... 직무와 관련하여 관심 있는 주제를 선정하여 기술하고, 그에 대한 본인의 생각을 서술해 주십시오.(1000자)< 글로벌 기업으로서의 도약과 기업의 사회적 책임 사이의 딜레마 >최근 현대자동차는 ... 하지만 기존의 내연기관 자동차에 비해 30%정도의 부품이 덜 필요한 전기차의 생산 증대는 사용자 측의 입장에서는 생산 비용 절감의 여지를 생각하지만 반대 입장에서는 그만큼 일자리 감소

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.08

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  ERP시스템 용어설명

  이를 실현하기 위해 현대자동차에서는 현대자동차 그룹이 활용하고 있는 ERP 시스템을 오는 2026년까지 클라우드 기반으로 전환하는 작업을 추진 중이라고 한다.7. ... 현대자동차의 경우도 자동차 제조기업으로서 미래 자동차 산업의 중심이 제조업에서 서비스업으로 전환될 것이라고 내다보고 디지털화 전환을 모색 중이라고 알려져 있다. ... 노사관계 관리노사관계관리는 경영과 노동자들 사이의 관계를 유지하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  간호관리 - 인적자원관리의 중요성

  v=ciUdLnFWCiY인적자원관리자의 사례 - ③ 현대 x 기아 자동차의 인수합병 인적자원관리 이해 인적자원관리 사례 느낀점 인적자원관리 과정 기아자동차 부도 위기 현대자동차에 인수 ... 인수 후 , 경영 흑자로 전환 인수 · 합병 후 3 년만에 부실의 늪에서 벗어남 현재 현대자동차와 함께 지속 성장 · 발전 중인적자원관리자의 사례 - ③ 현대 x 기아 자동차의 인수합병 ... v=ciUdLnFWCiY ( 사례 3) 현대자동차와 기아자동차의 성공적 인적자원관리 통합 사례 연구 (PDF 파일 )☺ 감사합니다 ☺{nameOfApplication=Show}

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.12 | 수정일 2021.02.05

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  임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

  현대자동차는 2016년부터 임금 피크제를 시행하며, 정년이 3년 남은 직원부터 급여를 10%씩 감소시키고, 정년 연장을 2년까지 가능하게 하였다. ... 이 유형은 임금 수준이 다양하고, 인력비 절감과 인력 안정화를 모두 고려하는 조직에 적합하다.임금 피크제의 운용 사례 조사 및 평가기업 사례먼저, 국내 기업의 경우, 삼성전자, 현대자동차 ... 넷째, 임금 피크제는 다양한 이해관계자들과의 의사소통과 협력을 강화하고, 사례별로 맞춤형으로 적용해야 한다.이상으로 임금 피크제에 관한 레포트를 마치겠다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  인력개발과활용 ) 직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음을 시사한다

  북경현대자동차는 일반기업에 비해 관리하기 더욱 힘들고 이런 소질은 관리자가 다양한 문화배경을 가진 사람들과 잘 합작할 수 있는지를 결정한다. ... 판촉요원들이 북경현대자동차로부터 최저 임금만을 받으면서 경쟁사의 제품을 판매하고 판매량에 따라 리베이트를 받는 행위를 발견하고 대거 해고조치를 시키면서 물갈이된 판촉요원들을 전국 ... 이런 점을 커버하기 위해서는 이들에게 파격적인 대우를 해 줌으로써 이들의 부정행위 내지는 비리행위를 예방하고 이들의 사기를 높여주는데 전략의 초점을 맞추었다북경현대자동차의 경우, 자체

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  [경영학개론] 다국적 기업 분석 (사례 및 영향)

  다국적기업의 사례(1) 현대기아자동차의 미국법인현대자동차는 현재 미국 앨라배마주의 몽고메리시에 현지 공장을 만들고 자동차를 생산하고 있다. ... 그 조건을 살펴보면, 우선 현대자동차를 위해 몽고메리시는 ‘현대 패밀리 서포트 프로그램’이라는 부서를 만들어 현대자동차 직원들의 언어문제, 자녀양육, 지역사회의 각종 편의 시설이용 ... 여러 가지 원인에서 기인되었는데, 내적으로는 노사간갈등, 임금인상 등의 이유로 가격경쟁력이 저하되었고, 3차 산업으로의 인력 이탈과 이에 따른 인력난, 그리고 기존 업체들의 자동화(

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.11 | 수정일 2020.12.21

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  르노 삼성자동차

  이 문제에 관심을 갖게 된 이유와, 이를 살펴보는 것이 조직행동의 측면에서 왜 중요한지 서술자동차 기업의 노조 파업은 쌍용자동차와 현대자동차 등 꾸준히 일어나고 있는 문제이다. ... idxno=1719458>위협: 1) 국산차 내수 점유율 감소세(수입차(도요타, 혼다, BMW 등)의 내수 점유율 증가) 2) 현대 자동차의 해외에서의 선전(디자인상 수상, 미국 및 ... 조직행동론(개인/집단/조직시스템)에 근거하여 인과관계 분석-전략을 세워 이전의 이익보다 더 많은 이익을 내도록 함. 따라서 노사협의의 주요 쟁점들을 해결하는 데 도움을 줌.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.06

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  대표적으로 현대자동차나 기아자동차 노조에 대해서 ‘귀족 노조’라고 부르는 것은 이들 노조에 대한 대중의 부정적인 이미지를 대변한다. ... 대표적인 사례가 기아자동차의 노조이다. ... 교과목명: 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

  실제로 현대자동차·기아자동차·한국GM·르노삼성차 등 국내 자동차 4개사 노조는 지난 9월 총파업을 벌였다. ... 여섯째, 노사관계 개선에도 기여할 수 있다. ... 이런 가운데 최근 정부가 임금체계 개편 가이드라인을 발표하면서 노사 간 합의 없이도 연공서열식 임금체계를 직무·성과 중심으로 바꿀 수 있게 됐다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  현대중공업의 노사협력 사례

  특히 현대차와 기아차는 사측과의 단체교섭을 통해 임금협상과 지속적 고용을 지속적으로 논의해 근로자 권리를 보호하는 기업입니다. ... 실제 사업자, 즉 사용자와 근로자의 관계는 A와 B의 관계로 노사협력이나 상호이해를 바탕으로 의사소통이 어렵다는 것입니다. ... 현대중공업의 노사협력 사례- 목차 -I. 서론II. 현대중공업의 노사협력 사례III. 참고문헌I. 서론일반적으로 노사 간 협력에 대해서는 다양한 의견이 나오기 마련입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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  [중앙대학교][A+]통상임금의 이해 레포트(통상임금의 범위에 대한 논란 중심으로)

  현대자동차, 기아자동차, 르노삼성자동차, 대우조선해양, 현대삼호중공업, 아시아나항공 등 주로 초과근로가 많은 기업을 중심으로 소송이 제기되었으며, 통상임금에 대한 논쟁 역시 심화되었다 ... 배경통상임금 범위를 어디까지 산정할 것인지는 항상 단체교섭에서 중요한 쟁점이 되었으며 노사 관계에서 중요한 의미를 가지게 되었다. ... 선고 전원합의체판결] 통상임금 사건(정기상여금) 中해당 판결은 다른 취지의 원심을 파기하는 ‘전원합의체 판결’이므로 노사관계에 큰 파장을 불러일으켰다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  노동개혁 레포트

  대표적으로, 현대자동차와 현대차에 부품을 공급하는 1,2,3차 협력업체들은 같은 산업에 종사하면서도 기업규모 및 생산단계별로 임금 수준이 계단 내려가듯 뚝뚝 떨어지는 현실을 극명하게 ... 대립적인 노동체제가 노동배제에 기초한 대립적인 노사 관계와 갈등에 따른 체제라면, 포용적 노동체제는 노동의 가치를 존중하고 노동자의 기본권과 인간적인 삶을 보장해줄 수 있는 새로운 ... 현대차 노동자의 연평균 임금은 약 9400만원인 반면, 현대차와 직접 계약 체결한 1차 부품업체 10곳의 연평균 임금은 5700만원으로 현대차의 61%수준이다.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10

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  노사 갈등 해결 사례 레포트

  두산중공업, 철도청, 조흥은행, 화물연대, 현대자동차 등 대형사업장의 노사분규가 여과 없이 표출되어 엄청난 사회적 비용을 유발했을 뿐 아니라 올 들어서도 비정규직 문제로 노동자의 자살과 ... 서론노사관계는 산업화의 산물로서 “Labor Relations”라는 용어에서 유래되었는데 이를 직역하면 산업관계가 되나 우리나라와 일본에서는 노사관계로 사용하고 있다. ... 목 차Ⅰ. 서론 -------------------------------------- 1pageⅡ.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.17

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  비조직적인 산업의 집중화 : 한국의 산업 관계 전환 - Between Fragmentation and Centralization: South Korean Industrial Relations in Transition -

  현대자동차와 기아자동차의 조합원들은 금속노조 전원의 약 50퍼센트를 대변한다. ... 이러한 관점의 가장 명시적이 예는 금속노조가 요구한 사용자의 산별교섭 참여에 대한 현대자동차의 답변에서 찾을 수 있다; ‘우리는 현대자동차는 산별교섭에 관여해야 할 의무가 없음을 상기시켜 ... 민주노총은 가장 강력한 교섭력을 가진 현대자동차와 같은 기업노조를 가장 큰 조합원으로 구성함으로써 투쟁적인 민주노총을 불가능하게 했고, 이로써 삼자위원회는 제대로 기능하지 못했다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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  노동조합과 파업 쟁점 소개 및 사견

  파업이 이뤄져 경영상 막대한 손해가 발생했을 때, 업무방해죄를 적용할 수 있도록 하였다.이러한 업무방해죄와 관련해 10년 동안 묵혀온 업무방해죄의 위헌 여부 사례가 있다. 2012년 현대자동차 ... 이번 과제를 통해 노동조합에 대해 더 자세히 알 수 있게 되었으며, 나도 청년 노동자가 되었을 때 근로와 관련된 내 기본권을 잘 지켜 내기 위해서 노사관계 갈등과 노동조합 관련 글들을 ... 같은 노동자로서 각각 중시하는 의제를 모두 충족할 수 있도록 의견을 공유해야 더 발전할 수 있다고 생각한다.또한 무엇보다 사측이 노동자들을 기업의 일원으로서 존중하고 함께 올바른 노사관계를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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  사회적 책임 경영 CSR, 차이나임팩트, 정리해고

  : 삼성 , 현대자동차 , LG, SK, 포스코 , KT, 기업은행 등의 기업들 (Corporations) How? ... 노동단체 등은 “ 해고는 일종의 살인 ” 이라며 강하게 반대 Prop : 기업 측에서는 정리해고를 해서라도 경쟁력을 높이지 않으면 결국 회사가 망해 모두가 피해를 입는다고 주장 쌍용자동차 ... 정리해고 노조와 일부 사회단체 부실의 책임이 전적으로 경영자와 회사에 있다고 주장 ( 노사는 자기 이익을 위해 서로 투쟁하는 집단이라는 시각 ) 사측과 기업단체 노사는 공동운명체로

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.25

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