"2016 신규간호사" 검색결과 141-160 / 843건

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  간호연구계획서 신규간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향 A+자료

  간호사의 근무지 약자 괴롭힘과 조직몰입, 이직의도와의 관계. 석사학위논문. 연세대학교 대학원, 서울2. 공혜원, 김효선 (2016). ... 밝힘으로써 신규 간호사의 스트레스 관리를 돕고, 뿐만 아니라 직장 내 괴롭힘 또한 신규간호사의 이직의도와 환자 간호에도 영향을 미쳐 간호의 질이 떨어지며 병원조직 전체에도 피해를 ... 이렇듯 신규간호사의 직무 스트레스와 직장 내 괴롭힘 경험은 이직의도를 증가시키는 직접적인 영향요인 임을 암시한다.따라서 본 연구는 신규간호사의 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향을

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2022.02.20

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  투약 오류 관련 문헌 고찰 및 원인 분석

  신규간호사 관련 요인대학을 졸업하고 간호사로서 근무를 시작한지 1년 이내인 사람들을 신규간호사라고 부른다. ... (이혜순 등, 2017) 이러한 스트레스뿐만 아니라 경험이 부족한 신규간호사는 필연적으로 투약 오류를 일으키기 쉽다. ... 그럼에도 불구하고 신규간호사를 대상으로 투약오류 경험율을 조사한 결과 ‘약물 투약 시간을 지연시키거나 미리 투약하는 경우’에 85.5%가 답할 정도로 많은 사람들이 투약오류를 범하고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.24 | 수정일 2021.01.29

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  간호관리학_최근 이슈가 되는 보건정책에 따른 간호관리자로서의 역할 및 기대

  반면 우리나라에서 신규 간호사를 채용하는 전국 의료기관 89곳을 대상으로 ‘신규간호사 교육체계에 대한 실태조사’를 실시한 결과, 신규 간호사가 입사한 후 독립 전까지 교육훈련을 받는 ... 2016년에는?약?74%가?6~7등급에?분포해?최하위?등급에?머물고?있는?의료기관의?비율이?눈에?띄게?줄었다.?????하지만?일각에서는? ... 신규 간호사의 이직률을 낮췄다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

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  [간호관리학] 간호사 리더십 관련 논문 5개 읽고 요약 및 결론, 느낀점 - (진성 리더십에 관하여)

  신규간호사 이직률은 2015년 33.9%, 2016년 35.3%, 2017년 38.1%, 2018년 42.7%로 매년 크게 상승해 왔다. ... 않은 점이 큰 작용이 되었다고 생각한다.(2) 신규간호사 및 일반간호사의 간호관리자의 진성리더십에 대한 인식신규간호사 및 일반간호사의 담당 간호관리자(수간호사)에 대한 진성리더십 ... 첫 번째로는 신규간호사의 이직률을 꼽‘병원간호인력 배치현황 실태조사’에 따르면 2019년 신규간호사 이직률은 45.5%로 나타났다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

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  A+받은 간호연구 연구계획서!!

  간호사의 높은 조직몰입 정도와 낮은 스트레스 정도가 이직률을 낮출 수 있으며(강지순, 2016) 직무스트레스가 정신적, 신체적 소진(Burn-out)상태로 전환될 경우, 낮은 자아개념과 ... 정해지면 경력간호사를 적절히 배치하고 서로에게 공지한 후, 신규 간호사와 경력 간호사가 서로 만날 시간을 정하도록 유도한다. ... 프로그램에 따른 신규 간호사의 스트레스 정도의 차이를 파악한다.2) 병동 내 조직문화 프로그램이 신규 간호사의 이직률에 미치는 영향을 파악한다.다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05

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  간호관리학실습) 국내외 의료산업 및 소속의료기관과 간호부서의 변화, 한국과 독일의 보건의료정책 디지털헬스케어법

  간호간병통합서비스오픈(2016.12.26)? 신규간호사 임상실무교육 & 경력간호사 프리셉티 역량강화교육 운영? 간호본부 직무교육평가? 환자 경험평가 관리? ... 전문간호사 양성 : 경희대에서는 특수대학원으로 ) ... 임상연구논문 발표회 및 업무개선 사례발표 및 QI 활동 (주제: 간호사 이직 예방프로그램 적용을 통한 이직감소 등 주로 간호부 전체를 위한 주제)? 간호대학교수 임상연수과정?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16 | 수정일 2024.06.24

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  간호관리학 간호인력 수급의 문제점과 개선방안

  뿐만 아니라 신규간호사 비율이 증가한다하여도 그 나라의 어떤 지역에서는 안정적 고용을 담보할 수 없었다(OECD, 2016a).OECD 국가들의 경우 인구천명 당 간호사 수는 증가추세이나 ... 간호 인력 수급 현황 및 관련된 자료보건의료체계 내에서 간호사 부족 현상에 대해 대한병원협회를 중심으로 간호사 구인난이 지속적으로 제기되면서 신규간호사 배출량 확대를 주장하였고, 이에 ... 이경은, 2016).

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.12

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  간연방 연구계획서(시뮬레이션 실습을 경험한 간호대학생의 학습 만족도와 문제해결 능력과의 관계)

  (문미영,2017).이러한 문제점을 보완하기 위해 다양한 교수학습방법의 필요성이 요구되고 있는데 (채민정, 2016), 간호대학에서의 불충분한 실습교육은 졸업 후 신규 간호사로서의 ... 연구의 필요성 :간호사는 복잡하고 다양한 문제를 가진 환자에게 질 높은 간호를 제공하기 위해(Cevik & Olgun, 2015) 상황을 정확히 파악하고 관련된 정보를 수집하여 최선의 ... 따라서 예비간호사인 간호대학생은 학부과정에서 문제해결능력이 배양되어야 한다(Ji, Bang, & Jeon, 2013).또한 실습기관 확보의 어려움과 임상현장 전문가 부족으로 인하여(

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2024.01.04

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  간호관리학 과제, 적정 간호 인력 확보의 중요성, 미래의 방향에 대한 논의

  그러나 면허보유 간호사 수 2016년 기준 한국은 19.69명으로 OECD 평균 13.6명에 비하면 평균보다 많은 수이다[3]. ... 다른 것을 고려하지 않고 간호사의 수만 늘리는 것은 간호의 전문성 저하의 문제를 야기할 수 있다.2) 유휴 간호사 활용2016년 기준 우리나라 면허보유 간호사는 인구 천 명당 19.69명으로 ... 신규 간호사를 위한 교육 프로그램이 더 체계적으로 준비되어야하며, 프리셉터를 할 시에 추가적인 보상을 함으로써 신규 간호사 교육에 대한 대가를 보상해야한다.4) 현실 반영이 된 간호수가

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2020.08.27

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  [A+간호관리학] 간호단위 질지표

  발생으로 경력 간호사의 연차 사용이 원활하지 않음목표수립방법목표대비실적 ( O )실적2019년 목표치(율)2018년2017년2016년91%35.5%-추진계획○ 개인별 연차 사용 계획서 ... 작성으로 매월 모든 간호사 적정 연차 사용○ 적정 근무인력 배치로 연차사용 독려담당직원○ 부서원 전체#2. ... 간호단위에서 질관리를 위해 관리하고 있는 간호 질 지표의 종류< 10층 부서의 전략지표 >#1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.29

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  <간호관리> 태움 정의 및 사례 제시, 문제 해결방안 REPORT

  계획대로라면 2022년까지 의료기관 활동 간호사 약 6만 2000명이 추가돼 인구 1000명당 의료기관 활동 간호인력수는 2016년 3.5명에서 2022년 4.7명까지 확대될 수 있다 ... 선임 간호사인 프리셉터는 신규간호사를 약2개월 이상의 기간동한 도맡아 교육하게 된다. 하지만 신규간호사의 사직 시 다시 새로 들어온 신규간호사를 교육하게 된다. ... -간호사 커뮤니티 ‘널스스토리’ 자유게시판 발췌위 사례는 간호사의 태움을 보여주는 사례로 신규간호사교육의 부족으로, 업무능력이 미숙한 신규간호사와 언어적 폭력을 가하는 선임간호사 간의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.08

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  간호사 관련 기사 느낀점, 바람직한 전문직 간호사로서 나아갈 방향에 대한 계획안

  이런 상황에서 최원영 간호사님 같은 분들이 신규 간호사들의 고충을 느끼고, 병원의 교육은 크게 신경 쓰지 않는 점을 지적하는 것이 정말 대단하다고 생각했다. ... 신규 간호사로 병원에 입사해 처음 환자를 맡게 된다면 일은 능숙히 하지 못하겠지만 환자에게만큼은 웃으면서 많은 시간을 할애할 것이다. ... 김리연 간호사출처 : 유슬기, 도전하고 꿈꿀 수 있기에 삶은 아름답다, topclass, 2016년 01월 호 ,http://topclass.chosun.com/board/view.asp

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.02

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  간호연구방법론 연구계획서 작성

  (양진주, 2008) 선행 연구인 김소희(2012) "신규 간호사의 임상 수행능력를 나타냈다. ... (노기옥. 2021)간호대학에서의 불충분한 실습교육은 졸업 후 신규 간호사로서의 임상 실무 능력을 저해시키는 결과를 가져온다. ... 시뮬레이션 기반 교육이 간호대학생의 지식과 임상적 역량에 미치는 영향. 한국간호교육학회지(한국간호교육학회), 18(1), 14-24[18] 유지혜. (2016).

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.25 | 수정일 2024.03.29

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  투약오류 보고서

  본인의 견해신규 간호사의? ... 이러한 요인들로 신규간호사들은 충분한 교육시간을 거치지 않고 환자를 보게되는 경우가 많다. 그리고 최근?보건복지부가?'OECD?보건통계(Health?Statistics)? ... 신규간호사의 투약오류 연구에서 투약오류 중 가장 많이 차지하는 것은 투약 시간을 지연시키는 것과 희석농도 및 희석액을 다르게 준비하는 경우로 나타나 본 연구결과와 유사하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.24

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  전략적 간호관리 ) 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

  병원간호사회의 병원간호인력 배치현황 실태조사에 따르면 2008년 간호사 이직률이 17%였던 것이 2016년에는 15.7%로 적게나마 감소한 것으로 나타났지만, 신규 간호사의 이직률은 ... 2011년 30.3%였던 것이 2016년 35.3%로 증가추세를 보였다. ... 마지막으로 신규 간호사가 의료현장에 투입되어 적응하는 동안 업무 능력을 향상하기 위한 신규 간호사의 교육에 대한 가이드라인을 마련하고 교육관리의 전문가와 커리큘럼이 신규 간호사의 교육을

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.18

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  우리나라 인력수급의 문제점(간호관리학 과제)

  하지만 간호사 공급량이 증가한다고 해서 안심할 일은 아니다. 2016년 기준으로 인구 10만명당 신규간호사 수는 우리나라가 43.1명으로 OECD국가 평균의 1.2배이다. ... 삼성 서울병원의 경우에도 신규간호사, 일반간호사, 전임간호사 I, 전임간호사 II 4등급으로 구분하여 자격시험, 역량평가, Best Practice평가, 개인업무계획서 심사 등을 거쳐 ... 편입집중과정’을 재편한다.: 신규간호사에게 년간의 임상교육, 훈련체계를 도입한다.: 교육전담간호사 배치와 정부의 지원사항을 법제화한다.: ‘임상간호교수제’를 도입하여 임상간호사와

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  국립대간호학과 선과악그리고 정의- 간호사 태움 문화에 관하여(자살사건)

  간호사의 처우 개선이 되어 태움이 사라지고 신규 간호사를 많이 배출하지 않아도 이직률이 적은 환경이 되기를 희망한다.참고문헌1. ... 한국 직업 건강 간호학회 (2016). 간호사의 태움 체험에 관한 질적 연구 / Qualitative Research on Nurses Experiencing Taeoom3. ... 병원 조직의 일선에서 근무하는 간호사는 다른 보건의료 조직보다 높은 직무스트레스에 노출되어 점진적인 소진을 경험한 것으로 알려져 있으며(고현진, 2016) 지속적으로 간호 서비스의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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  (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 나는 간호사, 사람입니다 독후감

  . 2016년 ‘올해의 간호인상’을 수상하고, 지금까지도 간호사에 대한 사회적 인식, 인권 수호와 처우 개선을 위해 목소리를 높이고 있다. ... 그래서 나는 이 신규 간호사의 솔직함이 더욱 멋있고 존경스럽게 느껴졌다.이를 통해 나는 간호사에게 필요한 자질 중 하나를 ‘용기’라고 정리할 수 있었다. ... 그런데 신규 간호사는 할머니를 퇴원시키지 않고, 이미 수습이 끝난 시신 곁에서 울고 있었다. 그가 우는 이유는 선배 간호사가 다그쳐서도, 주치의가 말을 꼬아서 해서도 아니었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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  1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).

  신규간호사의 이직의 심각성을 알았고 얼마전 뉴스에도 나온 병원에서의 태움문화로 인해 자살한 간호사의 이야기를 접하면서 병원에서 일하는 간호사가 얼마나 힘든지 나도 신규간호사때 선배에게 ... 그래서 먼저 신규간호사의 이직의 원인에 대해서 알아보기로 하겠다. ... (이종순외,2018.07:635~647)내가 과거13년 전에 근무한 종합병원에서 간호사의 이직이 한번씩 있었는데 보면 육아로 인한 3교대의 어려움으로 퇴사하는경우와 신규간호사의 경우

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.17 | 수정일 2022.11.07

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  간호관리학과제-적정 간호인력 확보의 중요성과 미래의 방향에 대한 논의

  (운영병상이 적을수록) 이직률이 높아지는 양상이 뚜렷하게 나타났다.② 신규간호사 1년 내 이직률이 33.9%, 평균 근무연수가 5.4년에 그치는 등 숙련된 장기근속 인력이 부족한 것으로 ... 이직률은 특히 30세 미만의 근속 연수가 짧은 간호사에게서 더욱 높게 나타났다.(2) 2016년 보건의료노동자 실태조사에서 나타난 전체 병원근무 인력의 이직 고려 경험률은 64.0% ... 이에 따라 학교보건교사 도입이 법적으로 시행됨으로써 간호인력 신규수요가 발생하고 있어 지역사회의 적정 간호인력수급이 중요하다.3.

  리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.10

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