"4차산업혁명과 리더십" 검색결과 141-160 / 2,308건

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  조직심리학 직원 몰입 제고방안

  이 분야는 산업심리학과 조직행동학이라는 두 개의 서브 분야를 포함하고 있다. 조직심리학이 등장한 배경은 산업혁명과 함께 시작되었다. ... 산업혁명 이전의 사회에서는 대부분의 사람들이 농업과 수공업 등 직접적인 생산 활동에 종사하고 있었기 때문에 조직이라는 개념이 크게 중요하지 않았다. ... 그러나 산업혁명을 거치면서 기술의 발전과 더불어 대규모 조직의 등장과 조직 내부적인 문제들이 대두되기 시작했다.이에 따라 조직 내부의 인간적 요소들에 대한 이해가 필요하게 되었고,

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.21 | 수정일 2023.04.24

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  리더십 성공실패 사례분석

  현재 우리나라는 4 차 산업혁명을 대비하여 각종 산업에 대한 규제를 완화하고 이와 관련된 인재 육성 및 미래 사회를 대비하기 위한 교육을 해야 한다 . ... 따라서 우리나라의 리더들은 4 차 산업혁명에 경쟁적 우위를 점할 수 있도록 특정 분야에 대한 전폭적인 지원이 필요하며 경쟁에 뒤처지지 않기 위해서 철저한 분석이 필요하다 .이순신 리더십 ... 그러나 바이오 , 전자기술 , AI, IoT 등 4 차 산업혁명과 관련되어 있는 많은 분야들이 규제로 인해서 우리나라에서 별다른 발전을 하지 못하고 있다 .

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  평생교육경영론 ) 1. 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. 2. 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하

  이런 사회에서는 평생 교육이 사회 직업적 상승을 위한 수단으로 굳어져 잇다.마지막 다섯 번째 요소로는 기술적 환경을 꼽겠다. 3차, 4차 산업혁명과 함께 첨단 정보통신 기술이 사회의 ... 산업혁명은 지식 기반 사회의 도래를 가져왔고 경제발전을 위한 전제조건으로서, 그리고 개인의 사회적 행위와 사회적 지위 확보를 위한 전제 조건으로서 지식의 중요도가 점차 높아지고 있는 ... 온라인 학습이 적절한지, 인터넷 망을 어떻게 활용할 것인지 등의 기술적 환경을 충분히 고려해야 한다는 것이다.평생 교육에 대한 사회적 주목이 지난 어느 때보다 높은 상황이다. 3, 4차

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오

  마지막으로, 4차 산업혁명시대 도래 이후 인공지능 기술 발전 속도가 빨라지면서 인간 고유의 영역이라 여겨졌던 창의성과 감성 역량까지도 기계가 대체하게 될 것이라는 전망이 나오고 있다 ... 본론맥락-반응 리더십은 기존 리더십 이론과 달리 모든 보편적 상황에 적용될 수 있는 절대적으로 효과적인 리더십이 존재하지 않는다는 것을 의미한다. ... 리더십은 리더 혼자만 발휘되는 것이 아니라 구성원들과의 상호작용 속에서 발휘된다. 상황대응 리더십이란 변화하는 환경에 따라 그 상황에 적합한 리더십을 발휘하는 것을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  [경영정보시스템] 제4차 산업혁명의 개념 정리와 국내외 주요 국가의 디지털 전환(Digital Transformation) 성공사례를 조사-분석하시오. (사례는 국내 1개 이상, 해외 2개국 이상)

  제4차 산업혁명의 개념 제4차 산업혁명은 디지털 혁신을 통해 산업과 사회 전반에 걸쳐 변화를 이끄는 패러다임으로, 인공지능, 로봇공학, 사물인터넷, 빅데이터 등의 기술이 융합되어 나타난다 ... 본 보고서는 제4차 산업혁명의 개념을 정리하고, 디지털 전환의 중요성과 성공 사례를 분석하고자 한다. ... 서론 제4차 산업혁명은 정보통신기술(ICT)의 융합을 기반으로 한 새로운 산업혁명으로, 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT), 빅데이터, 클라우드 컴퓨팅 등 첨단 기술의 발전과 함께

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08 | 수정일 2024.08.20

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  [조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  특히, 4차 산업혁명의 도래와 함께 자동차 산업은 전례 없는 기술적 변화를 겪고 있으며, 이러한 변화에 적응하기 위해서는 조직 내 모든 구성원이 혁신과 변화를 수용하고, 적극적으로 ... 특히, 4차 산업혁명 시대에 필요한 혁신적 사고와 창의성을 촉진하는 자율적인 조직 문화를 더욱 강화할 필요가 있다. ... 주4일혁명: 월·화·수·목·일·일·일: 4-데이 사피엔스의 행복 혁신 인사이트. 행복한북클럽.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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  마키아벨리의 군주론(1532)- 경영과 리더쉽에 대한 함의

  인류는 현재 3차 산업혁명에서 4차 산업혁명으로 이행하는 과정에서 극심한 혼란을 겪고 있다. ... 왜일까. 10대는 태어나면서부터 4차 산업혁명을 경험했고, 20대는 그들이 10대일 때 4. ... 급변하는 세계 정세 가운데 이런 소모전은 불필요하다고 생각했다.21세기는 르네상스 시대에 못지않은 시대의 전환이 이루어지고 있는 시기이다. 3차 산업혁명이 4차 산업혁명으로 전환되는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고

  본론1. 4차산업혁명 시대와 직무만족2016년 세계경제포럼에서 4차 산업혁명이 처음 소개된 이후 사회는 4차산업혁명에 큰 관심을 보이고 있다.4차 산업혁명은 인공지능, 사물인터넷, ... 과거 기술혁신이 고용변화에 영향을 미치는 것은 기존 산업혁명으로 충분히 경험할 수 있었으며 4차 산업혁명에 따라 조직환경에도 여러 변화가 나타날 것으로 예측되고 있다. ... 이처럼 4차산업혁명은 자동화와 연결성이 극대화하는 산업환경 변화 안에서 인공지능, 로봇, 빅데이터, 사물인터넷 등 지능정보기술의 적용이 일자리 지형에서 혁명적 변화를 가져올 것으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  산업의 발전 수준이 특정한 지점에 매몰되어 발전하지 못하고 있는 상황에서 사회경제적 변화로 인해서 산업의 변화가 생겨난 것이다. 3차산업혁명 시대를 지나서 4차산업혁명에 진입하면서 ... 변혁적 리더가 등장하게 된 시점은 2차 산업사회가 지나간 시점에서 삼차 산업으로 전환되는 시기에 발생하게 되었다. 상황이 급여하는데 문제는 지속적으로 발생하고 있었다. ... 과거 대한민국에 급격한 도시화와 산업화를 맞이했을 때는 대부분 산업에서 거래적 리더십이 활발하게 활용되었을 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  컴퓨터와 인터넷 발달의 지식정보 혁명인 3차 혁명에 이어 이제 인공지능의 발전으로 인한 자동화 혁명인 4차 산업혁명 시대가 되었다. ‘4차 산업혁명’은 2016년 World Economic ... 인재상의 변화 과정우리는 현재 4차 산업혁명의 시대를 살아가고 있다. 18세기 영국에서 시작된 증기기관의 기계화 혁명인 1차 혁명, 전기 에너지에 기반한 대량생산 혁명인 2차 혁명, ... 바야흐로 4차 산업혁명을 맞는 이 시대의 인재는 다시 변화될 수밖에 없다.그렇다면 이 시대가 요구하는 새로운 인재상은 어떤 것일까?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.21

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  현대사회에서 개인의 리더십에 대한 역량개발이 필요한 이유를 서술하고, 리더십 역량을 기르기

  현대사회와 리더십의 개발2. 제4차산업혁명 시대의 리더십III. 결론IV. 참고문헌I. ... : 다음의 리더십 유형 중, 제 4차 산업혁명 시대를 맞이하여 현대인들에게 꼭 필요하다고 생각되는 리더십 유형 세 가지를 선택하고 선택한 리더십 유형 세 가지가 리더와 팔로우(구성원 ... 효과적으로 발휘한 결과로 평가할 수 있을 것이다.3) 4차 산업혁명과 리더십 (2) 카리스마적 리더십(1) 개념카리스마적 리더십(Charismatic Leadership)은 1920년대의

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  세븐파워교육 독서감상문, 서평 느낀점위주 독후감

  지난 2016년 다보스 포럼에서 제 4차 산업혁명이 제시되었다. ... 점차 빠른 혁신주기가 오늘날 3차 산업혁명과 4차 산업혁명 사이의 특징인데 새로운 기술들의 등장은 기술적 혁신을 가속화하며 산업혁명을 앞당기는 효과를 가져오기 때문이다. ... 다보스 포럼의 보고서에서는 제 4차 산업혁명이 미래에 도래할 것이며 이로 인하여 일자리를 비롯해 사회 구조적 변화가 필연적으로 나타날 것이라 전망하고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.09

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  인적자원개발론-4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시 (정부, 학교, 사회산업계 측면에서 접근)

  호기심, 주도성, 끈기와 도전정신, 적응력, 리더십, 사회문화적인 인식으로 분류된다.처리해야 할 문제와 기술이 변해가고 있으므로, 4차 산업혁명에서 가장 중요한 인재상은 우선 복잡한 ... 그러니 4차 산업혁명 시대에서는 조금 더 인간적인 리더십을 가진 인재가 두각을 드러낼 것이라고 예상할 수 있다.2) 인적자원개발방법지금까지 살펴본 인재상 외에도 새로운 나타나고 있다 ... 현재 인적자원개발 기본법에 의거한 국가인적자원위원회가 있지만, 4차 산업혁명을 집중적으로 다루는 데는 충분하지 않다고 생각한다. 4차 산업혁명의 인적자원개발을 위한 부서를 신설하고,

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  중앙대학교_4차산업혁명 중간고사 대체과제

  단, 정부 주도가 먼저 시행된 뒤 그 후 1980년대에 민간 주도로 다시 2차 리딩을 시작했습니다.그렇다면 4차 산업 혁명에 맞서 어떠한 인적자원을 포섭해야하는지 보겠습니다.앞서 1주차에서는 ... 1주차 내용 요약- 4차 산업혁명의 시대가 도래하면서 가장 대두되는 것은 빅데이터와 인공지능일 것입니다.빅데이터는 인간이 컴퓨터와 점점 친숙해짐에 따라 Life와 Work에 전반적으로 ... 기업이미 오래전부터 시행했습니다.2주차 내용 요약2주차의 이슈는 4차 산업 혁명의 트렌드에 편승하기 위해 어떠한 인재들을 어떻게 채용해야 할지에 대해 다루고 있습니다.▶ HRD :

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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  산업 디자인 ) 4차 산업혁명 시대가 요구하는 인재상은 어떤 모습일지 자신의 생각과 다양한 산업 분야 속 소프트웨어들은 어떤 것들이 있는지 서술하시오.

  산업 디자인4차 산업혁명 시대가 요구하는 인재상은 어떤 모습일지 자신의 생각과 다양한 산업 분야 속 소프트웨어들은 어떤 것들이 있는지 서술하시오.산업 디자인4차 산업혁명 시대가 요구하는 ... 서론‘4차 산업혁명’이란 다양한 정보통신기술이 여러 분야와 결합하여 산업과 경제를 포함한 사회 전반에 큰 변화를 가져올 산업혁명을 의미한다. ‘4차 산업혁명’은 인공지능, 빅데이터 ... 본론‘4차 산업혁명’ 시대가 요구하는 인재상을 정리하면 다음과 같다.첫째, 기술 및 공학, 과학 지식을 갖추어야 한다. ‘4차 산업혁명’의 가장 큰 특징은 산업구조가 제조업에서 IT

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.17

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  한 권으로 정리하는 4차 산업혁명 독후감

  책 제목 : 한 권으로 정리하는 4차 산업혁명지은이 : 최진기[1] 요약 및 나의 생각이 책에서는 4차 산업혁명이 무엇인지 먼저 독자들에게 설명하여 줍니다.저는 4차 산업혁명에 매우 ... 대한 이해와 1,2,3차 산업혁명에 대한 이해와 4차 산업혁명의 정의에 대해 정확한 의미를 전달해주어 그에 대한 지식을 습득하였습니다.두 번째 장에서는 사람이 없는 공장. ... 이 자료를 보며 경영학 전공인 저는 이 책에서 해답이 나오길 원했으며 더욱 책의 내용에 집중하게 되었습니다.이 책에서는 4차 산업혁명의 승리자가 되기 위한 생존전략으로 자연스러운 4차

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2024.05.07

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  리더십_리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  그러한 노력에 따라 관리자의 마인드인지, 리더의 마인드인지 나뉠 수 있는 것이다. 4차 산업혁명은 융합의 시대다. ... 리더십리더와 관리자의 차이점을 논하라.목 차1.서론2.본론(1) 리더십 정의(2) 리더십 이론 ? 특성이론(3) 리더십 이론 ? ... 경로-목표 이론(4) 리더와 관리자의 구분3.결론4.참고문헌1. 서론영국의 프리미어 리그의 토트넘이 7승 2무로 9경기 무패 행진을 이어가고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  그 회사는 직원을 설레게 한다 독후감

  본문세계는 인공지능(AI) 중심의 4차 산업혁명 시대를 넘어 바이오를 기반으로 한 5차 산업혁명 시대를 준비하고 있다. 상황이 다시 바뀌었다. ... 리더쉽의 혜택은 거기서 그치지 않는다. 서비스 리더십의 가장 큰 가치는 직원들의 삶을 더 나은 곳으로 이끈다는 것입니다. 저자는 말한다. ... 저자는 이런 무력감에 잠식된 조직을 개선하는 데는 산업 분야 간의 구분이 중요하지 않다고 말한다. 창조적 산업에서도 직원들은 학습된 무력감에 빠질 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.05

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  4차 산업혁명 시대의 학교의 교육방식은 어떻게 변화할까

  그렇다면 여기서 4차산업혁명의 인재가 그려질 수 있다. 창의력, 복합적 문제해결 능력, 리더십 등이다. 이 세 개인 이유는 다음과 같다. ... 다음으로 리더십이다. 인간은 4차산업혁명시대에 사람과의 커뮤니케이션에 도움이 될 것이다. 사람들에게 ‘동기가 되는 사람’이 된다는 것이다. ... 4차산업혁명 시대는 우리의 삶의 상당 부분을 바꿔 놓을 것이라고 전망되고 있다. 4차산업혁명은 정보통신기술(ICT)의 융합으로 이뤄지는 차세대 산업혁명으로, '초연결', '초지능',

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.21 | 수정일 2020.12.24

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  21세기 스마트3.0 HRD

  이러한 요소가 기하급수적으로 진보함에 따라 4차산업혁명 시대의 특징은 상호융합 및 사업화의 특징을 갖게 된다. ... 4차산업혁명에서의 스마트 3.0 융합 시대에 조직 내 바람직한 HRD의 방향성에 대해 통섭적으로 분석해 보고자 한다.Ⅱ. ... 이느 4차산업혁명이 일으킬 구조적 변화로써 기존 직업을 소멸하거나 신직업을 출현 시키는 등 직업 구조에 변화를 가져오게 되는 것은 물론 산업인력의 역량에 있어 바람직한 숙련이나 역량구조

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.16

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