"MZ세대동기부여" 검색결과 141-160 / 199건

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  경영학개론 ) 자신이 생각하는 경영자 역할 자질은 무엇인지 학습내용 바탕으로 논하시오.

  이런 시대에 변화에 도전 하고 목표를 창출하고 제시하며 성취하도록 구성원 또는 직원들에게 동기부여를 하는 리더가 경영자의 역할이다. ... 글로벌 헤드헌팅업체인 하이드릭앤드스트러글의 스테펀 맥칼린던 아시아, 중동 지역 총괄사장은 요즘 MZ 세대는 기업의 지속 가능성, 다양성과 포용의 측면에서 명확한 목표가 있는지 중요하게 ... 경영자는 사회의 변화와 세대 간의 차이, 구성원 또는 직원 사이에서 어느 한쪽으로 치우치지 않도록 균형을 맞춰가야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.19 | 수정일 2024.06.24

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  하지만 최근 공정성을 중시하는 MZ세대의 사회 활동이 활발해짐에 따라 이러한 비합리적 인사고과 제도에 대한 불만이 증폭되고 있다. ... 직원의 동기 부여를 위해서는 평가에 대한 피드백이 구체적으로 이뤄져야 한다. 그 이유는 다음과 같다.첫 번째, 장기적인 성장을 위해서는 방향성이 중요하다. ... 전통적인 인사고과는 대체로 연공 서열을 중시하여 시행되었으며, 직급이나 연차에 따라 평가 결과가 부여되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  직원의 직무만족을 위한 전략

  회사 그리고 팀의 업무에 대한 직원들의 참여도를 높일 수 있어 업무에 대한 책임감과 동기부여를 높일 수 있다.다. ... 최근 취업자들의 주류를 이루고 있는 MZ 세대들은 워크-라이프 밸런스를 중요시 여긴다. 회사 일도 중요하지만 회사 밖에서 자신의 일도 중요시 여기는 것이다. ... 각 팀마다 업무가 부여되면 1주 또는 2주 정도의 기간을 설정해 업무량을 정하게 된다. 각자 자신이 할 업무량을 정하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.30

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  <인적자원관리> '팀제'의 기업의 사례와 분석을 통한 조직적 성과와 개인적 발전 측면에서

  기업 내 상명하복 문화에 익숙한 기성세대는 MZ세대의 수평적 문화와 충돌이 발생하고 있다. ... 팀제도의 도입으로 얻을 수 있는 장점으로 구성원들의 동기부여 증가, 생산성 증대, 구성원의 만족증가, 목표에 대한공동의 참여, 의사소통의 개선, 직무상 기술의 확대 및 조직의 유연성 ... 사람들이 공동의 목표를 달성하기 위해 각자 책임을 공유하면서 공동의 접근 방법을 이용하여 문제를 해결하는 조직”, “공동의 목표와 참여와 책임을 핵심으로 하고 있으며, 여기에 권한부여와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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  현대사회 놀이와 여가의 필요성 - 레크리에이션 활동지도

  특히 mz세대로 대표되는 요즘 젊은 세대의 특징으로는 회사나 기업, 단체에 소속되어 종속되기 보다 개인의 삶과 가치관을 더욱 중요하게 여김으로써 자신만의 시간을 가지는 것에 가치를 ... 현인들의 말을 우리에게 아무리 치열하게 노력하는 사람이즐기는 사람을 이기지 못하는 이유는 스스로의 동기부여 정도가 즐기는 사람의 경우에 더 높기 때문이다. ... 그러나 스스로 동기부여를 가지는 사람은 특정 일에 순수한 재미와 즐거움을 느끼고 더 나은 성취감을 느끼려고 하기 때문에 계속해서 노력하게 되고 결과적으로 더 큰 성과를 얻을 수 있게

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.19 | 수정일 2024.02.06

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  경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

  자율근무제가 도입되었을 때 근로자는 일과 삶의 균형이 보장됨으로써 근로의욕을 더욱 고취시킬 수 있으며, 직무에 더 몰입할 수 있는 시간에 자발적으로 근무하게 되므로 강한 동기부여와 ... 최신 유행의 정점에 서 있는 세대인 MZ세대는 이러한 경향이 더욱 도드라지고 있는데, 그들은 다른 세대보다 훨씬 어릴 때부터 훨씬 많은 가짓수의 소비를 하여 왔으므로 욕구 고도화의 ... 근로자로서의 Z세대의 태도와 가족 구성, 사회 분위기의 변화가 기업을 바꾸고 있다. Z세대에 속하는 근로자들은 다른 세대보다 더욱 자유로우면서도 다소 개인주의적인 성격을 가진다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  [ 청소년수련활동인증제, 수련활동 신고제 활성화를 위한 제언 ]

  미디어 매체와 친숙한 MZ 세대들은 빠른 시간 내로 많은 정보를 습득할 수 있는 단기 콘텐츠, 즉 ‘숏폼 콘텐츠’를 선호하는 경향이 크다. ... 좋은 교육의 제공은 청소년에게 좋은 경험의 기회를 부여하고, 보람찬 경험을 한 청소년은 또 다른 경험의 기회를 얻기를 바랄 것이다. ... 교육에서 벗어나 다양한 경험을 제공하기 위해 기획되었지만 유감스럽게도 여전히 대학입시를 가장 중요하게 생각하는 학생들에게는 해당 프로그램의 매력이 자발적인 참가를 이끌어낼 만큼의 동기로써

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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  <에듀업 인적자원관리A+만점과제레포트> 변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.

  흔히 MZ 세대라고 불리는 세대는 일과 삶의 밸런스를 중요하게 생각하기 때문에 원래 조직처럼 경직되고 수직적인 문화는 거부감이 들어 입사를 원치 않는 경우가 있습니다. ... 직원에게 일방적으로 목표를 강요하고 달성 여부를 판단하는 것이 아니라, 조직의 목표 설정에 구성원과 상호작용을 통한 동기 부여로 구성원이 조직의 목표에 대한 이해를 바탕으로 스스로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.23

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  경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  또한, 공정한 결과 평가를 통해 파격적인 성과 보상 문화를 정착시킴으로써 동기 부여를 고양하고 부문장이나 CEO로 조기 성장할 수 있는 토대를 마련해주고자 한다고 CJ그룹은 밝혔다. ... 이러한 구조는 현재 성장의 주역인 MZ세대의 구성원이 자신의 커리어를 최대한 살려 능력을 펼칠 수 있도록 다양한 기회를 주되 책임과 관리를 확실히 하도록 한다. ... CJ그룹은 이러한 환경 변화가 기존의 수직적이고 보수적인 기존의 조직 체계만으로는 극복할 수 없으리라 판단했기 때문에 경영리더라는 단일 직급을 도입하여 젊은 세대 리더의 역량을 키우고

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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  원격교육론_온라인교육시스템에서 학습효과성을 높일 수 있는 상호작용의 활성화를 위한 기술적 활용 방안

  (임정훈, 2019)그러나 실시간 영상 기술의 발전과 개인 방송에 익숙한 MZ세대(밀레니얼 세대와 Z세대를 통칭하는 세대)들이 직장으로 유입되면서 웨비나, 버츄얼클래스 등 실시간 상호작용을 ... 즉, 효율적인 온라인 수업은 학습 활동의 중심에 학습자가 있고, 학습자의 자기주도성이 강조되어야 하므로 교수자는 학습자의 자기주도학습력 향상과 동기부여를 위해 노력하여야 하고 수업내용의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  유한킴벌리 직원 경험 설계

  이에 따라 유한킴벌리는 전반적인 직원 경험을 토대로 직원 개개인에 맞춤화된 직원 경험을 추구하고자 노력하고 있으며, 향후 주력 인재로 성장한 MZ 세대를 위한 직원 경험에 대한 보완 ... 이에 따라 점진적으로 직원들의 긍정적인 경험이 쌓이게 되었고, 사내 공모전을 통해 새로운 도전을 경험한 직원들은 면접 과정에서 합격 여부와는 상관없이 스스로 동기 부여하고 일에 대한 ... 회사 내에서 일어나는 다양한 내부적, 외부적 환경 변화를 융통성 있게 목표에 반영하지만, 리더와 조직원 모두가 자신에게 부여된 성과를 책임감 있게 이바지하는 문화를 형성하기 위해 노력하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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  [생산관리] 고객맞춤화 전략을 사용하고 있는 기업을 찾아 해당 기업이 해당 사업에서 성공할 수 있었던 요인을 설명하시오.

  이는 소비자에게 참여 욕구를 불러일으키고 적금 마감까지 함께 늘어나는 캐릭터를 보면서 마음을 다잡는 동기부여가 되기도 하였다. 이 외에도 체크카드가 있다. ... 특히 젊은 층인 MZ세대에게는 카카오의 브랜드가 익숙하기 때문에, 카카오의 대표 캐릭터와 함께 홍보한 카카오뱅크는 처음 출범했을 때부터 더 쉽게 접근할 수 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

  참고문헌 - 천인성.2022.5.4.카카오 1000원 벌면 인건비 243원... 1년 새 16%→24% 뛰었다.중앙일보 - 윤상은.2021.3.19.MZ 세대 절반은 이직중.단비뉴스 ... 따라서 기업은 근로자들에게 과업을 부여하고 이에 대한 평가를 거쳐 상벌을 할 때 요즘 근로자들이 원하는 다양한 유인을 반영할 필요가 있다. ... 이렇게 하면 조직은 생산량이 증가하므로 행복하고, 근로자들은 자기의 동기와 욕구가 충족되어 만족스러울 수 있다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  현대건설 (토목,조경,측량,도시) 자소서 [부록 면접팁, 질문 및 답변,자소서 작성요령 등]

  자기 자신의 삶이 중요하며 이는 최근의 트렌드인 욜로나 저출산, 비혼주의, 딩크족과도 일맥상통한다고 생각합니다.이러한 MZ세대를 위하여는 동기부여를 위한 유인이 확실히 제공되어야 할 ... 기여 방안을 기술하여 주십시오. (300자)MZ세대는 타 세대에 비해 개인주의적인 성향이 강하다고 생각합니다. ... 서로가 이런 역할을 해낸다면 그 시너지로 현대건설은 한단계 더 도약하여 글로벌 기업으로 성장할 것임을 믿어 의심치 않습니다.MZ세대의 조직 적응력을 높이기 위한 회사의 대응방안과 지원자의

  자기소개서 | 17페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.13

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  조직행동론 ) 리더다움 - 조직구조 변화 및 전략(HR insight, 2022년 5월)

  경력성공에 대한 관점을 바꾸고 동기부여의 원천을 살펴 이들을 몰입시키는 부분을 고민해야 한다. ... 이런 위기가 CEO의 리더십에 따라 기회로 작용할 수 있기 때문이다.제4차 산업혁명 시대, 위드 코로나 시대 그리고 조직의 대부분을 차지하는 MZ세대와 원활한 소통을 기반으로 한 조직의 ... 하지만 부정적으로 답변한 경우는 승진이라는 동기부여 요소가 적어지고, 상하 관계는 그대로 유지 될 것 같다는 의견과 보상 수준 감소의 우려를 나타냈다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.29

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  나스미디어_미디어플래너(경력직)_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  정확한 데이터 분석을 통해 기존 광고전략의 문제점을 개선하고 광고 노출 위치와 시간을 최적화하며 기존 대비 광고 클릭율을 25% 이상 향상시키는 성과를 달성하기도 했습니다.또한 MZ세대의 ... 나스미디어 지원 동기와 입사 후 본인의 포지션에서 나스미디어에 어떠한 기여를 할 수 있을지 구체적으로 작성해 주세요. ... (최대 1,000자 입력가능)OO미디어에서 O년간 재직하며 미디어 플래너로서 부여된 역할을 성실히 수행해왔으며 다양한 광고주들의 캠페인을 성공적으로 수행한 경험이 있습니다.특히, 학부에서

  자기소개서 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.07.08

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  빠르게 실패하기 독후감

  이뿐만 아니라 평소에 자신을 적극적으로 드러내는 것을 주저하지 않는 MZ세대가 유튜브 등 콘텐츠 플랫폼을 통해 자신만의 일을 찾는 경우도 흔해졌다. ... 이런 작은 성공들을 진심으로 기뻐하고 감사한다면 자신감도 생기고 동기부여도 될 것이다. 앞서 두 번째 조언에서는 빠른 실패를 통해 훌륭한 교훈을 얻을 수 있다고 했다. ... 반면에 높은 연봉이나 외부 보상과 같은 외재적 동기로 일을 하는 사람들의 창의성은 상대적으로 낮은 편이었다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2022.10.20

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  조직행동론_조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

  진정성은 정서 관리에 있어 가장 중요한 요소이며 정서 관리는 진정성이 밑바탕이 되어 있을 때 이루어질 수 있다.2) 자부심자부심은 지속해서 무언가를 성취하기 위해 동기를 부여하는 역할을 ... 특히 최근 MZ세대는 일에 대한 의미를 직장 선택의 중요한 기준의 하나로 생각하고 있으므로 이러한 의미 체계에 대한 공감도, 합치도를 최대한 끌어올릴수록 그 구성원은 조직에 대해 애착을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  [2021 하반기] 현대자동차 구매직무 채용형인턴 합격 자기소개서

  이에 최근 커스터마이징을 하여 차량을 차박 혹은 자동차 여행에 활용하는 MZ세대가 등장했습니다. ... 이러한 시기에 소비자의 구매 욕구를 충족시키기 위해서는 소비자가 반드시 그 차량을 살 수 밖에 없는 이유를 부여하는 것이 중요합니다. ... 제안하여 대비한다면, 코로나19 이후 새로운 시대를 맞이해도 현대자동차는 지속 가능한 기업으로 우뚝 설 것입니다.(2) 본인이 지원한 직무를 한 가지 키워드로 설명하고, 직무에 지원한 동기

  자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.12

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  2022 통합마케팅커뮤니케이션 출석수업과제물

  있으며 현대 사회에서는 디지털 미디어를 빼놓고 통합 마케팅 커뮤니케이션을 이야기할 수 없을 것이다.통합 마케팅 커뮤니케이션의 성공 사례최근 여러 브랜드들은 소통과 경험을 중요시하는 MZ세대의 ... 부여하였고 이것이 구매로까지 이어지게 되었다.오늘의 집 김고운 마케팅 본부장은 마케팅 방식으로 ‘따라하기 힘든 사람들의 집을 보여주는 것이 아닌, 주변에 있는 사람들에게서 영감을 ... 콘텐츠를 베이스로 ‘화이트 신혼집 인테리어’, ‘스튜디오 같은 모던 홈’과 같이 다양한 취향들을 반영해 공간과 제품을 소개하였기에 소비자에게 자연스레 해당 제품을 사고 싶게 만드는 동기를

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.28

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