"감정 노동 현장" 검색결과 161-180 / 5,088건

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  간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

  감정노동에 대한 선행연구를 보면, 감정노동의 수준이 높을수록 직무만족과 조직몰입은 낮아지고 이직 의도는 높아진다.4) 간호사의 소진소진 현상은 어느 집단내의 한 개인에게 발생했을 ... 중요한 경쟁력이 되어 간호사는 환자의 요구를 만족시키기 위해 더욱강화된 감정노동을 수행하고 있다. ... 감정노동은 간호의 한 부분으로 간호사들은 자기 자신보다 환자의 감정에 동참하는 것을 더 중요하게 여기고 있고 간호의 전형적이고 일상적이며 반복적인 한 부분이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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  호손 실험(Hawthorne Studies)에 대하여

  즉, 노동 환경의 사회적 조건이 노동자들이 노동을 대하는 의식과 태도를 좌우하고, 각각의 노동자들이 가지고 있는 임금에 관한 인식 및 상사에게 느끼는 공포 감정과 같은 개인적 감정이 ... 생산성과 연결된다는 결론을 얻게끔 하였다.4) 배전기권선 관찰 실험배전기권선 관찰 실험은 노동 현장에서 비공식 조직이 구성원들의 집단적인 행동에 어떤 결과를 발생시키는지를 조사하기 ... 해결해주었다.면접 실험을 통해 메이요 교수와 뢰슬리스버거는 노동자의 노동 환경의 물리적 조건보다는 노동자가 가지고 있는 불만이나 감정 등의 비물리적 요인이 생산량과 관계가 있다고

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.27

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  테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

  노동현장에 개입하게 되었고, 이들을 관리할 필요성이 높아졌기 때문이며 또한 기업의 목적이 투입자원 대비 생산량을 극대화하는 것으로 완전히 설정되었기 때문이기도 하다.테일러의 과학적 ... 관리론은 인적 자원, 즉 노동자 역시 기계와 같은 관점에서 접근하여 이들의 투입-산출 효과가 극대화될 수 있도록 체계적이며 수량/수치적인 관점으로 관리해야 한다는 점을 주지로 삼고 ... 주장이다.메이요에 따르면 인적 자원들은 공식적인 조직관계뿐만 아니라 비공식적인 인간관계를 맺으면서 서로 영향을 미친다.따라서 이들 간의 인간관계 양태, 리더십과 팔로우십의 형성, 감정

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  한국사회문제_중간과제_마스크가말해주는 것들

  (이젠 코로나19로 각 산업현장마다 인력부족 현상이 나타나자 이것대로 문제이다. ... 짜증과 혐오, 좌절등의 부정적 감정이 증가하고 긍정적 감정이 감소하는데 영향을 주거나 받았다.3. ... 코로나19 이후 체감되는 사회문제 현상 : 10개의 키워드로코로나 19는 국민들에게 긍정적 감정은 감소시켰고, 부정적 감정은 증가시켰다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.10

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  SMAT 서비스 경영자격 모듈 C 서비스 운영전략 - 요점 정리

  PART1 서비스 산업개론01 서비스업의 전통적 특성 이해< 서비스 운영상 특성 >비저장성, 일회성, 현장구매성, 노출가능성, 사용권성, 인식의 곤란성, 연속성, 유통의 불가성, 대량생산 ... 결합되어 제공되는 상품의 묶음- 구성요소 · 서비스 경험 · 명시적 서비스 : 오감을 통해 고객이 직접 인지 / 서비스의 본질적이고 핵심적인 부분을 구성· 묵시적 서비스 : 외관 혹은 감정 ... 외관적인 특색 · 정보· 지원 설비· 보조 용품 : 서비스 제공 과정에서 고객이 추가적으로 구매하거나 제공받는 물품제조업 1.0 : 가내수공업, 경공업, 사람중심(노동력

  시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.27

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  기존의 연구논문들 중에 본인이 관심있는 분야의 논문한편을 선택하여 그 논문의 연구문제와 필요성, 연구목적, 주요이론

  한편 논문은 사회복지 실천현장에서 조직 구성원들 사이의 네트워크 형성을 통한 직무 스트레스의 해소를 제시한다. ... 감정노동이었다. ... ‘감정노동’이라는 말이 우리에게 익숙해진 것은 그리 오래 되지 않았다. 감정이 노동의 한 요소로 인식되고, 감정노동에 대한 연구가 시작된 것은 1980년대의 일이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  영화감상문(안녕, 미누)

  그러나 이주 노동자들은 일손이 필요하지만 일이 어렵다는 이유로 한국인들이 꺼리는 현장에서 일을 하고 있습니다. ... 잘 주어지지 않으며, 힘들고 더러우며 위험한 현장에서 빨간 목장갑을 끼고 일을 한다고 합니다. ... 사회에서 어떠한 방식으로 함께 잘 살아갈 수 있을 지 고민하는 방식으로 국가의 정책과 사람들의 인식이 달라져야 한다고 생각합니다.더불어 사는 사회영화를 보면서 저는 네팔인 미누에게 감정이입을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여 작성하세요.

  일일이 면접을 하면서 노동자의 불평 및 불만을 기록한 것인데, 이를 통해 노동자의 감정이 미치는 역할을 어느 정도 확인하였으며, 노동자가 속해 있는 소속 또는 그 집단의 분위기와 조건에 ... 조명과 생산성과 아무런 관련성이 없는 것으로 나타났는데 연구자들은 보이지 않는 '심리적 요인'이 중요하다는 결론을 내리고 작업 현장에서 노동자들 간의 상호작용과 인간관계에 대한 관심을 ... 즉, 감정적인 요인도 생산성에 영향을 미치는 것으로 판단한 것이다.4) 건반 배선 조립 관찰실험배전기 전선 작업장 실험은 호손 실험의 4번째 연구다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.14

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  직업상담사 2차 실기 6년간 문제와 정답 정리

  ) : 합리적 신념에서 비롯된 긍정적이고 수용적인 감정3. ... 직업으로 결정한다.③ 조사시 최근의 직업의 원칙 : 조사시점을 기준으로 최근에 종사한 직업으로 결정한다.7 홀랜드의 흥미에 관한 6가지 유형을 쓰시오.1) 현실형 : 실제적이며 현장에서 ... 인지- 정서- 행동적(REBT)상담의 기본개념인 A-B-C-D-E 모델의 의미를 쓰시오.A (선행사건) : 내담자의 감정이나 행동에 영향을 미치는 사건이다B(비합리적 신념치계) :

  시험자료 | 98페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.11

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  [영화 감상문] 또 하나의 약속 (영화 속 보건관리자의 역할)

  피해 입은 노동자에게 산업재해임을 증명하라며 모든 책임을 전가하는 것이 아니라 개인, 기업, 정부, 사회가 노동자의 안전과 건강에 대한 책임을 분담하고, 산재보험이 제대로 된 사회 ... 그래서인지 주인공 상황에 감정이입하여 분노와 답답한 감정을 크게 느꼈다.환경보건 강의에서 배웠던 작업환경이나 근로자 안전교육, 산업재해 보상, 보건관리자의 역할에 대한 내용들도 떠올랐다 ... 또한, 현장에서 일하는 직원들이 질병으로 휴직하고 퇴사를 한다면 과연 작업환경과 연관이 있는지 원인을 파악하고, 위험 물질을 대체하거나, 공정 과정을 변경하는 등 조치를 취했어야 할

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.04 | 수정일 2022.04.20

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  소비자마음읽기 족보

  1) 감정노동으로 인한 스트레스는 직무스트레스를 증가시키지만, 개인생활에는 영향을 미치지 않는다.2) 감정노동자가 친절하게 응대해도 소비자가 친절하다고 느껴야 하므로 감정노동자보다 ... 일반적으로 감정노동의 문제점은 다음과 같다. 틀린 것은? ... “감정노동자의 직무스트레스로 인한 직무이탈은 사실 소비자와는 아무 관련이 없다.”1) X2) O▶ 감정노동자의 직무스트레스로 인한 직무이탈은 소비자의 불편으로 귀결된다.11.

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.17

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  [A+과제] 교육심리학 - 심리학이란 무엇일까요? 심리학이 사용 되는 분야와 심리학에 대한 본인의 생각을 기술하시오

  현장에 도모-사회 및 성격심리학개인과 개인, 개인과 사회가 주고받는 영향과 과정, 성격에 대한 과학적 연구-발달심리학전생애 동안의 신체변화는 물론 성격, 사고방식, 감정, 행동, ... 통해 인간적인 성장을 할 수 있도록 노력하는 과정-산업 및 조직심리학우리 삶과 연관된 4요소인 사람, 조직, 일, 조직환경을 과학적으로 연구하여 작업조건의 질 향상을 도모하고 이를 노동 ... 활용-여성심리학남성 중심적인 심리학의 접근을 극복하고 세상의 절반인 여성의 눈을 통해 심리학과 여성의 문제를 인식, 분석하고 연ㅇ구-학교심리학학습의 효율성과 효과를 높일 수 있도록 교육현장과

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06 | 수정일 2023.01.09

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  평등과 차별 개념 이해의 필요성을 정리하고

  그러나 사회복지라고 하는 것은 감정적으로 제공하는 것이 아니라는 점에서 도움이 필요하 사람에게 도움을 주지 못하는 경우가 있다. ... 예를 들어서 여성과 남성을 대상으로 하여 노동력을 이유로 임금을 서로 다르게 하는 것이 있다. ... 과목명:사회복지윤리와철학주제:1) 평등과 차별 개념 이해의 필요성을 정리하고,2) 평등과 차별의 개념을 각각 정리하고,3) 평등과 차별이라는 주제가 사회복지실천현장에서 어떻게 드러나는지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  리더십 ) 과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해 - 과학적 관리법과 호돈연구에 대해 구체적으로 기술하고, 호돈연구 이후 연구된 인간관계운동에 대해 기술하시오. 그리고 대해 이를 바탕으로 오늘날 작업환경을 설명해 보시오.

  표준화하여 효율적인 관리를 할 수 있게 하며 전문적인 산업 현장의 효율성을 이룰 수 있게 한다.이에 더하여 성과급을 과업 수행 정도에 따라 차등적으로 지급하는 방식을 통해 노동자의 ... 인간성을 간과하여 기계적이고 시스템적인 개선을 통하여 생산성을 높일 수 있다고 보았던 반면에, 인간관계운동 측면에서의 인간은 외부의 물리적 자극에 기계적으로 반응하는 것이 아니라 감정이나 ... 과업에 대한 관리를 기업에서 수행하여 전문화를 통한 관리의 효율성을 달성하고 사용하는 기구나 공구 등을 표준화하여 과업 수행의 효율화를 추구하며 산업 현장 전반의 과업 수행 과정을

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.21

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  [아동발달+]아동학대와 관련하여 보육교사의 역할과 자질에 대해서 토론하시오

  따라서 보육교사는 감정노동자로 분류되기도 한다. ... 정해진 휴게시간 마저 노동을 하고 있는 현실에도 불구하고, 급여를 제대로 산정받지 못하고 있으며, 높은 업무강도로 야근을 하더라도 추가수당을 받지 못하고 있는 실정이다. ... 물론 장학시스템이 또하나의 업무부담과 스트레스로 간주되지 않도록, 교사의 노동강도를 반영하여 도입할 필요가 있다.(4) 교사 인력을 확대한다.보육교사 한명당 관리해야하는 영유아수가

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.04.28

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  행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징에 대해 설명하시오.

  맥그리거는 경영자들에게 있어 인간의 본성에 대한 관점을 제시하고 인간에 대해서 X 이론적 관점을 가지고 있느냐 아니면 Y 이론적 관점을 가지고 있느냐에 따라 현장에서 종업원을 대하는 ... 또한 인간과는 분리되어 생각할 수 없는 노동자의 감성적 요소를 도외시하는 문제가 생겼다. ... 이러한 고전이론에 문제점을 간파한 마이요는 그의 동료들과 함께 호오손 실험을 시행하여 인간의 감정적 요소가 생산능률에 영향을 미친다는 것을 발견하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.05.30

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  우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제는

  이는 결국 근무환경의 질이 낮아지는 것으로 인해 발생한 높은 직무스트레스를 경험하는 교사가 영·유아에게 긍정적인 감정 표현보다 부정적인 감정을 더 많이 표출하도록 하는 경향이 높아지는 ... 보육교사의 높은 이직률은 보육현장에 우수 보육인력이 진입하는 것을 저해하고, 보육교사가 가져야할 전문성이 저하되도록 한다. ... 즉, CCTV를 설치하여 보육교사를 감시하는 것이 근본적인 아동학대 예방책이라 할 수 없는 것이다.보육교사들은 다른 교직이나 직종에 비해 장시간 동안 높은 노동 강도에 시달리며, 정서적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  캡스톤 프로젝트 ) 논문 초안 작성해 보기

  인식할 수 있으며, 감정을 분석할 수 있다. ... 홍보를 생성형 인공지능과 빅데이터를 활용하여 이루어지며, 빅테이터를 이용하여 소비자의 성향과 요구를 파악하여 비즈니스를 할 수 있다.둘째, 반복적이면서 정형화가 된 업무를 하는 기업 현장에서는 ... 이는 면접에 임하는 자세와 감정을 분석할 수 있다. 또한 음성의 특성을 환산하여 6가지 감정을 추출할 수 있다. 면접 지원자의 발언 내용을 파악해서 언어습관과 성격, 태도,한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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  유아교육 현장의 문제점과 해결방안

  -학교현장실습-[유아교육 현장의 문제점과 해결방안]-유아교육과 ***Ⅰ. ... 처우, 갈등유아 교사는 단순히 사무공간에서 사무 노동을 하는 화이트칼라 직종이 아니라 보육 전문성과 육체적 노동을 동시에 부여받는 직종이다. ... 이렇게 교사-부모 간의 갈등과 어려움 속에서 교사도 교사이기 이전에 사람이기 때문에 다양한 감정의 변화를 느낄 수밖에 없다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.20 | 수정일 2021.10.01

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  학은제 사회복지행정론 사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.

  그들은 감정노동자이다. 그렇기 때문에 그들의 업무적인 환경을 구성하는 조직은 더욱더 구체적 이어야하며 체계적 이어야한다고 생각한다. ... 감정노동자의 업무적인 스트레스 관리가 필요하기 때문이다. 그들에게 있어서 초심을 유지시켜주는 따뜻한 격려과 처우는 보수보다더 중요하다고 생각한다. ... 이러한 따뜻한 관심과 사회복지사에 대한 처우를 위한 움직임은 인간적인 욕구의 충족을 시켜줄 뿐만아니라 사기를 진작시키고 공식조직의 권리를 인정하고 협력적이게 될 것이다.감정노동자인

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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