"경영인사" 검색결과 161-180 / 60,652건

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  일반적인 회사 평가규정 (인사, 규정, 정관, 내규, 등기, 복지, 경영전략, 인사관리, 인사조직).hwp (과업, task, 직급별, 팀별, 인사컨설팅, 경영전략, 인사관리, 인사조직세미나)

  제정 2015. 05. 11평 가 규 정2015. 05.제１장 총 칙제１조 (목적) 이 규정은 직원 인사규정에 의거 직원의 근무성적을 평가하여, 공정하고 합리적인 인사관리의 기초자료로 ... 담당한다.② 연구평가 : 연구 미션은 인사총무실에서 발표하며, 결과물은 분기별 1회 전 직원이 있는 자리에서 발표한다. ... 팀 평가팀 평가는 업적평가(70%)와 연구평가(30%)로 구분한다.- 업적평가는 직제규정을 기반으로 해당 팀이 분기 간 수행한 주요 업적이나 성과를 근거로 평가한다.- 연구평가는 인사총무실에서

  서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.20 | 수정일 2018.07.09

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  현대 인사관리와 지식경영

  현대 인사관리와 지식경영Ⅰ. 서론21세기는 지식과 창조가 중요한 시기이다. ... 지식의 의의와 유형 등에 대해서 살펴본 후, 지식경영의 의의와 접근법 및 구체적으로 이를 실현시킬 수 있는 인사관리 방안에 대해서 논의하도록 하겠다.Ⅱ. ... 지식경영의 의의21세기에는 지식경영을 잘 하는 기업이 선도기업이 되는 지식기반 사회이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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  [경영조직][경영][조직][인사고과][커뮤니케이션]경영조직의 유형, 경영조직의 변화, 경영조직의 제단계, 경영조직의 인사고과, 경영조직의 합리성추구, 경영조직의 커뮤니케이션 분석

  경영조직의 유형, 경영조직의 변화, 경영조직의 제단계, 경영조직의 인사고과, 경영조직의 합리성추구, 경영조직의 커뮤니케이션 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 경영조직의 유형1. ... 경영조직의 인사고과1. 인사고과는 노동인간화, 종업원 참여, 생산성 향상의 원칙을 동등하게 고려한다2. 일방적인 인사고과 반대3. 고과요소의 완전 객관화Ⅵ. ... 이는 회사의 경영관리적 합리성만이 종업원 평가의 유일한 기준이 될 수 없음을 의미한다. 이를 위해 인사고과제도의 기획단계, 실행단계에서 노조의 참여가 요구된다.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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  [교육행정,학교경영론]학교경영에 관한 전반적 정리자료(학교경영의 계획,실천,평가,인사,조직,교육과정,시설,재무,문서,복무,학급경영 관리)

  - 학교경영론학교 인사관리 · 정의 교육인사행정의 하위영역으로서 단위학교에서 교직원을 배치하여 교육목표를 효율적으로 달성하는 일련의 과정 · 의의 유능한 사람을 적재적소에 배치하고 ... 전문성 훈련을 통해 전문적 능력을 충분히 발달시키고 근무의욕과 사기를 높여 소기의 목적을 효율적으로 달성하고자 함교육행정 - 학교경영론2) 학교장의 인사권 학교단위의 인사관리는 학교장이 ... , 박정애, 교육과학사, 2004(p.416)교육행정 - 학교경영론보직교사 임용후보자 명단 작성 후보자 결정 및 임용장 교부 감독청에 임용보고 인사기록카드 기입교육행정 - 학교경영론①

  리포트 | 84페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.04.27

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  [기업활동] 기업의 인사활동, 재무활동, 마케팅활동, 생산활동, 국제경영활동, 구매활동

  [기업활동] 기업의 인사활동, 재무활동, 마케팅활동, 생산활동, 국제경영활동, 구매활동목차기업활동I. 인사활동II. 재무활동III. 마케팅 활동1. 제품관리2. 가격관리3. ... 여기에서 국제경영은 국제적인 시각과 환경에 맞추어 글로벌 정보를 이용하여 수행하는 경영활동이라고 정리할 수 있다. 국제적인 경영활동을 기능별로 보면 마케팅? 제조? 재무? 인사? ... 인사활동기업의 인적 자원으로서의 종업원이 능동적인 노력을 기울이게 하려면 그들로 하여금 그들이 담당?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.24

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  자기소개서 (일반사무 행정 경영 인사)

  자기소개서- 인사, 행정, 사무, 경영분야 -1. ... 저는 평소 인사조직 및 관리에 큰 관심을 두고 공부에 가장 많은 시간을 할애했던 만큼 그동안의 노력과 실력을 발휘하여 인사과에서 일하고 싶습니다. ... 학사과정을 마치고는 경영 분야에 대해 좀 더 깊이 있는 공부를 하기 위해 경영행정대학원에 진학하여 1년 6개월 동안 석사과정을 훌륭히 끝마쳤습니다.4) 지원동기 및 장래포부‘기업은

  자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.03

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  [경영학]인사관리 협약 조사

  다각도로 평가된 지표를 참고하여 반영해야 함외국인의 시점 7 Indonesia 규칙이랑 비하면 인사 인도네시아에서 는 일을 잘하거나 한 프로젝트 성 공해야 승진 ( 호봉이 차더라도 ... 순서의 기준을 어느 누구나 인정 할 수 있도록 교체하여야 함 직급이나 연수에 기준보다는 기존의 기준에 더불어서 개인의 능력과 근무태도를 반영하여야 함 인원정리와 해고 시에는 개인의 인사고과가 ... 조합원의 부담을 줄이는 방향으로 진행하고 징계 이후 개선의 정을 주는 것을 명시화하여 회사에 불만을 가지지 않도록 함롯데호텔 리츠칼튼 프라자호텔 제 25 조 [ 인원 정리 ] 회사 경영상

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.18

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  [글로벌기업 인사관리] 국제기업의 인력양성(국제경영인력의 모집과정과 선발방법 및 확보방안)

  [글로벌기업 인사관리] 국제기업의 인력양성(국제경영인력의 모집과정과 선발방법 및 확보방안)목차[글로벌기업 인사관리] 국제기업의 인력양성I. 국제경영인력의 선발과정II. ... 일반적으로 국제기업의 경우 외부인사의 선발보다는 내부인사의 발탁을 선호하게 되는데, 그 이유는 전사적인 정보의 교환 및 통제가 용이하기 때문이다.마지막으로, 인력관리단계에서는 국제경영인력으로 ... 일반적으로 국제기업들은 자사의 국제인사관리정책의 방향에 따라 본국인, 현지인, 제3국인 중에서 국제경영인력을 선발하게 된다.국제경영인력의 선발과정은 기초분석단계, 후보선정단계 및 인력관리단계로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.04

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  경영학 - 인사관리, 경력개발

  경력개발을 위한 제도와 기법 2 .2 경력개발의 실천기법 경력개발의 실천기법 최고경영자 프로그램 경영자 개발위원회 계획적 경력경로화 중간경력의 쇄신 퇴직 사전상담감사합니다{nameOfApplication ... , 인사고과제도 등이 있음2. ... , 새로운역활 조직 인사관리의 초점2.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.10

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  한국농어촌공사의 인사, 경영, 교육 관리

  인사관리 직무관리 보수관리 성과급 운영 보수액 승진관리 평가관리 방출관리 복리후생 이 포함 → 개인평가의 결과에 따라 매년 일정금액 인상 기 술 수 당 경영성과에 따라 지급되는 인센티브 ... 인 사 관 리 승진 관리 ② 승진과정 5 단계 4 단계 3 단계 2 단계 1 단계 경력 (30) 근무평정 (60) 가점 (10) 1 차평정 위원장 9~14 명 + 간사 ( 인사담당자 ... 및 관리자의 부하육성 및 코칭 등을 통한 역량강화 이수학점 결과를 인사 및 평가와 연계 교육효과의 지속적 연장을 위한 사전학습 및 사후관리 자율적인 자기학습을 위한 교육제도 운영

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.17

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  인사/노무/행정/총무(경영지원) 자기소개서

  그리고 대학에서 배운 이론적 지식을 조직의 실무에 적용해 보고 싶은 것은 경영학도로서의 의무+책임이라고 생각하고 있습니다. ... 경영학를 배우면서 느꼈던 신기함이 아직까지 생생합니다. 1+1은 2이지만 때로는 2가아닌 제 삼의 숫자가 되는 이유를 설명해 주는 학문이라고 생각했습니다. ... 또한 조직과 직원의 욕구를 모두 충족할 수 있는 인사관리가 필요할 것입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.28

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  대기업 인사팀/인사총무 자기소개서 합격샘플 + 이력서양식 (취업센터 첨삭 사무직 인사관리직 합격자소서/경영지원 지원동기 자기소개서예시)

  인사관리/경영지원자기소개서 우수샘플1. 지원동기 및 입사 후 포부목표지향형 인재입사 후 인재개발팀의 성장원동력이 되고 싶습니다. ... 경제학의 이론과 전공지식 외에도 경영학을 부 전공으로 공무하며 다양한 서적을 섭렵했습니다. ... 개인과 조직의 나아가야할 방향을 연구하고, 궁극적으로 회사의 인력개발과 경영안정에 기여하는 자양분이 되겠습니다.2.

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.30 | 수정일 2020.12.15

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  인사공정성이 종업원의 혁신행동과 조직시민행동에 미치는 영향 - 최고경영자와 조직신뢰의 매개효과를 중심으로 - (The Effect of Personnel Management Justice on OCB and Innovation Behavior - The Mediating Role of Trust -)

  한국인적자원관리학회 김종관, 윤준섭, 이염남

  논문 | 18페이지 | 5,200원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  최근 좋은 사례가 되는 (주)로템경영인사팀 자기소개서

  목 차최근 좋은 사례가 되는 (주)로템경영/인사팀 자기소개서최근 좋은 사례가 되는 (주)로템경영/인사팀 자기소개서Life is but a walking shadow. ... 이처럼 중요한 인재의 관리와 더 나아가 기업의 총체적인 경영관리에 대한 효율적인 업무처리는 기업의 생존에 필수적인 일입니다. ... 어학연수 / 해외연수 / 해외여행 경험“영어회화능력과 다양한 문화의 이해”○○사단의 인사행정병으로 복무하며 군 행정업무에 필요한 다양한 분야의 업무경험을 익힌 후 0000년 00월

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.21

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  KT의 인사제도,KT 기업분석,KT 경여전략,KT 브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

  결론 결론 및 경영상의 시사점기업소개 1981 년에 체신부에서 분리되어 창립된 통신회사로써 창립 당시 450 만 회선에 불과했던 전화시설을 12 년 만에 2,000 만 회선으로 확대 ... 2009 년 유무선 통합의 글로벌 트랜드에 부응하여 자회사 KTF 와 합병 2009 년 이석채 회장이 경영권을 잡으며 혁신적인 변화과정을 거치며 글로벌적 기업으로 성장하는 기업선정동기 ... 성공 시 퇴직자뿐만 아니라 퇴직하지 않은 동료들의 사기 저하나 불안감을 덜어 줄 수 있다KT 의 퇴직제도 KT 에서는 2001 년부터 정기 명예퇴직제도를 도입해 시행 중결론 및 경영상

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.12

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  [경영학] 인사활동 - 인사활동의 개념, 인적자원 관리활동, 노사관계 관리활동, 21세기 인사활동

  인사활동목차 1. 인사활동이란 ? 2. 인적자원 관리활동 3. 노사관계 관리활동 4. 21 세기 인사활동은 ?1. 인사활동이란 ? ... ♣ 인사활동은 인적자원과 노사관계의 관리활동 ▶ 좁은 의미의 인사활동 : 인적자원의 채용과 교육훈련 및 배치 등에 관련되는 활동 ▶ 넓은 의미의 인사활동 ∙ 기업에 있어서 사람과 관련된 ... 계층별 교육훈련 (management training) : 경영자를 육성하기 위한 교육훈련프로그램을 통해 경영층마다 필요한 자질을 갖추도록 교육훈련시키는 것 2.

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.19

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  테일러의 과학적 관리법에 근거한 3M의 인사관리론, 인간경영, 인사관리시스템

  기 업 소개 5 /16경 영 철 학 6 /16 “ 아이디어를 죽이지 말라 ” 3M CEO, William McNight a e d I7 /16 선 정 이 유 Okay~ 인간중심 경영철학 ... 기존 사업부에서 아이디어 상품화를 위해 비공식으로 시작 상사 , 연구소 , 최고 경영층에게 프로젝트 자금 요청 아이디어 통과 후 사업 제안자가 각 분야 인력 채용 신제품 출시 성공 ... 상 획기적인 연구성과로 회사 발전에 크게 기여한 사람에게 수여하며 3M 에서 최고로 영예로운 상으로 직원들의 아이디어 개발에 있어 큰 동기부여를 선사하는 3M 사의 추진력 있는 경영의

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.23

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  [경영학]국제기업의조직과인사관리

  형태.................5.국제화에 따른 조직형태의 변화.......제2절국제기업의 인사.....................1.국제기업에 있어서의 인사관리의 의의2.국제경영자의 ... 이처럼 국제기업은 국내기업과는 조직과 인사관리 측면에서 많이 구별지어 진다. ... 또한, 국제기업의 인사 또한 그 나라 풍습, 법, 사회정책적 흐름과 다른 욕구와 기대를 고려해야 한다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.08

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  [경영]인사감사

  ABC감사(감사대상에 따른 분류)1) A감사A감사는 인사정책의 경영면을 대상으로 하여 실시되는 감사이다. ... 이 감사는 경영의 전체적 입장에 서서 전반적 인사관련정책에 관한 사실을 조사하고 인사관리의 방침과 구체적 시행과의 관계, 시행정책의 기능과 운용 등에 관하여 정기적으로 비판하고 인사관리에 ... 판단하는데 시간과 비용면에서 내부감사보다는 불리하다.cf) 합동감사합동감사는 기업내부의 경영층이나 인사전문가와 외부의 전문가가 합동해서 실시하는 감사로서 내부 및 외부감사의 결점을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  주요 기업의 경영이념을 통해서 본 인사철학의 유형과 특성

  인적자원관리론-주요 기업의 경영이념을 통해서 본 인사철학의 유형과 특성-1. ... 해당 산업 내 확고부동한 1위 기업으로 자리 잡고자 하는 것이다.수업시간에도 수차례 들었던 ‘인사(人事)가 만사(萬事)다.’라는 말이 있다. ... 뛰어난 인재가 있는 기업은 성공의 가도를 이어갈 수 있으며, 이들을 통해서 기업의 이윤 창출이 가능한 것이기에 기업들은 저마다의 인사관리 철학으로 신중하고 체계적으로 인재를 길러내고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.19

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