"공업직" 검색결과 161-180 / 14,927건

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  남동발전 경력채용(6급, 기술직, 전기) 합격자소서

  전기 Lead engineer로 발탁되어 발전,변전, 각종 시스템의 전기 및 보호,제어 계통 설계 업무를 수행하였고 설계 완료 후에도 후속 지원 업무로 설치 검사 및 시운전 업무에 직, ... 남동발전의 인재상이 학습형인재이듯 현대중공업에서의 전장시스템설계 경험과 남동발전에서의 발전소운영 경험을 합쳐 신규프로젝트를 책임질 수 있는 인재가 될 것입니다. ... 본인이 수행한 경력이나 직무관련 활동내용, 소속 조직이나 활동에서의 역할, 활동 결과, 성과에 대해 작성해주시기 바랍니다.현재 858 Bytes / 1000 Bytes 이내현대중공업

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.02

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  2021년 경기도교육청 공업(일반전기) 합격 자기소개서, 직무수행계획서

  "2021년 경기도교육청 공업(일반전기) 합격 자기소개서, 직무수행계획서"에 대한 내용입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.03

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• 삼정폐차공업(주)
  기업보고서

  • 삼정폐차공업(주) (보고서 8건)

  • 대표자명	손범직	사업자번호	610-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	금속 및 비금속 원료 재생업
    제공처

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  한국전기연구원 전기직 합격 자기소개서

  그 과정에서 대한민국 전기공업 발전에 중추적인 역할을 해온 한국전기연구원은 저의 꿈을 이루기 위한 환경으로 매우 알맞은 곳이었습니다.현재 한국전기연구원에서는 많은 숫자의 뛰어난 인재들이 ... 저는 한국전기연구원의 기술직으로서 이들의 연구가 끊기지 않고 유지될 수 있도록 전력설비시설물을 관리하고 운용하는 업무를 맡을 것입니다. ... 한국전기연구원 지원동기와 입원 후 본인의 역할에 대하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.0 / 500 자 제한[한국전기연구원 기술직으로서의 자세]전자공학과를 졸업하고 전기기사를 취득하며

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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  공업수학(상)(Kreyszig)(Kreyszig)(10판) 문제풀이 과제 모음 (교재 문제) A+

  리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.13

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  교보생명보험 사무직 최종합격 자기소개서

  스위스 에서의 해외봉사 경험, 농산업교육과 수업 에서 배운 업무지식, 대양전기공업(주) 에서의 현장경험, 대양전기공업(주) 에서 배운 업무 노하우, 등 이 모든 경험은 교보생명보험에서 ... 효율성이라고 생각합니다 저 또한 공부할 때 가장 중요하게 생각합니다 교보생명보험에 대한 재무재표 분석하고, 애경화학㈜ 에서 인턴십으로 8개월 근무하고 교보생명보험에서 30개월간 계약직으로

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.15

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  명화공업 합격 자소서 (STAR 기법 적용, 자소서 전문 컨설팅 자문으로 작성)

  지원 분야설계직작성자 기본 인적 사항기 본인적 사항학교인서울 S대학교학과기계과학점3.5 이상어학토스 Lv.6자격증일반기계기사, 행정관리사그 외3D 모델링 포트폴리오, 인턴 3개월작성자만의 ... 이러한 경험으로 위기에 좌절하지 않으며 새로운 방법을 찾아 문제를 해결할 수 있다는 교훈을 얻었습니다.합격 자기 소개서명화공업PAGE \* ARABIC5 / NUMPAGES \* ARABIC5REV

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.11

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  노사관계론 중간고사 서술형 예상문제 및 모범답안

  현대중공업의 비정규직 노조는 현대중공업의 하청업체의 노동자들로 구성되어있는데, 위에 문단에서도 나왔듯이 현대중공업에 실리적인 노조가 들어서면서 정규직 노조는 사용자와 더욱더 협력적인 ... 노조와 기업의 환경을 고려하여 그에 맞는 다른 전략을 사용하는데, 현대중공업 사용자는 정규직 노조와 비정규직 노조에 따라 다른 협상전략을 사용했다.우선 현대중공업 사용자가 정규직 노조에 ... 현대중공업 사용자의 협상전략이 정규직 노조와 비정규직 노조에게 어떻게 다른지 설명하세요.사용자의 협상전략에는 회피전략과 강압전략, 포용전략이 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08

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  [방송통신대학교 2020학년도 2학기 중간과제물] 한국경제의이해(공통)

  정부에서는 비정규직 근로자를 보호하기 위해 비정규직보호법을 제정하였으나, 여전히 정규직과 비정규직의 차별 문제는 노동시장의 심각한 문제로 남아 있다.Ⅲ. ... 단순히 비정규직을 정규직화하는 방식으로는 문제의 본질적 해법을 마련할 수 없다. 따라서 ... 그 결과 1970년대 중화학공업의 연평균 성장률은 20.9%를 달성한다. 중화학공업화로 인해 대량의 임금노동자가 창출되었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.13

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  야마다 사장의 유토피아 경영

  숙련도가 높더라도 부하 직원을 제대로 키우지 못하면, 기술직에 남긴다. 반면 숙련도가 낮더라도 후배들을 잘 키우면 관리직으로 옮겨가 더 많은 급여를 받게 된다. ... 미라이 공업은 전자동화 되어있는 장치산업으로써 10여 개 공장에 걸쳐 . ... 성과에 따른 성과보수가 따로 존재하지 않는다.▶ 미라이 공업 직원의 임금수준은 동종 업계 중 최고이다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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  우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  중심으로 수출 지향적 경제구조를 취했으며 이에 따라 기업들은 인건비가 싸고 나이가 어린 여성 노동력을 선호했다. 1970년대 후반부터 경제구조가 경공업에서 중화학공업으로, 제조업에서 ... 이 과정 속에서 한국 노동시장은 대량실업 등 큰 충격을 받지만 특히 여성근로자의 우선해고, 여성 정규직 근로자의 비정규직 전환 등의 문제가 더 첨예하게 나타났다. 2000년대에 이르러서 ... 중화학공업은 기술.자본집약적 특성이 있기 때문에 변화된 산업 구조에서는 숙련된 남성 노동력이 더 활용되면서 경공업이나 제조업에 종사하고 있던 여성들의 고용이 정체되기 시작했다. 1980년대에는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.26

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  원청과 하청 구조적인 문제로 인한 산업재해- 현대중공업 사례를 중심으로

  ‘원청과 하청’구조적인 문제로 인한 산업재해: 현대중공업 사례를 중심으로목 차Ⅰ. ... 그러나 산재와 관련하여 현대중공업이 전혀 무관심한 것은 아니다. ... 이는 사내 하청노동자들이 정규직 노동자들보다 높은 노동 강도로 일해야 한다는 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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  미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점

  정규직 사원만 뽑는 미라이 공업의 회사 규칙은 비정규직의 비중이 높은 한국의 기업환경에 좋은 시사점을 제공한다고 생각한다.2.4 미라이 공업 정책의 한계점앞서 살펴본 미라이 공업의 ... 또한, 일에 대한 동기부여는 정년 보장, 정규직이라는 안정적인 환경을 통해 생기기도 한다. ... 본론1~72.1 미라이 공업 회사소개2.2 미라이 공업의 회사 규칙, 경영방식2.3 미라이 공업 인적자원관리의 시사점2.4 미라이 공업 정책의 한계점3. 결론84. 참고문헌91.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.11

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  학교사회복지론_1. 학교사회복지의 개념, 필요성, 목적을 설명하시오. 2. 자신이 거주하는 지역의 학교 한 곳을 선정하여 학교명, 주소, 학교현황, 해당 학교 및 지역의 지리적 사회적 특성을 기술하시오. 3. 해당 학교에서 학교사회복지가 필요한 대상과 지원할 내용을 찾고, 구체적인 학교사회복지 실천방법을 제안하시오. (2)

  인천계산공업고등학교는 예비 기술직 종사자 양성 과정으로 알려져 있으므로, 이러한 아이들 역시 자신만의 미래 직업관념과 목표를 설정할 수 있는 기회를 가져야 한다. ... 특수반이라는 환경에서 이들은 예비 기술직 종사자로 성장하기 위해 기본적인 학문과 전문기술을 습득해야 할 필요가 있다. ... 계산공업고등학교는 전통적인 공업 교육뿐만 아니라 최신 기술과 동향을 반영하여 학생들에게 현실적이고 실용적인 교육을 제공하여 다양한 전공 분야에서 강의와 실습을 통해 학생들의 전문성을

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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  노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교

  상호신뢰를 형성하는 열린 경영과 투명경영넥센타이어는 법정관리 종결 이후 실추된 회사의 이미지를 제고함과 동시에 경영의 정상화를 위해 매년 최고경영진을 포함한 중견간부 이상의 관리직 ... 같은 다양한 교육프로그램을 개발하여 기업문화 구현에 노력하고 있다.또한 인적자원개발의 근본이라고 할 수 있는 공정한 인사관리를 위해 목표관리제도를 도입하여 시행하고 있으며, 생산직 ... 출신의 근로자라고 할지라도 본인의 자질과 의사에 따라서 생산 현장관리뿐만 아니라 일반관리와 영업 지원, 내수 영업의 다양한 분야에서 관리직으로 발탁하는 등 개인 역량개발의 기회를 부여하고

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.11.10

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  인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

  산업이 발전되면서 농경에서 경공업, 중공업으로 이전되어 사람들의 노동은 바뀌어 왔다. 단순하게 하던 노동이 점차 진화되고 성장하고 있다. ... 그리고 예전 중공업에서 지금은 디지털의 등장으로 또다른 노동의 시장이 펼쳐지고 있다. 기계가 등장하며 인간의 노동은 점차 사라지고 있는 추세이다. ... 그것은 대기업과 중소기업 간, 정규직과 비정규직 간 격차가 매우 크게 나타난다. 대기업과 중견기업의 정규 노동자들 조차 고용불안에서 자유롭지 않다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  국제분업

  비전문직)과 산업적 내지는 사회적 분업(농 ? ... 생산과정을 세분화하여 사람의 활동을 그 세분화된 부문의 생산에 전문화 또는 특화(specialization) 하는 것을 말한다.분업에는 작업이나 기업에서 볼 수 있는 기술적 분업(전문직과 ... 발전된 공업 제품생산의 다양화, 특히 중화학공업을 중심으로 한 각종 신제품이 출현하였기 때문이다.(2) 비교우위의 요인1/ 경제적 분업: 경제적 분업은 자유무역, 자유경쟁 등을 전제로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.02

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  현대중공업의 노사협력 사례

  실제 임금체불, 비정규직의 정규직화 등은 노사 간 겪는 최대 갈등과 대립 구조입니다. ... 현대중공업의 노사협력 사례- 목차 -I. 서론II. 현대중공업의 노사협력 사례III. 참고문헌I. 서론일반적으로 노사 간 협력에 대해서는 다양한 의견이 나오기 마련입니다. ... 이처럼 현대중공업은 노사 화합과 협력을 슬로건으로 대화와 교섭을 지속해 나갈 방침이며 특히 현대중공업 경영진은 근로자 권리 보호를 위한 구조조정을 중단하고 취업에 대한 불안감을 완화하고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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  한진중공업 사태 노사관계 진단 및 평가

  희망버스의 목표는 애초에 한진중공업 사태를 해결하기 위한 것은 아니었다. 노동계 전반에 걸쳐서 정리해고와 비정규직이 없는 세상을 만들기 위해서였다. ... 그렇기 때문에 희망버스가 한진중공업 사태와 결부되어 세간의 화제를 끌었을 때 정리해고의 요건 강화나 비정규직을 줄이기 위한 법제화의 문제까지 이어졌다면 더 없이 좋았을 것이다. ... 대형 3사는 현대중공업, 대우조선, 삼성중공업이고, 중형 4사에는 대한조선, 대선조선, 케이조선, 한진중공업이 포함된다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  [감상문] 깔깔깔 희망 버스를 보고

  하지만 그럼에도 불구하고 결코 낯설지 않은 이 이야기들을 우리는 쉽게 지나치고 외면하고 만다.2010년 12월 한진중공업이 경영악화를 이유로 생산직 근로자 400명을 희망 퇴직 시키기로 ... 결정한 것에 반발하여 한진중공업 파업 사태가 시작되었다. ... 여기서 혹자들은 비정규직이 아니라 정규직 일자리를 찾아 떠나면 되지 않느냐고 물을 수도 있다. 중요한 사실은 그들이 비정규직이고 싶어서 비정규직이 된 것은 아니라는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.17

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