"과업중심" 검색결과 161-180 / 36,612건

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  교육행정 기말_리더십의 개념, 학교조직에 적합한 교육적 리더십

  과업 중심 특성을 지니는 구조성은 지도자가 조직 수행 목표에 중심을 두고 생산과 성과에 관심을 가지며 과업을 조직하고 설적하고 할당하는 정도를 측정하는 것이며, 인간관계 중심의 특성을 ... 직무 중심 지도자는 과업수행과 과업성취를 위한 방법을 강조하며, 종업원 중심 지도자는 종업원의 개인적 욕구 충족과 인간관계 개선 강조한다. ... 과업 중심 행동은 지도자가 구체적 과업을 설명하면서 일방적 의사 행동은 지도자가 사회 정서적 지원을 제공하면서 쌍방적 의사소통에 전념하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

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  한국토지주택공사 인턴 자소서

  하는지 아래의 순서에 따라 기술해 주십시오. ① 인턴 과정을 통해 달성하고자 하는 목표 기술 ② 그 목표 중 현재 달성한 부분을 기술하고, 앞으로의 계획 기술인턴십을 통해 고객 가치 중심의 ... (직업기초능력: 의사소통) 과업 중 상대방의 의견과 다른 의견을 제시해야 했던 경험을 아래의 순서에 따라 기술해 주십시오. ① 당시 상황 기술(과업 상황, 상대방의 의견, 본인의 의견 ... 전달하기 전에 확인하거나 준비한 부분 기술 ③ 본인의 의견을 전달한 방법과 그 방법을 사용한 이유 기술마케팅 팀 프로젝트를 진행하면서 저는 전자 상거래 성장과 새로운 소비자의 출현을 중심으로

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.10

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  군경조직행동론_다음 사례를 읽고 서진표팀장의 리더십이 왜 적합하지 않은지 피들러이론을 적용해 분석하고 대안을 제시하시오.

  관계 중심, 낮으면 과업중심으로 나눌 수 있다.하지만 단순히 과업과 관계로 나누기에는 어려움이 있는데 이를 보강하기 위해서 상황 특성이라는 요소를 첨가해 1) 리더와 구성원과의 관계 ... 하지만 리더의 직위 권한이 상당히 강하기 때문에 이를 통한 갈등 상황이 예정되어있는 것으로 보인다.먼저 과업 중심적인 리더십인 경우 과업 자체에 우선 중점이 되어있고, 리더가 중심이 ... 리더는 두 가지 형태로 나뉘며 관계 중심적, 과업 중심적 두 가지 모델로 나눌 수 있고, 이는 LPC(leadership Preferred Coworker) 척도를 기준으로 높으면

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  발달학 ) 발달과업에 대한 학자들의 개념(정의)와 해비거스트(Robert Havighurst)가 제시한 발달단계별 발달과업청년기(18-30세), 중년기(30-60세), 노년기(60

  발달과업에 대해서 간략하게 설명하고, 해비거스트의 발달단계별 과업에 비추어 볼 때 본인은 발달과업을 제대로 수행했는지 자신의 사례를 중심으로 설명하시오.1. ... 때 본인은 발달과업을 제대로 수행했는지 자신의 사례를 중심으로 설명하시오.과제4발달과업에 대한 학자들의 개념(정의)와 해비거스트(Robert Havighurst)가 제시한 발달단계별 ... 이러한 발달과 관련하여 다양한 학자들의 개념이나 정의에 대해 살펴보고 해비거스트가 제시한 발달단계에 따른 발달과업에 대해 살펴보고, 자신의 사례를 중심으로 설명하고자 한다.2.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.19

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  리더십과 인간관계

  보편적 리더십 특성이론 특성 중심의 접근 신체적 특성 사회적 배경 지능 개인특성 과업관련특성 사회적 특성2. ... Jago, 1982) : 특성과 행동 중심개념 특성 이론적접근 보편적 상황적 타입 Ⅰ 보편적 리더 특성 타입 Ⅱ 상황적합적 리더 특성 행동 타입 Ⅲ 보편적 리더 행동 타입 Ⅳ 상황적합적 ... : 인간관심 ↓ , 과업 ↑ 팀 형 : 인간관심 ↑ , 과업 ↑ 절충형 : 인간관심과 과업에 대한 중간수주4.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.09

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  중점적으로 다룸으로써 직무를 분석하는 것이다.직무중심 접근방식은 과업 자체를 기술하는 방법을 기술 할 수도 있고 과업의 특성에 대한 정보를 파악하는 방법도 있다. ... 직무중심 접근방식직무중심의 접근 방식은 직무에서 수행되고자 하는 과업의 본질에 대한 정보를 제공하는 것으로 과연 이 직무가 어떤 본질에서 비롯된 것인지 그리고 어떤 부분들을 담고 있는지를 ... 따라 어떤 유형의 접근이 가장 유용할 것인지가 결정하는데 도움을 주며 과업 묘사는 사람들이 직무에서 무엇을 하는지에 대한 그림을 제공하고, 과업 특성은 다양한 종류의 직무 간에 과업의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.14

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  리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

  즉 리더십의 유형을 구성원 중심형과 과업 중심형으로 나누고 효과성을 측정한 결과, 구성원 중심형이 과업 중심형보다 사기와 생산성이 모두 높아 전체적으로 볼 때 보다 효과적이라고 할 ... [표] 구성원 중심적 리더십과 과업(직무) 중심적 리더십의 특성구성원 중심적 리더십은 보다 인간지향적 행동과 책임위임과 구성원들의 복지, 욕구, 승진, 개인적 성장에 관심을 둔다.과업 ... 수 있는 리더의 행동 연구를 진행한 결과 구성원 중심적 리더십과 과업(직무) 중심적 리더십으로 유형화하였고, 그 특성을 아래의 표와 같이 제시하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  직무중심 접근 방식직무중심의 접근방식이란 종업원이 수행해야 하는 직무와 과업의 본질을 중심으로 직무를 분석하는 방법이다. ... 같은 과업을 수행한다고 하더라도 그것을 수행하는 사람마다 KSAO에는 차이가 있다. 그런데 우리나라에서는 사람 중심으로 직무 배치가 이루어지는 경우가 많다. ... 과업이라는 것은 사람이 수행하는 것 그 자체를 의미한다면 KSAO는 특정한 과업을 수행하기 위해서 필요한 사람의 특질을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  간호관리학 실습_ 간호단위관리자의 리더십 분석 및 발휘방법_ A+자료

  리더십직무 중심리더는 생산과업 중심, 생산 방법과 절차 등 세부적 사항에 관심을 가지고 공식적 권한에 의존하여 구성원을 감독하는 행동을 보임.구성원 중심구성원과의 관계를 중시, 구성원의 ... 역할 규정, 과업 배정, 과업 달성방법 제시, 의사소통 패턴과 절차를 명확히 하는 리더행동 → 과업중심적 행동② 관리그리드(격자) 이론- 배려-구조주도 리더십을 확대시켜 리더의 행동유형을 ... 일차원적 모형① 독재적-민주적-자유방임적 리더-faire)- 구성원에게 지시, 촉진 행위 모두를 사용하지 않음.- 리더가 구성원에게 최대의 자유를 허용함.② 직무 중심적-구성원 중심적

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.06

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를

  합산 점수에 따라 리더십 유형을 관계 중심이나 과업 중심으로 분류하는데, LPC 척도를 통해 측정된 점수가 57점 이하로 낮은 경우 과업 중심적 특성을 가진 리더로 분류하였고 64점 ... 결과적으로 상황변수에 적합한 적절한 리더십 특성을 배합하여 최적화된 리더십 유형을 도출해내고자 하였다.리더십 상황 이론에서 피들러는 리더의 유형을 관계 중심 유형과 과업 중심 유형으로 ... 리더십 상황이론의 의의피들러는 관계 중심과 과업 중심이라는 리더십의 특성을 분류하였고, 3가지 상황변수에 따른 리더십의 최적화 지점을 찾아내려고 시도함으로써 기존의 천편일률적으로 리더십의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  직무 중심 접근방식과 사람 중심 접근방식의 차이점1) 일을 중시하는지 아니면 인성을 중시하는지의 차이2) 일 자체를 중시하는지 일을 잘해내는 사람의 유형을 중시하는지의 차이3) 과업을 ... 중시하는지의 차이그리고 전자는 과업을 중시하는데 반해 후자는 과업을 이행하는 데에 작용하는 개인의 특징을 중시한다. ... 아무쪼록, 이를 보면 후자가 얼마나 업무 진행에 있어 유의미하게 진취적으로 능동적으로 작용하는가를 알 수 있다.3) 과업을 중시하는지 아니면 과업을 이행하는 데에 작용하는 개인의 특징을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  2024년 전기 국민대학교 교육대학원 상담교육전공 면접 준비 (최초 합격자)

  둘째, 청소년 상담은 청소년들이 현재 호소하고 있는 심리적 문제의 문제해결뿐만 아니라 심리적 문제의 예방과 건전한 발달과업을 충실히 달성할 수 있도록 해야하고, 개인 적 성장과 발달을 ... 그리고 교육과 훈련, 자문, 매체 활용 등의 다양한 접근이 용이합니다.(2) 청소년 내담자의 특징은 첫째, 자기중심성이 나타납니다. ... 자기중심성은 청소년의 급격한 신체적, 정서적 변화로 자기의 외모와 행동에 관심이 집중되어 있기 때문에 타인들도 마찬가지로 자기 자신에게 관심이 많다고 생각하게 되는 성향입니다.

  자기소개서 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.12.30

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  나의 청소년기를 회상하면서 구체적 발달과업에 대하여 생각해보고, 내가 획득한 발달과업과 획득하지

  대가족 형태에 속해 있었던 나는 어릴 때부터 가족을 중심으로 하는 삶이 익숙했다. 이 때문에 가족이 중심이 된 가치관을 가지고 있었다. ... 중심으로 발달 다계 중 청소년 단계에 발달과업과 관련하여 나의 청소년기에 성취한 발달과업과 성취하지 못한 발달과업을 확인하고 이를 성취할 방법에 대해서 작성하도록 할 것이다.Ⅱ. ... 청소년지도방법론주제:1) 나의 청소년기를 회상하면서 구체적 발달과업에 대하여 생각해보고, 내가 획득한 발달과업과 획득하지 못하 발달과업에 대하여 작성하시오.2) 획득하지 못한 발달과업이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  피들러의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로 보고하시오.

  높은 점수는 관계중심적 리더 낮은 점수는 과업중심적 리더라는 말이다)상황 특성1.리더와 구성원 관계2. ... 줄 수 있는 정도를 의미한다.즉 직위 권한이 강할수록 리더의 영향력이 높다는 소리다.상화호의성이 유리 혹은 불리할 경우과업중심적 리더십은 과업자체에 우선 중점을 둔다.리더 중심의 ... 여기서 말하는 리더의 스타일은 관계중심적 및 과업중심적이 있다.(*LPC. 척도를 기준으로 리더의 유형 분류를 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.12

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  [간호관리학] 리더십 유형 분석 및 비교 Report A+

  행동)구성원의 역할 규정, 과업 배정, 과업달성방법 제시, 의사소통 패턴과 절차를 명확히 하는 리더 행동배려 행동(관계 중심적 행동)리더- 구성원 및 구성원들 간의 신뢰, 온정, ... *문제의 창의적인 해결책을 찾으려는 브레인스토밍을 실시할 경우에는 자유방임형 리더가 필요함.(3) 오하이오 주립대학의 배려-구조화 리더십① 리더의 행동 유형구조 주도 행동(과업 중심적 ... 현재 리더십 훈련에서 많이 활용됨.② 리더십 유형지시형 (S1)- 높은 과업 지향, 낮은 관계 지향- 리더는 구성원에게 기준 제시 및 지도, 일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정설득형

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.08

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이 갖고

  본론 피들러의 상황적합적 리더십 이론 기반 분석 상황적합이론은 리더의 스타일을 관계중심적과 과업중심적으로 분류한다. ... 이 분류는 LPC 척도에 기반하여 높은 점수는 관계중심적, 낮은 점수는 과업중심적 리더를 의미한다. 상황 특성은 다음 세 가지 주요 요소로 구성된다. ... 결론적으로, 현재 팀의 갈등 해결과 혁신적 과업 수행을 위해서는 구성원과의 신뢰를 기반으로 한 관계중심적 리더십이 바람직하다..

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.01

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  가족생활주기 이론을 자신의 가족에 적용하여 사례개념화 하기

  자녀 양육기의 발달과업의 경우 자녀의 연령에 따라 영유아기와 아동기, 청소년기 자녀를 키우는 가족으로 분류되며 각 연령별 자녀를 중심으로 발달과업이 주어지게 된다. ... 이러한 가족생활주기의 개념과 각 단계에서의 발달과업에 따라서 가족의 생활모습은 달라질 수 있기 때문에 이러한 가족생활주기의 단계와 발달과업을 중심으로 하여 가족을 사정해보는 것이 필요하다.따라서 ... 나 자신의 가족의 가족생활주기 단계와 발달과업Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론가족이란 부부를 중심으로 하여 자녀와 기타 가족 등의 혈연관계를 기반으로 맺어진 생활공동체라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  리더십,행동이론,상황이론,효과적인리더십

  그 영향이 달라 질 수 있다는 것 피들러 모형 상황에 따라 종업원 중심형 or 과업 중심형 리더가 효과적 상황이 리더에게 유리 or 불리 : 과업 중심 스타일이 효과적 상황이 리더에게 ... 리더십 과 과업 중심적 리더십 을 병행하여 발휘미 실 초기상황 “ 리더 - 부하 관계 ” : 좋은 관계 화랑과 대신들이 신뢰하고 존경 화랑들과 대신들의 지지로 진지왕을 폐위“ 과업구조 ... 실패 후 덕만에게 신권 이양 화 랑 에 대한 통제력 약화 백성에 대한 영향력 약화 미실의 후기 상황은 피들러 모형 6 번 에 해당 관계 중심적 리더십 과 지속적인 과업 중심적 리더십

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  (간호관리학A++) 리더십 이론

  구조주도는 과업 중심적인 행동이고 배려는 리더와 구성원 간의 관계 중심적인 행동이다. ... 행동이론1) 독재적-민주적-자유방임적 리더십2) 직무 중심적-구성원 중심적 리더십3) 배려-구조주도 리더십 4) 관리 그리드3. ... 구성원 중심적 리더십은 구성원과의 관계와 욕구충족에 관심을 가지며 구성원에게 권한을 위임하여 자유재량을 많이 주는 유형이다.3) 배려-구조주도 리더십 : 배려행동이란 리더-구성원 및

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

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  <리더십 위더스 A+자료>효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  과업지향 행동의 리더과업지향행동의 리더는 말 그대로 일이 중심인 리더를 뜻한다. ... 리더의 과업지향행동과 사람들과의 관계가 중심인 관계지향행동으로 나눠 작성해보려 한다.본론1. ... 그러기에 사람과의 관계는 낮은 관심도를 가지고 있는 반면 과업자체에 관심도가 높아 과업을 기준으로 둔 리더 본인만의 중심의 지시와 결정이 이루어지기에 체계적인 의사소통과 평가가 가능하며

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.16 | 수정일 2023.11.15

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