"관료제의 문제점" 검색결과 161-180 / 29,387건

• 

  [a+취득자료] 1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것. 2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것.(영리조직, 비영리조직의 에시 모두 가능) 3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것.

  확장하려는 속성이 있기 때문에 시간이 갈수록 불필요한 인력이 늘어나고 조직의 효율성이 떨어진다.관료제 이론이 사회복지조직에 적용되었을 때 가장 우려되는 문제점은 사회복지 서비스를 ... 부분에 문제가 발생할 수 있다. ... 제공함에 있어 효율성이 떨어진다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.21

  다운로드 장바구니
• 

  조직론_탈관료제론에 대하여 연구 보고서 작성 (개념 및 특징과 의미 등)

  그래서 관료제 조직의 문제점을 극복하기위한 그 대안으로 나타난 새로운 조직 형태이다. 기존의 조직 전체에 적용되기도 하며 조직의 일부분에 적용될 수 있다. ... 서론1970년대 이후 조직을 사회학적 논문들은 관리자의 입장으로 정의된 조직은 문제점과 주제를 보다 비판적인 입장으로부터 바라보았다. ... 책임을 공유하고 문제해결을 하고자 노력하는 수평적 조직이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 공무원조직과 탈관료제

  이 두사건의 공통점은 공무원들의 늦장대응이 문제가 되었다. 관료제에서는 법적으로 권한과 책임이 명시되어 있다. ... 문제점을 해결해준다. ... 또한 이러한 심판의 과정에서 가장 권한이 많은 고위공직자들은 그들의 부하들에게 책임을 전가하며 빠져나간다.이에 더해 관료제 조직에서 대다수의 권한은 상층부에 속해 있다는 점이 문제이다

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

  물론 완전한 관료제를 중심으로 한다고 하기는 어렵지만 기본적으로 뼈대의 경우에는 관료제가 있다는 점에서 그렇다. ... 좋은 방법이라고 말한다.3.관료제 이론의 적용1)사례구체적으로 관료제 이론이 적요되는 사례를 보면 다음과 같다. ... 그렇다면 이러한 상황에서 사회복지사 개인이 책임을 지는 것이 아니라 결과적으로 기관의 장이라고 하는 대표가 책임을 진다는 점에서 관료제의 모습을 발견할 수 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론

  적용사례의 문제점 및 개선방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 적용된 사례를 통해 문제점과 개선방안을 찾아보고자 한다.Ⅱ. ... 적용사례의 문제점 및 개선방안1) 문제점한국의 노사관계를 바라볼 때 보통 조직된 노동자 조직의 단결력과 조직력, 높은 임금과 양호한 근로조건을 원하지만 사실상 조직된 노동자들의 힘이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  [a+취득자료] 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

  둘째로 관료제는 무조건적으로 피라미드 조직을 구성한다는 점으로 볼 때, 의사결정의 최고 정점이 없는 병원과 같은 조직은 비롯 그 규모가 크다 할지라도 관료제의 조직이라 볼 수 없다고 ... 과거에는 이러한 문제가 심각하게 여겨지지 않았고 당장의 문제도 일어나지 않았다. ... 먼저 구조적 측면에서는 보편성을 기준으로 관료제의 유형을 공공 관료제와 개인 관료제로 분리하고, 공공관료제를 다시 사법관료제·행정관료제·입법관료제·국회관료제 등으로 더욱 세밀하고 분리하고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  관료제 이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떠한 것이 있는지 기술하시오

  사람들의 경우 구체성을 반영하지 못하거나 보수와 안일함 등의 문제를 제기한다는 점에서 악영향을 주기도 한다.또한 조직이 먼저라고 말하는 관료조직에서의 요구는 개인의 자아를 말하고 ... 관료제 이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떠한 것이 있는지 기술하시오? ... 내용우리는 관료주의 이론을 관료주의로 볼 수 있는 조직의 유형, 관료주의에서 볼 수 있는 특징, 그 기능, 민주주의와 관련하여 관료주의가 어떤 위치에 있는지를 밝히는 이론이라고 부른다.관료제는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리론) 엽관제, 실적제, 대표관료제, 직위분류제, 직업공무원제, 계급제에 대해 각각 설명하고

  , 실적주의, 대표관료제1) 엽관주의2) 실적주의3) 대표관료제(2) 엽관제, 직업공무원제(3) 계급제, 직위분류제1) 계급제2) 직위분류제문제 3.참고문헌문제 1. ... 엽관제, 실적제, 대표관료제, 직위분류제, 직업공무원제, 계급제의 설명(1) 엽관제(2) 실적제(3) 대표관료제(4) 직위분류제(5) 직업공무원제(6) 계급제문제 2.(1) 엽관주의 ... 엽관제, 실적제, 대표관료제, 직위분류제, 직업공무원제, 계급제에 대해 각각 설명하고, (10점)2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  관료제 이론과 인간관계 이론의 특성에 대해 토론해보시오

  두 이론의 차이와 공통점관료제 이론과 인간관계 이론은 모두 조직 내부의 인간관계와 관련된 이론이다. ... 또한, 관료제 이론은 조직 내부의 성과와 효율성을 강조하고, 인간관계 이론은 조직 내부의 인간적 측면과 만족도를 강조한다는 차이점이 있다.5. ... 이러한 특성들은 인간관계 이론이 현실적인 문제 해결에 적용될 수 있도록 도와준다.4.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

  다운로드 장바구니
• 

  행정학과 정부관료제 시험빈출자료

  문제는 관료제의 권력이 강화되고 있다는 점이다. 관료제 권력이 확대되는 이유는 관료들의 재량권이 증대하고, 더욱 전문화된 관료제가 필요하다. ... 점이다.관료제와 민주주의는 상충되는 성향이 있다. ... 또 관료제 자체가 목적이 되어서는 안 되고, 관료제는 민주주의라는 가치를 달성하기 위한 수단적 기능을 수행해야 한다.관료제의 병리현상관료제는 인격적 가치와 감정을 지니고 우발적 상황이

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2022.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 특징에 대해 토론하시오

  Federico)는 관료제조직과 전문가(직) 사이에 내재하고 있는 제반 문제점을 크게 세 가지로 잘 지적하고 있다.첫째, 관료제조직은 합리적인 규칙준수에 근거하여 공식적으로 조직되어 ... 계층적 권위에 바탕을 둔 관료제조직과 기능적 전문성에 바탕을 둔 전문직 사이에 생기는 마찰을 완화하고 제 문제점을 극복하기 위한 방안의 강구가 필요하다. ... 관료제적 규칙(bureaucratic rules)과 상충된다고 지적한 점이다.첫째, 관료제조직은 합리적이고 계층제적 구조를 가지고 있기 때문에 고객(client)의 요구(demand

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  ((조직론 개념잡기)) 관료제와 민주주의의 상호관계와 애드호크라시, 매트릭스, 위원회, 대학조직 구조

  이를 관료제와 비교해서 설명하자면, 어떤 문제가 발생했을 때 관료제조직에서는 그것을 어떻게 표준화되고 정형화된 프로그램으로 분류하여 획일적이고도 규격화된 방법으로 처리하는 데 비해, ... 관료제의 민주주의에 대한 저해관료제가 민주주의를 위협한다는 주장은 주로 라스키(H. Laski) 등과 같이 관료제를 정치권력의 집단으로 보는 학자들에 의하여 주장되고 있다.1. ... 문제를 야기 시키며, 또 그들에게 심리적 불안감을 안겨 준다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.26

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직이 관료화되는 것에 대해 찬성(반대)합니까 찬성(반대)한다면 그 이유는 무엇인지 자신의 의견을 제시하고 토론해보시오

  개념이다.사회복지조직도 예외 없이 이러한 관료화가 일정 수준 실현되었으며 현대에는 관료제의 문제가 부각되면서 사회복지조직의 탈관료화를 주장하는 사람과 이에 반대하는 사람 사이의 의견 ... 수 있는 가장 큰 이점은 조직의 업무 처리 효율이 유의미한 수준으로 증가한다는 점이다. ... ‘사회복지조직의 관료화’에 대한 본인의 견해와 근거1) ‘사회복지조직의 관료화’에 대한 본인의 견해 : 찬성관료제는 다양한 장단점을 지니고 있으므로 어느 것이 더 낫다고 말하기 어렵지만

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

  다운로드 장바구니
• 

  한국관료제의 사례(공무원 행태, 행정기관의 운영, 조직문화 등)를 언론 보도(신문기사, 사설, 시사저널 등)

  하지만 현대에 들어 관료제 역시 문제점이 지적되고 있는바, 최근 보도된 북한이탈주민 업무 담당 부처 이관을 둘러싼 내용의 기사를 가지고, 관료제 조직 유형의 문제점에 대해 살펴보고자 ... 관료제 조직 유형의 문제점위의 주장을 두고, 통일부와 행안부의 입장이 첨예하게 대립하고 있다. ... 관료제 조직 유형의 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론관료제란 분업과 계층제를 가장 큰 특징으로 하는 대규모 조직 구조를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  중등임용 교육학 기출 주제정리표

  단점학교중심연수관료제규칙순/역기능교육사회차별접촉낙인이론문화실조특징기능론특징학교선발배치기능한계점사/철학자유교육개념..FILE:Preview/PrvText.txt ... ,장점형성평가기능시행전략내용타당도개념준거지향평가능력참조평가성장참조평가리커트척도유의점신뢰도추정방법자기평가효과수업실행방안총평관진단검사평가결과해석기준형성평가활용방안타당도생활지도행동/인간상담기법교육행정교내장학상황적지도성특징관료제이완체제특징센지학습조직원리비공식조직순기능역기능교육기획개념효용성동료장학개념활성화방안변혁적지도성신장방안스타인호프오웬스학교문화유형개선방안의사결정모형 ... 개념개별과제이유비고츠키지식론명칭지식 성격교사,학생역할자기효능감교수전략목표설정후지원방안교육방법발견학습특징협동학습특징ADDIE 주요활동ARCS학습과제제시방법조나센구성주의학습지원도구교수활동문제중심학습학습자역할문제특성문제효과정착수업원리위키활용문제점온라인수업딕앤캐리온라인수업교육평가형성평가실행방안동기유발준거지향평가개념

  시험자료 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오. 서론

  다만 사회복지 행정에 관료제를 적용하면 이런 장점만 있는 것이 아니라 여러 가지 문제점이 도출될 수 있다.적용 제안사회복지사는 서비스 직무에 가깝다. ... 조직방식으로 업무를 관리한다는 공통점이 있지만 일반행정의 주요 관리자와 의사결정자는 행정전문가의 독단인 반면 사회복지행정은 모든 구성원들이 참여한다는 데 차이가 있다.즉, 관료제 ... 이에 대해 본론에서는 관료제에 대한 전반적인 내용을 정리한 후, 사회복지 행정 기관 내에서 내가 관리자 및 행정 전문가라면 관료제 이론을 적용하는 데 있어 방향을 제안해본다.본론관료제

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  관료제 이론과 인간관계 이론의 특성에 대해 토론해보시오

  Weber)는 관료제가 자유와 권력을 합리적으로 사용하는 데 가장 효율적인 조직이라고 주장했다.그 동안 사회조직이 전통적, 세습적, 카리스마적 권력자에 의해 지배됨으로 인해 많은 문제를 ... [표] 관료제의 순기능과 역기능(2) 사회복지조직에의 적용사회복지조직도 다른 조직과 같이 일정 정도가 관료화되어 이루어져 있다는 점을 감안하면, 관료제이론을 사회복지조직에 적용하는 ... 관료제 이론과 인간관계 이론의 특성에 대해 토론해보시오1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지의 관료제 조직과 학습조직에 대한 장점과 단점을 논하고, 이에 대한 본인의 의견을 기술하세요

  역기능적 경향을 가진다는 점을 강조한다(Riggs, 1971 : 376U383). 관료제적 조직에서는 인간이 개성을 상실하며 책임의 회피 ? 형식주의 ? ... : 91-94).관료주의는 시민적 자유 또는 민주적인 지도와는 대립되는 지배적인 특징을 나타낸다는 점을 강조한다.2. ... 책임지기 싫어하며 문제해결의적극적인 태도를 취하지 않고 상급자의 지시나 명령에 무조건 영합하려 하는 경향을 말한다.?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  미국의행정,관료제수립과정,행정체제

  행정개혁을 위한 여러 위원회 활동으로 발전 # 1960 년대 미국의 실적주의는 일대 전환기에 직면 # 1970 년대 인사제도 전반에 걸친 불만과 문제점 제기02. ... 전개02) 실적주의 공무원제도의 확립 # 19 세기 후반 엽관제의 한계성이 드러남 # 엽관주의의 문제점을 시정하기 위한 제도적인 개혁들의 추진 * 1882 년 12 월 , 펜들턴 ... 능가하는 권한을 발휘 ⓶ 관리예산처 연방정부의 예산편성 , 재원배정통제와 법안 , 규칙을 사전에 검토하고 의견을 조정 ⓷ 경제자문위원회 국가경제 전반을 감시 · 통제하고 경제 전반의 문제점과

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  Adhocracy의 특징을 설명하고 Project team(특별작업반)과 Task force(전문기동반)를 비교하세요

  후기관료제의 이해후기 관료제 이론들은 전통적인 관료제 조직이 가지는 문제점과 한계를 극복하기 위해서 제시된 일종의 사후 처방이다. 1970년대 이후에 싢애정론과 공공선택론 등의 관점에서 ... 애드호크라시와 프로젝트팀, 그리고 태스크포스1) 애드호크라시애드호크라시는 전통적인 관료제의 대척점에 있는 개념이라고 생각하면 된다. ... 다만, 애드호크라시는 관료제를 완전히 대체하는 개념은 아니다. 시대와 환경이 변해도 관료제 조직은 인간이 고안한 조직 가운데 가장 능률적이고 효과적인 조직임은 부인할 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

  다운로드 장바구니