"국제기업 글로벌기업 인사관리" 검색결과 161-180 / 4,653건

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  H&M 기업전략과 마케팅

  H&M 기업전략 사례(1) 콜라보레이션 전략(2) 해외진출전략(3) 생산 및 물류전략(4) 사회공헌활동(5) 인사관리 전략(6) 매장 디스플레이 전략6. ... 알샤야(Alshaya)와의 프랜차이즈 파트너십을 통해 매장을 관리하였다. 이는 최근 시리아 사태와 같이 불안한 중동권 국제정세를 고려한 안전상의 문제를 반영한 것이다. ... 면을 이용한 제품을 판매해왔으며 앞으로도 이러한 노력은 꾸준히 계속될 전망이다.유기농 면 이외에도 H&M은 기타 여러 가지의 지속가능한 소재를 사용한 제품들을 판매하고 있다.(5) 인사관리

  리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.04.04

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  [A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이러한 중요자원을 보다 강화시킬 수 있도록 기업들은 인사관리제도에 더욱 힘쓰고 있다. ... , 하얏트, 인터콘티넨탈 등 해외 유명 글로벌 기업들에서는 온라인 인적자원관리 시스템을 활용해 전세계에 흩어져 있는 해당 기업 및 계열사 모집공고가 실시중인 지역 정보를 제공하고, ... 약자로 HRM이라고 하며 이는 Human Resource Management라는 뜻이다.급격히 변화하는 산업과 글로벌 경제에서 인적자원의 역할은 단순한 노동력을 넘어 기업의 성장을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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  문제풀이 ) Yip의 글로벌화 요인모델에서 시장요인과 Cultural Proximity개념을 활용하여 K-Pop 한류 열풍을 설명하시오 외 9건

  Yip)은 글로벌 전략의 필요성을 강조하면서, 이와같은 글로벌 전략을 수행하기 위헤서 총체적 글로벌 전략 모형(Total Global Strategy Framework)을 제시하였다.최근에 ... 기업의 특유자산은 기업이 쉽게 얻외직접투자를 진행하면서 자회사의 활동을 제한하고 경영의 관리기술과 원재료의 이동, 금융기능과 연구개발등 내부화를 진행하고 있다.절충이론의 경우 독점우위과 ... 인사의 측면에서는 국적을 따지지 않고 능력을 기준으로 한 제 3국의 경영자의 등장이 필연적으로 보인ㄴ다.

  리포트 | 9페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.07.28

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  대한항공 윤리경영

  대한항공은 공정하고 객관적인 평가 제도를 운영함으로써 투명한 인사관리를 구현하고 있으며 평가 결과의 피드백을 통해 개인 역량의 향상을 도모하고 있다. ... 식림활동5) 리스크 관리(1) 시장 리스크(2) 환경 리스크(3) 지역사회 리스크출처1) 분석 대상 기업 소개(1) 기업 소개대한항공의 전신은 1962년 6월 세워진 대한항공공사이다 ... 대한항공은 사내 산업재해 상의 비효율성까지 시정하는 효과가 있다.○ Hot line: 대한항공 직원은 누구나 인사포털시스템에 접속하여 인사상담 및 성희롱 상담 담당자에게 즉시 연락을

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  [국제경영학] 글로벌 경쟁력이 높은 미국 기업 중 하나를 선택하여 경쟁력의 원천이 무엇인지 분석하시오

  기업의 국제경쟁력 결정요인3. 글로벌 경쟁력이 높은 미국 기업 중 ‘GE‘의 경쟁력의 원천 - 인재경영4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... [국제경영학] 글로벌 경쟁력이 높은 미국 기업 중 하나를 선택하여 경쟁력의 원천이 무엇인지 분석하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업경쟁력의 이해2. ... 주요 프로젝트에도 투입돼 글로벌 시각을 기른다. 또 매년 하위 10%을 도태시키고 상위 20%의 우수 인력을 중점 관리하는 방식도 널리 알려져 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  (최신) 기업의 조직문화, Work Smart 활동 조사(P&G, 듀폰, 3M)

  계속 유지하고 있다.글로벌기업이 반드시 마주쳐야 할 문제인 문화의 다양성을 인사관리와 효과적인 인재양성교육을 통해 해결하였다. ... 또한 글로벌기업답게 이렇게 글로벌하게 뽑은 인재를 로컬하게 이용하는 인사시스템으로 듀폰은 포춘 글로벌 500기업에 항상 들어가는 성과를 내고 있으며 석유 화학업계에서 1위의 성적을 ... 다국적 기업 P&G는 인적자원 및 기술자원을 공급하는 국제적인 조직망을 가지는 기업조직이라고 정의내릴 수 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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  노동불평등을 해소하기 위한 방안

  이로 인해 교육과 훈련에 대한 투자는 개인의 노동 시장에서의 성공에 결정적인 역할을 하게 된다.또한, 노동 시장의 구조와 정책, 그리고 기업의 인사 관리 전략에 따라서도 노동불평등이 ... 특히 글로벌 기업들은 다양한 배경과 문화를 가진 노동자들을 고용하며, 이들의 다양성을 존중하고 활용하는 문화를 구축하는 것이 필요하다.사회적 기업, 코오퍼레이티브, 그리고 다양한 민간 ... 이러한 편견과 차별은 고용 과정, 승진, 그리고 연봉 결정 등 다양한 노동 시장의 과정에서 나타난다.기업의 노동 인력 관리 전략 또한 노동불평등에 큰 영향을 미친다.

  리포트 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.11.01

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  과목명 : 국제경영학주제 : 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... LG전자의 글로벌 인적자원관리1) LG전자만의 '직무맞춤형 채용’2) 채용과 배치3) 직무평가와 인사고과4) 시장선도를 위한 교육훈련Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 서론인적자원관리에 있어 핵심인재 확보가 기업 경영의 핵심 키워드로 떠오르며 국내외 기업차원은 물론 글로벌화된 범국가 차원의 핵심인재 유치를 위한 인재 채용 전쟁이 벌어지고 있는 오늘이다

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  기업 국제화의 과정과 형태

  학자들에 따라서 국제화의 과정을 다르게 설명하고 있으나 여기서는 기업의 국제화 과정을 국내기업, 수출기업, 다국적기업, 글로벌기업으로 분류하기로 한다.(1) 국내기업(국내지향기업)국내기업 ... 판매체제를 갖춘 기업이다.세계지향 기업에서의 조직은 지역별 분화로 이루어지며 인사는 국적을 떠나 능력을 기준으로 한 제3국 경영자가 등장하게 된다. ... 외적 연결을 강화함으로써 글로벌한 전략적 협력체제를 창출한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.21

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

  , 지역별 차이가 많은 모듈로서 문화적인 요인으로 인해 많은 전환이 필요한 모듈로서, 손익, 제조비용, 실제 비용 분석, ABC 분석 등의 기능을 제공한다.▶ 인사관리 정보급여관리, ... 정보시스템정보기술의 급속한 발전은 국경을 넘어 국제거래와 경제의 범위 사이의 거래 규모를 급속히 확대하고 있다. ... 필수적이다.새로운 경영기법/정보기술의 효과는 BPR 성과와 경쟁력 강화, 컴퓨팅 파워를 극대화하여 생산성/효율성 향상, 지식지향적 조직 구축 등 콘텐츠에 익숙하지만 가장 중요한 부분은 ‘글로벌

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.16

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

  , 지역별 차이가 많은 모듈로서 문화적인 요인으로 인해 많은 전환이 필요한 모듈로서, 손익, 제조비용, 실제 비용 분석, ABC 분석 등의 기능을 제공한다.▶ 인사관리 정보급여관리, ... 정보시스템정보기술의 급속한 발전은 국경을 넘어 국제거래와 경제의 범위 사이의 거래 규모를 급속히 확대하고 있다. ... 필수적이다.새로운 경영기법/정보기술의 효과는 BPR 성과와 경쟁력 강화, 컴퓨팅 파워를 극대화하여 생산성/효율성 향상, 지식지향적 조직 구축 등 콘텐츠에 익숙하지만 가장 중요한 부분은 ‘글로벌

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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  아주대학교 미래산업혁명과 기술창업론 / 기말 대체 레포트 / 미래 유망 산업 분석 등

  그러나 NTT 도코모는 ‘국제 표준화 (Global Standard)’라는 측면에서 한국의 기업을 앞서고 있음.4. ... 활용한 생산정보관리 설계 방안ERP 정의)기업은 경영활동 수행을 위해 생산, 판매, 인사, 회계, 자금, 원가, 고정 자산 등 운영 시스템을 보유.ERP (전사적 자원 관리)는 기업 ... 및 5G 네트워크를 통한 관리 시스템 도입 )글로벌 최저 임금 상승글로벌 3D 프린터 시장 규모 및 전망전 세계적으로 최저임금 상승 추세 -> 생산 단가 상승, 재무 자원 관리 어려움의

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.07

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  [A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이는 곧 자동차 산업의 경쟁력으로 일부 나타나고 있다.기업의 인사 담당자들이 주로 언급하는 요소 중 하나로 '노동 시장에 고용 대기자 수는 많지만 막상 고용하고 싶은 역량 보유자는 ... 플랫폼 : my SUNI (SK 그룹)SK그룹은 외부 노동 시장에서 SK의 기업 철학을 지니면서도 글로벌 역량을 갖춘 인재를 찾는 데에 투자하기보다 SK 그룹의 경영 근간으로 삼아온 ... 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도와 프로그램 : 사기업인적자본이론(Human Capital Theory | Baron & Kreps(1999))에 의하면 기업은 인적자원 개발을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  업무 및 인적자원관리의 중요성이 주목받을 수 있게 되었다.또한 1990년대 전세계 경제의 세계화에 따라 기업들은 국제적인 경쟁력을 확보하기 위해 최대한 다양한 역량과 배경을 가진 ... 교과목명: 국제경영학- 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 인적 자원 관리의 개념과 체계2. ... 수 있는 방향으로 인사 관리가 진행될 수 있도록 해야 한다는 것이 최근 일본 기업의 인적 자원 관리에서 나타나는 큰 변화라 할 수 있다.(2) 인적자원관리 전략일본 기업들이 최근

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  나이키의 조직 형태와 인사관리 사례 분석

  나이키의 조직 형태와 인사관리 사례 분석목차1. 기업 선정 동기2. 나이키의 사업 내용3. ... 나이키의 조직 형태 및 인사관리 사례나이키 조직 및 인사관리의 특징은 아웃소싱, CFE, 성과 중심의 인사관리 지향, 여성 인력의 적극적 개발과 활용 등이 있다. ... 이번 학기 인사관리의 경제학 수업을 듣고 조직의 특성 그리고 성과에 대한 평가와 보상이 내가 좋아하는 기업인 나이키에서는 어떠한 방식으로 이루어지고 있는지 궁금하였기에 조사 기업으로

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.16

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  단국대 중국경제의이해 기말고사 정리본

  , 기관, 단체 등 단위 인사관리부가 보관하고 있는 종업원에 대한 일종의 신상기록카드, 인적 사항과 취업경력, 해외친지, 정치사회활동, 인사고과내용 등이 기재되어 있음 ③공회: 노동조합 ... 가지 방식을 실행 (투자관리, 인허가 자율권 줌), ②자동차 산업 신규 투자진입의 기준을 매우 높게 상향 조정(외자기업 우후죽순 막기 위해), ③부실 자동차기업의 퇴출기제를 마련하고 ... 제 6장 투자관리 정책에서는 외국기업이 중국 철강업 투자 시 절대주주가 되는 것을 불허, 국내 철강사는 전년도 생산량이 500만톤 이상, 외국기업은 자체 지적재산권 소유해야 하고 전년도

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24 | 수정일 2020.02.27

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  [기말 무역3] 국제경영전략 일본의 불황기(1990~2010년)에 성장이 두드러지거나 주목할 만한 기업을 하나 선별하여 그 기업에 대해 데이터를 바탕으로 설명하시오

  [기말 무역3] 국제경영전략 일본의 불황기(1990~2010년)에 성장이 두드러지거나 주목할 만한 기업을 하나 선별하여 그 기업에 대해 데이터를 바탕으로 설명하시오목차1. ... 이러한 사례는 국제경영 전략의 중요성을 시사하며, 변화하는 경제 환경에 적응하고 진화하는 기업의 필요성을 크게 부각시킨다.2. ... 둘째, 패스트 리테일링의 공급망 관리가 뛰어나다. 회을 키웠다. 셋째, 기술 혁신을 통한 제품 차별화가 성공의 한 축이었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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  [a+취득자료] 국외 하청생산이 국내 중소기업에 미치는 영향을 분석하고 그에 따른 문제를 해결하기 위한 방안을 논하시오.

  또한 여기에 관여하는 모든 직원에 대한 인사관리를 하는 것도 행정적인 부담으로 다가올 수 있다. ... 서론국제화는 현대사회에서 나타나는 뚜렷한 특징 가운데 하나이다. ... 모든 생산 과정에 하나의 기업이 모두 관여하여 세세하게 관리하는 것은 대기업에게는 큰 부담으로 다가올 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.21

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  요즘은 바야흐로 글로벌 사회이다. 우리나라 시장에서도 해외 기업들이 많이 진출해있으며 우리나라 기업들도 해외 각국에 진출하여 비즈니스를 전개하고 있다. ... 즉, 이는 특정한 인사제도가 다른 인사제도에 비해서 더 큰 효과를 볼 수 있다는 것을 의미한다.물론 기업의 입장에서 보다 큰 도움이 되는 인사제도를 채택하기 위해서는 기업이 처한 환경을 ... 정책, 그리고 계획, 일선관리자와의 전략적인 파트너십 형성, 인적자원관리와의 전략적인 파트너십 형성, 조직 내 교육훈련 업무 담당자가 조직 변화 컨설턴트로서의 역할 수행, 기업문화에

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  아모레퍼시픽

  기획실, 즉 지원조직을 따로 개설하여 인사총무, 기획재정, 생산&연구를 하나로 묶었다. 조직 전체 차원의 관리 기능을 통합한 것이다. ... 전략아모레퍼시픽은 변화하는 외부환경과 기업전략에 따라 지속적으로 조직구조와 기업문화를 발전시켜왔다.처음 조직의 모습은 기능별 조직구조를 기반으로 대표이사 밑에 인사총무, 기획재정, ... 프랑스·중국·미국은 아모레퍼시픽이 글로벌 기업으로 거듭나기 위해 가장 적극적인 투자와 마케팅을 진행하고 있는 나라들이다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.08

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