"기간제 근로자" 검색결과 161-180 / 37,701건

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  [고용노동부] 자영업자 수급자격 인정명세서

  등급금액합산금액급여 기초일액(기준보수 합산금액 ÷ 총 피보험기간)근로자 피보험기간 합산에 따른 소정급여일수 추가분에 대한 급여 기초일액「고용보험법 시행령」 제62조제5항 및 제93조의2 ... 폐업일년 월 일수급자격신청일수급기간만료일소정급여일수 산정근로자 피보험기간 합산 희망 여부[ ] 희망 [ ] 희망하지 않음자영업자연번사업장명피보험기간(보험료 납부 기간)합계1일23근로자연번사업장명피보험기간 ... (고용기간)합계1일23총 피보험기간일총 소정급여일수일자영업자 피보험기간에 따른 소정급여일수일근로자 피보험기간 합산에 따른 소정급여일수 추가분일급여 기초일액 산정기준보수액기간기준보수

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  부산대 건축실무과제 우리나라의 고용 및 근로형태분석

  이 범주에는 기간제 근로자, 단시간 근로자 등 영업활동을 위해 고용된 자는 모두 포함이 된다. ... 한국에서는 2002년 7월의 노사정위원회에서 비정규직을 고용형태를 가지고 한시적 혹은 기간제 근로자, 시간제 근로자, 비전형 근로자를 가리켜 비정규직으로 정의하였다.이러한 비정규직은 ... ), 일용직(하루 일당을 받아서 생활하는 비정규직 노동자), 특수고용(개별사업체의 형태), 계약직(기간제로 고용된 노동자) 등의 형태로서 현대 사회에서 나타나고 있다.4) 재택근무형태

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.08

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  [100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

  또한, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제 4조 단서 조항에 따라 다음의 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다.(1) 사업 완료 또는 특정 업무의 완성에 ... 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 업무 대리가 필요한 경우(3) 학업, 직업훈련 등 이수에 필요한 기간을 정한 경우(4) 고령자 고용촉진법 제 2조 제1호에 따라 ... 또한, 근로기준법 시행령 제 30조에 따라 유급휴일은 1주 동안 소정근로일을 개근한 자에게 부여한다휴일(또는 휴일대체)는 지정된 휴일에 근무하고 다른 근무일을 휴일로 대체하는 것이다

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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  [사회복지법제론]국민연금법 사례(뉴스 기사 등), 관련 법조문, 느낀 점을 정리 제출

  이 경우 그 근로자는 제90조제1항에도 불구하고 가입기간에 산입되지 아니한 체납기간에 해당하는 기여금 및 부담금을 건강보험공단에 낼 수 있으며, 다음 각 호에 따른 기간을 가입기간에 ... 이 경우 1개월 미만의 기간은 1개월로 한다.③ 「국민건강보험법」 제13조에 따른 국민건강보험공단(이하 “건강보험공단”이라 한다)이 제90조제4항에 따라 근로자에게 그 사업장의 체납 ... 납부하여야 한다.⑤ 건강보험공단이 사용자가 체납한 연금보험료를 사용자로부터 납부받거나 징수한 경우에는 제3항 후단에 따라 근로자가 중복하여 낸 기여금 및 부담금을 해당 근로자에게 대통령령으로

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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  [고용노동부] 임금피크제 지원금 신청서(근로시간단축 사업주 지원)

  (제1쪽)접수번호접수일처리기간: 10일사업장정 보사업장관리번호사업장명대표자소재지 ( )(전화번호: 담당자: )근로시간단축 사업주 지원①근로시간단축 근로자수명②근로시간단축 총 개월 수 ... 「고용보험법 시행령」 제28조제1항제2호에 따른 임금피크제를 적용받는 근로자에 해당함을 증명하는 서류 1부2. ... (①의 해당 기간 내 근로자 지원 개월 수의 합)개월③1개월 미만에 대한 지원금 (해당하는 경우 기재합니다)원신청내용근로시간 단축사업 사업주 지원 신청액 (① × + ③ )원입 금

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  근로자 관리카드

  일련번호 : 제 20 - 호근로자 관리카드근로자성 명생년월일(성별)년 월 일( )근무부서직 급자택주소연 락 처이메일주소이력사항업 무 분 장계약기간 등고용에 관항 사항그 밖에 참고사항

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.08.05

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  [고용노동부] (산재보험, 고용보험)보수총액 수정신고서(근로자ㆍ예술인)

  정하여 고시하는 방법에 따라 산정한 필요경비를 뺀 금액3. ③ 및 ④란의 “일용근로자 보수총액”은 일용근로자 또는 단기예술인(계약 기간이 1개월 미만인 근로자 또는 예술인)의 연간 ... ) 및 노동조합 등으로부터 금품을 지급받는 “노조전임자”가 있는 경우에는 해당 근로자의 보수총액 등은 뒤쪽의 ⑨란에 작성합니다.⑦ 연도 중 산재보험 업종변경 사업장 기간별 보수총액( ... ~ . . )구분1월2월3월4월5월6월7월8월9월10월11월12월사업장보수총액(원)일용근로자 및그 밖의 근로자 수(명)「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」 제16조의11ㆍ제48조의2제8항제2호ㆍ제48조의3제8항제2호

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 확인서

  제71조ㆍ제74조제2항 및 같은 법 시행규칙 제118조에 따라 위와 같이 육아휴직(육아기 근로시간 단축) 사실을 확인합니다.확인자 사업장명대표자(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청 ... 육아기 근로시간 단축: 대상 자녀의 주민등록번호5. ⑧란에는 사업주가 근로자에게 부여한 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축의 총 기간을 적습니다.6. ⑨란에는 육아기 근로시간 단축 ... 단위기간 동안의 소정근로시간(육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 시작일 기준)월 시간⑫육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축기간 중 급여지급 내역월원월원월원월원월원월원월원「고용보험법」

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

  이 때, 난임치료 휴가의 대상이 되는 기간은 인공수정, 체외수정 등 의학적 시술행위 당시를 위한 기간을 의미한다.임신기간 중 근무시간 단축제도: 근로자는 육아휴직을 하는 대신, 임신 ... (총 16점)근로기준법 제2조 제1항 제1호에 의하면 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 로자성 판단 기준은 계약의 형식에 무엇인지보다 그 실질에 있어 근로자가 ... 업무에 대한 부담을 덜 수 있으며 근로시작이 단축되어도 임금은 이전과 동일하게 지급받는다.태아검진시간 부여제도: 근로기준법 제 74조의2제1항에서는 “사용자는 임신한 여성근로자가 모자보건법

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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  노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

  근로자에게 1주 평균 1회 이상 유급휴일 보장하여야 한다.대통령령 유급 휴일-근로자대표와 서면 합의하면 특정한 근로일로 대체할 수 있다.57조 (보상 휴가제) 근로자대표와의 서면 ... 부상으로 결원생기거나 일시적 간헐적인 경우 파견 근로자대표 동의 필요근로자파견사업의 허가 유효기간은 3년/사용가능기간은 1년, 연장해도 2년초과x/55세 이상은 2년 초과해서 연장할 ... )-기간제법2년 초과해서 사용하면 고용한 것으로 의제됨단시간근로자는 근로일 및 근로일별 근로시간 서면으로 명시해야함단시간근로자 근로기준법나 중재결정은 재판상 화해와 동일한 효력 갖음

  시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

  원칙적으로 기간제 근로자의 사용 기간을 2년으로 제한하였다. ... 정함이 없는 계약이 되면 사용자가 일방적으로 근로계약의 해지를 주장하지 못하며 근로기준법 제23조의 적용을 받게 된다.정답해설3근로계약기간은 ‘기간제 및 단시간근로자보호법’의 제정으로 ... 기간을 정함이 없을 때에도 근로자가 퇴직하는 것은 근로자의 자유의사에 따라야 하며 회사의 사정에 의해 사표수리를 거부하여 계속근로를 시키면 강제근로가 된다.③‘기간제및단시간근로자보호법

  시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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  지역사회간호실습 '소음성난청예방' 교육 발표자료 A++!! 완벽자료입니다!!!

  하지만 많은 근로자들은 소음에 노출 되어 있음 이러한 상황에서 가장 좋은 예방법 은 청력 보호구인 '귀마개'와 '귀덮개'의 올바른 사용!! (17)청력보호구에 대한 잘못된 생각! ... 소음성 난청의 이해 통상 이명을 수반 하지만 평형장애를 일으키는 상황은 거의 없음 비타민제, 혈관확장제 등 사용되지만 효과 미미함 직업상 오랫동안 소음환경 하 에 있는 사람에게서 볼 ... 이해 출처: 대한청각학회 특수건강진단에서 소음성 난청 진단 기준: 500, 1000, 2000Hz 평균 청력 손실이 30dB 초과 + 4000Hz 청력손실 50dB 초과 시 유소견자

  ppt테마 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.26

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  [고용노동부] (감시적, 단속적)근로종사자에 대한 적용제외 승인 신청서

  ■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제7호서식] ［ ］감시적［ ］단속적근로종사자에 대한 적용제외 승인 신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √ 표시를 합니다.접수번호접수일처리기간 10일신청인①사업장명②사업의 ... 근로종사자「근로기준법」 제63조제3호와 같은 법 시행규칙 제10조제1항에 따라 위와 같이 [［ ］감시적, ［ ］단속적] 근로종사자에 대한 「근로기준법」 제4장 및 제5장에서 정한 ... 종류③대표자성명④생년월일⑤근로자수⑥전화번호⑦소재지신청 내용⑧종사업무⑨근로자수감시적 근로종사자명 (남: 명, 여: 명)단속적 근로종사자명 (남: 명, 여: 명)⑩근로형태감시적 근로종사자단속적

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 EDUPURE 에듀퓨어

  ’의 제정으로 원칙적으로 기간제 근로자의 사용 기간을 2년으로 제한하였다. ... 정함이 없는 계약이 되면 사용자가 일방적으로 근로계약의 해지를 주장하지 못하며 근로기준법 제23조의 적용을 받게 된다.정답 / 해설3 / 근로계약기간은 ‘기간제 및 단시간근로자보호법 ... 기간을 정함이 없을 때에도 근로자가 퇴직하는 것은 근로자의 자유의사에 따라야 하며 회사의 사정에 의해 사표수리를 거부하여 계속근로를 시키면 강제근로가 된다.③‘기간제및단시간근로자보호법

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  [국토교통부] 건설근로자 기능등급증명서 발급신청서

  바랍니다.접수번호접수일처리기간7일신청인(건설근로자)성명주민등록번호전화번호(휴대전화번호)전자우편주소발급내용? ... 따라 건설근로자 등급증명서의 발급을 신청합니다.년 월 일신청인 (서명 또는 인)건설근로자공제회 귀중수수료「건설근로자의 기능등급확인증 발급 등에 관한 규칙」 제8조제1항제1호에 따른 ... 발급 직종세부 이력[ ] 포함 [ ] 미포함신청 부수부「건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률」 제7조의5제1항 및 「건설근로자의 기능등급확인증 발급 등에 관한 규칙」 제3조제1항에

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  표준근로계약서 양식

  근로계약서 교부- 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)10. ... 근로계약서 교부- 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)10. ... 언제라도 본 계약을 해지할 수 있다.- 사업주는 근로자의 수습기간 종료이전까지 근로능력이 부족하거나 기업질서를 해한다고 판단되는 경우에는 근로계약을 해지할 수 있다.- 근로자가 사업주의

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2022.05.20

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  급여관리 실무-진행평가

  이와 관련하여 근로기준법에서는 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간에 포함된다고 명시하고 있다(근로기준법 제50조 제3항).3.휴직 및 휴업에 ... 모두 임금에 해당한다.정답해설3임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제2조 제5호).7.평균임금 ... 소멸한 경우에는 즉시 원칙에 복직시켜야 한다.③사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 휴업기간 동안 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상을 지급하여야 한다.④휴직이란 근로자가 근로관계는

  시험자료 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

  제2항에 의하면 중앙노동위원회의 재심판정에 대하여 불복이 있는 사용자나 근로자는재심판정서를 송달 받은 날부터 15일 이내에 행정소송법 규정에 따라 소를 제기할 수 있다. ... 지급받을 수 있음)이 이루어진다.(3) 금전보상제 : 근로기준법 제 23조 '정당한 이유가 없는 해고'를 금지한다고 하고 있다.근로기준법을 위반한 사용자의 해고는 부당해고로써 원직복직과 ... 근로기준법 제32조 지방노동위원회의 판정은 재심신청에 의하여 효력이 정지되지 않으며, 중앙노동위원회의 재심판정은 행정소송 제기에 의하여 효력이 정지되지는 않는다.근로기준법 제31조

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  근로계약서 및 서약서

  입금한다.제 6 조 (수습기간)회사의 규정에 준하여 신규로 채용된 자는 3개월간의 수습기간을 적용하며, 수습기간중 업무수행에 부적합하다고 판단시는 채용을 취소할 수 있다.제 7 조 ... 제공할 것을 약속하고 사용자(甲)는 이에 보수를지급할 것을 약속한다.제 2 조(근로자의 성실의무)근로자는 사용자의 명령? ... 간주하거나 직권 면직한다.4) “갑”은 “을”의 고용목적에 의한 업무수행이 근로계약기간내에 그 고용목적이 상실될 경우에는 “을”과 근로계약을 해지할 수 있다.제 10 조 본 계약서에

  서식 | 3페이지 | 400원 | 등록일 2022.03.05

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  일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)

  또 사업주가 임신 중 또는 출산전후휴가 중인 계약직 및 파견근로자를 계약기간 종료 즉시 또는 출산 후 15개월 이내에 근로계약기간을 1년 이상으로 그 근로자와 근로계약을 체결하는 경우 ... 급여의 수준은 출산전후휴가기간 중 우선지원대상기업은 90일분, 그 외의 기업은 30일분에 대해 근로기준법상 통상임금상당액을 지급한다.즉 출산전후휴가기간 중 우선지원 대상기업의 근로자는 ... 국가는 고용보험법 시행령 제29조 제1항 제2호, 제3항 및 같은 법 시행규칙 제51조에 의하여 육아휴직 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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