"기업조직의 리더로서 경영자" 검색결과 161-180 / 18,067건

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  S그룹은 신경영이라는 경영혁신을 통하여 리더의 핵심역량을 지행용훈평 이라는 의미로 핵심인재 평가를 위한 수단으로 제시하였습니다. 미래 핵심인재에 도전가 되기 위한 조건을 사례를 조사하고, 본인의 강점과 보완할 점을 분석하고, 핵심리더가 되기 위한 본인의 1년간 역량강화 계획서를 작성해 주시기 바랍니다.

  특히 인재 중심의 경영에선 지행용훈평이란 원칙을 도입하여 핵심인재를 평가하고 육성하는 데 중점을 두었다.지행용훈평은 지식, 행동, 용기, 훈련, 평가의 첫 글자를 따서 만든 용어로, ... ● 주제S그룹은 신경영이라는 경영혁신을 통하여 리더의 핵심역량을 지행용훈평 이라는 의미로 핵심인재 평가를 위한 수단으로 제시하였습니다. ... 신경영 하에서의 인재 개발과 평가 시스템은 기업 경쟁력의 근본적인 강화를 목표로 하며 궁극적으로 기업의 글로벌 경쟁력 향상에 기여한다.본 리포트는 삼성그룹의 신경영 전략과 지행용훈평

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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  리더십 보고서-성공한 리더와 실패한 리더

  리더의 결정은 조직의 성공과 실패에 직접적인 영향을 주며 반대로 기업의 흥망성쇠는 실제 리더의 행동과는 무관하게 겉으로 드러난 성과만이 리더에 대한 평가 요소가 되기도 한다.그렇다면 ... 어떻게 하는 것이 조직을 성공으로 이끌 수 있는 리더이며 성공한 리더는 어떤 특징을 가지고 있을까? ... 경로-목표이론지금까지 넷플릭스의 성장 과정을 살펴보며 경영자가 어떤 성장 전략을 선택하느냐에 따라 기업의 성패가 나뉜다는 것을 보았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.30 | 수정일 2022.12.07

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  문화경영, 가치경영, 신뢰경영이 무엇인지 간략히 정리하고 각각에 대해 우수기업의 사례를 제시

  서론최근 기업 조직에 강조되고 있는 ESG 개념은 환경, 사회, 지배구조의 첫 글자를 조합한 용어로써 기업의 친환경 경영과 사회적 책임, 그리고 투명한 지배구조를 뜻한다. ... 그래서 신뢰경영은 기업 활동의 핵심 기반으로 기업, 고객, 직원, 이해관계자간 신뢰 창출 및 유지를 가장 중요시하는 경영 방식으로써 좋은 기업보다 뛰어난 기업이 되게 만드는 요소이자 ... 문화경영, 가치경영, 신뢰경영의 개념1) 문화경영문화경영은 기업의 경영활동에 문화예술적 요소를 전략적으로 적용한 기업활동으로써 개인이나 집단 혹은 조직이 창작하는 일련의 문화경영을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  리더십

  변혁적 리더로서 정주영 회장이 성공할 수 있었던 요인정주영 회장이 리더로서 성공할 수 있었던 요인은 오너, 직원, 관리자, 노동자라는 지위나 주종관계를 뛰어넘는 조직을 위한 리더십 ... 이에 따라 내가 가장 존경하고, 경영인으로써의 꿈을 키우게 해준, 오늘날 가장 존경받고 있는 국내의 리더 중 한명이었던 현대 창업주 故정주영 회장의 리더십에 대해 살펴보고, 리더로서 ... 비록 카리스마 리더십은 오늘날의 진정한 리더십이 아니라는데 이견을 제기하는 견해도 있으나 민주 경영 조직에 의거한 정주영 회장의 강력한 리더십을 명확히 표현할 수 있는 카리스마 리더십은

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.21

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  리더의 리더십은 조직의 흥망성쇄를 좌우한다. 올바른 리더십을 함양하기 위한 리더의 요건은 무엇이며 역할에 대하여 서술하시오.

  하지만 오늘날의 기업경영에 있어 리더십의 요건으로서 신뢰가 중요한 이유는 구성원들의 가치관 변화 및 조직 체제에 있어서의 변화에서 이유를 발견할 수 있다. ... 이전에는 기업 경영에 있어 명령과 통제, 분명한 위계질서에 기반한 수직적 조직 체제가 유지되고 일반적이었다면 지금의 조직 체제는 팀제가 많아지고 임파워먼트 등이 강조되고 있으며 많은 ... 것이 조직 운영에 필요했다면 지금은 조직에 있어서 리더의 역할로서 중재자로서, 비전 제시자로서, 동기부여자로서의 역할이 보다 강조된다고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  영화에 등장하는 인물의 대립된 리더십을 비교·설명하시오.

  또한 리더는 대변자로서 기능하며 조직의 비전을 구현하고 외부와의 협상에 있어서 역할을 수행함으로서 조직을 옹호하는 역할을 담당한다. ... 새로운 기술과 상품의 등장으로 인해 다양한 영역에 대한 소비자들의 요구 역시 더 증가하고 있는데 기업은 이러한 요구에 부응하고 경쟁력을 확보하기 위하여 더욱 치열한 노력을 해야 하는 ... 또한 변화 추진자로서는 기업 외부의 변화를 예측하여 기업의 시스템을 발전시킴으로써 조직 구성원에게 활력과 변화를 유발한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  LMX 이론에서 리더와 구성원이 구분되어 있으나, 구성원이 리더의 역할을 부여받을 경우 나타날 수 있는 문제점에 대해 서술하시오

  그러나 최근 들어 기업경영 환경 변화에 따라 기존의 전통적인 리더십 모델로는 급변하는 경영환경에 대응하기 어렵다는 인식이 확산되면서 새로운 리더십 패러다임이 요구되고 있다.리더십 연구자인 ... 리더십 연구자인 Haley-Harrison LMX 이론에서는 리더와 구성원 간의 관계를 협력적인 관계로 보고 있지만, 구성원이 리더의 역할을 수행하면서 나타나는 부작용 역시 무시할 ... 일곱째, 카리스마형 리더에게는 독선이라는 단점이 있을 수 있다. 여덟째, 소수의 엘리트만이 지도자가 되면 나머지 구성원들의 불만이 커질 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오

  국가 내지 세계 사회 내에 혼재하고 있는 상황이다.이러한 상황에서 조직을 이끄는 리더와 조직을 경영 및 관리하는 관리자의 역할에 대해 관심이 높아지고 있으며, 과연 리더와 관리자의 ... 관리자의 의미관리자(Manager)란 그 단어 그대로 관리(management) 내지 경영을 실시하는 사람으로 뜻을 이해할 수 있다.이때 경영이란 한 조직이 갖고 있는 자원이 희소하다는 ... 리더와 관리자의 차이대개 한 기업에서 관리에 대한 최상위의 권한을 가진 관리자가 곧 리더인 것으로 여겨지며, 또한 중간 관리자들 역시 그들이 통솔하는 집단에 대하여 리더인 것으로 여겨지는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는

  서번트 리더십은 민간 기업, 정부 조직 등에서 다양하게 사용하고 있다. 창의성이 증대될 뿐만 아니라 구성원들의 자발적인 헌신과 몰입이 조직의 성장에 발판 역할을 수행하게 된다. ... 적정한 수준의 위임은 당사자의 기술과 능력을 인정하고 존중하는 의미라고 볼 수 있기 때문이다. ... 구성원에게 목표를 공유하고 조직 구성원들의 성장을 도모하며 리더와 구성원의 신뢰를 형성시켜서 궁극적으로 조직의 성과를 달성하게 만드는 리더십이다.서번트 리더십은 리더가 구성원을 섬기는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  조직문화와 리더십 사례연구 (1)

  ‘진성 리더쉽’은 리더 개인의 자아에서 시작된 가치 및 리더행동이 직원들에게 영향을 끼치는 것을 의미한다. ... 소수의 사람들의 목소리가 무시 되지 않아야 한다는 ‘윤리적 경영’이 마켓컬리의 경영 철학에 녹아들면서 직원들에 의해 리더로 인정받게 되는 것이다. ... 궁극적으로는 ‘윤리적인 기업’의 분위기를 내며 리더에 대한 도덕적인 시각을 가지게 되기 때문에 지원들의 리더에 대한 존중이 생긴다.2) 마켓컬리의 리더 : 김슬아 대표김슬아 대표의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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  조직행동론 ) 거래적 리더쉽과 변혁적 리더쉽과 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 반드시 여러학자들의 이론이나 사례를 포한해서 작성하길 바랍니다

  그 중 대표적인 특징은 대인역할, 정보역할 그리고 의사결정 역할이며 대인역할 같은 경우는 경영자라고 하는 것이 조직을 대표하는 사람이기 때문에 조직 내에서 어떠한 대표와 리더, 사회와 ... 조직의 발전을 위해서 구조나 시스템, 기업문화등에 있어 근본적 변화가 필요하며, 경영자도 이제 맞춰 갖추어야 하는 리더쉽이 요구된다. ... ‘기업을 경영한다.’라고 말을 하는 것이 기업의 경영자들이 하는 일이지만 이는 너무 포괄적인 설명이기 때문에 조금 더 구체적으로 경영자들이 하는 일에 대해 나열해보자면 기업경영에는

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2021.08.11

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  [인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교 분석

  이러한 노력을 조정, 통합하기 위해 모든 조직은 경영 관리자를 두고 있으며, 이들은 직무를 계획하고, 종업원을 조직 내에 배치하여 직무 및 과업을 조직하고, 지도 및 통제하며, 계획과 ... 견인차가 되었던 것은 단순히 조직구성원들의 조직에 대한 헌신적 노력과 애착이 핵심이었으나, 도래하는 디지털 환경에서는 경쟁자들의 도전과 글로벌 경쟁에서 우위를 갖기 위해 전문성을 ... 이것은 과거 리더들처럼 지시와 통제 위주의 스타일에서 과감히 탈피하여 리더가 팀워크의 조정자이면서 동시에 부하들의 능력과 기능을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 기회 제공자인 코치로서의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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  [인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(슈피겐 코리아를 대상으로)

  향후에는 회사의 조직문화와 프로세스에 대해 이해하고 있는 사내 코치를 양성하여 기업 내 코칭 문화를 확산시켜 나가고자 한다.③ 비즈니스 환경에 대한 이해 : 경영시뮬레이션·재무교육리더의 ... 조직의 방향에 맞는 KPI를 수립하고 달성할 수 있도록 경영시뮬레이션과 재무교육을 준비하고 있다. ... 하였다 인적자원개발은 조직의 수행 역량, 능력, 경쟁력 그리고 변화 가능성을 강화하기 위해 수행되는 조직적인 조치들과 활동들 그리고 경영관리 행위들을 통해 조직의 학습, 수행, 변화를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

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  [방통대][조직행위론]21년 2학기 기말

  즉 시설장이 조직의 설립자이자 대표이자 리더였던 것이다. ... 기업경영의 지속적인 변화를 추구해야 하는 현대기업이 성장ㆍ발전하기 위해서는 구성원들, 특히 리더가 혁신주도적으로 조직과 구성원들 모두에게 바람직하면서도 새로운 시도를 구상하고 실천을 ... 조직행위론에 따르면 기업은 기업이 설정한 비전과 목표하에서 모든 업무가 이루어져야만 조직이 일관성을 가지고 성장할 수 있다고 하였다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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  효과성(effectiveness), 효율성 (efficiency), 형평성 (equity), 지속가능성

  기업이 경제적 성장과 함께 사회에 공헌하고 환경문제에 기여하는 가치를 창출해 다양한 이해관계자 기대에 부응하여 기업가치 및 기업경쟁력을 높여서 지속 성장을 이루는 경영활동이다.2) ... 통해 가치창출도 이루고 있다.ESG란 환경, 사회, 지배구조의 첫 글자를 조합한 용어로써 기업의 친환경 경영과 사회적 책임, 그리고 투명한 지배구조를 뜻한다. ... 그래서 이러한 리더들로 인해 조직 구성원이 업무 자체를 통해 충만감을 느끼게 되고 인생의 진정한 즐거움을 찾게 됨으로써 성취감을 주는 조직을 만들게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  경북대 경영학과 편입 합격한 편입 준비자료입니다~! 이것만 보시면 됩니다~+

  즉, 새로운 비전과 경영이념, 제품과 서비스, 조직설계와 리더십, 기술과 공정, 사원을 변화시키는 교육 프로그램등을 도입함으로써 기업 운영을 본질적으로 변화시키는 과정을 뜻한다.경영혁신 ... 또한 조직구성원들은 이와 같은 리더를 신뢰하고 따른다.4. 슈퍼 리더십- 부하직원들을 스스로 판단하고 행동하며 그 결과를 책임질 수 있는 자율적리더로 키우는 리더십이다.5. ... 그랩 우버 승차공유서비스목표관리- 전통적인 조직관리법은 최고관리자가 목표를 설정하고 이를 하위관리자에게 지시하는 일방적 관리방식 이었다.

  시험자료 | 7페이지 | 50,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.12.07

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (1)

  경영학개론다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.서론리더와 리더십의 의미와 중요성리더는 목표를 달성하는 데 있어 조직을 올바른 방향으로 제시하는 이정표와 같은 사람을 말한다. ... 관리자는 업무를 부여하고 감시하는 사람이고, 리더는 스스로 업무를 수행하도록 동기를 부여하고, 조직원 개개인을 배려한다는 점에서 차이가 있다.관료조직, 생산조직 등 관리자가 필요한 ... 따라서 지식경영이 유행처럼 확산되었고, 리더십은 각 조직원들에게 영감을 주고 동기부여를 하며 업무 외에서 스스로 경력개발을 위해 배우도록 장려한다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  인사조직특강4공통 리더십 특성이론 역량이론 행동이론 상황이론을 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십무엇인지 실제조직사례와 함께 논하시오00

  이에 따라 필자는 상황이론이 경영환경에 적합한 리더십이라고 생각한다. 즉, 주어진 기업환경에 따라 탄력적이고 유연한 기업경영을 하는 것이 절대적으로 요구되고 있다. ... 이론은 심리학, 사회과학, 조직 이론, 리더십 연구 등 다양한 분야에서 사용되며, 특히 행동의 예측과 변화에 관심이 있는 연구자들에게 유용한 관점을 제공한다.2. ... 위에 언급된 사례들은 이러한 특징을 반영하고 있는 조직 리더들의 사례다.3. 나의 제언조직의 흥망성쇠에 지대한 영향을 미치는 리더란 과연 누구인가?

  방송통신대 | 7페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.09.06

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  [제주대 족보]정보시스템의 기초(중간족보)

  기업마다 가지고 있는 독특한 기업문화는 구성원의 행동양식을 규정하고 기업성과에 큰 영향을 미침skill mix(기술)개념적능력(최고경영자)거시적안목에서 조직을 바라보고 조직의 상호 ... 관련성을 파악하는 능력-전략적인인간적능력(중간경영자)조직구성원과 조화를 이루고 원활한 의사소통을 할 수 있는 능력-관리적인기술적 능력(하위경영자)경영기법, 수단, 운영프로세스 등을 ... 이용자에 따른 회계정보 활용-내부 정보 이용자: 경영자 층 및 영업, 구매 등 협업 부서(주로 경영 관련 의사결정에 활용)-외부 정보 이용자: 주주, 채권자, 정부 등 기업의 외부

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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  현대적 리더십의 유형 레포트

  리더십은 일찍이 정치학이나 사회학의 커다란 문제로 취급되어 왔으나, 기업이 사회적 조직으로서 중요하게 되자 이의 반영으로서 경영학 특히 경영관리면의 문제가 되었고, 경영자의 리더십은 ... 리더십의 사례로는 김반석 LG화학 전 부회장이 있다. 2006년 김반석 전 CEO가 LG화학에 새롭게 부임했을 당시 LG화학은 경영환경과 기업의 실적이 모두 바닥인 상황이었고, 김반석 ... 이 리더십 유형의 리더는 조직원들의 이성이 아닌 맹목적인 의식에 의해 지도자로서 추앙받는 경우가 많으며, 카리스마 리더십의 효과성은 리더와 구성원들 간의 직접적 상호작용 정도에 따라

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.12

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