"기업 모집 채용" 검색결과 161-180 / 6,706건

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  취업 전 강소기업 리스트

  경력직채용 및 신입 경력채용바이오스마트 ? 바이오코아 각부문 신입/경력모집 ... 강소기업 리스트건물 * 인테리어경동나비엔 - 취업공고중.. 자격조건이 x까사미아 ? 취업공고중 판매직원만 모집동화그룹 ? 취업공고x아이에스 동서 - 취업공고중.. ... 신입/경력직 수시채용제우스 ? 취업공고 경력직채용제이미크론 ? 자동화도금 생산직 모집주성엔지니어링 ? 경력직채용 및 신입 경력채용크로바케미칼 - 취업공고xIT더존비즈온 ?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.14

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  기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

  .6) 연고자등용(nepotism)개인기업의 경우 불가피한 모집방법으로서 친척을 채용하는 것을 말한다. ... 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발목차기업에서 활용하고 있는 모집과 선발I. 모집1. 내부모집2. ... 채용에 자주 이용되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

  수립, c) 직무분석의 선행, d) 내부 가용인력에 대한정확한 분석 등이 고려되어야 한다.- 모집 활동 : 효율적인 모집 활동을 위해서는 채용기업과 지원자 간에충분한 정보교류가 필요하며 ... 우수한 사람을 선발하고, 직무의전문성을 촉진할 수 있다.- 모집 방법의 다양화 : 기업설명회, 채용박람회, 인터넷 채용 등- 비정규직의 채용: 인건비 부담을 줄이고 고용 탄력성을 높일 ... 또한,취업지원자로서는 공개채용이나 수시 채용이냐가 매우 큰 화두이나, 실제로 기업에서 더욱 신경 써야 할 부분은 채용의 방식보다는 어떤 기법으로 기업이 요구하는 능력과 지식을 갖춘

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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  채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

  입사원서의 접수 및 평가 채용된 개인 인력계획 모집이전의 대안 : 초과근무 , 하청 , 임시직원 활용 등 내부모집원천 지원자 모집 직무탐색 직무탐색 내부모집방법 모집관리 선발관리채용기법 ... 채용기법 좋은 직장이 되었으니 이제 좋은 사람을 뽑아볼까 ? 우리회사 좋은데 사람 뽑는다 ! 그게 정말이당가 ?? 모집 선발채용기법 - 효과적인 채용관리란 ? ... 기업은 왜 ? 채용관리를 할까 ? 채용관리의 목표는 궁극적으로 기업가치를 가장 잘 늘려줄 생산성 있는 인재를 뽑는 것채용기법 - 효과적인 채용관리란 ?

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

  전적 시에 원래의 기업과 근로계약을 단절하고 새로운 기업과 근로계약을 체결한다.출제된 과제는 채용절차의 공정화에 관한 법률 중 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호, 구직자에 대한 ... 자와 그 모집업무에 종사하는 자는 어떠한 명목으로든 그 모집과 관련하여 응모자로부터 금품 또는 이익을 취해서는 안된다- 직업안정법 제 42조: 근로자 모집, 근로자 공금사업에 관여하였거나 ... 관여하는 자는 업무상 알게 된 근로자 또는 사용자의 비밀을 누설해서는 안된다.- 남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률 제 7조: 사업주가 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  그러므로 지원자는 사전에 해당 기업의 정보, 모집분야, 담당업무, 본인의 장단점 등을 짧은 시간에 효과적으로 전달할 수 있도록 준비해가야 한다. ... 아시아희망캠프기구의 채용담당업무프로그램운영 & 유튜브제작, 마케팅, 해외인턴 관리, 영어권 거주민 참가자모집자격사항경력무관, TOEIC 900급(점) 이상, 영어회화 가능자우대사항광고홍보학 ... 있다.- 이 과제에서는 교안, 참고서적을 읽고 채용사이트에서 채용정보들을 검색하여 관심이 가는 채용정보들의 담당업무, 지원자격, 우대조건을 확인하고, 기업들에서는 채용담당자가 지원자의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하

  그리고 필요되어지는 핵심인재는 기업에서의 필요보다 공급이 적을 가능성 또한 크다1) 창의적 모집- 인력이 부족한 경우에 색다른 모집의 방법 동원- 과거와는 다른 지역에서 인재를 모집 ... 비용과 시간을 들여서 필요되어지는 자격 갖춘 사람으로 키워 고용4) 선빌기준에서의 완화- 선발기준 완화를 하여 예전 같으면 탈락을 시켰을 것같은 인력 채용- 부족한 부분은 기업이 ... 과잉인력에 대한 대책1) 채용 억제- 엄격한 채용의 정책 실시- 채용 억재를 하거나 그만두는 사람을 가능하면 신규의 채용을 하지 않는 방식- 신규 채요은 조직에서의 성과와 관련해 불가피한

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.02.07

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  인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉전력이 이슈화되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대해서 설명하시오

  예를 들어 주로 채용하던 곳과는 다른 곳에서 인재를 모집하는 방식이다. ... 작게는 대도시를 바꿔 모집하는 것부터 크게는 국가를 바꿔서 다른 나라에서 채용을 실시하는 방법을 말한다. ② 인센티브 다른 경쟁사 등에서도 해당 인력에 대한 요구가 높을 때 주로 사용하는 ... 기업 자체에서 시간 및 비용을 투자해 해당 인적자원으로 변모시킨다는 것이 특징이다. ④ 선발기준의 완화 이는 말 그대로 기존 기준으로는 뽑히지 않을 수 있는 인력이지만, 기준을 완화해서

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻

  시간 내에 모든 서류를 제출해야 하며, 마감일 이후의 제출은 받아들이지 않습니다.결론적합한 인재를 찾기 위해선 정확하고 명확한 채용 전략이 필수적이며, 이를 통해 기업의 비전을 공유하고 ... 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. ... 실현할 수 있는 역량 있는 인재를 모집해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  기업의 인재상- 기업이 채용하고 싶은 인력이 어떤 역량을 갖추고 있어야 하는가에 대한 큰 그림? ... 전환배치근로시간 및 임금 삭감신규 인력채용 동결명예퇴직 or 정리해고부서 간 인력 전환배치교보하려고 할 때 적합한 모집방식- 비용과 시간을 절약, 중개회사에 지급하는 수수료 大- ... 고객관점의 모집활동- 채용 불합격자 = 시장에서의 잠재고객- 종업원 가치제안(employee value proposition): 회사가 구성원들의 필요와 기대를 얼마나 잘 충족시켜

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  고용관리와장기안전고용

  있다.2.신규채용방법은 채용하는 사원구분에 따라 다양하다.최근 모집비용을 크게 감소시키는 인터넷을 통한 채용방법이 확대되고 있는 추세에 있다.3. ... 노동력의 수요자인 기업과 노동력의 공급처인 학교와의 관계를 설정한[취직협정]에서도 이러한 사례를 발견할 수 있다.4.최근에는 신규채용뿐만이 아니라 기업 전략 변화에 따른 수시채용과 ... 1.일본 기업의 신규채용방식이일괄적으로 대량의 인원을 정기적으로 채용하는 고도성장시대의 방식에서각 부문별 정원 계획에 기초하여 소수정예 인원을 필요한 시기에 채용하는 방식으로 바뀌고

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

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  마케팅리서치 회사에 대해 리서치하기입니다

  이러한 모집이 이뤄지기 위해서는 우선 전 단계로서 채용계획이 이뤄져야 하는데 채용계획은 필요한 채용인원의 숫자와 성별, 직종과 학력, 연력 및 경험 등으로 채용원 및 채용에 따른 예산에 ... , 그야말로 위치 데이터 수집에 최적화된 서비스를 제공하며 환경부, 국토교통부, 서울대 등 유수의 기관에서 왈라를 사용하여 데이터를 수집해오고 있다.4) 인력파프리카데이터랩의 인력모집은 ... 국내기업도 구글과 아마존, 애플 등으로 대표되는 빅테크 기업과 마찬가지로 서로 경쟁 구도에서 협업하며 더불어 경쟁하는 수준의 반열에 들어야 할 것이다.이러한 빅데이터 수집을 통해 마케팅

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  한국전력공사와 BGF리테일의 HR시스템 비교

  모집원의 질을 높이기 위한 노력으로 크게 두 가지를 살펴볼 수 있는데, 그 첫 번째는 '채용연계형 인턴사원제'를 채택한 것이다. ... 그만큼 높은 경쟁률을 자랑하고 있는데, 한국전력공사의 인재상과 핵심가치와 함께 인재 채용 포인트를 알아보고자 한다.먼저, 한국전력공사는 주 모집원인 취업 준비생이 많이 찾는 잡코리아 ... 두 기업은 기업 특성에 맞게 다양한 채용 절차와 기준, 성과 개발 프로그램, 평가를 진행하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.27

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  [인사관리] 모집활동, 모집과정

  그리고 모집의 계속성유지와 중요성도 조직규모가 결정하게 된다.즉, 대기업과 중소기업읜 모집규모의 차이는 모집활동과 관리절차에 영향을 미친다. ... 대기업의 모집활동은 규모가 크고, 비용도 많이 들며, 관리적 업무절차도 복잡하다. ... 된다.(5) 배경조사배경조사는 후보자의 근무, 경력기록을 확인하고 실적평가를 위해 이뤄진다.(6) 의학적 신체적 검사이 검사는 직무의 요구에 신체적으로 적응할 수 없는 사람을 골라 채용에서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  [기술과 경영] 시험 핵심 요약자료 및 6개년 시험 족보(+답안)

  [기술과 경영 중간고사/기말고사 요약자료]인적자원관리 (human resource management) 조직의 목표를 달성하기 위한 직원채용 계획부터 선발, 교육훈련, 평가 보상관리 ... → 가계, 기업, 정부3. 공통의 목적을 달성하기 위한 수단은?→ 경영4. 경영활동의 과정 5가지를 서술하시오.→ 기획/계획 - 조직화 - 지휘 - 조정 - 통제5. ... 등의 과정인적자원관리의 과정인적자원 계획 – 지원자 모집 – 선발 – 배치 – 교육훈련 – 성과계획 및 평가 – 보상관리 – 유지관리Head Hunting (헤드 헌팅)전문적인 인력공급기관으로부터

  시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.17

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  인적자원관리_급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

  다양한 사람이 지원할 수 있는 유입 경로 확보과거에는 주로 신문과 채용박람회를 통해 면접 볼 사람들을 모집하는 경우가 많았습니다. ... 다문화 인재를 적극적으로 채용하여 다양한 문화에서 올 수 있는 창의성과 차별화된 시각을 이용하여 다양한 배경과 경험을 가진 인재들을 확보한다면 기업이 급변하는 현대 사회에 살아남을 ... 회사의 채용공고를 통해 지원한 후, 면접과 검증 과정을 거쳐 채용되는 경우가 일반적이었습니다.이와 다르게 현재는 다양한 사람이 지원할 수 있도록 SNS 혹은 사람인과 같은 맞춤형 채용

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.03

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

  단기 인턴이더라도 회사의 미래 전략을 감안해서 모집 공고를 내는 것은 중요하다. 1년 반 만에 220명의 직원을 거느리게 된 줄스 회사는 스타트업 기업이어서 향후 방향성에 대한 생각과 ... 줄스 회사의 시니어 인턴 채용은 외부모집 방법 중 하나인 인턴사원제로 이뤄졌으며, 채용 아웃소싱과 외부 모집기관을 이용했을 것으로 판단된다. ... 공공기관, 리쿠르트, 광고매체, 교육기관 추천, 자발적 지원, 인터넷 모집 등의 경로가 그것이다.줄스 회사의 시니어 인턴 채용 공고에서 고려한 사항은 무엇이었을까?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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  인적자원관리_4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  그러므로 기업은 인적자원을 모집하기 전에 새로이 필요로 하는 인재상을 명확히 함으로써 원하는 인적자원을 확보할 수 있어야 한다.이들의 채용과 교육훈련은 기존 제조업에서 이루어진 정형화된 ... 막연한 두려움을 가지는 사람들도 많은 것이다.여기에 기업이 추구하는 인재상을 제시하고 교육훈련을 제공한다면 잠재력을 가진 많은 인적자원을 모집하여 인적자원 부족 문제를 해결할 수 ... 여기에 신규인력을 채용하는 것보다 기존의 과잉인력을 배치전환하는 것이 더 효율적이라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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  4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

  또한, 리모트 워킹 시스템을 통해 지리적 제약을 극복하고 다양한 분야의 전문가를 모집할 수 있다.마지막으로 글로벌 인재를 채용하고 이동성을 높이는 것이다. ... 인적자원의 부족 관련 대책 제시① 기존의 인적자원 부족 대책색다른 모집 방법을 동원할 수 있다. ... 등 기업의 복지를 강화하여 근무에 어려움을 줄 수 있는 상황을 해결하는 방식을 사용할 수 있다.선발기준을 완화하는 방법을 사용하여 이전의 기준으로 탈락되었을 인력을 채용하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석

  첫째, 충원과 채용계획을 수립하는 것이다. ... 그렇다고 한다면 인력으로 채용되고자 하는 사람들의 경우에도 역시 편리할 것이며 반대로 채용을 해야 하는 기관의 입장에서도 역시 효율적이라고 본다. ... 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그러한 것을 실현하는 제도라고 할 수 있다.둘째, 종사자 각자의 능력을 최대한으로 발휘하여 종사자가 자신의 직무에서 최대한의 만족을 얻음과 동시에 아울러 기업에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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