"남녀고용평등법" 검색결과 161-180 / 7,385건

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  여성복지

  성폭력 방지를 위한 연계체계를 구축한다.마지막으로 근로여성을 위한 복지서비스 정책으로는 남녀고용평등법 및 영유아 보육사업 등이 있다.남녀고용평등법에서는 남녀를 차별하는 고용 관행을 ... 남녀 고용 평등법, 여성기업인의 지원에 관한법률 등을 통해서 직업능력을 개발하여 근로여성의 지휘향상과 복지증진을 꾀하고 있다.이렇게 여성복지가 법률로써 권위를 보호한다고는 하지만 ... 것들을 가족 붕괴로 생각하기 때문에 지원을 잘 못해주지만, 스웨덴에서는 아주 적극적으로 지원을 해준다.그렇기 때문에 이러한 것들에 대한 편견이 없으며, 미혼모들도 당당하게 살아간다.남녀평등

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.18

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  남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오.

  남녀평등과 법- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 누구든지 성별·종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적·경제적·사회적·문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다(제11조 제1항).③여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용 ... 국가는 개인이 가지는 불가침의 기본적 인권을 확인하고 이를 보장할 의무를 진다(제10조).②모든 국민은 법 앞에 평등하다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.07

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  우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오

  남녀고용평등법이 시행된 지 30년이 다 되어가지만, 현실에서의 적용이 미흡하여 골머리를 썩이고 있다. ... 결국, 선발된 남녀의 비율은 5.5:1에 육박했고 이것은 명백히 고용법을 위반한 사례였다. 2016년 서울메트로가 저지른 비리도 뒤늦게 적발되었다. ... 이러한 차별이 반복되면, 결국 여성들은 사회에 정당하게 설 자리를 갖기 어렵게 되는 것이고, 이미 남성 위주로 굳건하게 자리 잡은 사회구조를 변화시킬 여지는 더더욱 사라져 남녀평등이라는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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  우리나라 가족 복지정책의 특징 및 관련법을 알아보고, 현 가족 복지정책의 논의점 및 과제에 대해 개인적인 의견을 들어 설명하시오

  소득세법4. 남녀고용평등법5. 형법6. 가족복지서비스 관련법II. 현 가족 복지정책의 논의점 및 과제에 대한 개인적인 의견* 참고문헌I. ... 남녀고용평등법이 법은 일하는 여성의 지위와 복지를 높이기 위해 어머니를 보호하고 직업 기능을 개발하는 것을 목적으로 설립되었습니다. 11조는 육아휴직을, 12조와 13조는 아동보육시설을 ... 헌법헌법 제32조는 여성의 고용은 국가의 특별보호를 받고 있으며 고용과 임금근로조건에서 불공정한 차별을 받지 않으며 청년 고용도 특별보호를 받는다고 규정하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08

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  17. 면접자료(막말, 인공지능, 저출산등)

  워라밸에 대해 말해보시오. [2018 광주][답변예시]○ 근거 : 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」○ 참고 : 고용노동부 일생활균형 홈페이지○ 워라밸이란- 일과 삶의 ... 공직의 유리천장에 대한 생각을 말해보시오. [2015 전남][답변예시]○ 근거 : 「양성평등기본법」○ 개념- 유리천장은 충분한 능력을 갖춘 사람이 직장 내 성 차별이나 인종 차별 등의 ... 운영, 분기별 점검 및 실적 공개- 여성의 경제활동 및 경력이 단절되지 않도록 일 가정 양립 지원 제도 마련- 전문적 능력을 갖춘 여성인재 발굴 및 육성을 지원 노력※ 참고자료「양성평등기본법

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2021.11.30

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  1. 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. 2. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.

  이러한 적극적 남녀평등 촉진법은 공통적으로 양성평등기본법과 국가인권위원법을 들 수 있고,정치나 공직분야는 공직선거법,공무원임용시행령,“”고용은 “남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 ... 성차별 금지법,적극적 남녀고용촉진법,모성보호법,돌봄노동지원법,성희롱 방지법, 젠더폭력 특별법이 있고,지단체의 남녀평등에 관한 조례나 규칙도 포함될 수 있다.우선 「헌법」이 최상위법에 ... 법률”과 고용정책기본법,고용보험법,“국민 평생 직업 능력 개발법”을 경제분야는 “여성기업 지원에 관한 법률”,“경력단절여성 등의 경제활동진법”,그리고 복지분야는 장애인복지법, “장애인차별금지

  방송통신대 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

  존엄성에 영향을 주는 성차별적인 행위로 본다.우리나라에서는 직장 내 성희롱을 다양한 법에서 규정하는데 남녀고용평등법에 따르면 직장 내 성희롱은 사용자, 상급자, 근로자가 직장 안의 ... 양성평등기본법에 따르면 업무, 고용, 기타 관계에서 공공기관 종사자, 사용자, 근로자가 지위를 이용하거나 업무 등과 관련해 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감, 혐오감을 경험하게 하거나 ... 고용기회 평등위원회의 성차별 가이드라인, 미국 연방대법원이 대상형 성희롱, 환경형 성희롱을 정의한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  직업상담사 2급 5과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

  남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 남녀의 평등한 기회보장 및 대우에 관한 설명으로 옳은 것은??? ... 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 차별에 해당하는 것은? ... 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 출산전후휴가에 대한 지원에 관한 설명으로 틀린 것은?

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.15

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  한국의 가족정책가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

  이 기간은 고용상태가 유지, 지속되는 기간이며, 임신 및 출산에 대한가장 기본적인 법적권리라고 볼 수 있으나, 여성근로자의 낮은 고용보험피보험률에 따라 모든 여성근로자가 이 제도를 ... 우리나라 여성의 사회적 지위는 남녀평등지수와 여성권한척도의 수준에서 명확히 나타나듯이 OECD가입국 중에서도 경제규모 등을 감안하면 낮은 위치에 있다고 볼 수 있다. ... 즉 제도 자체로만 보면 여성고용의 보호제도이지만 문제는 그적용이 전체 임금근로자의 절반 수준에도 못 미친다는 점이다.2) 육아휴직제도1987년「남녀고안

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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  <성행동의 심리학> 성역할 고정관념과 성 인식

  양성평등의 노력코로나19 이후 큰 타격을 맞은 여성고용을 지원하기 위하여「여성 고용위기 회복대책」을 수립(’21.3)하고, 「경력단절여성법」전면 개정(’21.12)으로 정책의 대상과 ... 남녀의 성역할과 성 인식4. 성평등과 양성평등의 노력4-1 성평등의 노력4-2 양성평등의 노력5. 결론6. 참고문헌1. ... 더 나아가 현대 사회에서의 달라진 성역할의 변화와 동시에 남녀의 성 인식 탐구해보며, 우리사회가 성 평등과 양성평등을 위한 노력을 함께 살펴본다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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  수원대학교 가족복지론 기말시험 정리

  2) 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률은 일·가정 양립 실천을 위한 직접적인 근거법률로서, 기존의 남녀고용평등법이 확대 재편된 ... 이법은 대한민국헌법의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 ... 이 법은 남녀평등 이념을 실현하기 위한 국가와 지방자치단체의 책무 등에 관한 기본적인 사항을 규정하여 정치·경제·사회·문화의 모든 영역에서 남녀평등을 촉진하고 여성의 발전을 도모함을

  시험자료 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.24 | 수정일 2020.04.03

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

  이러한 국제적 움직임에 따라, ILO는 1981년 [가족부양책임을 지는 남녀 근로자의 기회와 대우의 평등에 관한 조약]을 채택하며, 자녀양육을 가족과 사회 공동의 책임으로 보는 새로운 ... 이 제도의 핵심은 남녀 근로자 모두가 출산 휴가 후에도 고용 상태를 유지하며 자녀를 양육할 수 있는 권리를 제공함으로써, 육아 부담을 경감하고 근로자의 생활 안정을 도모하는 데에 있다 ... 이에 따라 남성과 여성 모두 육아휴직을 사용할 수 있으며, 육아휴직 사용을 이유로 한 해고를 법적으로 금지하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

  노동의 주체로서의 사회운동법적으로 노동기본권이 노동자 개인에게 평등하게 보장되어 있지만, 노동현장의 현실은 여성노동자에 대한 차별과 불평등이 사회구조적으로 고착화되어 있다. ... 진출하면서 주로 최저임금이나 열악한 근로조건 등에서 비롯된 모성보호 문제가 많이 발생하였고, 1980년대에는 남녀차별문제가 대두되었다. 1990년대부터는 결혼·출산 등으로 인한 여성의 ... 과거부터 여성은 사회적으로 여러 가지 차별과 불평등을 경험해 왔고, 그 불평등은 현대사회에서도 지속되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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  교육에서의 성차별

  남녀고용평등 이념을 확산하기 위한 대국민 홍보 및 사업주 교육을 강화한다 . 남녀고용평등법 개정으로 고용평등을 현실화 해야 한다 . ... 극히 저조함 .여성과 사회 #04 교육에서의 성차별 해결방안 남녀고용평등법의 실질적인 준수여부에 대한 행정감독을 강화해야 한다 . ... 고용평등 감독 , 전담기구의 권한을 강화해야 한다 .감사합니다 :) 여성과 사회{nameOfApplication=Show}

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06

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  여성과 사회복지

  실질적인 남녀평등이 이루어질 수 있도록 적극적인 조치를 취할 수 있다.② 모성보호 관련 법: 단독 법률이 아니라, 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험 법 등에서 모성보호와 관련된 ... 이는 ‘남녀고용평등법 제7조’에 적시된 ‘사업주는 근로자 를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별해서는 아니 된다’는 규정에 위반되는 일 이다.- 2015년 국민은행 또한 대졸 신입 공채 ... 주요 내용은, 출산 전후 휴가 확대와 육아휴 직 급여 지급, 남녀고용평등 법적용대상의 확대, 간접차별 개념의 구체화, 성희 롱에 대한 처벌 강화 등이 있다.③ 여성폭력방지 기본법-

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.10

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  사회복지개론) 사회복지이념인 페미니즘이 우리 사회에 적용된 제도와 여성들에게 미친 영향

  19세기 말에 이르러서야 영국과 미국을 중심으로 여성의 참정권 획득을 위한 운동이 활발히 일어났고 이것이 페미니즘 운동의 기폭제가 되었다.2) 페미니즘이 우리 사회에 적용된 제도① 남녀고용평등법남녀고용평등과 ... 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률로, UN 여성차별철폐조약 및 대한민국 헌법에 근거하여 "고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 ... 그럼에도 불구하고 고용여건에 있어서 아직 남녀 불평등이 존재한다는 사실은 언론를 통해서도 충분히 확인 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.19

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  우리나라 여성복지의 문제점을 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시 하시오.

  대표이사는 남녀고용평등법 8조(임금) 위반으로 기소, 1심 유죄판결 받았다.서울 광화문 세종문자료실 ... 남녀차별에 대한 사례"남성비율 더 높이라" 지시에…성적 조작해 女합격자 탈락도같은 업무해도 여성 임금 더 낮게 지급 등 고용부 고용상 성차별 사례집 발간남녀고용평등법 위반 판결·사례 ... 이 사례는 근로자 채용시 남녀를 차별한 남녀고용평등법 7조(모집과 채용) 위반 및 업무 방해죄 등으로 1심에서 유죄 판결받았다.B회사에서는 같은 라인에서 같은 업무를 수행하는 근로자를

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.19

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  성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력 생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오

  성희롱의 정의성희롱의 정의는 여성발전기본법, 국가인권위원회법, 고용평등법 등에 명시돼 있다. 여성발전기본법은 1995년 국내 최초로 성희롱을 규정했다. ... 국가인권위원회법 제2조 제3호 라목은 성희롱을 평등권 침해의 차별적 행위 중 하나로 규정하고 있으며, '공공기관의 근로자·사용자 또는 근로자를 지위를 이용하여 고용하거나 성적 행동이나 ... 즉 성희롱의 개념은 성희롱 행위자의 범위와 행동의 업무 관련성, 성적 언행, 성적 수치심이나 취업 불이익 등 피해 형태의 성희롱이다.고용평등법 제2조 2항은 '직장 내 성희롱'은 사업주

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.23

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  (남녀평등과 법 3학년) 1. 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.

  성폭력의 종류 중 하나인 성희롱은 남녀고용평등법과 남녀차별금지법에서 처음으로 명문화되었다. ... 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오. (10점)(1) 헌법(2) 유엔여성차별철폐협약(3) 여성발전기본법(4) 남녀고용평등법(5) 국가인권위원회법참고문헌1. ... 남녀고용평등법이나 여성기업의 활동을 지원하는 여성기업법과 같은 여성 관련 법률의 제정이나, 여성의 대학 진학률이 남성에 비해 높아지고 남녀 고용률 격차가 감소하는 등 가시적인 제도적

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.10

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  2022 안동대학교 2주차 노동법 중간고사

  개별적 노동관계법 부문에는 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법, 산업안전보건법, 산재보험법, 기간제법, 파견법, 퇴직급여법 등이 있다. ... 그 밖의 부문에는 노동위원회법, 근로자참여법, 고용보험법, 직업안정법, 직업능력개발법, 외국인 고용법 등이 있다. 나. ... 판례는 노동법의 법원으로 인정되지 않는다.(3) 고용노동부의 예규, 질의회시 등 행정해석도 노동법의 법원으로 인정되지 않는다.

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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